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      作為簡歷的主體,HR一般通過工作經驗部分來更加深入地了解候選人。HR會根據候選人以往的詳細工作經驗判斷其自我評價是否屬實,同時也會根據公司、崗位的擇才標準對候選人做出最終的判斷。求職者能否得到初面的機會,工作經驗部分的內容是關鍵。而在填寫工作經驗時,如果把工作內容和經驗量化則能增加HR對“路人甲”型求職者的關注度,同時數據信息也可以讓簡歷上的文字描述更具說服力。

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      還有,寫技能特長的時候,千萬不能干巴巴的只寫一個名稱,比如你會PS,那最好要將具體的技巧寫出來,你可以說“我能熟練的使用PS進行摳圖拼接、美化照片”。

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