公司職員工作疏忽檢討書
在學習、工作或生活中出現了問題或過錯后，為了避免再犯，往往被要求寫檢討書來自我反思，寫檢討書的時候一定要有承認錯誤的意識。相信很多朋友都對寫檢討書感到非�？鄲腊桑韵率切【帪榇蠹艺淼墓韭殕T工作疏忽檢討書，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
公司職員工作疏忽檢討書1
尊敬的領導：
您好!
我懷著自責、反省和感激的心情寫這份檢討書，在公司x年的日子里，這里留給我了很多成長的腳印，留給我了很多感動的畫面，留給我了很多悔恨的淚水，更留給我了很多從做人到做事的經驗和教訓�？粗约旱浆F在仍然保存被公司錄用的短信，回想每一次對我的教導、和同事一起并肩作戰的情景，心中太多懷念和回憶以及對自己犯下錯誤的悔恨。
作為一名管理者，部門的管理好壞，部門員工的思想好壞和自己平時的努力、付出是分不開的。在從剛剛到公司的全心投入、認真工作到現在整個部門發生的事情，以及對公司、對其他同事造成的影響，我是付有不可推卸的責任的。經過認真、仔細的反省，我認為在以下幾點是我犯下的錯誤：
1、在自己對工作的用心以及投入上面。任何一件事情，如果不全身心投入，就沒有辦法去做好，做人如此，做事也如此。對于自己的工作，對于公司對我的信任、對于一個團隊對我的信任，我沒有把所有的心思都放在工作上，在思想上的松懈，導致了部門管理的松懈，導致了部門業務的監督不力。
2、在作為一名管理者與員工之間扮演角色上面。作為一名管理者，應該分清自己在工作崗位上扮演的角色，認真履行自己的權利和職責，對于我來講，一直以來對于員工，把生活和工作沒有分開，過于的在乎感情，以錯誤的方式給予員工錯誤的人際關系概念。
3、在部門監管力度方面。作為一個部門經理，特別是作為公司重要經營部門來講，前臺是有著大量現金和賬務業務的部門，怎樣從制度上約束員工，從業務上指導員工，通過不斷的檢查和復查，找出流程上存在的問題和預見可能發生的問題，是作為一個管理者必須要做和思考的事情。但是，在這點上面，我沒有做到認真監督、努力去尋找及發現錯誤和漏洞，造成公司的損失。
檢討人：xxx
20xx年x月x日
公司職員工作疏忽檢討書2
尊敬的領導：
您好！
這次的錯誤解決之后，我首先想到的就是來向您道歉。我知道，面對出現了這樣錯誤的員工，您一定很生氣。因為您一直都是那么的為我們著想，為公司著想，每次在培訓的時候您每次都仔細的對容易出錯的地方反復教導，直到確定我們都聽懂為止。所以我們部門的錯誤率一直都非常低。但是，這次我卻因為自己的疏忽，將您上次才講過不久的錯誤給犯下了！這是在是讓人難堪，更是感到慚愧。也難怪您會生氣，畢竟這個關鍵的地方是您著重強調了好幾次的地方，在這樣的地方犯錯，本就是不應該的！
對不起！因為我犯下了這樣的錯誤。對不起！因為我沒有在上次的會議上認真的聽好您的講解。這些話說起來確實慚愧，但是這也是我不得不面對的現實！您總是在教導我們要不斷的向上，但是現在我犯下了錯誤，我就必須趕緊反省自己的錯誤，趕緊回到隊伍中去，不能再拖大家的后腿。為此，我反省了自己的錯誤，現在總結如下：
首先是個人的問題，也是這次錯誤的核心，我在工作上的疏忽。這次我們的工作很重要，但是卻也有著相當的重復性。這讓我在工作中在做了一段時間后對是手上的工作過否完成產生了一點錯覺，所以在這個錯誤中漏掉了。當然，我這并不是在埋怨工作，因為其他做一樣工作的同事并沒有犯下這樣的錯誤，就只有我一個人犯下了錯誤，這不是因為他們幸運，而是因為他們做的足夠好！我沒有在功能足夠中足夠專注，這也是導致我犯下錯誤的.主要原因。
在工作錯誤后，一個同事和我說：“你應該在做的時候多檢查幾遍的！”這時，我想起來，您好像也說過這樣的話，是在會議上！這就是我的第二個錯誤，我在會議上沒有很好的聽取您的教導。
要是我認證的聽了您的講話，也許我就能將這個工作做好，再不濟，我也能在錯誤后將它及時的找出來你，不至于像現在，給自己和您都添了麻煩。我知道這純粹是我個人的問題，所以在聽了同事的話后，我也感到非常的慚愧。
最后，就是我的思想問題，這次問題的出現明顯是我在工作上的思想不夠正確，沒有在工作上投入足夠的精力，這讓我感到后悔。但是我現在已經不再這么后悔了！我要做到的不是一直后悔，而是不斷的改正和學習！我會好好的改正自己的錯誤，將自己的不足全部都彌補，將自己的長處盡數發揮！希望您能再給我一次機會，這次，我保證能做好！
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年x月x日
公司職員工作疏忽檢討書3
尊敬的領導：
您好！
工作中的疏忽若是不能得到盡快的處理則會給公司帶來損失，實際上若是自己在處理工作的時候嚴謹一些的話也不會導致這樣的事情發生，即便領導在批評自己的之后沒有追究太多的責任也難免讓我感到有些愧疚，畢竟在公司工作多年的自己卻出現了這樣的差錯又怎能無動于衷？即便是為了挽回領導的信任也應該針對這次工作疏忽的事情進行深刻的檢討。
其實在工作中應該要具備一定的責任心才能圓滿完成領導托付的責任，無論是為了職場中的發展還是想要獲得大家的認可都應該認真對待，即便是為了當初參加工作的初心也應當表現出自己的職業道德才行，畢竟在公司的發展中應該將目光放得長遠一些才能夠體會到領導的苦心，若是因為眼前的疏忽而不得不停下前進的步伐只會讓人為之嘆息，實際上由于自己這次疏忽給同事們造成的困擾已經是比較嚴重的過失了，尤其是這個問題放在自己身上以后便應該要更加嚴謹地對待才行。
面對早已熟悉的工作內容卻出現這樣的問題不得不令人深思，如果自己作為剛剛入職的新員工還可以以不熟悉工作流程作為借口，可是明明以往都能夠圓滿完成的工作卻出現了嚴重的疏忽之處又怎能不讓人失望，實際上工作至今的自己應該憑借著腦海積累的經驗將其處理妥善，然而后來由于自己對這次的疏忽沒有引起重視才會導致損失進一步擴大，因為個人的疏忽導致現階段的工作出現問題實在是令人心生愧疚，所以針對這方面疏忽還是應該引起足夠的重視才不會在今后的工作中重蹈覆轍。
以后的工作中自己應當端正態度并認真對待才能有所改善，否則的話無動于衷只會讓自己的思想跟不上時代發展的步伐，其他同事都在努力工作的時候自己卻在原地踏步又怎能獲得領導的認可，因此面對領導曾經在工作中的信任應該從思想上引起足夠的重視，應該將眼前的工作當成一種榮譽才能夠在不斷的奮斗中完成領導的托付，在我看來只有通過實際行動才能夠填補這次工作疏忽造成的遺憾。
工作中的教訓應當牢記在心才不會在以后再次出現疏忽，只要在問題發生以后引起足夠的重視便能夠在以后通過努力工作的方式進行彌補，只不過為了今后的發展考慮還是應該保持警惕之心才不會在工作中有所松懈，至少我應該改正以往的工作態度并爭取不再出現任何疏忽之處。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年x月x日
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