出納會計(jì)個(gè)人簡歷模板
個(gè)人簡歷的誤區(qū)以及失誤很多都是在語言的使用上，俗話說“一句話使人笑一句話使人哭” ，其意思就是語言的藝術(shù)性，同樣內(nèi)容不同的表達(dá)方式，其效果就不同。那么在寫個(gè)人簡歷之前，也需要先學(xué)習(xí)一些語言使用的藝術(shù)。
個(gè)人信息
yjbys
性別： 女
學(xué)歷： 大專 政治面貌： 0
生日： 1972-09-26 民族： 漢
婚姻狀況： 已婚 籍貫： 河南新鄉(xiāng)
身高： 161 公分 體重： 保密
專業(yè)： 會計(jì) 工作經(jīng)驗(yàn)： 14 年
期望工作地點(diǎn)： 新鄉(xiāng)市
求職意向
行業(yè)/職位： 財(cái)務(wù)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)/收銀員 會計(jì) 期望月薪： 2000元 工作性質(zhì)： 全職
教育經(jīng)歷
學(xué)校名稱： 河南師范大學(xué)實(shí)用人才 專業(yè)： 會計(jì) 就讀時(shí)間： 1993-09-01 至 1995-06-30 獲得學(xué)歷： 大專
語言能力
語種： 漢語 能力： 良好
工作經(jīng)歷
公司名稱： 新鄉(xiāng)市靜宜服飾有限公司
工作時(shí)間： 2013-03-08 至 2014-12-20
公司規(guī)模： 保密
所在部門： 會計(jì)
工作分類： 財(cái)務(wù)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)/收銀員 會計(jì)
職位月薪： 保密
工作描述：
公司名稱： 農(nóng)銀人壽新鄉(xiāng)公司
工作時(shí)間： 2011-09-06 至 2013-01-07
公司規(guī)模： 保密
所在部門： 出納
工作分類： 財(cái)務(wù)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)/收銀員 出納
職位月薪： 保密
工作描述：
公司名稱： 新鄉(xiāng)市華德工業(yè)技術(shù)有限公司
工作時(shí)間： 2004-09-20 至 2011-09-05
公司規(guī)模： 保密
所在部門： 會計(jì)
工作分類： 財(cái)務(wù)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)/收銀員 會計(jì)
職位月薪： 保密
工作描述：
公司名稱： 三株集團(tuán)新鄉(xiāng)公司
工作時(shí)間： 1996-12-27 至 2000-01-20
公司規(guī)模： 保密
所在部門： 出納
工作分類： 財(cái)務(wù)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)/收銀員 出納
職位月薪： 保密
工作描述：
自我評價(jià)
人品端正，責(zé)任心強(qiáng)，對待工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，具有十幾年的出納及會計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，在之前工作過的幾個(gè)單位均受到了領(lǐng)導(dǎo)的好評。想找一個(gè)商業(yè)或小型企業(yè)出納、會計(jì)工作量適中、較穩(wěn)定的工作。
拓展閱讀：編寫個(gè)人簡歷 其獲得招聘信息的渠道有何影響
求職第一步是什么?當(dāng)然是要先知道求職的信息，只有獲得求職的信息之后，才能進(jìn)行下一步的動作。求職的信息也就是現(xiàn)在用人單位做發(fā)布的招聘信息，其信息也必須具有一定的失效性，如果不是新的招聘信息也是無效的。影響求職成功的因素有很多，信息獲得是一方面，且求職的環(huán)境也是影響隱私。另外，在獲得招聘信息之后，才能更具求職的目標(biāo)來寫個(gè)人簡歷。
人們獲得招聘信息的渠道有很多，例如招聘會、專業(yè)的人才機(jī)構(gòu)、親朋好友等等人脈關(guān)系、媒體渠道，以及招聘廣告等等。獲知招聘信息的渠道不同，對寫個(gè)人簡歷也是有一定的影響。
首先，會影響到個(gè)人簡歷的形式
個(gè)人簡歷在形式上也是有很多中，常見的個(gè)人簡歷形式就是打印版本、電子版?zhèn)�人簡歷，還有視頻個(gè)人簡歷等等。所獲得招聘渠道不同，其個(gè)人簡歷的形式也不同，比如說，在現(xiàn)實(shí)中的一些招聘廣告上所獲知的信息，一般個(gè)人簡歷是打印的紙張個(gè)人簡歷。而在網(wǎng)絡(luò)上獲得的招聘信息，很多都是電子版形式的個(gè)人簡歷。
其次，會影響到個(gè)人簡歷的寫作方向
獲得信息的渠道不同，也會影響到個(gè)人簡歷寫作的方向，比如說招聘會上所獲得招聘信息，其個(gè)人簡歷寫作上則是比較具有針對性， 大部分的招聘會都是具有一定方向的， 或者某一家企業(yè)的招聘會，寫個(gè)人簡歷的時(shí)候，也會針對其具體要來寫。而像是專業(yè)人才機(jī)構(gòu)的招聘信息，相對來說就比較的泛泛。
最后，也會影響到個(gè)人簡歷整體效果
或者招聘信息的渠道不同，則最后個(gè)人簡歷投遞的效果也不同，其中以人脈關(guān)系所獲得的信息渠道最為有效。而像是一些媒體渠道，以及人才機(jī)構(gòu)的信息雖然很廣，但是效果并不好。
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