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快遞操作人員求職簡(jiǎn)歷模板
在快遞操作人員簡(jiǎn)歷中除了版面編排，更重要的是個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容。一個(gè)好的版面編排能很好的引起招聘官的注意，但是一份主次分明，內(nèi)容讓招聘官一眼明了的個(gè)人簡(jiǎn)歷才是真正決定成敗的重要一筆。求職者在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷中要做到突出重點(diǎn)，有突出的把自己想要轉(zhuǎn)達(dá)給招聘官的意思表達(dá)出來。
個(gè)人信息
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性 別： 男
民 族： 漢族 出生年月： 1990年1月22日
婚姻狀況： 未婚
身 高： 170cm 體 重： 64kg
戶 籍： 福建莆田 現(xiàn)所在地： 福建莆田城廂區(qū)
畢業(yè)學(xué)校： 泉州信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院 學(xué) 歷： �？�
專業(yè)名稱： 運(yùn)輸類 國(guó)際物流 畢業(yè)年份： 2012年
工作經(jīng)驗(yàn)： 三年以上 最高職稱： 中級(jí)職稱
求職意向
職位性質(zhì)： 全 職
職位類別： 廣播/影視/媒體,其他,其他
貿(mào)易/外貿(mào)貿(mào)易類
物流/倉儲(chǔ)
職位名稱： 活動(dòng)策劃，汽車行業(yè)，行政，助理 ;
工作地區(qū)： 福建-莆田市區(qū),福建-莆田城廂區(qū),福建-莆田荔城區(qū) ;
待遇要求： 3000-4000元/月 需要提供住房
到職時(shí)間： 可隨時(shí)到崗
技能專長(zhǎng)
語言能力： 英語 B級(jí) ; 普通話 一般
電腦水平： 基礎(chǔ)電腦操作
教育培訓(xùn)
教育背景：
時(shí)間 所在學(xué)校 學(xué)歷
2009年9月 - 2012年6月 泉州信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院 �？�
工作經(jīng)歷
所在公司： 沃爾瑪
時(shí)間范圍： 2011年3月 - 2011年4月
公司性質(zhì)： 跨國(guó)企業(yè)(集團(tuán))
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位： 百貨/連鎖/零售服務(wù)-其它職位
工作描述： 處理日常的海鮮產(chǎn)品
離職原因： 屬實(shí)習(xí)期，合同到期
所在公司： 三明申通快遞服務(wù)有限公司
時(shí)間范圍： 2012年3月 - 2013年3月
公司性質(zhì)： 民營(yíng)/私營(yíng)公司
所屬行業(yè)： 運(yùn)輸、物流、快遞<
擔(dān)任職位： 快遞操作人員
工作描述： 每天處理到件貨物以及收件貨物，整理打包航空袋以及縣城快件，協(xié)助處理店內(nèi)快件收派
離職原因： 想要尋求更大的發(fā)展空間
所在公司： 莆田盛輝物流服務(wù)有限公司
時(shí)間范圍： 2013年3月 - 2016年8月
公司性質(zhì)： 民營(yíng)/私營(yíng)公司
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位： 不限
工作描述： 每天貨物的收發(fā)，零擔(dān)客戶的開發(fā)以及后期的維護(hù)，倉儲(chǔ)部相關(guān)工作的問題處理。
離職原因：
其他信息
自我評(píng)價(jià)： 本人做事認(rèn)真，能夠吃苦耐勞，有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，較好的工作責(zé)任心。
拓展閱讀：簡(jiǎn)歷如何在職場(chǎng)中趨吉避兇
明明能力不出色，為什么競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手卻可以捷足先登，快自己一步找到自己都非常心儀的工作?這種情況似乎在職場(chǎng)中會(huì)經(jīng)常發(fā)生，事實(shí)上，一旦出現(xiàn)這種狀況，我們千萬不可簡(jiǎn)單的認(rèn)為招聘單位正是需要這樣的人才，自己不被錄用的原因不過是能力不足而已。
在一些著重個(gè)人簡(jiǎn)歷書寫技巧的平臺(tái)中，這里我們手把手教你如何推開機(jī)遇的大門，那些還沒有找到目標(biāo)的人，可以嘗試性的接觸一些簡(jiǎn)單易懂的技巧，爾后從中分析，是哪些原因?qū)е铝饲舐毜氖Ю?/p>
首先、趨吉
招聘企業(yè)需要哪些專業(yè)的人才，自己曾經(jīng)獲得的學(xué)歷以及研發(fā)領(lǐng)域能不能對(duì)上號(hào)?這些問題都需要我們著重觀察，趨吉理念其實(shí)也沒有人們想象中的那么復(fù)雜，找不到滿意工作沒有關(guān)系，我們只需依托自己的`能力與工作經(jīng)驗(yàn)，去找尋那些可對(duì)上號(hào)的企業(yè)即可，正所謂山不來就我，我就去就山，既然企業(yè)的發(fā)展不會(huì)因自己沒有就職而改變，那么自己就盡可能的去改變能夠接觸到的企業(yè)。
其次、避兇
自討其辱的做法也并不應(yīng)該在求職者身上出現(xiàn)，除此之外，簡(jiǎn)歷在創(chuàng)作時(shí)所采用模式也應(yīng)該盡可能的以顯示優(yōu)勢(shì)為主，一些不合乎招聘需求的信息盡可能的不要在簡(jiǎn)歷中陳述。尤其求職者在觀察一些曾經(jīng)接觸過的企業(yè)時(shí)，他們便可根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)去把握招聘企業(yè)的心理，他們比較反感哪些簡(jiǎn)歷，以及希望錄用哪些方面的職員，這些問題都需求職者有所關(guān)注。
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