人事工作職責

時間：2023-12-17 18:21:48 工作職責我要投稿

必備人事工作職責

必備人事工作職責1

　　1、專業人員職位，能獨立處理和解決所負責的任務；

必備人事工作職責

　　2、了解掌握各部門的用人需求；

　　3、實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；

　　4、管理、開發招聘渠道；

　　5、維護人才儲備庫。

必備人事工作職責2

　　1、參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

　　2、根據公司的發展規劃，通過人事管理與開發，激勵員工、提升員工的工作績效，為公司的可持續發展提供人力資源保障；

　　3、參與制定科長以上管理人員個人的'，KPI并且跟進和設定評價制度

　　4、制定技能員工的能力評價及員工的能力提升方案

　　5、協助制定人事管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；

　　6、組織制定人事部工作發展規劃、計劃與勞務費比率預算方案；

　　7、制定管理人員和技能人員崗位交換的評價體制，為公司儲備人才；

必備人事工作職責3

　　1.對接人力資源和社會保障局，傳達貫徹相關的法律法規和政策

　　2.社會保險的申報、停止、統計、理賠及宣傳解釋、分析工作

　　3.公司辦理公司各類證照、資質年檢、年審等事宜。并及時做好掃描上傳及歸檔等工作

　　4.組織員工參加各類職業考試、職稱申報等工作及考試工作做好特殊工種的'上崗培訓和上崗取證，并監督考核；公司各類人員職業證書、特殊工種證書等的歸檔和延續管理工作

　　5.負責公司辦公室固定資產的管理、辦公設備正常運行、保養維護、辦公用品的保管、發放、登記等；

　　6.人事及合同等管理工作；

　　7.負責上級交代的其他相關后勤支撐工作

必備人事工作職責4

　　1、負責維護和開發招聘渠道，對現有招聘渠道進行招聘時效分析，定期提交分析報告

　　2、開發更多對口專業院校，開展中層管理干部和核心崗位的招聘渠道

　　3、針對公司各部門招聘需求開展招聘

　　4、發布和管理招聘信息、簡歷的篩選，組織招聘

　　5、協助各部門負責人制定員工招聘計劃，編制公司年度招聘計劃表，組織開展招聘實施。

　　6、編制年度、季度招聘預算，報人力資源經理審核

　　7、負責協助并幫助新員工辦理入職、培訓手續

　　8、負責招聘宣傳計劃和招聘宣傳材料的`設計和制作

　　9、建立企業后備人才庫

　　10、積極主動完成上級領導安排的其他工作

必備人事工作職責5

　　1、協助領導完善和落實公司各項行政管理制度；

　　2、協助員工入轉調離手續辦理；

　　3、負責公司人事行政事務工作，提供各類辦公支持保障；

　　4、協助公司招聘工作；

　　5、負責公司固定資產、辦公用品的計劃、采購、保管和發放，及時更新臺帳；

　　6、領導交代的其他事項；

必備人事工作職責6

　　1、人員招聘，員工入職手續辦理、合同簽訂、續簽與管理；

　　2、檔案的建立與管理；

　　3、員工考勤管理，薪酬核算及人工成本分析；

　　4、協助部門負責人完成員工績效考核及培訓工作；

　　5、負責員工活動的`組織與執行；

　　6、固定資產、低值易耗、促銷贈品等資產管理；

　　7、物資采購及后續費用報銷；

　　8、招投標管理、供應商管理；

　　9、各類人事行政報表匯總分析；

　　10、領導安排的其他事宜。

必備人事工作職責7

　　1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統籌、完善部門各項工作；

　　2、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規劃，并做好落實或監督落實工作；

　　3、負責每月薪資造冊以及發放，提交薪酬數據分析報告；

　　4、負責日常人事管理工作，員工晉升考核；

　　5、負責社保、公積金等項目申報，及相關手續辦理；

必備人事工作職責8

　　1、建立和完善公司的招聘流程，執行簡歷甄別、聘前測試、面試定崗、薪酬談判、背景調查、入職跟蹤等；

　　2、負責人事日常工作，入職、轉正、調資、晉升、離職、檔案等管理；

　　3、負責員工轉正后社會保險投保、申報，公司社�；鶖瞪陥蟆⒄{整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策；

　　4、負責公司企業文化建設；員工活動組織、策劃和安排；

　　5、負責公司行政、后勤保障工作，管理及調配各種行政資源合理使用，健全行政管理體系；

　　6、總經理交代的其他工作。

必備人事工作職責9

　　1、負責公司日常人事行政事務工作；

　　2、負責制定、監督、執行公司各項行政人事規章管理制度；

　　3、負責公司人員的招聘及新員工的'入職培訓；

　　4、負責公司人員日常考勤管理及員工新、離職、轉正手續的辦理；

　　5、負責人事部分招聘相關工作，如發布招聘信息、篩選簡歷、初試篩選等；

　　6、公司企業文化的建立及各項員工活動的組織；

　　7、監督公司行政、人事相關管理制度的執行工作；

　　8、完成上級領導臨時交辦的其他工作。

必備人事工作職責10

　　1.根據公司業務發展和人才招聘計劃，及時完成招聘任務，滿足公司的人才引進需求；

　　2.負責日常招聘基礎工作的推進，包括崗位分析、渠道維護和開拓、人才資源挖掘和管理、面試安排和錄用跟進等；

　　3.充分利用各種招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重難點崗位的`人才引進，確保完成各項招聘指標；

　　4.負責招聘資源的整理匯總，確保各類資源和信息的完整性和有效性；

　　5.定期整理、統計、分析招聘渠道相關數據；

　　6.其他人力資源支持工作。

必備人事工作職責11

　　1、負責酒店人員的`招聘、入職、離職辦理、購買社保、宿舍管理等；

　　2、負責核對每月員工考勤卡并協助檢查員工的工卡；

　　3、負責記錄行政會議，行政發文；

　　4、勞資關系處理，員工關系處理；

　　5、員工活動組織。

　　6、店長交待的其他工作。

必備人事工作職責12

　　1、進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發布和更新；

　　2、按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作；

　　3、負責公司員工勞動合同的.簽訂和日常管理工作；

　　4、日常辦公用品采購、發放、登記管理；考勤管理工作；

　　5、開展公司每月員工活動等；

　　6、公司行政事務等工作；

　　7、完成領導交待的其它工作。

必備人事工作職責13

　　1、建立并修訂適用于公司實際情況的績效制度，并進行員工宣講及疏導工作；

　　2、全面實施、推行公司的績效考核制度，并對各部門績效評價過程，進行監督控制；

　　3、收集、匯總、分析各部門對考核方案合理化建立，用于員工工作績效的持續改善；

　　4、匯總、統計、歸檔績效考核數據，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據；

　　5、搭建公司培訓團隊體系，進行培訓團隊管理，培養優秀的培訓講師；

　　6、設計和組織公司各類培訓項目，并根據項目效果，優化和升級培訓機制、體系；

　　7、培訓項目的運營管理：支持和組織線上及線下項目的`實施，保證項目的順利進行和項目效果達成；

　　8、負責培訓課程的開發和講授，能獨立編寫培訓講義，制作培訓教材，及授課；

　　9、組織業務精英進行專業技能類課程的開發和講授。

必備人事工作職責14

　　1、負責創建、維護公司員工信息資料及各類人事資料；入離職的.辦理；

　　2、負責對員工日�？记谡{班、加班申請、請假事宜確認，并及時將不良現象上報、公布，以保證員工考勤日常運作；

　　3、負責公司所有日常辦公用品采購、發放、管控，有疑問及時上報；

　　4、負責日常車輛的管理調度、油耗統計、維修保養等工作；

　　5、負責食堂監菜人員安排，食堂人員的日常管理及相關規定及時傳達；

　　6、負責員工獎懲通知通報發放；

　　7、負責公司各類文檔資料的分類保存并嚴格執行公司文檔資料管理制度；

　　8、負責協助工會活動宣導、組織、執行；

　　9、招聘相關事宜；

　　10、完成上級交辦的其他事項。

必備人事工作職責15

　　1、根據編制及業務發展需求，利用各種招聘渠道發布招聘廣告，及時補充缺崗人員，執行組織招聘、甄選、面試工作；

　　2、員工入職后開展企業文化培訓，組織協調崗位業務培訓，并協調組織月度、季度相關培訓活動；

　　3、配合各事業部開展日常績效目標確認、績效考評、績效面談及年度考核評優工作；

　　4、及時辦理各類入離職、勞動合同簽訂續簽、調崗調薪手續，建立管理員工檔案；

　　5、按時提交招聘、出勤、請假、績效、社保等相關數據，對數據準確性負責，執行人力部門下發的各項人力制度及人力審批流程；

　　6、關注團隊氛圍及員工日常狀態，開展日常溝通關懷，組織落實各種團建活動，發放員工福利。

　　7、負責公司水、電、物業費、固話、網絡、清潔、辦公用品等日常保障工作，及各項費用的審批報銷；

　　8、經理安排的.其他臨時工作。

必備人事工作職責16

　　1、按公司招聘計劃，選擇適宜的渠道發布招聘信息，初步篩選簡歷，及時組織面試。

　　2、辦理新員工錄用的相關手續(簽訂勞動合同、開通OA及郵箱)。

　　3、及時多渠道跟蹤新員工的'試用情況并反饋至部門經理。

　　4、及時完善、更新員工信息資料及管理各類人事行政檔案。

　　5、負責各項培訓計劃的組織實施，并對培訓效果評估進行統計、分析、反饋。

　　6、辦理勞動合同簽訂及續簽手續。

　　7、組織開展項目企業文化活動。

　　8、督導公司文件檔案及證照印章使用及管理、維護，安排證照年審；協助辦理新建商業項目注冊及物業管理資質備案等工作。

　　9、完成領導交辦的其它工作。

必備人事工作職責17

　　1、完善人力資源管理體系，包括：招聘、培訓、薪酬、績效，以及員工關系等;

　　2、主導招聘工作，提出人才優化策略，組織內部培訓，定期舉辦員工分享;

　　3、完善項目組單個核算績效;

　　4、根據公司發展需要，組織制定人才儲備及職業發展計劃，實現公司人才優化配置;

　　5、塑造、維護和推廣公司文化，加強員工的凝聚力和向心力;

　　6、制定員工發展晉升通道規劃，制定激勵政策;

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