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17人力資源管理專業(yè)大學(xué)生簡(jiǎn)歷范文
有些求職者進(jìn)入社會(huì)的時(shí)候比較早，因此學(xué)歷比較低，十分擔(dān)心自己因?yàn)閷W(xué)歷問題無法獲得面試機(jī)會(huì)。實(shí)際上出現(xiàn)這種情況時(shí)一定要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中著重編寫自身優(yōu)勢(shì)，忽視自己的求職劣勢(shì)。既然社會(huì)閱歷比較高，那么一定是積累了很多工作經(jīng)驗(yàn)。這時(shí)就需要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中著重編寫工作經(jīng)驗(yàn)，這樣才能夠像招聘人員證明自身能力，從而才能夠憑借個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得面試機(jī)會(huì)。
篇一：17人力資源管理專業(yè)大學(xué)生簡(jiǎn)歷范文
yjbys
性別： 女
年齡： 32 歲 身高： 156CM
婚姻狀況： 已婚 戶籍所在： 貴州省貴陽市清鎮(zhèn)市
最高學(xué)歷： 本科 工作經(jīng)驗(yàn)： 3-5年
聯(lián)系地址： 貴州省貴陽市
求職意向
期望工作地： 貴州省/貴陽市觀山湖區(qū)
期望崗位性質(zhì)： 全職
期望月薪： 4000~5000元/月
期望從事的崗位： 行政經(jīng)理/主管,招聘主管
技能特長(zhǎng)
技能特長(zhǎng)： 溝通應(yīng)變能力強(qiáng)，熟練操作辦公自動(dòng)化、寫作能力強(qiáng)
教育經(jīng)歷
貴州民族大學(xué) (本科)
起止年月： 2006年9月至2010年7月
學(xué)校名稱： 貴州民族大學(xué)
專業(yè)名稱： 人力資源管理
獲得學(xué)歷： 本科
工作經(jīng)歷
康師傅重慶頂津視頻有限公司 - 人事專員
起止日期： 2011年3月至2014年8月
企業(yè)名稱： 康師傅重慶頂津視頻有限公司
從事職位： 人事專員
業(yè)績(jī)表現(xiàn)： 負(fù)責(zé)考勤、薪資、招募、合同、培訓(xùn)、員工異動(dòng)離職等相關(guān)工作
東莞徐記食品有限公司貴陽分公司 - 人事行政專員
起止日期： 2010年8月至2011年2月
企業(yè)名稱： 東莞徐記食品有限公司貴陽分公司
從事職位： 人事行政專員
篇二：17人力資源管理專業(yè)大學(xué)生簡(jiǎn)歷范文
yjbys
性別： 女
年齡： 30 歲 身高： 164CM
婚姻狀況： 未婚 戶籍所在： 遼寧省沈陽市
最高學(xué)歷： 本科 工作經(jīng)驗(yàn)： 3-5年
聯(lián)系地址： 遼寧省沈陽市
求職意向
期望工作地： 貴州省/貴陽市觀山湖區(qū)
期望崗位性質(zhì)： 全職
期望月薪： 3000~4000元/月
期望從事的崗位： 會(huì)計(jì),稅務(wù)經(jīng)理/主管
技能特長(zhǎng)
技能特長(zhǎng)： 具備會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書，統(tǒng)計(jì)從業(yè)資格已通過考試(證書未到);C1駕照;熟悉用友軟件;對(duì)EXCEL表格操作熟練，略懂函數(shù)公式;溝通能力較好，邏輯性強(qiáng);對(duì)待工作認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)。
教育經(jīng)歷
吉林師范大學(xué) (本科)
起止年月： 2005年7月至2009年6月
學(xué)校名稱： 吉林師范大學(xué)
專業(yè)名稱： 人力資源管理
獲得學(xué)歷： 本科
工作經(jīng)歷
貴陽遠(yuǎn)大房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 - 出納
起止日期： 2008年9月至2012年1月
企業(yè)名稱： 貴陽遠(yuǎn)大房地產(chǎn)開發(fā)有限公司
從事職位： 出納
業(yè)績(jī)表現(xiàn)： 1.每日銷售收入的報(bào)表錄制，銷售臺(tái)賬的`登記完善，收據(jù)、發(fā)票開具及管理; 2.各項(xiàng)費(fèi)用支出的審核及支付; 3.資金計(jì)劃錄制、執(zhí)行; 4.對(duì)公司所有帳戶(含現(xiàn)金戶、一般戶、專戶、監(jiān)管戶、保證金戶等)帳戶信息、帳戶余額、帳戶相關(guān)重要票據(jù)、網(wǎng)銀盾、帳戶資料的管理和維護(hù)，做到每日、每月對(duì)賬無誤并每日?qǐng)?bào)資金日?qǐng)?bào)。
企業(yè)介紹： 有限責(zé)任(公司) 房地產(chǎn)業(yè)
貴州三力制藥有限責(zé)任公司 - 人事助理
起止日期： 2010年7月至2011年9月
企業(yè)名稱： 貴州三力制藥有限責(zé)任公司
從事職位： 人事助理
業(yè)績(jī)表現(xiàn)： 1.負(fù)責(zé)公司人事相關(guān)制度的擬定和執(zhí)行; 2.負(fù)責(zé)公司薪酬核算和績(jī)效考核制定、修改及執(zhí)行; 3.負(fù)責(zé)公司所有崗位招聘、培訓(xùn)(含入職培訓(xùn)和專業(yè)技能培訓(xùn)); 4.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，包括文化墻內(nèi)容發(fā)布及更新，員工活動(dòng)，年會(huì)等; 5.負(fù)責(zé)公司社保繳納、變更及人事檔案、資料的維護(hù)和管理; 6.對(duì)接外部相關(guān)政府機(jī)構(gòu)完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作。
企業(yè)介紹： 有限責(zé)任(公司) 醫(yī)藥制造業(yè)
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