- 獵頭顧問的工作職責 推薦度：
- 相關推薦
獵頭顧問的工作職責
獵頭顧問的工作職責1
職責：
1) 與獵頭顧問合作，參與招聘職位分析以明確搜尋的方向和目標;
2) 搜尋候選人，并且建立初步潛力候選人名單，整理推薦報告;
3) 協(xié)助獵頭顧問進行候選人的面試、背景調(diào)查、上崗跟蹤等工作;
4) 人才數(shù)據(jù)庫的日常維護及建設。
任職要求：
1. 本科及以上學歷(優(yōu)秀者可相應放寬);優(yōu)秀應屆生或1年以上工作經(jīng)驗，具有獵頭或招聘從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
2. 具有優(yōu)秀的語言表達能力與溝通技巧，醫(yī)藥、醫(yī)療、銷售等經(jīng)歷者優(yōu)先;
3. 具有快速、持續(xù)的學習能力，并具有一定的靈活應變性;
4. 具有良好的團隊合作意識，勤奮，工作積極主動;具有獨立的.分析判斷能力.
獵頭顧問的工作職責2
獵頭顧問工作內(nèi)容：
1、負責目標行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求；
2、負責市場拓展，與客戶建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶關系；
3、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息并實施有效的招聘行動；
4、從客戶的招聘需求中確認職位的所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標；
5、指導助理利用有效工具，有計劃地進行搜索、篩選候選人；
6、準確地傳達客戶的招聘需求，為候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人；
7、進行人選的薪資協(xié)調(diào)及談判工作。
8、跟蹤服務所有已成功結束的項目，后期的跟蹤服務主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企業(yè)，另一方面也希望通過這種和企業(yè)內(nèi)部人士溝通更好了解這家企業(yè)，使后續(xù)的其他崗位推薦更到位。
獵頭顧問的在業(yè)務過程中最大特征是咨詢作用。
1、深刻理解企業(yè)的真正需求，能夠根據(jù)行業(yè)、企業(yè)以及職位的特點給出合理的建議。
2、深入認識人選，準確把握其特性，必要時給人選一些職業(yè)規(guī)劃建議。把合適放到合適的位置。
3、企業(yè)和候選人的融合。合適才是硬道理。
成為獵頭顧問一般有3類人才：
一是曾從事銷售和市場營銷、人力資源管理、企業(yè)管理、顧問咨詢、公(92tO.Com)關客服、招聘等工作經(jīng)歷，轉(zhuǎn)型做職業(yè)顧問的人才，市場上HR轉(zhuǎn)顧問的例子很多，他們熟悉人事渠道，成長起來的基礎很好；二是在獵頭行業(yè)從事獵頭服務多年，為職業(yè)經(jīng)理人提供職業(yè)輔導、轉(zhuǎn)換的高級顧問；三是經(jīng)過工作訓練和專業(yè)培訓，達到具備為職業(yè)經(jīng)理人提供服務能力的人才，他們往往是在某一個行業(yè)里工作較深入，對該行業(yè)非常了解，人脈關系也較廣泛。如果你屬于這3類人當中的一員，做獵頭顧問會比較容易上手。當然，由于獵頭業(yè)務的特殊性，個人自身條件也是個重要因素。
獵頭顧問能為你做點什么？
據(jù)有關人士介紹，可以從兩個方面講，一個是宏觀，另一個是微觀。從宏觀的角度講獵頭首先能起到一個橫向指導作用，獵頭公司有一個強大的行業(yè)優(yōu)勢。比如一個人在電信行業(yè)從事手機方面的工作，他對本公司以外的同行公司可能了解的不太詳細。尤其是同行業(yè)的兩家公司同時想要一個人時，作為個人有時很難做出判斷。這時獵頭公司對一個行業(yè)中的全面的了解和把握對于個人來講就顯得尤為重要。獵頭可以向個人介紹公司的文化、老板的性格、該公司在整個行業(yè)中的發(fā)展狀況，是向上走還是走下坡路。獵頭公司可以告訴你哪一家是最值得選擇的。獵頭公司和中介公司的區(qū)別
獵頭還可以對個人起到提醒和促進作用。
獵頭公司經(jīng)常會問你在今后的三五年有什么打算？你自己的興趣點是什么？有自己職業(yè)發(fā)展計劃的人可能按照原有的方向去進行。這時獵頭就會經(jīng)常打電話去問他你要做總監(jiān)的位置，是否將你的想法在逐步落實？是否有了相應的培訓？是否確實在朝著這個方向去努力？另外有一些人比較迷茫，做銷售的工作覺得太累；做市場覺得太枯燥；那么下一步究竟該做什么自己真的不清楚。因為有的人在剛剛畢業(yè)時，走的是“先工作、再就業(yè)”的路，工作一段時間后才開始意識到要設計自己的職業(yè)生涯。這時就需要獵頭與他面對面地談，根據(jù)細節(jié)，了解他不喜歡什么、對什么感興趣，找出他的興趣點，告訴他做什么工作能夠?qū)⑺呐d趣點體現(xiàn)出來，從而幫助他制定出職業(yè)發(fā)展計劃。
比如我曾經(jīng)遇到的一個人，他當初學的專業(yè)是計算機，但畢業(yè)后去了投資銀行工作，做了一段時間后，他說每天到單位上班時感覺很麻木，像機器一樣地做事，工作業(yè)績也不是很好。我通過與他接觸、交談，了解他在工作中遇到過什么難題？為什么不喜歡現(xiàn)在的工作？他的業(yè)余生活喜歡做什么？有什么愛好等等。我發(fā)現(xiàn)他的性格是界于外向和內(nèi)向之間的一種，感覺他還是對技術性的工作更感興趣，也就是說如果他做銷售工作，他的興趣點在于售后而不是售前，因為售前主要是與人打交道，售后主要是與機器打交道。后來我?guī)退业搅诵鹿ぷ�，他感到既可以學以致用，個人又覺得有意思。
在微觀方面獵頭給個人提供的幫助，首先是提供更多的有效職位需求。比如有的優(yōu)秀人才看到某公司的招聘廣告后投了簡歷卻得不到回音，其原因可能是該公司的近期實際招聘需求只有廣告的50％，廣告登的位置可能是該公司的全年總需求量。但公司一般通過獵頭公司招聘的位置都是“急活”。
再有，獵頭顧問可以給個人提供行業(yè)內(nèi)的珍貴信息。正規(guī)的獵頭公司都是按IT、醫(yī)藥、零售等行業(yè)劃分的，它對本行業(yè)內(nèi)的最新信息非常了解。而個人的實力很有限，個人了解某一大公司各方面的情況可能很好，但這些信息可能是兩年前的情況，在最近的兩年中，這個公司的內(nèi)部管理可能出了問題、整個公司正在走下坡路，已經(jīng)不是最佳選擇。
此外，獵頭還能在溝通環(huán)節(jié)上起到幫助個人的作用。比如現(xiàn)在不少公司用人存在人才高消費的`問題，某公司找一名技術人員，實際只需要有三年工作經(jīng)驗、英文水平是“可以交流”就可以；但非要招一名有五年工作經(jīng)驗、英文要達到“非常流利”。如果是個人應聘，很可能被淘汰，而獵頭就能夠與公司進行進一步的溝通，使客戶弄清究竟要用這個人的什么優(yōu)勢。使個人多了一次就業(yè)機會。尤其是在薪酬等比較敏感的問題上，獵頭可以起到很好的協(xié)調(diào)作用。
企業(yè)聘用獵頭的好處有哪些
比如一個人面試時發(fā)現(xiàn)，考官就是他前任老板，他感到談起薪酬時很為難。作為獵頭可以告訴客戶這個人的能力到底值多少？有時個人要求的薪水過高，直接與客戶談時遭到拒絕。獵頭會將整個行業(yè)中相應的位置的薪酬告訴他，以免與客戶的能力差距太大。而且告訴他要這個工作的意義是什么，如果首先有很好的學習機會，在公司內(nèi)又有很好的發(fā)展空間，那么掙錢是下一步的事情，薪水方面會逐步提高。當候選人對公司某一方面特別看中時，而公司又不能滿足這方面的需求，獵頭就要進行協(xié)調(diào)。比如一個人的新位置與原來公司的職位差不多、薪水也沒有漲，所以他特別要求新公司一定要有多一些的培訓機會，而新公司的培訓是在工作中的學習。獵頭會幫他分析哪些重要的不同點是原來公司所沒有的。
獵頭顧問的工作職責3
職責：
1、根據(jù)公司提供的職位信息和客戶需求,完成客戶崗位職責的分析，目前負責招聘的崗位主要有： 手機軟件測試工程師，硬件測試工程師，驅(qū)動工程師，lauout工程師，手機系統(tǒng)開發(fā)工程師，項目經(jīng)理等IT類相關人員;
2、制定完善的人才尋訪方案,利用多渠道快速并標準得尋訪具有一定匹配的目標候選人;
3、負責甄選(電話初訪)、面試、評估候選人，為候選人提供專業(yè)的.職業(yè)規(guī)劃幫助，幫助其找到最優(yōu)的職業(yè)發(fā)展路線，并制定人才推薦報告;
4、協(xié)調(diào)和跟蹤候選人面試流程及客戶反饋結果，做好協(xié)調(diào)工作;
5、根據(jù)客戶要求，負責候選人的背景調(diào)查、薪資談判及其他事項;
6、完成各項工作，維護與客戶，候選人關系，在工作中維護公司品牌。
任職要求：
1.、全日制大專以上，有通信電子，IT互聯(lián)網(wǎng)或汽車電子行業(yè)軟硬件研發(fā)和測試經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
2、善于積攢人脈并合理利用，具有良好的溝通能力;
3、適應力強，能同時適應個人及團體工作模式，且有強烈的自我成長愿望;
4、能承受工作壓力，善于學習。
5、至少一年以上招聘經(jīng)驗
獵頭顧問的工作職責4
職責：
1、負責目標行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求;
2、負責市場拓展，與客戶建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶關系;
3、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息并實施有效的招聘行動;
4、從客戶的招聘需求中確認職位的所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標;
5、有計劃地進行簡歷搜索、篩選候選人;
6、準確地傳達客戶的招聘需求，為候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人;
7、進行人選的`薪資協(xié)調(diào)及談判工作。
8、負責已成功結束項目的售后跟蹤服務工作。
任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源、心理學等相關專業(yè)者優(yōu)先。
2、具有1年以上獵頭或招聘工作經(jīng)驗。
3、具有較強的學習能力，能快速掌握業(yè)務知識及技巧。
4、具有較強的協(xié)調(diào)溝通能力以及語言表達能力。
獵頭顧問的工作職責5
職責:
1、根據(jù)客戶公司需求，對客戶公司行業(yè)及職位進行分析，參與制定目標候選人尋訪方案;
2、收集及整理侯選人資料，初步篩選簡歷;
3、多渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估;
4、協(xié)助制作推薦報告;
5、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排，跟進進展并及時反饋;
6、協(xié)助項目經(jīng)理或顧問調(diào)查候選人背景;
7、跟進候選人入職狀況。
任職資格：
1、全日制統(tǒng)招本科學歷，優(yōu)秀者學歷可放寬至大專，視情況而定;
2、年齡28歲以下，具備優(yōu)秀的人際溝通能力，思維縝密，關注細節(jié);
3、成熟穩(wěn)重，能夠承受較大的工作壓力，具有高度的'責任感;
4、學習能力強，熱衷新鮮事物;
5、有業(yè)務類銷售經(jīng)驗、招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮，可接受應屆畢業(yè)生......
獵頭顧問的工作職責6
職責：
1、根據(jù)顧問對所在行業(yè)、公司以及職位的分析，參與制定目標候選人的`尋訪方案;
2、進行相關侯選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;
3、通過各種渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估;
4、提供候選人評價和推薦報告，向顧問推薦;
5、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排，跟進進展并及時反饋;
6、候選人背景調(diào)查，薪酬談判，offer跟進，入職跟進等。
職位要求：
1. 全日制大專及以上學歷，熱愛獵頭行業(yè)，愿意在人力資源領域長期發(fā)展;
2. 有獵頭、銷售或咨詢服務行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
3. 有一定的分析和判斷力，較強的語言溝通表達能力，學習能力佳;
4. 善于學習，結果導向，責任心強，具有強烈的上進心，有一定抗壓能力;
5. 善于與人溝通，有一定的客戶服務意識;
6. 良好的團隊協(xié)作意識。
獵頭顧問的工作職責7
1.通過現(xiàn)有各種渠道如網(wǎng)站/內(nèi)部人才庫系統(tǒng)等盤活和開發(fā)候選人，進行初步意向溝通后配合顧問共同完成招聘工作;
2.準確地傳達客戶的'招聘需求至合適候選人，參與招聘流程環(huán)節(jié)，形成有效閉環(huán);
3.及時協(xié)助顧問解決需求分析、面試推薦、薪資溝通等工作過程中遇到的問題;
4.參與維護和活躍現(xiàn)有合作伙伴資源，重點職位及時傳遞溝通和引導，將現(xiàn)有資源有效利用化;
5.參與招聘渠道的梳理和鋪開工作，定期進行資源維護;
6. 主管安排的其他工作事宜。
獵頭顧問的工作職責8
職責
1、聯(lián)系中高端求職者，了解求職者對其高級職位需求;
2、根據(jù)客戶需求，篩選和約訪合適的人選，并將合適的人選推薦給客戶再篩選;
3、追蹤人選與客戶的面談進度，確保合適人選上崗;
4、為客戶提供候選人面試安排、結果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務;
5、保持與維護客戶和被錄用者良好的關系;
6、追蹤客戶回款，做好后續(xù)服務工作;
崗位要求
1、在與企業(yè)負責人對話中，能準確把握客戶真實需求，及時抓住銷售機會。
2、有較好的應對能力，可以針對客戶提出的問題及需求快速反應;
3、對信息具有敏感度，可以從信息中發(fā)現(xiàn)銷售機會;
4、情商高，能精準把握求職者的'賣點;
獵頭顧問的工作職責9
職責：
1、通過有效營銷活動和良好的客戶服務開發(fā)新客戶，維護現(xiàn)有客戶；
2、分析行業(yè)發(fā)展和客戶職位招聘需求，制定人才尋訪方案；
3、尋訪中高級人才，了解候選人的發(fā)展需求，提供專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃輔導；
4、通過有效的篩選和面試為客戶挑選合適的候選人，提交評價意見和推薦報告；
崗位要求：
1、本科或以上學歷，性別不限，專業(yè)不限（背景優(yōu)秀�？埔嗫桑�；
2、1年以獵頭行業(yè)經(jīng)驗；
3、優(yōu)秀的學習能力以及邏輯辨析能力，勇于探索；
4、能積極應對挫折和壓力，樂于接受挑戰(zhàn)；
5、具有強烈實現(xiàn)個人成就的'意愿；
6、良好的團隊意識，注重團隊合作；
7、自我驅(qū)動，結果導向。
獵頭顧問的工作職責10
1、全面負責獵頭項目的`具體推進、執(zhí)行，完成年度業(yè)務指標;
2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息;
3、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求;
4、與客戶溝通，了解客戶需求信息，提供招聘方案與計劃;
5、進行職位分析，制定詳細的尋訪方案，選擇尋訪渠道;
6、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人;
7、向客戶做候選人面試安排、結果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務;
8、保持與維護客戶和被錄用者良好的關系。
獵頭顧問的工作職責11
(1)協(xié)助顧問收集目標行業(yè)的客戶信息，分析研究客戶的要求，為客戶提供有價值的服務;
(2)根據(jù)客戶提供的'職位，尋訪適合該職位的候選人;
(3)協(xié)助顧問聯(lián)絡候選人，安排候選人面試;
(4)協(xié)助顧問進行市場拓展，了解客戶需求，達成委托招聘協(xié)議，維護良好的客戶關系;
(5)與客戶及候選人保持良好的溝通，及時獲取并準確、有效的信息，并傳遞雙方信息反饋;
(6)協(xié)助顧問完成業(yè)績指標，有效執(zhí)行顧問的工作安排;
(7)按照要求完成相關的候選人報告。
獵頭顧問的工作職責12
職責：
1、前期通過電話形式，負責公司業(yè)務開發(fā)客戶的尋找積累，發(fā)布網(wǎng)站信息并維護各客戶渠道；
2、根據(jù)建筑公司客戶的需求，通過網(wǎng)絡各種渠道（如：360建筑網(wǎng)、從公司數(shù)據(jù)庫找、其他網(wǎng)站等）找到合適的候選人，推薦給客戶，并安排后續(xù)的簽約工作；
3、掌握公司內(nèi)部人才庫的使用，將候選人信息錄入公司系統(tǒng)；
4、制作候選人推薦報告以及客戶尋訪表，宣傳推薦。
任職資格：
1、人力資源專業(yè)、營銷專業(yè)優(yōu)先；
2、團隊氣氛好，同事熱情，所以希望你也是個開朗活潑，熱情大方的.人；
3、膽大心細，有耐心，愿意接受挑戰(zhàn)，同時有一定的抗壓能力；
4、普通話標準，熟練使用word excel等辦公軟件。
5、善于分析思考，擅長表達交流
獵頭顧問的工作職責13
職責：
1、收集目標行業(yè)的行業(yè)動態(tài)和人才信息，分析和研究客戶的要求；
2、根據(jù)客戶要求，搜索和尋找適合中高層職位的候選人，分析、評估候選人與推薦職位的.匹配性；
3、聯(lián)絡候選人，篩選候選人簡歷，進行面試；
4、整理候選人的推薦報告，安排候選人面試；
5、收集最新市場信息，積極尋找并捕捉市場拓展機會；
6、深入挖掘新老客戶的招聘需求，維護客戶關系，進行客戶拓展工作；
我們希望你：
1、全日制統(tǒng)招本科及以上學歷，優(yōu)秀者可放寬學歷要求；
2、一年以上獵頭經(jīng)驗；
3、積極主動，性格外向，具有創(chuàng)新意識和創(chuàng)業(yè)精神，能承受工作壓力；
4、快速學習能力強，優(yōu)秀的執(zhí)行力，強烈的責任心；
5、熟練操作office辦公軟件；
6、英語熟練者優(yōu)先。
獵頭顧問的工作職責14
職責：
1、通過電話與建筑行業(yè)高端人才取得聯(lián)系，促進雙方合作
2、負責為客戶提供咨詢服務;不斷挖掘客戶的需求點，為客戶提供完善的'人才推薦和咨詢服務;
3、公司提供客戶資源，只需自己篩選優(yōu)質(zhì)的客戶并維護好客戶關系，了解和深挖客戶需求，完成上級交代任務。
任職資格：
1、�？茖W歷，專業(yè)不限，有銷售經(jīng)驗優(yōu)先，接受應屆畢業(yè)生和實習生。
2、要求一定要有“客戶為先”的服務精神，一切從幫助客戶、滿足客戶角度出發(fā)。
3、性格要求沉穩(wěn)、隱忍，善于傾聽，有同理心，樂觀、積極。普通話標準、流利，反應靈敏。
、熱愛工作，敬業(yè)、勤懇，樂于思考，具有自我發(fā)展的主觀愿望和自我學習能力。
4、具有良好的溝通能力，與談判能力。
【獵頭顧問的工作職責】相關文章：
獵頭顧問的職責內(nèi)容09-10
獵頭顧問的工作職責14篇04-05
獵頭顧問的崗位職責02-16
獵頭顧問的崗位職責通用02-16
獵頭顧問的基本職責通用07-13
獵頭顧問的職責內(nèi)容經(jīng)典【6篇】11-23
獵頭顧問工作總結模板03-14
獵頭顧問述職報告03-25
獵頭顧問述職報告07-29