離退休人員管理制度

　　為了離退休人員的身心健康,學院離退休工作辦公室會同有關系、部門組織和開展有益于身心健康的各種文體活動，為離退休人員營造“老有所樂、老有所學、老有所為”的良好環境。

　　一、老年人活動室

　　1 、學院設立“翁府前老年活動室”，聘請管理員一名。活動時間為每周一至每周六下午12:30—16:30。

　　2 、學院在元和校區建立“老年活動室”，開放時間與學院作息時間同步。

　　二、常熟理工學院老年大學

　　1 、學院建立老年大學，每學期開設若干課程班。

　　2 、離退休人員參加常熟市老年大學的有關課程班學習(我院老年大學未開設的'課程)，每學期可憑票證報銷部分學費。

　　三、組織各種社團活動

　　1 、不定期地舉辦講座交流。

　　2 、鼓勵、支持離退休人員組織健康有益的社團和研究會。

　　3 、關心、支持老同志開展各類適宜的健身活動。

　　4 、適當組團參加常熟市組織的老年文體活動。

　　四、組織離退休人員參觀、考察、訪問、游覽等活動

　　1 、本著“就近就地”和“安全第一”的原則，組織好離退休人員一年一度的春季參觀游覽活動。

　　參觀游覽活動要充分考慮到老同志的身體健康狀況：凡是年滿70周歲以上的離退休人員，凡行動不便、患有較嚴重心血管病癥的人員，或因身體健康原因不便參加外出參觀游覽活動的，原則上不安排其參加外出參觀游覽活動，以防發生意外。在適當的時候另為他們安排力所能及的活動，或以其他形式作彌補。

　　對于部分身體條件較好，又有要求去中程距離外出游覽的離退休人員，可以應其要求，出面協助他們直接與旅行社洽談。旅行期間，旅行社負責其人身安全。

　　2 、離退休人員參觀、游覽活動一般安排在每年春季，黨員活動一般安排在秋季進行。

　　五、組織離退休老同志參加一年一度的院體育運動會

　　每年學院體育運動會期間，組織安排離退休人員參加適宜的游藝娛樂活動項目。

離退休人員管理制度6

　　離退休人員活動中心是離退休老干部、老職工精神文明建設的。陣地，是老同志之家，為使其成為文明、健康、整潔、安全的活動場所，特制定管理規定如下：

　　一、開放時間：每天上午8：00-11：30，下午14：30-17：00，雙休日不開放。

　　二、活動室由離退休人員服務科專人負責管理，按規定時間開關門，清潔室內衛生。

　　三、注意事項：

　　（一）保持活動室內整潔、衛生，禁止吸煙，禁止隨地吐痰，禁止亂扔雜物。

　　（二）舉止文明，衣冠整齊，不要大聲喧嘩，不進行賭博性棋牌活動。

　　（三）愛護公物，棋牌、報紙夾、桌椅等用后放回原處。

　　（四）防火、防盜，離開時關閉門窗，切斷電源。

　　（五）外來人員、兒童，不得隨意在本室活動。

　　請廣大老同志自覺遵守管理制度，服從工作人員的'管理，共同維護好我們的老年之家。

離退休人員管理制度7

　　第一章總則

　　第一條為了做好軍隊離休退休干部服務管理工作，根據國務院、中央軍委有關規定，制定本辦法。

　　本辦法所稱軍隊離休退休干部，是指移交政府安置的由民政部門服務管理的中國人民解放軍和中國人民武裝警察部隊離休退休干部（以下簡稱軍休干部）。

　　第二條軍休干部服務管理應當從維護軍休干部的合法權益出發，貫徹執行國家關于軍休干部的法律法規和政策，完善軍休干部服務保障和教育管理機制，落實軍休干部政治待遇和生活待遇。

　　軍休干部服務管理堅持政治關心、生活照顧、服務為先、依法管理的原則。

　　第三條軍休干部服務管理由政府領導、民政部門主管、服務管理機構組織實施。

　　民政部門應當加強對軍休干部服務管理的指導，及時研究解決軍休干部服務管理工作中的重大問題。

　　服務管理機構是服務和管理軍休干部的專設機構，承擔軍休干部服務管理具體工作。

　　第四條軍休干部服務管理應當適應社會主義市場經濟發展和軍隊后勤保障社會化的要求，逐步實行國家保障與社會化服務相結合。

　　第五條對在軍休干部服務管理中做出顯著成績的單位和個人，按照規定給予表彰和獎勵。

　　第二章服務管理內容

　　第六條各級人民政府和軍隊各級組織在舉行重大慶典和重大政治活動時，民政部門應當按照要求組織軍休干部參加。

　　第七條在建軍節、春節等重大節日時，民政部門應當協調當地人民政府和軍隊有關負責人走訪慰問軍休干部。

　　第八條民政部門、服務管理機構應當按照規定落實軍休干部相應政治待遇，組織軍休干部閱讀有關文件，聽取黨和政府重要會議精神傳達。

　　第九條服務管理機構應當做好以下服務保障工作：

　　（一）按時發放軍休干部離退休費和津貼補貼；

　　（二）按規定落實軍休干部醫療、交通、探親等待遇，幫助符合條件的軍休干部落實優撫待遇；

　　（三）協調做好軍休干部的醫療保障工作，建立健康檔案，開展醫療保健知識普及活動，引導軍休干部科學保健、健康養生；

　　（四）組織開展適宜軍休干部的文化體育活動，引導和鼓勵軍休干部參與社會文化活動；

　　（五）定期了解軍休干部情況和需求，提供必要的關心照顧；

　　（六）協助辦理軍休干部去世后的喪葬事宜，按照政策規定落實遺屬待遇。

　　第十條服務管理機構應當加強思想政治工作，開展學習宣傳活動，提高軍休干部遵紀守法和遵守服務管理機構規章制度的自覺性。

　　第十一條服務管理機構應當組織軍休干部開展文明創建活動，引導軍休干部保持和發揚優良傳統，發揮政治優勢和專業特長，參與社會公益活動。

　　第三章服務管理方式

　　第十二條服務管理機構應當建立健全工作制度，為軍休干部老有所養、老有所醫、老有所教、老有所學、老有所為、老有所樂創造條件。

　　第十三條服務管理機構應當全時值班，并采取定期聯系、定人包戶等方式，為軍休干部提供及時、方便的日常服務保障。

　　第十四條服務管理機構應當堅持共性服務和個性化服務相結合，為軍休干部提供細致周到的服務。對身邊無子女、生活不能自理的軍休干部，應當重點照顧并提供必要幫助。

　　第十五條服務管理機構應當拓展社會化服務，根據需要引進郵政、銀行、生活服務等社會服務項目，提高服務管理的質量和效益。

　　第十六條鼓勵社會組織、社會工作者、志愿者等社會力量為軍休干部提供服務。

　　第十七條服務管理機構應當建立軍休干部服務管理信息系統，配備必要的技術設備，提高服務管理信息化水平。

　　第十八條鼓勵和支持軍休干部成立各種文體組織和興趣小組，開展有益身心健康的活動。

　　第十九條軍休干部管理委員會是在服務管理機構內軍休干部自我教育、自我管理、自我服務的群眾性組織。

　　服務管理機構內設有軍休干部管理委員會的，服務管理機構應當加強對軍休干部管理委員會的指導，按照有關規定組織開展活動，發揮軍休干部管理委員會的作用，定期聽取軍休干部管理委員會工作情況報告，研究解決其反映的'問題。

　　第四章服務管理機構

　　第二十條民政部門根據安置管理工作需要，按照統籌規劃、合理布局、精干高效、便于服務的原則設置、調整服務管理機構。

　　第二十一條服務管理機構實行法定代表人負責制，對重大問題實行民主決策。

　　服務管理機構應當政策公開、財務公開、管理公開，接受軍休干部和工作人員監督。

　　第二十二條服務管理機構應當加強黨組織建設，落實組織生活制度，發揮黨組織的政治核心作用。

　　第二十三條服務管理機構應當加強基礎設施建設，設置會議室、活動室、閱覽室、榮譽室等場所，建立必要的室外文化體育活動場地，創造良好休養環境。

　　第二十四條服務管理機構應當加強軍休經費管理和國有資產管理，接受有關部門的審計監督。

　　第二十五條服務管理機構應當加強安全管理，及時消除安全隱患，防止安全責任事故發生。

　　第五章服務管理工作人員

　　第二十六條軍休干部服務管理工作人員應當加強政策和業務知識學習，掌握服務管理技能，培養良好作風和職業道德，尊重軍休干部。

　　第二十七條服務管理機構新聘用工作人員，除國家政策性安置、按照人事管理權限由上級任命、涉密崗位等人員外，應當面向社會公開招聘。

　　服務管理機構應當逐步提高社會工作、護理等專業技術人員比例。

　　第二十八條服務管理機構應當定期開展教育培訓、崗位練兵、業務競賽等活動，提高工作人員思想政治素質、政策理論水平和服務管理能力。

　　第六章附則

　　第二十九條中國人民解放軍和中國人民武裝警察部隊移交政府安置的退休士官的服務管理參照本辦法執行。

　　第三十條本辦法自公布之日起施行。1990年7月18日民政部發布的《軍隊離休退休干部休養所暫行規定》（民政部令第3號）同時廢止。

離退休人員管理制度8

　　一、重視和加強離退休人員管理，主要領導應經常親自過問，分管領導要具體負責。

　　二、離退休人員的政治、生活待遇，按國家有關規定和要求執行，無特殊情況，不得拖欠離退休費和醫藥費。

　　三、積極組織離退休人員開展爭創“五好家庭”（讀書學習好、鍛煉身體好、發揮作用好、教育好子女、團結互助好）等形式多樣、豐富多彩、健康有益的`活動，豐富離退休人員的生活。

　　四、對離退休人員做到“三必訪”，即家庭生活困難必訪；生病住院必訪；出現其它異常情況必訪。

　　五、及時解決離退休人員的實際困難，為離退休辦好事辦事實和服務好。

　　六、積極組織離退休人員參加本單位組織的各類文化活動，使他們老有所樂。

　　七、離退休人員應積極理解和支持在職人員的工作，顧全大局，共同做好離退休人員管理工作。

離退休人員管理制度9

　　1、目的

　　為了規范退休管理程序，維護公司及員工利益，特制定本制度。本制度適用于公司所有正式員工。

　　2、國家規定法定退休年齡

　　2.1男性員工年滿60周歲。

　　2.2受聘于管理、技術(業務)崗位的女性員工年滿55周歲，受聘于操作維護崗位的女性員工年滿50周歲。

　　2.3特殊工種提前退休是指男性員工年滿55周歲、女性員工年滿45周歲，同時具備下列條件之一的：

　　2.3.1從事高空或特別繁重體力勞動工作累計滿10年的;

　　2.3.2從事高溫或井下工作累計滿9年的;

　　2.3.3從事其他有害身體健康工作累計滿8年的。

　　2.3.4男年滿50歲，女年滿45歲，工作年限滿10年，經江陰市勞動鑒定委員會證明完全喪失工作能力的;

　　2.3.5因工致殘，經省勞動鑒定委員會證明完全喪失工作能力的。

　　3、員工退休手續辦理流程及相關職責

　　3.1每年10月，人力資源部統計下一年度辦理退休手續的人員，并通知員工所在部門做好人員規劃及儲備。距員工法定退休年齡前60天，人力資源部下發《員工退休通知書》至員工所在部門。在員工辦理退休手續前1個月，各部門根據員工所在崗位的實際情況，可安排員工提前休息。

　　3.2在員工辦理退休手續前，部門主要負責人要與員工面談，表達公司對其辛勤工作的.肯定，安排小范圍的歡送活動并妥善安排員工的工作移交。

　　3.3員工應按照部門內工作交接要求，辦理工作移交手續并填具《工作移交清單》。移交手續包括：交還各種固定資產、辦公用品，結算各項財務費用等。完成工作移交手續后，員工將《工作移交清單》提交人力資源部辦理退休手續。

　　3.4辦理退休手續時，員工應攜帶一寸免冠照片、身份證原件及復印件、戶口簿原件等相關材料。

　　3.5人力資源部應在規定時間內(一般為員工到達退休年齡的當月)辦理員工退休審批手續。

　　4、退休員工薪酬結算

　　4.1崗薪工資、月獎：至員工辦理退休手續的當月，員工崗薪工資全額發放。

　　4.2季度獎、年終獎：季度形式發放獎金時，按員工當季實際出勤月數于季度末核發;以年終獎形式發放時，按員工當年實際出勤月數于年終核發。

　　5、公司補充福利

　　5.1員工辦理退休手續后，公司增加發放一個月工資和月獎(以退休前12個月工資月獎的平均數作為計算依據)。

　　5.2公司給予退休員工每人每月x元補充養老金。

　　5.3公司組織退休員工每年一次體檢，個人申請不參加體檢的，由公司發放x元體檢費后自行安排。

　　5.4重陽節、春節節日發放節日慰問金，公司組織對部分退休員工的慰問。

　　6、退休人員相關事務管理

　　退休員工的聯系方式等有關信息由人力資源部備案。工會作為公司與退休人員溝通的橋梁，要及時了解退休人員的思想，關心退休員工的健康、生活，組織活動等。

　　7、本制度經職代會常任主席團會議討論通過后試行。

離退休人員管理制度10

　　為全面貫徹落實黨和國家關于離退休干部工作的方針政策，按照黨的十七大提出的全面做好離退休干部工作的要求，結合我局機關退休人員管理的工作實際，特制定本工作制度。

　　一、指導思想和工作目標

　　堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅持以人為本，緊緊圍繞“老有所養、老有所醫、老有所學、老有所樂、老有所為”的工作目標，開拓創新，切實提高服務管理水平，在全面建設小康社會和構建社會主義和諧社會的實踐中，不斷開創我局退休人員管理工作的新局面。

　　二、組織領導

　　離、退休人員管理工作在局黨組領導下，由人事教育科、工會承擔日常工作，辦公室、機關黨總支等相關科室配合共同抓好落實。

　　（一）人事教育科

　　負責離、退休人員管理各項工作，并定期向局領導匯報工作開展落實情況，及時報告重大問題。

　　（二）工會

　　負責對離、退休人員進行慰問、組織各項活動、組織對離、退休人員進行體檢，負責對老干部活動室的管理等工作。

　　（二）辦公室

　　負責離、退休人員管理工作所需經費的落實。

　　（三）機關黨總支

　　負責退休黨員的黨組織生活，協助人事教育科做好退休同志的思想政治工作和穩定工作。

　　機關各科室、分局要把關愛退休同志工作列入工作范圍，心系退休同志，滿腔熱情地為退休同志們服務，接待他們時要熱心，處理涉及他們的事情要細心，幫助他們要有誠心，對有困難的退休同志更要獻愛心，積極為他們做好事。

　　三、政治學習和文化活動

　　深入開展中國特色社會主義理論體系教育，引導退休人員認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，認真學習實踐科學發展觀，教育他們保持清醒的頭腦，遵守黨和國家的法律法規，在社會活動中同一切不正確的思想和行為作斗爭，使老同志始終做到“政治堅定、思想常新、理想永存”。

　　（一）閱文及情況通報

　　1、對國家、地方、本單位、本部門出臺的重大決策、政策、規定、有關文件和會議精神，要及時向離退休干部傳達，對年老體弱行動不便的要上門傳達。所閱文件由辦公室

　　按有關規定提供、人事教育科負責傳遞。

　　2、組織退休人員參加系統內重要會議和重大活動。

　　3、每年定期通報1—2次全省地稅工作情況。

　　（二）報刊訂閱

　　工會每年適量為退休同志個人訂閱部分報紙、刊物，供閱讀學習之用。

　　（三）座談會

　　每年老年節期間組織召開一次退休人員座談會，局領導和相關科室人員參加。由局主要負責人通報一年來工作目標完成情況，聽取退休同志對機關和退休人員管理工作的意見和建議。

　　（四）參觀考察

　　原則上每年組織退休人員就近參觀考察一次。

　　（五）文化活動

　　開展形式多樣、文明健康的'文化活動。適時組織書法、美術、棋牌、釣魚比賽等活動。根據自愿原則，組織退休人員參加一些有益的體育活動和戶外活動，鼓勵離退休干部積極參加各類老年大學學習，并給予報銷一定的學習費用。

　　四、生活和醫療保障

　　按照國家的政策規定，保障退休人員生活、醫療待遇的落實。對有特殊困難的退休人員，給予適當照顧，幫助他們解決生活、醫療等方面的實際困難和問題。

　　（一）退休費

　　按照國家政策規定，按時足額發放退休費。

　　（二）醫療費

　　1、門診、住院繳費原則上先由個人墊支。

　　2、經批準或臨時去外地就醫及危重病需要大額現金，個人籌集墊支困難的，由本人或委托其家人提出申請并填寫借款單，按機關財務管理制度逐級審批借款，所借款項原則上年終歸還。

　　3、醫療費報銷部分按國家醫改政策和市直機關有關醫藥費管理規定，每年年終統一送機關財務核報。

　　（三）醫療保健

　　每年組織退休人員進行一次身體檢查，原則上與機關在職人員同時進行。

　　（四）生病住院

　　1、退休人員生病住院，需要單位出面幫助解決有關醫療事宜的，由人事教育科會同工會負責協助辦理。

　　2、病人外地就醫，陪同親屬的交通費、食宿費用自理。

　　3、退休人員生病住院期間，工會組織做好探視工作，探視病人標準按局里有關規定執行。

　　（五）走訪慰問

　　經常關心離退休干部的身體、生活、思想狀況，堅持做到“四必訪”，即：離、退休干部生病住院時，家庭有困難

　　時，思想有情緒時逢年過節時，人事教育科會同工會組織對退休人員進行走訪慰問。人事教育科與退休同志要經常保持聯系，征求他們的意見，及時了解他們的思想情況和身體狀況，幫助解決實際問題。

　　五、黨支部建設

　　充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用、不斷增強黨支部的凝聚力和戰斗力。認真落實退休干部黨員組織生活的各項制度，加強對退休干部黨員的教育管理，保障退休干部黨員對黨內事務的知情權、參與權和監督權，不斷增強退休人員參予組織活動的活力。

　　六、其他

　　稽查局、各分局退休人員管理工作根據實際情況參照執行。

　　未盡事宜由人事教育科負責解釋。

離退休人員管理制度11

　　加強退休人員的管理與服務，規范公司員工的退休操作規程，為公司的長期發展創造良好的氛圍與環境。

　　2、適用范圍

　　適用于全體員工。

　　3、退休條件及核定

　　3.1條件：

　　3.1.1符合以下條件之一者，公司綜合部給予辦理退休手續：

　　（1）男職工年滿60周歲，女職工年滿50周歲，社保累計繳滿15年（含在公司之前其它單位交的部份，下同）。

　　（2）男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲，社保累計繳滿15年（含在公司之前其它單位交的部份），經醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的.職工。

　　備注：退休年齡如國家政策有變動，按國家規定執行。

　　3.1.2退休年齡已到法定要求，社保繳費未滿規定年限且能勝任崗位個人愿意繼續服務公司的員工按以下方式之一辦理；

　　（1）社保累計繳費年限差額不超過5年或按社保相關政策可以繼續繳納社保的職工，經公司考評后能勝任崗位要求的職工解除勞動合同以退休返聘形式與員工簽訂勞務協議，社保續繳至繳滿15年，然后按規定辦理退休；

　　（2）社保累計繳費年限差額超過5年的職工或者按政策不能繼續繳費的職工，公司解除勞動合同，公司協助辦理社保轉出至職工所在地相關社保部門，如職工個人愿意繼續服務公司且按公司評估后能勝任工作的，以退休返聘形式與員工簽訂勞務協議；

　　（3）個人不愿繼續服務公司或因身體或其它原因不能繼續工作（含經公司考評不能勝任崗位）的職工，按離職辦理，公司協助辦理社保轉出手續；

　　（4）退休返聘的職工簽訂勞務協議年限原則上不能超過5年（下同）。

　　3.2核定：

　　由勞動與社會保障行政管理部門負責退休核定工作。

　　4、退休待遇

　　4.1退休金：

　　公司員工退休后，按照國家社保政策享受社會養老保險金，即：在社會保險機構領取社會養老金。養老金核算方法按國家相關的養老保險管理規定。

　　4.2醫保：

　　4.2.1辦理退休時養老保險及基本醫療保險累計繳費年限，均符合相關政策規定最低繳費年限（養老保險15年醫療保險20年）的，退休后按社保相關政策享受相關基本醫療待遇；

　　4.2.2辦理退休時醫保累計繳費年限未滿最低繳費年限（20年）的職工，按勞動與社會保障行政管理部門規定須在三個月內一次性補齊所差的部份，退休后才能享受相關基本醫保待遇，因個人不愿補交納費用造成的后果自行承擔；

　　4.2.3退休返聘的職工，公司考慮以商業保險及其它方式補充醫保，以保障員工的基本醫療待遇；

　　4.2.4個人不愿繼續服務公司或因身體及其它原因不能繼續工作的，按離職辦理，公司協助按社保政策辦理轉出手續。

　　5、退休手續辦理程序

　　5.1退休年齡到達之日前90天，綜合部與員工本人、勞動與社會保障行政管理部門聯系，啟動退休核定工作，告知員工需準備的資料。

　　5.2退休員工需準備的資料

　　（1）職工本人檔案

　　（2）職工本人身份證原件及復印件

　　（3）社保繳費證明及明細

　　（4）職工本人申請

　　（5）單位證明；

　　（6）屬病退的，提供勞動能力鑒定結論。

　　5.3退休年齡到達之日前60天，綜合部向退休員工所在部門發出退休通知。

　　5.4退休年齡到達之日前30天，綜合部通知部門及退休員工辦理退休手續。

　　5.5因繳費年限不夠，須一次性補交的費用，綜合部會提前6—12個月告知員工，同時告知計算方法及預估的費用。

　　5.6退休員工在退休年齡到達之日前辦完相關工作移交手續。

　　5.7由勞動與社會保障行政管理部門向退休員工發放退休證，同時與公司解除勞動合同。

　　6、附則

　　6.1本規定綜合部起草，經總經理批準后實施，解釋權歸公司；

　　6.2因國家社保政策變化造成規定有違的，按政策規定。

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