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    網店客服電子簡歷

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      編寫個人簡歷追求高質量最為根本的原因就是要提高通過率,而且個人簡歷在求子中的被篩選選中的因素有很多。

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      個人信息

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      性 別: 女

      民 族: 漢族 年 齡: 28

      婚姻狀況: 未婚 專業名稱: 會計

      主修專業: 財經類 政治面貌: 團員

      畢業院校: 龍巖財經學校 畢業時間: 2010年6 月

      最高學歷: 中專 電腦水平: 精通

      工作經驗: 五年以上 身 高: 0 cm 體重:0公斤

      現所在地: 新羅區 戶 籍: 新羅區

      求職意向

      期望從事職業: 文員,開單,人事,淘寶客服 期望薪水: 面議

      期望工作地區: 新羅區 期望工作性質: 全職

      最快到崗時間: 隨時到崗 需提供住房: 不需要

      教育/培訓

      教育背景:

      學校名稱: 龍巖財校 ( 2009年6月 - 2010年6月 )

      專業名稱: 會計 學歷: 中專

      所 在 地: 證書: 畢業證書,會計證,電算化證書,一級計算機證書

      學校名稱: 龍巖十中 ( 2005年6月 - 2008年6月 )

      專業名稱: 基礎教育 學歷: 高中

      培訓經歷:

      工作經驗

      公司名稱: 龍巖市森恩貿易有限公司 ( 2016年3月 - 2017年1月 )

      所屬行業: 石化·化工·采掘·冶煉·礦產 公司性質: 私營.民營企業

      公司規模: 10人以下 工作地點:

      職位名稱: 文員

      工作描述: 報價,對賬,開單,開票

      公司名稱: 貴人路服裝 廠 ( 2014年4月 - 2015年8月 )

      所屬行業: 耐用消費品(服飾·紡織·家具…) 公司性質: 私營.民營企業

      公司規模: 工作地點: 福建廈門

      職位名稱: 人事

      工作描述: 1、 監督員工考勤、審核和辦理請休假手續

      2、 組織、安排應聘人員的面試

      3、 管理公司人事的檔案

      4、 算流水線人員工資,并打印工資條

      公司名稱: 工作室 ( 2013年3月 - 2014年4月 )

      所屬行業: 其他 公司性質: 私營.民營企業

      公司規模: 工作地點: 福建龍巖

      職位名稱: 客服文員

      工作描述: 1、處理網絡留言回復,訂單管理,到貨跟蹤,評價管理,投訴售后服務等工作

      2、電話核對買家信息

      公司名稱: 游戲公司 ( 2010年8月 - 2013年1月 )

      所屬行業: 其他 公司性質: 私營.民營企業

      公司規模: 工作地點: 龍巖

      職位名稱: 統計

      工作描述: 統計游戲成交量,制作報表

      自我評價

      自我評價: 本人熱情開朗,熱愛生活,工作中責任心強,能夠熱愛自己的本職工作,適應能力好,能夠做到干一行愛一行,能夠正確認真的對待每一項工作,同時積極學習,鍛煉自己的各項工作技能,努力提高自己的工作水平

      語言能力

      語種名稱 掌握程度

      英語 良好

      普通話 良好

      拓展閱讀:用人單位篩選人才的標準有哪些

      求職者求職是在用人單位招聘的條件下,在求職中所設定的目標也只能在對方的對外招聘的的情況下,而用人單位在招聘上首先就是通過篩選個人簡歷的方式,來選拔人才。因此,在求職中求職者也需要先寫個人簡歷,那么個人簡歷要如何來寫呢?既要看用人單位要選拔人才的標準。

      一,求職者基本的入職條件

      在招聘之前用人單位會先發布招聘信息,在招聘信息中有關于招聘的職位介紹、條件要求等等,這些就可以作為編寫個人簡歷參考信息。而用人單位在篩選人才的標準上,首先考慮就是其基本的入職條件。尤其是在使用系統篩選的時候,更不會考慮其他是否有特長補充,基本條件不符合也就沒可能求求職成功。

      二,求職者等的實力

      所有的用人單位在人才的招聘上,都想要招到高素質的人才,也就是具有高能力的人才。因此,求職者的實力也是用人單位篩選人才的重要標準,特別是在求職人數比較多的時候,能夠通過基本條件的人也多,那么,選擇誰來入職,就要看誰的實力更高。

      三,求職者的個人人品

      很多求職者在求職期間并不在意人品方面的表現,但實際上個人人品也是用人單位篩選簡歷的標準之一,而且是非常重要的一個項目。所有的人用單位都希望自己找來的人才在人品上有問題,這對單位的地發展影響非常大。而個人的人品所包含的內容也很多,諸如工作的穩定性、信譽度、職業道德等等。

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