保安員教育培訓(xùn)考核及獎(jiǎng)懲制度

保安員教育培訓(xùn)考核及獎(jiǎng)懲制度

　　在生活中，制度的使用頻率逐漸增多，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編收集整理的保安員教育培訓(xùn)考核及獎(jiǎng)懲制度，希望能夠幫助到大家。

保安員教育培訓(xùn)考核及獎(jiǎng)懲制度1

　　一、保安員獎(jiǎng)勵(lì)制度

　　一有下列表現(xiàn)之一者,獎(jiǎng)勵(lì)50-100元

　　1、年度先進(jìn)保安隊(duì)的保安員；

　　2、做好事受到業(yè)主或有關(guān)單位書(shū)面表?yè)P(yáng)；

　　3、舉報(bào)問(wèn)題經(jīng)查屬實(shí)；

　　4、在管理區(qū)域內(nèi)抓獲小偷；

　　5、拾金不昧,數(shù)量較大,有一定影響；

　　6、見(jiàn)義勇為,有一定影響；

　　7、在搶險(xiǎn)救災(zāi)中表現(xiàn)突出；

　　8、有其它表現(xiàn)之一者;

　　二有下列表現(xiàn)之一者,獎(jiǎng)勵(lì)100-200元

　　1、年度優(yōu)秀保安員；

　　2、被轄區(qū)公安部門(mén)通報(bào)表?yè)P(yáng)；

　　3、保安員先進(jìn)事跡,被省、市保安協(xié)會(huì)信息登載；

　　4、被評(píng)為省、市優(yōu)秀保安員；

　　5、在值勤中及時(shí)調(diào)解和制止重大斗毆事件；

　　6、在搶險(xiǎn)救災(zāi)中表現(xiàn)特別突出；

　　7、其它表現(xiàn)之一者;

　　三有下列表現(xiàn)之一者,獎(jiǎng)勵(lì)200-400元

　　1、抓獲重大犯罪分子；

　　2、及時(shí)發(fā)現(xiàn)、及時(shí)制止、及時(shí)上報(bào)重大治安事件；

　　3、發(fā)現(xiàn)重大不安全因素,及時(shí)采取措施,及時(shí)上報(bào),取得顯著效果;

　　二、保安員處罰制度

　　一有下列違規(guī)、違紀(jì)行為之一者,給予批評(píng)教育,扣款30-50元

　　1、執(zhí)勤時(shí)不著保安服裝、不戴帽子、上崗證、肩章、臂章、披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿等著裝不整齊者；

　　2、執(zhí)勤時(shí)袖手,將手插入衣袋、褲袋、背手行進(jìn)、站崗時(shí)精神不振作、不按規(guī)定姿勢(shì)站崗者；

　　3、執(zhí)勤中吸煙、吃零食、搭肩挽臂、嬉笑打鬧、聽(tīng)收音機(jī)、戴耳機(jī)者；

　　4、留大包頭、大鬢角、長(zhǎng)胡須、長(zhǎng)頭發(fā)、長(zhǎng)指甲者；

　　5、當(dāng)班不文明執(zhí)勤,不禮貌待人情節(jié)輕微者；

　　6、對(duì)進(jìn)入管轄區(qū)域內(nèi)外來(lái)人員不認(rèn)真詢問(wèn),未做好登記者；

　　7、對(duì)進(jìn)入管轄區(qū)域內(nèi)外來(lái)車輛不認(rèn)真詢問(wèn),未做好登記者；

　　8、對(duì)出管轄區(qū)域攜帶大量物品的非業(yè)主人員不檢查,不詢問(wèn),未做好登記者；

　　9、當(dāng)班遲到或早退

　　10分鐘以內(nèi)者；

　　10、當(dāng)班接私人超過(guò)

　　3分鐘者；

　　11、當(dāng)班未按點(diǎn)報(bào)時(shí)者；

　　12、當(dāng)班辦理私人事情者；

　　13、住集體宿舍,未經(jīng)同意,私自調(diào)換房間者；

　　14、未經(jīng)同意,不參加集體活動(dòng)者；

　　15、頂撞領(lǐng)導(dǎo),不服從管理者；

　　16、交接班時(shí),相互不敬禮者；

　　17、未執(zhí)勤時(shí)著保安服裝外出或攜帶保安器械者；

　　18、其它違規(guī)、違紀(jì)行為之一者;

　　三、有下列違規(guī)、違紀(jì)行為之一者,做出書(shū)面檢查,扣款50-100元1、2次違反第一類規(guī)定行為者；

　　2、當(dāng)班不文明執(zhí)勤,不禮貌待人情節(jié)嚴(yán)重者；

　　3、當(dāng)班看報(bào)者；

　　4、當(dāng)班前喝酒,造成不良影響者；

　　5、當(dāng)班遲到、早退15分鐘以內(nèi)者；

　　6、當(dāng)班接私人超過(guò)10分鐘者；

　　7、當(dāng)班不按要求攜帶保安器械者；

　　8、當(dāng)班時(shí)吵鬧,污言穢語(yǔ)者；

　　9、當(dāng)班接到報(bào)警中心接警信號(hào)后,未及時(shí)趕到報(bào)警點(diǎn)者；

　　10、當(dāng)班利用對(duì)講機(jī)閑談,說(shuō)臟話者；

　　11、損壞公共設(shè)施、設(shè)備者；

　　12、未經(jīng)批準(zhǔn),住集體宿舍人員，22點(diǎn)前未歸者；

　　13、拾到財(cái)物隱匿不報(bào)者；

　　14、對(duì)隊(duì)員的違規(guī)、違紀(jì)行為包庇,隱瞞不報(bào)者；

　　15、未經(jīng)批準(zhǔn),超假二天者；

　　16、未經(jīng)批準(zhǔn),擅自找他人代班者；

　　17、當(dāng)班與他人聊天者；

　　18、個(gè)人自行車來(lái)歷不明者；

　　19、其它違規(guī)、違紀(jì)行為之一者;

　　四、有下列違規(guī)、違紀(jì)行為之一者,作出書(shū)面檢查,暫緩晉檔、晉級(jí),扣款100-150元

　　1、未經(jīng)批準(zhǔn),超假三天者；

　　2、當(dāng)班脫崗、串崗者；

　　3、當(dāng)班遲到、早退，15分鐘-30分鐘以內(nèi)者；

　　4、當(dāng)班遇有可疑人員沒(méi)有及時(shí)詢問(wèn)、制止,造成一定后果者；

　　5、當(dāng)班接到報(bào)警中心接警信號(hào),未及時(shí)趕到報(bào)警點(diǎn),造成一定后果者；

　　6、故意或嚴(yán)重破壞公共設(shè)施、設(shè)備者；

　　7、外出不按時(shí)歸隊(duì)影響換崗者；

　　8、對(duì)發(fā)現(xiàn)的.問(wèn)題知情不報(bào)和說(shuō)謊話欺騙領(lǐng)導(dǎo)者；

　　9、二人同崗巡邏時(shí),其中一人違紀(jì),另一人不去制止者；

　　10、未經(jīng)批準(zhǔn),住集體宿舍人員帶非公司人員到集體宿舍玩者；

　　11、其他違規(guī)、違紀(jì)行為之一者;

　　五、有下列違規(guī)、違紀(jì)行為之一者,作出書(shū)面檢查,扣款150-200,暫緩晉檔、晉級(jí)

　　1、當(dāng)班巡邏崗睡覺(jué)者；

　　2、接班人員未到,當(dāng)班人員擅自下崗者

　　3、當(dāng)班期間玩電腦者；

　　4、當(dāng)班遲到、早退30分鐘-40分鐘者；

　　5、被業(yè)主或他人投訴,情況屬實(shí)者；

　　6、未經(jīng)批準(zhǔn),私自帶非住集體宿舍人員到集體宿舍留宿者；

　　7、未經(jīng)批準(zhǔn),住集體宿舍人員夜不歸宿舍者；

　　8、在集體宿舍賭博者；

　　9、違反法律、法規(guī),隨意向他人罰款,收取罰款者；

　　10、隊(duì)員之間吵鬧、打架,造成不良影響者；

　　11、與民工或他人打架,造成他人輕傷者；

　　12、因管理不嚴(yán)和責(zé)任心不強(qiáng),造成執(zhí)勤區(qū)域內(nèi)發(fā)生案件或隊(duì)員出現(xiàn)嚴(yán)重問(wèn)題,給業(yè)主造成不良后果的帶班班長(zhǎng)和隊(duì)長(zhǎng)；

　　13、其他違規(guī)、違紀(jì)行為之一者;

　　五、有下列違規(guī)、違紀(jì)行為之一者,作出書(shū)面檢查,扣款200-300元,暫緩晉檔、晉級(jí),可給予辭退或除名

　　1、當(dāng)班門(mén)崗睡覺(jué)者；

　　2、報(bào)警中心值班員睡覺(jué)者；

　　3、當(dāng)班遲到、早退40分鐘以上者；

　　4、同業(yè)主發(fā)生嚴(yán)重爭(zhēng)吵,打架者；

　　5、與民工或他人打架,造成他人重傷者；

　　6、隊(duì)員之間打架,造成隊(duì)員重傷者；

　　7、未按規(guī)定程序請(qǐng)假,擅自離隊(duì)者；

　　8、無(wú)故曠工者；

　　9、從事第二職業(yè)者；

　　10、謊報(bào)險(xiǎn)情或隱瞞重大事故不報(bào)者；

　　11、未經(jīng)批準(zhǔn),擅自撤崗或崗位減員的責(zé)任人；

　　12、確因表現(xiàn)不好,受到多名業(yè)主譴責(zé)者；

　　13、其他違規(guī),違紀(jì)行為之一者;

　　六、有下列違規(guī)、違紀(jì)、違法行為之一者,扣款300-400元,立即辭退或開(kāi)除

　　1、違紀(jì)、違法受到公安治安條例處罰或刑法追究者；

　　2、偷盜隊(duì)員或他人錢(qián)物者；

　　3、聚眾斗毆者；

　　4、嚴(yán)重不服從管理、不服從工作分配者；

　　5、屢犯公司和保安部制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,經(jīng)多次教育,仍未改正者;

保安員教育培訓(xùn)考核及獎(jiǎng)懲制度2

　　一、考核方式和辦法

　　為使考核成績(jī)更客觀真實(shí)的反映員工工作業(yè)績(jī),量化考核指標(biāo),考核采取理論考核、實(shí)操考核與綜合評(píng)估相結(jié)合的方式,另本季度獎(jiǎng)懲記錄得分作為考核成績(jī)的附加分記錄在內(nèi);即考核總成績(jī)=理論成績(jī)25%+實(shí)操成績(jī)15%+綜合評(píng)估成績(jī)60%+獎(jiǎng)懲得分

　　二獎(jiǎng)懲記錄

　　管理處將本季度的獎(jiǎng)懲記錄匯總后給與評(píng)分,評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)如下:獎(jiǎng)勵(lì):嘉獎(jiǎng)一次加1分;記功一次加3分;記大功一次加9分;懲罰:警告一次減1分;記過(guò)一次減3分;記大過(guò)一次減9分;

　　三考核原則

　　考核本著公平、公正、公開(kāi)的原則;

　　員工績(jī)效考核應(yīng)按照盡可能量化的原則進(jìn)行,減少主觀因素對(duì)績(jī)效考核結(jié)果的`影響;

　　績(jī)效考核程序化與化相統(tǒng)一的原則;以員工所在部門(mén)的考核為基礎(chǔ),由部門(mén)主管負(fù)責(zé)整個(gè)部門(mén)績(jī)效考核工作的開(kāi)展,考核成績(jī)報(bào)管理處審核,報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批,績(jī)效考核應(yīng)持之以恒地進(jìn)行,考核周期可分為季度考核和年度考核,不定期考核;

　　四理論考核的原則

　　考核知識(shí)點(diǎn)應(yīng)包括企業(yè)成立發(fā)展概括,企業(yè)文化、公司規(guī)章制度、保安員應(yīng)具備的禮儀禮貌、業(yè)務(wù)素質(zhì)、協(xié)調(diào)處理能力、工作服務(wù)態(tài)度等;

　　五實(shí)操考核

　　實(shí)操考核項(xiàng)目包括:隊(duì)列考核、擒拿格斗考核、體能考核、滅火考核、交通指揮考核等;考核評(píng)分由管理處主任、保安主管、及兄弟管理處保安主管及辦公室主任現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分;

　　六綜合評(píng)估

　　綜合評(píng)估采取自我評(píng)估、主管評(píng)估、及部門(mén)同事評(píng)估相結(jié)合的方式;其中主管評(píng)估占整個(gè)評(píng)估比例的50%,個(gè)人及同事評(píng)估各占25%;即綜合評(píng)估成績(jī)=主管評(píng)估成績(jī)50%+個(gè)人評(píng)估成績(jī)25%+部門(mén)同事評(píng)估成績(jī)25%;

　　二、保安員獎(jiǎng)懲制度

　　為加強(qiáng)滬杰保安公司保安隊(duì)伍科學(xué)化、制度化、規(guī)范化建設(shè),弘揚(yáng)正氣、獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、嚴(yán)肅紀(jì)律、克服不足,真正把保安隊(duì)伍建設(shè)成一支有鐵的紀(jì)律的高素質(zhì)隊(duì)伍,使每個(gè)保安員在實(shí)際工作中能真確發(fā)揮自己潛能,不犯錯(cuò)誤,確保各項(xiàng)安保任務(wù)的完成,特制定本制度;

保安員教育培訓(xùn)考核及獎(jiǎng)懲制度3

　　一、保安員教育培訓(xùn)

　　1、保安隊(duì)員必須接受各位培訓(xùn);

　　2、招聘保安員上崗前首先接受公司

　　10~15天的思想教育,熟悉業(yè)務(wù),統(tǒng)一認(rèn)識(shí);

　　3、保安原要按計(jì)劃進(jìn)行定期輪訓(xùn),不得少于

　　3次正常培訓(xùn);

　　4、學(xué)習(xí)法規(guī),治安管理?xiàng)l例,職業(yè)道德,文明禮貌;

　　5、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)制度,消防知識(shí),崗位職責(zé);

　　二、保安員考核制度：

　　為了管理處能客觀、正確評(píng)價(jià)安全管理員的工作,調(diào)動(dòng)員工工作積極性,提高工作業(yè)績(jī),為薪資調(diào)整、職務(wù)變更、崗位變動(dòng)、等決策提供依據(jù);