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網絡管理專員求職簡歷范文
網絡管理專員如果認為自己的個人簡歷不足以吸引招聘人員的目光，可以在個人簡歷后附上自己的榮譽證書。這樣能夠引起招聘人員的興趣，但是這個方法僅僅只是針對離校不久的求職者。
篇一：網絡管理專員求職簡歷范文
個人信息
yjbys
三年以上工作經驗|男|27歲
居住地：深圳
聯系電話：
E-mail：www.blfssb.cn/jianli
最近工作[1年8個月]
公 司：XX有限公司
行 業：通信/電信運營
職 位：企業網絡管理專員
最高學歷
學 歷：本科
專 業：電子信息工程
學 校：深圳大學
自我評價
本人性格隨和樂觀，積極向上，愛好廣泛，喜歡鉆研，工作認真負責，擁有較強的組織能力和適應能力，并具有良好的身體素質。樂于溝通，易于融入集體，樂于助人，學習能力較好，注重理論與實踐相結合，在工作中不斷提高專業知識之余，同時也在不斷地提高做人、做事的的能力，爭取將工作做得更好，爭取做更好的自己!
求職意向
到崗時間：一個月之內
工作性質：全職
希望行業：通信/電信運營
目標地點：深圳
期望月薪：面議/月
目標職能：企業網絡管理專員
工作經驗
2013/12 — 2015/8：XX有限公司[1年8個月]
所屬行業：通信/電信運營
網絡部 企業網絡管理專員
1. 合理安排網絡優化各項事宜，具體網絡優化的全局把控能力。
2. 協同項目主管完成本地日常優化工作。
3. 開展地市網絡評估及分析優化工作，獨立完成指標跟蹤，數據分析及優化建議等日常性優化工作。
2012/7 — 2013/11：XX有限公司[1年4個月]
所屬行業：通信/電信運營
測試部 企業網絡管理專員
1. 負責機房內的網絡聯接及網絡間的系統配置。
2. 負責系統網絡的拓撲圖的建立和完善，并做好系統路由的解析和資料的整理。
3. 負責機房線路的布置和協議的規范工作。
教育經歷
2008/9— 2012/6 深圳大學 電子信息工程 本科
證書
2009/12 大學英語四級
語言能力
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)
篇二：網絡管理專員求職簡歷范文
國籍： 中國
目前所在地： 廣州 民族： 漢族
戶口所在地： 吉林 身材： 170 cm 80 kg
婚姻狀況： 未婚 年齡： 34 歲
培訓認證： 誠信徽章：
求職意向及工作經歷
人才類型： 普通求職
應聘職位： 經營/管理類：企業管理人員、網絡管理專員
工作年限： 11 職稱： 無職稱
求職類型： 全職 可到職日期： 隨時
月薪要求： 2000--3500 希望工作地區： 廣州
個人工作經歷：
公司名稱： 廣州某電機廠起止年月：2007-01 ～ 2009-02
公司性質： 所屬行業：
擔任職務： 總經辦辦公室主任
工作描述： 1、負責績效制度的建立與實施。公司規章制度的建立和協調各部門之間關系，與人才的選拔與本職工作的職責任務。
2、分管區域的衛生、5S的管理。
離職原因：
公司名稱： 廣州美國莎士比亞廠 起止年月：2002-12 ～ 2006-12
公司性質： 所屬行業：
擔任職務： 倉庫主管、車間主管
工作描述： 建立損耗控制，熟悉倉庫收發，成本分析與控制，運用定貨點法，重點管理法，進行庫存量控制與管理，提高經濟效益。
離職原因： 待遇
公司名稱： 廣州鎮泰玩具廠 起止年月：2000-01 ～ 2002-11
公司性質： 所屬行業：
擔任職務： 注塑車間主管
工作描述： 員工的崗前培訓，安全生產意識，設備的調控與設備的維護，生產質量的管理。熟悉ISO9000，7S管理體系。讓員工質量意識從生產提到高度認識，減少不合格產品。按工藝流程合理安排員工。
離職原因： 轉戶
公司名稱： 廣州鳳凰醫療器械廠起止年月：1997-10 ～ 1999-12
公司性質： 所屬行業：
擔任職務： 生產車間主管
工作描述： 負責生產車間人員的調配，物料的管理與使用，生產速度與質量的管理和成本的控制。生產人員的協作與溝通。自主性，思考性積極合作的團隊精神。和各個部門的關系銜接，共同提高生產效率與質量。
離職原因： 回家
教育背景
畢業院校： 吉林通化師范學院
最高學歷： 大專 畢業日期： 1997-07-01
所學專業一： 工商企業管理 所學專業二：
受教育培訓經歷：
起始年月 終止年月 學校(機構) 專 業 獲得證書 證書編號
1995-09 1997-07 吉林通化師范學院 工商企業管理 畢業證
語言能力
外語： 英語 一般
國語水平： 優秀 粵語水平： 一般
工作能力及其他專長
計算機水平：辦公系統和室內設計
駕駛執照：有C1牌執照
技能與評價專長：
1、熟悉人力資源管理，生產管理，有較全面的管理經驗，一個公司的發展。戰略與戰術的結合。決策力，執行力的落實，作為管理首先應具有：專家權、典范權!所為就是復合型人才。
2、就是道德品質人格的魅力，以及公司的制度與企業的文化。擅長目標管理與遠景決策。
3、擅長周易研究多年，以及公司的環境和人力資源調整。
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