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    人事經(jīng)理個(gè)人簡歷

    時(shí)間:2021-06-25 14:43:37 簡歷 我要投稿

    人事經(jīng)理個(gè)人簡歷

      簡歷上應(yīng)該陳述有利信息,爭取成功機(jī)會(huì),也就是說盡量避免在簡歷階段就遭到拒絕。下面是關(guān)于人事經(jīng)理個(gè)人簡歷的內(nèi)容,歡迎閱讀!

    個(gè)人簡歷

      馮xx

      三年以上工作經(jīng)驗(yàn) |男| 25歲

      居住地:上海

      電 話:138********(手機(jī))

      E-mail:

      最近工作 [2年9個(gè)月]

      公 司:XX貿(mào)易有限公司

      行 業(yè):貿(mào)易/進(jìn)出口

      職 位:人事經(jīng)理

      最高學(xué)歷

      學(xué) 歷: 本科

      專 業(yè): 人力資源管理

      學(xué) 校: 三峽大學(xué)

      教育經(jīng)歷

      2006/9 --2010 /7  三峽大學(xué)  人力資源管理  本科

      證 書

      2007/6 大學(xué)英語六級(jí)

      2006/12 大學(xué)英語四級(jí)

      語言能力

      英語(熟練) 聽說(熟練),讀寫(熟練)

      求職意向

      到崗時(shí)間: 一周之內(nèi)

      工作性質(zhì): 全職

      希望行業(yè): 服裝/紡織/皮革

      目標(biāo)地點(diǎn): 上海

      期望月薪: 面議/月

      目標(biāo)職能: 行政人事總監(jiān)

      工作經(jīng)驗(yàn)

      2011/8—至今:XX貿(mào)易有限公司[ 2年9個(gè)月]

      所屬行業(yè):     貿(mào)易/進(jìn)出口

      人力資源部     人事經(jīng)理

      1、    負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)管理制度、入職引導(dǎo)制度、勞動(dòng)合同管理制度等;

      2、    負(fù)責(zé)制定薪資體系設(shè)計(jì)、福利方案設(shè)計(jì)及推進(jìn)、日常薪資管理;

      3、    負(fù)責(zé)制定集團(tuán)及各業(yè)務(wù)公司的'績效管理系統(tǒng);

      4、    負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)需求調(diào)查、大型培訓(xùn)項(xiàng)目的組織、實(shí)施;

      5、    負(fù)責(zé)制定職位說明書編寫、職位等級(jí)評(píng)估;

      6、    負(fù)責(zé)制定基礎(chǔ)人事事務(wù)的審核與管理。

      2010/7—2011 /7: XX文化傳播有限公司[ 1年]

      所屬行業(yè):  影視/媒體/藝術(shù)/文化傳播

      活動(dòng)部      活動(dòng)經(jīng)理

      1、    作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人,進(jìn)行方案及創(chuàng)意協(xié)調(diào)溝通;

      2、    負(fù)責(zé)預(yù)算制定及把關(guān)及項(xiàng)目成本把控;

      3、    負(fù)責(zé)與客戶保持溝通,落實(shí)客戶需求,根據(jù)客戶需求策劃完成市場活動(dòng);

      4、    負(fù)責(zé)項(xiàng)目執(zhí)行前期統(tǒng)籌管理及內(nèi)部分配管理;

      5、    負(fù)責(zé)第三方廠商資源的整合及管理。

      自我評(píng)價(jià)

      本人人力資源管理專業(yè)畢業(yè),精通人力資源各模塊操作,對(duì)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績效激勵(lì)考核、員工培訓(xùn)、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。工作方面認(rèn)真負(fù)責(zé),具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,執(zhí)行力及良好的敬業(yè)精神。在人力資源管理工作方面始終遵循服務(wù)意識(shí)與堅(jiān)持原則的理念。

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