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最新工商管理畢業(yè)簡歷范文
學(xué)習(xí)寫個(gè)人簡歷首先要做好相關(guān)的調(diào)查，了解全面的企業(yè)信息以及招聘信息之后，就有了總體的思路。然后在根據(jù)個(gè)人簡歷的一般格式以及內(nèi)容，來設(shè)計(jì)出個(gè)人簡歷模板，也可以直接在網(wǎng)絡(luò)上下載模板。優(yōu)秀的個(gè)人簡歷要求內(nèi)容上不能頻頻出錯(cuò)，該有的信息也要完整。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 37歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗(yàn)： 10年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 仙居縣
身 高： CM 戶 口： 浙江臺(tái)州 仙居縣
自 我 評(píng) 價(jià)
多年的行政、辦公室、人力資源工作培育了我堅(jiān)韌、沉穩(wěn)的性格。在管理上有自已獨(dú)道的見解，熟悉“5S”管理、擅長社會(huì)交際及與人溝通，善于處理各種復(fù)雜、棘手的行政問題，有較好的社會(huì)人脈關(guān)系。我非常自信自己會(huì)是一位合格的行政管理人員的。
求 職 意 向
希望崗位： 行政/人事類-行政總監(jiān) 行政/人事類-行政經(jīng)理/主管 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
尋求職位： 行政副總、行政總監(jiān)
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州仙居縣
期望工資： /月(可面議) 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
行政副總、行政總監(jiān)
工 作 經(jīng) 歷
▌2006-11--2010-03：浙江楊梅飲品有限公司
所屬行業(yè)： 快速消費(fèi)品(食品、飲料、糧油、化妝品、煙(民營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 經(jīng)營/管理類/部門經(jīng)理
職位名稱： 辦公室主任
職位描述：全面負(fù)責(zé)公司行政、人力資源、綜合辦公室和各項(xiàng)事務(wù)
▌2004-07--2006-11：臺(tái)州東方大酒店
所屬行業(yè)： 旅游業(yè)、酒店(民營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 行政/人事類/人事經(jīng)理/主管
職位名稱： 人力資源部經(jīng)理兼行政辦副經(jīng)理
職位描述：在東方大酒店工作期間，先任大堂經(jīng)理，負(fù)責(zé)各項(xiàng)重大活動(dòng)的接待工作，例如接待中央科技部部長一行、省委周國富書記以及省市其它各級(jí)領(lǐng)導(dǎo);贏得了酒店領(lǐng)導(dǎo)的高度贊揚(yáng);后調(diào)至人力資源部任經(jīng)理，并兼任行政辦副主任，在此期間，協(xié)助分管副總開展了卓有成效的內(nèi)部各項(xiàng)機(jī)制的改革，取得了很大的成績。
▌2001-06--2004-06：杭州蕭山國際酒店
所屬行業(yè)： 旅游業(yè)、酒店(國有企業(yè))
擔(dān)任崗位： 行政/人事類/行政助理
職位名稱： 行政辦助理
職位描述：參與制定酒店各項(xiàng)規(guī)章制度的建立和督導(dǎo)工作，參加工作第一年就獲得了年度“酒店優(yōu)秀員工”的光榮稱號(hào)。
離職原因： 回仙居發(fā)展
▌2010-03--至今：仙居一大型醫(yī)化企業(yè)
所屬行業(yè)： 生物工程、制藥、環(huán)保(民營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 經(jīng)營/管理類/總經(jīng)理助理
職位名稱： 行政總監(jiān)
職位描述：全面負(fù)責(zé)公司行政、人力資源、綜合辦公室、對外事務(wù)等相關(guān)工作
教 育 經(jīng) 歷
1998-09--2001-06 杭州商學(xué)院 管理類/工商管理 本科
培 訓(xùn) 經(jīng) 歷
2007-08-- 2007-08 浙江大學(xué) 企業(yè)管理 結(jié)業(yè)證書
人力資源管理方法、行政管理手段、如何規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)、辦公室工作要點(diǎn)、駕馭下屬的技巧、溝通的技巧等等。
技 能 專 長
技術(shù)職稱： 企業(yè)管理
語言能力： 英語：良好; 日語：一般; 中文普通話：熟練
所在地方言：精通;
計(jì)算機(jī)能力： 中級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： WORD、Excel、PHOTOSHOP等
其它相關(guān)技能：
熟悉企業(yè)管理流程，有著豐富的辦公室、人力資源及行政部門的管理經(jīng)驗(yàn)。獲浙江大學(xué)人力資源培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書、獲浙江省旅游局人力資源培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書等。
拓展閱讀：投遞同一目標(biāo)公司的個(gè)人簡歷可以重復(fù)使用嗎
求職是講究一定的方法，也要講究一定的順序步驟，首先要了解關(guān)于求職的各方面信息，像是招聘的單位、招聘的職位，還有職位的要求等等，還要對目標(biāo)公司進(jìn)行分析，要知道分析應(yīng)聘公司基本情況是寫好個(gè)人簡歷的前提。然后在根據(jù)求職的職位來編寫個(gè)人簡歷，寫好個(gè)人簡歷之后再將其投遞出去。
在求職過程中經(jīng)常能遇到失敗的情況，但是，一次的失敗不代表就沒有機(jī)會(huì)了。有不少人參加一個(gè)大公司的招聘進(jìn)過數(shù)次才取得成功。那么，在簡歷的投遞上，同一的目標(biāo)公司可以使用同樣的個(gè)人簡歷嗎?
個(gè)人簡歷上的內(nèi)容很多都是相同的，像是基本的檔案，教育信息，還有工作經(jīng)驗(yàn)，一般來說是同一個(gè)人，這些內(nèi)容就都是一樣。但是，在投遞個(gè)人簡歷的時(shí)候，也不能在一家公司投遞同樣一份個(gè)人簡歷。
首先，個(gè)人簡歷的壽命周期非常短
個(gè)人簡歷的壽命周期非常短，一般只有一分多鐘，如果在這一分多鐘內(nèi)目標(biāo)用人單位并沒有看中，那么就表示這份個(gè)人簡歷已經(jīng)失去了自身的價(jià)值。 如果想要重復(fù)投遞，再來一次就要重新撰寫個(gè)人簡歷。
其次，投遞的個(gè)人簡歷質(zhì)量要提高
既然這份簡歷投遞之后并沒有得到認(rèn)可，就說明這份個(gè)人簡歷不合格，或者說其中沒有吸引對方的重點(diǎn)。像這樣的個(gè)人簡歷，也是有問題的個(gè)人簡歷的即便是再重新投遞，依然是不能通過。想要求職成功可以重復(fù)投遞，但是必須要保證個(gè)人簡歷的質(zhì)量有所增長。
最后，同一份個(gè)人簡歷多投也會(huì)引起對方反感
相信很多人在與人聊天的時(shí)候，也都非常不喜歡自動(dòng)回復(fù)，會(huì)有一種不被重視的感覺。投遞相同的個(gè)人簡歷也是如此，不僅不能起到效果，反而有可能會(huì)起到反效果，進(jìn)而也影響以后的求職。
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