電子郵件如何發送簡歷最有效
隨著年后招聘的高潮期迎來，畢業生跳槽者的簡歷如雪花般紛紛落入企業的人力資源部，其中一家公司的人力資源師表示，電子郵件招聘方面，每天收到的簡歷數可達到成百乃至數千，面對數量這么龐大的簡歷數，求職者以電子郵件發送簡歷，要怎么樣在簡歷上吸引HR的眼球，電子郵件發送簡歷如何最有效？
“我們每天都要面對大量的簡歷。你最短用多少時間看完一份簡歷？”近日在一知名人力資源論壇上，一位任職HR的網友發帖如是問，他坦言自己最快的時間是5秒。而跟帖者也紛紛表示每天收到的簡歷數百上千，瀏覽時間十分有限。甚至有一人跟帖說：“有的簡歷一打開，硬件條件不行，馬上關閉，大約2秒�！边@就需要在利用電子郵件發送簡歷注意以下幾點：
1、主題新穎，不宜用“求職”、“應聘”字眼。
HR首先看到的就是郵件主題，要吸引他點擊，就要突出你最具競爭力的`優勢，提煉成幾個關鍵詞。比如你應聘的崗位是工程師，要求有5年工作經歷，而你已有8年的工作經歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。
這其中最大的竅門是，研究應聘崗位的職位描述，根據要求對號入座。
2、簡歷不要太長
簡歷簡歷，簡單有力，簡歷一頁即可。簡歷的最開頭，也可以用一句話將自己的優勢概括出來，這樣進一步調起HR的胃口。盡管網絡空間很大，但電子簡歷仍然要遵循精簡的原則，一頁內容即可，盡量要點化、數據化，用事實和數字說話。
正如上述跟帖者所說，有的HR幾乎沒有耐心和時間等附件慢慢打開，有的企業甚至出于系統安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發送簡歷。
3、文本形式即可，標新立異要慎重。
電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實上，除非招聘崗位特別強調從業人員的創意和個性，否則絕大多數HR都不大看好這種標新立異的方式。首先這種文件需要耗費HR更多的時間來看，而且應聘者太過個性會讓HR質疑他的團隊合作能力。
最后提醒求職者的，就是電子郵件發送簡歷，注意不要把簡歷以附件的形式發送出去，否則HR打開你的郵件，居然發現還要再打開附件才能看到簡歷，沒有足夠耐心的HR可能會直接pass掉你的簡歷，求職者也將不幸的失去一次面試的機會。專家建議求職者在發郵件時，除了以附件形式上傳自己的個人簡歷、方便HR下載打印外，最好在郵件正文里在貼出自己的簡歷、方便HR瀏覽！
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