目標(biāo)責(zé)任制考核制度3篇
在不斷進步的時代，我們每個人都可能會接觸到制度，制度對社會經(jīng)濟、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會公共秩序的維護，有著十分重要的作用。制度到底怎么擬定才合適呢？以下是小編收集整理的目標(biāo)責(zé)任制考核制度，希望能夠幫助到大家。
目標(biāo)責(zé)任制考核制度1
第一條
為推進全市實施廉租住房制度，保障最低收入家庭的基本住房需求，在實現(xiàn)“應(yīng)保盡保”的同時，認真按照廉租住房保障規(guī)范化考核要求，積極做好本職工作。
適用于負責(zé)廉租住房工作的部門、工作人員，必須嚴格遵照本制度，逐步建立起科學(xué)有序、行為規(guī)范、辦事高效、公開透明的廉租住房管理機制，不斷提升規(guī)范化管理水平，強化目標(biāo)責(zé)任考核制度。
第三條目標(biāo)責(zé)任制考核的范圍：
1、有明確的廉租住房工作機構(gòu)，負責(zé)制定廉租住房建設(shè)計劃（包括中長期、的）；
2、辦事效率考核，是否做到高效、有質(zhì)量、準(zhǔn)確、及時；
3、辦事公開考核，工作人員是否做到“陽光作業(yè)”；
4、對完成上級下達的各項任務(wù)的考核；
5、對辦事人員工作態(tài)度的考核；
6、對申請保障家庭是否做到“應(yīng)保盡�！钡目己�；
7、對工作能力、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)態(tài)度的考核。
第四條
為了體現(xiàn)制度的執(zhí)行力度，相應(yīng)地建立公平合理的獎懲制度，切實解決工作上存在的一些問題，對每一名工作人員的工作質(zhì)量進行準(zhǔn)確的評價，以此帶動整個科室的創(chuàng)優(yōu)爭先，營造出積極向上的'良好氛圍，不斷提高大家的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。
第五條
加強目標(biāo)考核，確保完成全年各項工作任務(wù)，層層分解，責(zé)任到人，加大工作檢查、督辦和考核力度，既要考核工作完成時限，也要考核工作質(zhì)量和效果。
第六條各級領(lǐng)導(dǎo)要不斷增強使命感、責(zé)任感，圍繞廉租住房全局工作中心，確保各項工作目標(biāo)和任務(wù)高水平完成，為構(gòu)建社會主義和諧社會做出貢獻。
目標(biāo)責(zé)任制考核制度2
為進一步加強節(jié)約用水管理，增強抄員節(jié)水意識，把節(jié)約用水納入管理工作軌道，制定本制度。
一、目標(biāo)責(zé)任制。
1、目的。
加強節(jié)水目標(biāo)管理，提高全辦節(jié)水目標(biāo)責(zé)任意識，更好完成各項節(jié)水目標(biāo)。
2、節(jié)水目標(biāo)責(zé)任。
根據(jù)全辦節(jié)水工作的有關(guān)制度，嚴格執(zhí)行節(jié)水目標(biāo)計劃，努力達到節(jié)水目標(biāo)，
建立和完善節(jié)水管理機構(gòu)，配備管理人員，明確崗位責(zé)任，為全辦節(jié)水工作提供組織保障，辦屬備單位要將節(jié)水目標(biāo)層層分解，逐級考核，加強監(jiān)督，強化節(jié)水目標(biāo)管理。
3、節(jié)水目標(biāo)與措施。
�。�1）根據(jù)會辦用水現(xiàn)狀，主要通過分析和挖掘各單位中具有款大節(jié)水潛統(tǒng)的項目來實現(xiàn)節(jié)水目標(biāo)。
�。�2）加強用水管理，盡可能降低消耗，逐步實現(xiàn)生活用水的循環(huán)利用。
（3）大力宣傳節(jié)水知識，從我做起，從小事做起節(jié)約每一滴水。
二、考核。
節(jié)水工作的考核評價，以各部門建立的水消耗統(tǒng)計合賬為基礎(chǔ)，重點核實本年度實際水耗和目標(biāo)完成等情況；逐一查看節(jié)水宣傳、崗位培訓(xùn)制度建設(shè)、節(jié)水措施等落實情況。
三、獎懲。
對全辦節(jié)水工作成績突出的部門和個人，按有關(guān)規(guī)定給予表彰和獎勵、對考核較差的部門和主要負責(zé)人給子通報批評。
目標(biāo)責(zé)任制考核制度3
為了鞏固我縣免疫規(guī)劃工作成果，進一步落實各項免疫規(guī)劃工作措施，預(yù)防接種門診工作人員正確履行職責(zé)，提高接種質(zhì)量和服務(wù)水平，預(yù)防控制疫苗針對傳染病的發(fā)生和流行，根據(jù)《傳染病防治法》和《疫苗流通和預(yù)防接種管理條例》（以下簡稱條例），現(xiàn)預(yù)防接種門診目標(biāo)責(zé)任制內(nèi)容規(guī)定如下：
一、指導(dǎo)思想及原則
認真落實科學(xué)的發(fā)展觀，堅持求真務(wù)實的工作作風(fēng)和實事求是的工作態(tài)度，堅持有錯必糾，懲處與責(zé)任相聯(lián)系，懲處與教育相結(jié)合的原則。
二、追究對象及行為
對承擔(dān)預(yù)防接種工作的相關(guān)工作人員不履行或不正確履行工作職責(zé)，給人民群眾的健康權(quán)益和生命安全造成隱患或損失的行為，應(yīng)當(dāng)查明責(zé)任，予以追究。
預(yù)防接種門診的負責(zé)人對預(yù)防接種工作負有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，是第一責(zé)任人。承擔(dān)具體工作的接種門診工作人員為具體責(zé)任人。有下列行為之一的，由縣級以上地方人民政府衛(wèi)生主管部門對該門診的領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)人員進行責(zé)任追究。
1、轄區(qū)內(nèi)“五苗”覆蓋率達不到90%。
2、工作不認真，出現(xiàn)免疫空白點，出現(xiàn)脊髓灰質(zhì)炎病例。
3、接種單位工作人員違反《預(yù)防接種工作規(guī)范》，在接種前未依照有關(guān)規(guī)定告知、詢問受種者或者其監(jiān)護人有關(guān)情況的；未依照規(guī)定填寫并保存接種記錄的；未依照規(guī)定對接種疫苗的情況進行登記并報告的；未按照免疫程序、疫苗使用指導(dǎo)原則、接種方案的要求接種的；出現(xiàn)預(yù)防接種事故造成不良影響的。
4、發(fā)現(xiàn)預(yù)防接種異常反應(yīng)或者疑似預(yù)防接種異常反應(yīng)，未依照規(guī)定及時處理或者報告的。
5、接種門診只接種不管理，對轄區(qū)內(nèi)的接種對象底數(shù)不清楚，出現(xiàn)接種對象漏種疫苗，而造成嚴重后果的。
6、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自開展群體性預(yù)防接種活動者。
7、違反《疫苗流通和預(yù)防接種管理條例》的規(guī)定，未在其接種場所的顯著位置公示第一類疫苗的品種和接種方法的；非正規(guī)渠道購進疫苗造成嚴重后果者。
10、不能保證冷鏈正常運轉(zhuǎn)，致使疫苗效價降低和失效或造成無效接種或謊報接種率，造成疫苗針對傳染病暴發(fā)和流行者。
11、對上級領(lǐng)導(dǎo)提出的整改措施拒不執(zhí)行，或者屢次再犯同樣錯誤的。
12、編制虛假常規(guī)免疫接種率報表，或者是上報虛假材料，欺上瞞下造成不良影響的。
13、免疫規(guī)劃工作不力，在上級有關(guān)部門組織的檢查活動中，受到通報批評的。
14、接種單位主要領(lǐng)導(dǎo)不重視計劃免疫工作，不執(zhí)行有關(guān)法律法規(guī)，不及時解決計劃免疫工作中存在問題，造成不良后果，追究主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
15、接種單位接種假疫苗、過期失效疫苗或弄虛作假欺騙群眾，造成不良影響。三組織處理的形式為：
�。�、通報批評；
�。�、誡勉談話；
３、調(diào)離原工作崗位；
�。础⑷∠麅赡陜�(nèi)晉升職稱、職務(wù)資格；
５、責(zé)令辭職、降職、免職等。四工作要求
�。ㄒ唬┺D(zhuǎn)變觀念，提高認識。實行行政過錯責(zé)任追究工作，是保證免疫規(guī)劃工作目標(biāo)得以實現(xiàn)的重要舉措。
�。ǘ┘訌娊M織領(lǐng)導(dǎo)，穩(wěn)妥推進。
�。ㄈ┘訌姳O(jiān)督檢查，確保工作落到實處。衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)要加強對預(yù)防接種門診工作的監(jiān)督指導(dǎo)，對應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的要及時提出追究建議，對不按要求實行責(zé)任追究或?qū)ψ肪拷ㄗh不予采納又不書面說明理由的，可依法依紀(jì)向監(jiān)察機關(guān)提出對有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及人員責(zé)任追究建議。
【目標(biāo)責(zé)任制考核制度】相關(guān)文章：