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如何在個人簡歷中脫穎而出
豪言壯語最為蒼白，我一貫主張用實際行動證明自己的存在和價值！也許，當我做出新的決定，當您瀏覽到這份簡歷，一種無形的力量鏈接了彼此的真誠。如果愿意，請相信，您給了我一個機會，我一定讓您滿意——這是最原始的誓言！
如今，大學畢業(yè)生需要找工作，金融危機發(fā)生后在社會上混了多年的人也時不常地要為飯碗“東奔西跑”。找工作免不了要寫簡歷。說到簡歷，絕大多數(shù)人都不陌生，姓名、性別、出生年月日、什么地方學習、什么地方工作等等。如今找工作再這么寫簡歷可不行了。沒聽說過大學畢業(yè)生在簡歷上下的工夫已經(jīng)很可觀了嗎？內(nèi)容之豐富、制作之豪華，簡直是今非昔比，令我輩難以望其項背。
不過，寫簡歷到什么時候都是一個課題。你說你能干，你說你超強無比，可是別人不知道，這就要靠簡歷——打動人心的簡歷往往能在你找工作的時候助你一臂之力。現(xiàn)將英國《泰晤士報網(wǎng)站》一篇有關寫簡歷的文字編譯出來，供需要者參考。
第一，務必具體實在。工作經(jīng)歷中最耀眼的部分以兩頁為宜。寶潔公司英國和愛爾蘭地區(qū)招聘部主任安迪·沙曼說。不足兩頁說明你的經(jīng)歷不夠。可以耍點小把戲，比如天頭地腳留得多一點，這樣整個版面就賞心悅目。字號也可以大一些，這樣人家看得很清楚。
第二，切忌含混不清。牛津布魯克斯大學職業(yè)生涯部主任洛瑪·弗勞德說，寫簡歷，開篇往往是介紹你的概況，告訴人家你是誰。不過，相當一部分用的是固定模式或者套話，這讓人覺得十分蹩腳。比如，有的人喜歡說“我是一名出色的團隊成員”。你覺得這樣說話有意義嗎？沒有事實作依托，這種說法什么用都沒有。
第三，崇尚簡明扼要。藝珂人才服務公司短期招聘執(zhí)行主任斯蒂芬·柯克帕特里克說，寫簡歷可不是讓你寫小說《戰(zhàn)爭與和平》。招聘人員要看成百上千份簡歷，他們不喜歡花哨的東西。要使用積極的修辭手法，要點一目了然，唯此才能確保你說的每一句話都是有意義的。
第四，一定實話實說。柯克帕特里克說，“最要緊的`是不能撒謊。”不能撒謊之外，還有一條就是不要說大話。很多人在簡歷中增這加那，為的是讓人覺得你是一個更有魅力的候選人。不過，一旦到了評估階段，說不定你的謊言或者大話就讓你原形畢露。“如果你一開始給人的印象是撒謊，你再往前走就沒有什么基礎了。”
第五，突出技能經(jīng)驗。簡歷不過是一個推銷工具。對你學到的和能做的進行梳理是很關鍵的。你做過什么工作，擔任過什么職位，只要將頭銜寫出來就行。沙曼告誡說，一定要寫出你的成就以及經(jīng)歷的要點，重點是你最近都干了什么，從中起了什么作用。
第六，體現(xiàn)鮮明個性。從網(wǎng)上弄一個程式化的簡歷是最不可取的。柯克帕特里克說，他們要“買”你這個人，你就將自己賣給他們吧。要把你感興趣的信息寫在上面總是好的，這樣才像一個真正的人。如果你喜歡蜷縮在沙發(fā)里看書，就告訴他們你看什么書，盡量讓自己與眾不同。
第七，盡量言之有物。寄出簡歷之前要做足功課。這將包括認真研讀招聘廣告中對相關職位的要求，然后就你申請的職位表現(xiàn)你的經(jīng)驗。寫完之后，要對簡歷修剪一番，這樣你寄出去的東西就會“言之有物”。千萬不要海發(fā)程式化的簡歷——如此應聘肯定是不夠格的。
第八，少些花哨設計。多數(shù)簡歷是通過電子郵件發(fā)走的。沙曼說：“一定要盡量避免使用罕見或者不常用的字體或者設計”。這種設計有時候會增加閱讀困難，另一方面還會讓人覺得你心里發(fā)虛——過于修飾打扮往往是實力不濟的表現(xiàn)。 第九，避免錯字病句。要讓自己發(fā)現(xiàn)錯字或者不通順的地方是很難的。畢業(yè)生職業(yè)生涯顧問服務機構協(xié)會說，讓招聘人員拒絕的工作申請中有百分之五十六跟錯字病句有關系。看來錯字病句不是個小問題。寫完之后，一定要多看幾遍，甚至請有經(jīng)驗的人給看一遍，這樣就不會貽笑大方。
第十，勿忘點睛之筆。如果你的簡歷寫得很完美，那就成功了一半。接下來就是看簡歷封皮搞得如何了。你可以參考不少簡歷撰寫參考書中的封皮設計，比如澳大利亞心理學家兼職業(yè)管理專家吉姆·布萊特和約翰妮·厄爾撰寫的《絕佳的簡歷：雇主心中想，你該如何講》(Brilliant CV: What Employers Want to See and How to Say It, by Jim Bright and Joanne Earl)。
最后提醒一句，招聘人員看你的簡歷，二十秒鐘就會對你產(chǎn)生印象。如何抓住這二十秒鐘，就看你的了。你可以參考職業(yè)教練約翰·利茲撰寫的《如何找到中意的工作？》(How to Get a Job You’ll Love, by John Lees)
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