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    安全管理員個(gè)人簡歷

    時(shí)間:2024-04-27 15:46:37 海發(fā) 個(gè)人簡歷模板 我要投稿
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    安全管理員個(gè)人簡歷模板

      個(gè)人簡歷的作用之一就是讓招聘官對(duì)自己的感興趣,一份簡歷若不能讓對(duì)方產(chǎn)生興趣,被錄取的可能性就非常小。

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      個(gè)人信息

      yjbys

      性 別: 男

      民 族: 漢族 年 齡: 31

      婚姻狀況: 保密 專業(yè)名稱: 萬安

      主修專業(yè): 管理類 政治面貌: 群眾

      畢業(yè)院校: 萬安 畢業(yè)時(shí)間: 2000年7 月

      最高學(xué)歷: 高中 電腦水平: 精通

      工作經(jīng)驗(yàn): 五年以上 身 高: 175 cm 體重:130公斤

      現(xiàn)所在地: 新羅區(qū) 戶 籍: 新羅區(qū)

      求職意向

      期望從事職業(yè): 司機(jī)、電工、安全管理員 期望薪水: 2000-3000

      期望工作地區(qū): 新羅區(qū) 期望工作性質(zhì): 全/兼職

      最快到崗時(shí)間: 隨時(shí)到崗 需提供住房: 不需要

      教育/培訓(xùn)

      教育背景:

      學(xué)校名稱: 萬安中學(xué) ( 2000年7月 - 2003年7月 )

      專業(yè)名稱: 電焊 學(xué)歷: 初中

      所 在 地: 萬安 證書:

      專業(yè)描述: 沒有什么文化;書沒有讀到。實(shí)話直說

      培訓(xùn)經(jīng)歷:

      工作經(jīng)驗(yàn)

      公司名稱: 私企 ( 2000年1月 - 2012年12月 )

      所屬行業(yè): 房地產(chǎn)開發(fā)·建筑與工程·服務(wù)(中介·物業(yè)·監(jiān)理·設(shè)計(jì)) 公司性質(zhì): 私營.民營企業(yè)

      公司規(guī)模: 10~50人 工作地點(diǎn): 無固定

      職位名稱: 裝潢.制作.安裝 司機(jī)

      工作描述: 我以前主要:電焊·普通水電安裝·室外廣告制作安裝·裝潢·鋼結(jié)構(gòu)安裝;在這行業(yè)里我只要負(fù)責(zé):安全·采購·管理;因?yàn)橐淮我馔饽_受傷;花了很多錢;腳好了后這兩年里一直在家做些家活;現(xiàn)在我想找份司機(jī)的工作養(yǎng)家糊口;主要是想找份私人司機(jī);也想多像老板多多學(xué)習(xí);我比較好學(xué);如果你想找個(gè)像我這樣的司機(jī)朋友;我一定不會(huì)讓你失望的!前年開了一年的私人司機(jī);也開過小貨車

      自我評(píng)價(jià)

      自我評(píng)價(jià): 做事認(rèn)真負(fù)責(zé).武官端正.無不良記錄

      語言能力

      語種名稱 掌握程度

      英語 良好

      普通話 良好

      拓展閱讀:求職簡歷需定制 不可一勞永逸

      求職一般都是先投遞個(gè)人簡歷,對(duì)方在看過簡歷之后來約定面試的時(shí)間,如果簡歷不能通過則求職失敗。有一些求職者為了方便,在求職之前寫一份個(gè)人簡歷,再一式多份的投遞給各個(gè)用人單位。這種一勞永逸的方式確實(shí)可以遍地撒網(wǎng),但是求職成功的幾率卻非常低。

      個(gè)人簡歷在求職中起到的作用很大,重要的是簡歷的質(zhì)量而不是數(shù)量。一份好的個(gè)人簡歷要看起來內(nèi)容充實(shí),更要有其求職的目標(biāo),也就是說個(gè)人簡歷需要定制。

      其一,個(gè)人簡歷需要突出申請(qǐng)職位的優(yōu)勢

      雖然說現(xiàn)在工作都要專業(yè)對(duì)口,但是一個(gè)專業(yè)能從事的工作崗位并不僅僅是一個(gè),求職者所編寫的個(gè)人簡歷需要針對(duì)求職的職位來寫。 申請(qǐng)的職位不同,在個(gè)人簡歷上要突出的優(yōu)勢不同,能夠讓對(duì)方看到自己優(yōu)勢的簡歷才能起到效果。

      其二,申請(qǐng)不同的用人單位其要求不同

      求職者在求職期間不僅是崗位、職位可以有所不同,求職的目標(biāo)公司也各有不同。那么所編寫個(gè)人簡歷在投遞到不同的企業(yè)公司,必須要有針對(duì)性的個(gè)人簡歷。因?yàn)椴煌再|(zhì)的企業(yè),對(duì)求職者的個(gè)人簡歷要求不同,其HR在篩選簡歷上的標(biāo)準(zhǔn)也不同,如果使用相同的簡歷,就失去了競爭力。

      其三,個(gè)人簡歷要有針對(duì)性

      編寫個(gè)人簡歷不能一勞永逸,而需要有針對(duì)性的來編寫,不僅是針對(duì)求職的目標(biāo),還要針對(duì)自己的能力來寫。

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