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    人力資源簡歷優秀簡短

    時間:2022-04-06 12:09:38 簡歷 我要投稿

    人力資源簡歷優秀范文簡短實用

      時間就如同白駒過隙般的流逝,又將迎來自己找工作的生活,這時候,最關鍵的簡歷怎么能落下!那么怎樣寫好簡歷呢?以下是小編精心整理的人力資源簡歷優秀范文簡短實用,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

    人力資源簡歷優秀范文簡短實用

    人力資源簡歷優秀范文簡短實用1

      姓名:XXX 性別:女

      民族:漢 政治面目:群眾

      學歷(學位):本科 專業:經濟信息管理

      聯系電話:

      聯系地址:

      Email Address:

      教育背景

      畢業院校:遼寧大學 20xx.9-20xx.7 貨幣銀行專業 本科

      另:其他培訓情況

      熟練使用Word,Excel,Power Point,E-mail軟件及其它辦公設備

      英語通過國家6級考試,聽說讀寫熟練

      掌握一定財務知識

      工作經歷

      20xx.4--至今 XX外資企業 人力資源部 總監個人助理

      協助總監管理部門日常業務/協助總監制定部門預算,并監督預算的執行情況/協助總監通過各種渠道招聘中、高級管理人才/管理總監辦公室

      20xx.9--20xx.3 XX日化公司 銷售見習助理

      協助經理管理銷售業務,拓展客戶資源和銷售渠道,在這段時間里,新建客戶上百家,并鍛煉了良好的溝通技巧,培養了較好的業務管理能力。

      個人簡介

      擁有優秀的人才是企業持續發展的前提和保障,因此人力資源的管理在企業的系統管理中也具有十分重要的地位。經過一段時間的人力部門工作,我對人力資源工作的程序、管理方法等有了一定的了解。我本人性格開朗,勤奮好學,吃苦耐勞,敢于面對挑戰并喜歡從事有挑戰性的工作。

    人力資源簡歷優秀范文簡短實用2

      劉先生

      目前所在: 浙江 年 齡: 30

      戶口所在: 江西 國 籍: 中國

      婚姻狀況: 已婚 民 族: 漢族

      身 高: 168 cm

      體 重: 68 kg

      求職意向

      人才類型: 普通求職

      應聘職位: 行政總監/經理/主管,培訓人員,人事總監/經理/主管

      工作年限: 8 職 稱: 無職稱

      求職類型: 全職 可到職日期: 一個月

      月薪要求: 120xx~19999元 希望工作地區: 浙江,上海

      工作經歷

      公司 起止年月:20xx-08 ~ 至今

      公司性質: 外商獨資 所屬行業:多元化業務集團公司

      擔任職位: 人力資源經理

      工作描述: 1、對實業集團六大事業部(戶外包袋、戶外家具、帳篷、花園家具、漁具、注塑)的需求人才進行開發及培訓;

      2、推動績效管理工作;

      3、建立個人、團隊激勵機制;

      4、協助外部專家進行診斷、調研工作,協助推動管理升級;

      5、建立企業管理學院、企業職工技能培訓學校;

      6、薪資、福利的管理及成本的`控制;

      7、管理人員及普工人員的招聘管理;

      8、建設企業文化,處理各類勞資關系;

      匯報對象: 人力資源總監

      下屬人數: 12

      證 明 人: 王總

      離職原因: 職業發展

      工作業績:

      1、培訓工作規劃的實施;(年度培訓費用400萬)

      2、成功建立企業管理學院;(用企業大學模式培訓開發滿足需求人才)

      3、成功建立企業職工技能培訓學校;(年輸出500名車縫技術人才)

      4、成功推行kpi績效管理;

      5、企業文化的建設及團體激勵制度的建立;

      6、廠長、車間主任、班組長項目性人才梯隊的建設;

      7、管理人員、普工人員招聘需求的完成(每年大概5000人)。

      離職原因:

      公司 起止年月:20xx-03 ~ 20xx-07

      公司性質: 私營企業 所屬行業:家具/家電/工藝品/玩具/珠寶

      擔任職位: 人事行政總監

      工作描述: 1、建立人事行政部,更新公司組織架構及明確各部職能;

      2、負責人力資源配置及招聘;

      3、設計合理有效的薪酬體系;

      4、制定培訓計劃及控制培訓預算;

      5、建立公司績效考核體系;

      6、監督、指導下屬對公司食堂、宿舍管理、網絡設施、非產品物品采購、固定資產列管等工作;

      7、負責組織企業文化建設活動及全國各區經銷商大會;

      8、協助常務副總管理全國銷售工作;

      離職原因: 不利于職業生涯發展

      公司 起止年月:20xx-01 ~ 20xx-03

      公司性質: 外商獨資 所屬行業:其他行業

      擔任職位: 人力資源主管

      工作描述: 工作描述:

      1、根據集團發展戰略制定、完善、執行企業的各項人力資源政策,確保企業人力資源的充分合理運用;

      2、負責制度建設,全面主導企業制度體系的展開與運作,進行規范化管理;

      3、督導人員招聘、錄用等程序,建立內外部招聘渠道及人才庫,確保企業及崗位人力資源需求;

      4、調查培訓需求,及時與各部門協調溝通,組織、監督各種入廠培訓和在職培訓,促進工作技能的不斷提高,全力打造學習型組織團隊;

      5、負責制定績效管理制度,全面組織推行企業績效管理,協助、指導各個部門的績效考核工作,進行有效的激勵機制,確保企業內部考核和晉升制度的順利實施;

      6、協助制定、執行薪酬福利政策,協調處理員工關系,促進員工滿意度的提升;

      7、組織開展各種文體活動,通過各種方式宣傳企業文化,加強凝聚力。如企業春節晚會、年度文化節、每月生日晚會等各項精神活動,主導創辦企業內部刊物等各項宣傳模式。

      離職原因: 家庭原因

      教育背景

      畢業院校: 贛南師范學院

      最高學歷: 大專 獲得學位: 畢業日期: 20xx-07

      專 業 一: 計算機科學 專 業 二: 工商管理

      起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業 獲得證書 證書編號

      語言能力

      外語: 英語 一般 粵語水平: 一般

      其它外語能力:

      國語水平: 精通

      工作能力及其他專長

      本人具有8年的人力資源管理經驗,具備15000名員工以上的大企業(集團、事業部)管理經驗。精通人力資源的各大模塊,有項目性人力資源管理、企業大學 運作經驗,善于溝通,具備良好的組織、協調能力和很強的執行力,注重團隊合作意識,有責任感,有強烈的事業心,具有很好的領導能力。

      自我評價

      畢業以來一直從事人力資源行政工作。

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