人力資源經理工作職責
人力資源經理工作職責1
1、根據集團人力資源戰略和BG業務戰略制定區域/BU人力資源規劃、預算和年度工作計劃
2、負責各區域/BU人力資源政策、薪酬績效、培訓與人才發展、組織管理等人力資源體系建設。
3、根據公司發展要求，組織年度培訓需求評估與分析，并指導編制公司年度培訓計劃書。
4、組織與主導推行BG/BU、各部門、各區域人才梯隊體系的搭建與培養。
5、主導公司的績效推行，并不斷完善公司績效管理。
6、根據人力資源發展需求，構建人力資源團隊，提升區域/BU人力團隊成員的'專業水平和解決問題能力。
7、根據集團文化精神，制定和推動本地企業文化落地方案。
8、配合集團推動人力資源專案工作。
9、落實供應商社會責任的要求，完成客戶年度稽核。
10、處理內外重大人力資源事項。
人力資源經理工作職責2
1、為保證人員招聘到位，根據人才供求趨勢，制定招聘計劃，開拓招聘渠道，并負責組織實施、面試甄選、及錄用管理;
2、為保證人事事務規范化運行，負責人員調配管理、員工假期審批及考勤管理、員工獎懲條例執行;勞資爭議的處理及協調，疏通溝通渠道，進行離職訪談，采取有效措施降低離職率、員工的.晉升任免考核;
3、人才培育，負責執行總部培訓規劃，落實培訓制度，承擔轄區內員工的培訓與發展責任;
4、負責年度人力資源預算的制定預算管理、獎金核算、薪資發放及福利保障管理、績效管理等。
人力資源經理工作職責3
職責：
1、負責制定公司人力資源戰略規劃，統籌公司人力資源工作，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定并完善人力資源管理制度并落實；
4、根據崗位需求狀況和人力資源規劃，制定招聘計劃，實施人才發展儲備計劃、職業生涯規劃設計；
5、深入了解業務與人員發展狀況，評估并明確組織與人才發展的需求，各項目工作的主導及配合者。包括但不僅限于組織發展、人才發展、企業文化等；
6、主持制定公司的薪酬、福利、績效等方案，經審批后組織實施；
7、在各部門的協助下進行工作分析，提出崗位設置調整意見，合理評價崗位價值；
8、根據公司規劃和員工發展需要，建立和完善員工培訓體系及員工關系管理模塊的統籌工作，推動公司理念及企業文化的形成，以及活動規劃等；
9、及時了解國家及各地區相關人事法規及政策的.調整，為公司提供人力資源管理政策依據；
任職資格：
1、統招本科及以上學歷，人力資源相關專業；
2、20xx年及以上大型企業人力資源管理經驗，上市公司、全國500強企業優先；
3、具有較高的戰略思維和極強的邏輯思維，具有出色的業務敏感度，思路清晰嚴謹；
4、具備快速學習、解決復雜問題的能力，高度的責任心及細節關注力；
5、能承受高強度工作壓力，具備很強的執行及協調能力，全面推動、監督、跟蹤人力資源管理各項制度的落實和效果；
6、具備較強的實操能力，熟悉人力資源相關法律法規，精通各人力資源管理模型的設計與運作；
7、具有很強的激勵、溝通、團隊領導能力，有能力建立、整合不同的工作團隊。
人力資源經理工作職責4
職責：
1、在人力資源戰略框架的指導下，制定和實施招聘計劃；按照公司人力資源規劃，通過各種渠道有效吸引、面試、甄選合適崗位需求的`人才，并錄用、跟進試用；
2、擅長中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；
3、收集相關外部信息，為公司決策提供人力資源信息支持；
4、兼顧人力資源除招聘外其他模塊的部分工作；
5、完成領導臨時交辦的各項工作任務。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理相關專業，5年以上同等崗位工作經驗；
2、有園林施工行業相關HR管理工作經驗，
3、熟悉人力資源六大模塊，深諳招聘工作，并至少了解其他1~2個模塊；
4、具備較好的溝通、協調、激勵、團隊領導能力、主動意識和全局觀較強；
5、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程。
人力資源經理工作職責5
崗位職責：
1、協助總經理建立并優化人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含組織發展、績效管理、招聘、培訓、薪酬及員工發展等體系的建設），制定和完善人力資源管理制度；
2、向不斷優化并提供有關人力資源戰略、組織建設、績效管理、職位管理等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
3、塑造、維護、發展和傳播企業文化；
4、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施；
5、為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計；
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
7、完成總監臨時交辦的各項工作任務。
崗位要求：
1、碩士及以上學歷，20xx年以上規范的`人力資源規劃2—3個模塊（偏人力規劃、組織、績效、薪酬）工作經驗；
2、熟悉了解企業人力規劃的基本技能或有參與過相關的項目經驗；
3、具備較強的規劃、分析能力。良好的溝通表達、計劃執行、邏輯思維能力；
4、熟練使用辦公軟件。
人力資源經理工作職責6
1、在公司戰略、人力資源政策框架下，建立并實施海外人力資源方針和行動計劃，支持公司達到預期經營目標;
2、優化完善海外人力資源工作制度與流程，支持人力資源海外運營工作效能。
3.負責海外人力資源運營日常工作統籌，協調對接海外當地負責人、HR各模塊、及其它體系各部門，提供海外人力資源運營及合規咨詢等支持工作。
4、負責海外業務招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等;滿足公司的人才布局和業務需求
5、建立海外人才體系建設，包括但不限于海外人才盤點、海外團隊梯隊建設、及文化建設;
6、負責海外員工和外派人員等員工福利體系的搭建、落地、進化;處理海外員工關系問題，協調外部供應商提供相關咨詢及專業服務;
7、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;
人力資源經理工作職責7
職責：
1.協助根據公司人力資源需求制定階段性招聘計劃，促進實施；
2.執行招聘流程，協調辦理員工招聘、入職、離職、調任、晉升等手續；
3.選擇和維護招聘渠道，拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告，參加各種招聘會；
4.建立和維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
5.協助完成員工關系、入職培訓等工作。
任職資格：
1.有電商招聘崗位工作經驗者優先；
2.2年以上人力資源工作經驗，零售業、快速消費品行業或校園招聘經驗較好；
3.熟悉國家各項勞動人事法律法規和政策，并能實際應用；
4.具有良好的職業道德、良好的.親和力、人際溝通和組織協調能力。
人力資源經理工作職責8
1、協助總經理做好集團企業管理工作,分管人力資源等職能;
2、統籌規劃人力資源開發及戰略管理,擬定人力資源規劃方案,并監督各項計劃的實施;
3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(精通招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等模塊),制定和完善人力資源管理制度;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本,提高人效;
5、總經理安排其他相關工作。
人力資源經理工作職責9
職責：
1、根據公司和主管領導的要求，協調綜合管理職能團隊的工作，負責公司各部門的服務支持、協調和溝通；
2、負責公司行政和人力資源職能管理體系的建設，優化管理流程，修訂完善各項規章制度，監督實施；
3、負責制定部門工作計劃，細化實施，合理優化部門人員配置，提高團隊員工的.專業素質和工作效率；
4、負責公司人工成本、行政費用預算的計算和有效控制和監督；
5、負責企業文化建設、各類會議等大型活動；
6、完成領導分配的其他任務。
崗位要求：
1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、法律、心理學等相關專業畢業較好；
2、具有五年以上人力資源職能和行政職能團隊管理經驗，有大型服務企業經驗者優先；
3、熟悉勞動就業、工資績效、保險福利、招聘培訓、企業資質、資產設施等法律政策、管理理論和應用方法；
4、具有優秀的專業素質和團隊精神，忠誠守信，責任心強，能承受一定的工作壓力；
5、具有較強的溝通能力、組織協調能力、規劃和數據分析能力、優秀的書面表達能力和溝通能力。
人力資源經理工作職責10
職責：
1、市場渠道開發：根據公司的計劃和項目，幫公司快速拓展合格的`供應商，促進縣、鄉兩級中介門店跟公司友好合作
2、招商加盟經理：，根據公司品牌連鎖計劃，幫公司快速的開發合格的門店加盟商，擴大公司規模、市場占有率、利潤率
入職要求：
1、年齡24—35周歲。大專以上學歷，我們公司制度是分包制的，行業處于上升期
2、勞務公司市場拓展經驗，勞務公司渠道開發經驗，良好的人才配置，人才培養能力
人力資源經理工作職責11
1、根據人力資源條線相關要求，結合商場的業務需求，擬定并落實商場年度人力資源規劃，確保人才結構的合理化、年輕化;
2、根據商場定編原則及崗位說明書要求，開展人員外部招募、內部人才挖掘工作，確保人員供給滿足業務開展的需求，同時協助商管部做好商戶空缺崗位招聘工作，助力商戶經營;
3、根據商場人才培養計劃，落地及組織培訓、教練、評估等工作，提升員工崗位勝任力，做好人才梯隊建設，并統籌商場全員的`6年職業創業規劃;
4、根據集團績效管理相關要求，推進及落實商場各部門績效管理工作，匯總、分析績效考核結果，并對各部門績效管理工作提出優化建議;
5、根據年度經營管理目標，制定并管控商場人工成本預算，提升人效;
6、傳承、踐行公司企業文化，開展各類企業文化活動，提升員工敬業度，積極倡導商場廉潔自律的氛圍，建立無死角的廉政舉報渠道，及時主動匯報、堅決處理各類違規事件;
7、按人力資源條線要求，及時做好商場人力資源基礎運營的管理工作;
8、完成上級領導交辦的其他工作。
人力資源經理工作職責12
1、負責集團金融事業部人力資源管理工作，協助開展事業部人力資源整體組織規劃和戰略目標，推進事業部團隊人員的能力、素質提升；
2、主管事業部的薪酬模塊以及招聘工作，滿足事業部的`人員需求；
3、負責人事運營服務的標準化管理，確保高效、有序、合規；
4、優化和維護人力資源管理系統，促進人力資源管理更加系統化、信息化；
5、完善內部員工服務流程，提升員工內部溝通效率，提高員工滿意度；
人力資源經理工作職責13
1、負責起草和執行公司人事勞資管理的規章制度。
2、負責制訂用人計劃，提出用人建議，做好各部門的定編方案。
3、負責員工招聘、轉正、定級、內部調動（借調）和升職的考核、報批工作，辦理員工辭工手續。
4、負責員工工資獎金和福利的管理。
5、對員工中的'好人好事和違規、違紀行為進行調查，兌現獎、懲。
6、負責擬定培訓規劃，提出培訓所需經費預算。
7、組織培訓教材的編寫，安排授課教師，組織授課人備課。
8、負責組織培訓考核，并根據公司有關規定，對考核不合格的人員提出處理建議。
9、深入基層檢查培訓落實情況，聽取員工意見，不斷改進培訓。
人力資源經理工作職責14
職責：
1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業人力資源規劃；
2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設；
3、及時完成公司人才隊伍建設的要求；
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議；
5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制；
6、推進公司企業文化建設，提高團隊戰斗力；
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
職位要求：
1、人力資源、經濟類、管理等相關專業，本科及以上學歷；
2、五年以上大型企業人力資源管理經驗，二年人力資源同崗經驗；
3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗，熟悉國家及地方相關法律法規及政策；
4、具備較強的'管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的人際交往與溝通能力和優秀的職業素質及良好的服務意識，抗壓能力強，工作積極進取，富有團隊協作精神。
人力資源經理工作職責15
崗位職責：
1、統籌公司人力資源、行政管理、后勤管理類規章制度及流程的草擬、審核、修訂、執行工作；
2、根據公司戰略目標及經營目標制定人力配置計劃、人才發展計劃、提出架構、職責、制度的`優化建議以及擬定實施細則；
3、根據公司未來發展規劃制定及修訂相關的人力行政管理制度，并完成相關制度體系的建設工作；
4、根據公司用人需求，持續拓展招聘渠道，統籌公司整體人員招聘工作，保證員工的儲備；
5、搭建養老板塊培訓體系，制定年度培訓計劃，通過培訓傳遞企業文化，指導對員工進行的分類、分層次培訓，組織培訓實施管理工作；
6、搭建企業文化建設體系，統籌員工活動、企業文化活動，提升組織氛圍，促文化建設落地。
崗位要求：
1、大專及以上學歷；行政管理、人力資源管理及相關專業。
2、具有豐富的人力資源和行政體系搭建能力；具備系統搭建公司培訓和員工成長體系的能力；具備建立和維系公司組織文化的能力；
3、7年以上行政人事工作經驗，3年以上人力資源管理工作經驗；
4，服務行業優先，包括醫療，護理，健康管理，培訓，酒店，餐飲等行業；服務標桿企業從業優先，如海底撈，亞朵等。
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