合規(guī)知識培訓課件
導語：合規(guī)是指商業(yè)銀行的經(jīng)營活動與法律、規(guī)則和準則相一致。下面小編分享合規(guī)知識培訓課件，歡迎參考！
一、判斷題
1.合規(guī)廣義上是指遵守法律法規(guī)的同時，也應該遵守企業(yè)倫理、內部規(guī)章及社會道德規(guī)范、誠信和履行企業(yè)的社會責任等。（）
2.合規(guī)文化在商業(yè)銀行運營中的成本控制功能是指，合規(guī)文化增加了各類規(guī)章制度的實施成本。（）
3.我國商業(yè)銀行內部控制主要包括結構控制、會計控制、信貸風險控制、交易風險控制、計算機系統(tǒng)風險控制等若干環(huán)節(jié)。（）
4.合規(guī)風險是指商業(yè)銀行因沒有遵循法律、規(guī)則和準則可能遭受法律制裁、監(jiān)管處罰、重大財務損失和聲譽損失的風險。()
5.信用風險是指因交易或管理系統(tǒng)操作不當引致?lián)p失的風險，包括因銀行內部失控而產(chǎn)生的風險。（）
6.合規(guī)風險是導致銀行操作風險的最主要和最直接的誘因，而操作風險在很多情況下也必然導致合規(guī)風險的發(fā)生或直接轉化為合規(guī)風險。（）
7.流程銀行是當前國際先進銀行普遍采用的經(jīng)營管理模式，我國商業(yè)銀行目前已是流程銀行。（）
8.合規(guī)部門應該有權對可能違反合規(guī)政策的事件進行調查，并在適當情況下請求銀行內部專業(yè)人員（如法律或內部審計人員）的協(xié)助，或外聘專業(yè)人士履行該職責。（）
9.銀行其他風險管理部門負責識別、評估包括自身風險在內的各類風險，并應向合規(guī)管理部門報告相關合規(guī)風險信息，支持合規(guī)管理部門的風險監(jiān)測。（）
10.根據(jù)銀監(jiān)會頒布的《指引》第十條的規(guī)定，董事會應對商業(yè)銀行經(jīng)營活動的合規(guī)性負最終責任。（）
11.在合規(guī)性檢查方面，合規(guī)管理部門負責對各業(yè)務部門或業(yè)務條線經(jīng)營活動的合規(guī)性進行初查，內部審計部門負責對銀行各項經(jīng)營活動（包括合規(guī)管理部門的工作）進行合規(guī)性檢查的復查。（）
12.合規(guī)是銀行合規(guī)管理部門或專業(yè)合規(guī)管理人員應承擔的責任，與銀行中的其他員工無關。（）
13.合規(guī)風險識別是合規(guī)風險管理的第一個階段，是對合規(guī)風險的定性分析，也是整個合規(guī)風險管理的基礎。（）
14.在各業(yè)務條線和分支機構的負責人應對本條線和本機構經(jīng)營活動的合規(guī)性負首要責任的框架下，為了減少重復的勞動，合規(guī)風險評估一般以現(xiàn)場評估為主，非現(xiàn)場評估為輔的評估方法進行。（）
15.處在銀行業(yè)務運營第一線的各業(yè)務部門，應主動尋求合規(guī)管理部門的支持和幫助，主動進行日常和定期的合規(guī)性自查，支持并配合合規(guī)管理部門的風險監(jiān)測和評估。（）
16.合規(guī)部門職員的專業(yè)技能，尤其是在把握合規(guī)法律、規(guī)則和準則的最新發(fā)展方面的技能，應通過定期和系統(tǒng)的教育和培訓得到維持。（）
17.商業(yè)銀行合規(guī)風險的評估，就是對報告期間被評估單位的全面或專項經(jīng)營管理活動中涉及的商業(yè)銀行各項政策規(guī)章、指南、操作規(guī)程的合規(guī)性進行總結評價過程。（）
18.合規(guī)人員應具備的個人素質包括：誠實正直的品格、思考質疑的能力、職業(yè)判斷的中立性和獨立性、良好的溝通能力、較強的判斷力和靈活性等，尤其需要具有對合規(guī)問題涉及的相關人員直言不諱的勇氣和能力。（）
二、選擇題
19.商業(yè)銀行的合規(guī)具有哪些特點？（）
A．商業(yè)銀行的合規(guī)應力求高標準地遵循法律的規(guī)定與精神。
B．商業(yè)銀行合規(guī)遵循對象具有廣泛性、綜合性和國際性。
C．合規(guī)管理是商業(yè)銀行一項核心的風險管理活動。
D．商業(yè)銀行的合規(guī)管理只是高級管理層的責任。
20.商業(yè)銀行應倡導和培育什么樣的合規(guī)文化？（）
A．樹立“合規(guī)人人有責”的觀念B.設定主動合規(guī)的基調C．培養(yǎng)員工的合規(guī)意識
D．強化“合規(guī)創(chuàng)造價值”的理念E.強調“有效互動”的合規(guī)文化
21.商業(yè)銀行合規(guī)與公司治理的關系是怎樣的？（）
A．公司治理是商業(yè)銀行合規(guī)經(jīng)營的基礎和根源
B．合規(guī)是商業(yè)銀行公司治理的一項重要戰(zhàn)略目標
C．有效的銀行合規(guī)必須從基層做起
D．有效的銀行合規(guī)必須從高層做起
22.國有商業(yè)銀行風險管理狀況及存在的問題是什么？（）
A．正確的風險管理理念尚未形成B.科學的風險管理體系尚未健全
C．快捷的信息管理系統(tǒng)尚未完善D.風險度量與管理的先進技術尚未采用
23.完善我國商業(yè)銀行內控制度應從哪些方面下手？（）
A．完善公司治理結構，改進內部控制制度B.充分發(fā)揮稽核部門等監(jiān)督機構的監(jiān)督制約作用C.加強管理信息系統(tǒng)建設D.建立切實有效的激勵機制
E．培育商業(yè)銀行內部控制文化氛圍
24.由于對合規(guī)風險管理的認識存在一定的誤區(qū)以及合規(guī)理念上的偏差，我國商業(yè)銀行在合規(guī)風險管理方面普遍存在“三重三輕”問題：（）
A．重業(yè)務拓展輕合規(guī)管理B.重內部控制輕合規(guī)管理
C．重事后管理輕事前防范D.重基層操作管理輕高層管理約束
25.商業(yè)銀行風險形成的原因主要包括以下幾個方面：（）
A.政府部門對銀行業(yè)的'隱含擔保B.銀行從業(yè)人員道德素質較弱
C.缺乏強效有力的監(jiān)督制約機制D.信貸體制存在缺陷
26.傳統(tǒng)的三大銀行風險包括：（）
A.聲譽風險B.信用風險C.市場風險D.操作風險
27.健全、有效的合規(guī)風險管理機制，是實施以風險為本監(jiān)管的基礎。商業(yè)銀行必須從以下幾個方面構建合規(guī)風險管理機制：（）
A.樹立主動合規(guī)意識，克服被動合規(guī)心理B.制定合規(guī)政策，組建合規(guī)部門
C.建立舉報監(jiān)督機制C.建立風險評估機制
E.將合規(guī)風險管理機制建立在“流程銀行”基礎之上
28.商業(yè)銀行合規(guī)風險管理需要重點做好的工作有哪些？（）
A.職業(yè)操守B.誠信舉報機制C.激勵機制D.資源
29.根據(jù)《商業(yè)銀行合規(guī)風險管理指引》第八條規(guī)定，商業(yè)銀行應建立與其經(jīng)營范圍、組織結構和業(yè)務規(guī)模相適應的合規(guī)風險管理體系。合規(guī)風險管理體系應包括以下基本要素:()
A.合規(guī)政策B.合規(guī)管理部門的組織結構和資源C.合規(guī)風險管理計劃
D.合規(guī)風險識別和管理流程E.合規(guī)培訓與教育制度
30.中國銀監(jiān)會制定的《商業(yè)銀行合規(guī)風險管理指引》重點強調要建立有利于合規(guī)風險管理）的三項基本制度：（）
A.合規(guī)績效考核制度B.合規(guī)問責制度C.合規(guī)評審制度D.誠信舉報制度
31.在設計商業(yè)銀行合規(guī)管理總體框架時，應當遵循的原則有哪些？（）
A.合規(guī)風險管理原則B.獨立性原則C.垂直管理原則D.協(xié)調與效率原則
32.對于我國商業(yè)銀行，怎樣建立健全風險評估和監(jiān)測體系？（）
A.根據(jù)各項業(yè)務特點設立系統(tǒng)性、層次化的風險識別體系
B.建立風險動態(tài)預警機制
C.建立約束管理者的制衡機制
D.建立合規(guī)績效考核機制
33.我國銀行合規(guī)工作需要從哪些方面加強？（）
A.設立合規(guī)機構，配備專業(yè)人才B.加強合規(guī)文化建設
C.切實保證合規(guī)工作的獨立性D.逐步建立正向激勵機制E.盡快完善信息系統(tǒng)
34.巴塞爾銀行監(jiān)管委員會2005年4月29日頒布的《合規(guī)與銀行內部合規(guī)部門》指出，合規(guī)法律、規(guī)則和準則有多種淵源，包括：（）
A.立法機構和監(jiān)管機構發(fā)布的基本的法律、規(guī)則和準則B.市場慣例
C.行業(yè)協(xié)會制定的行業(yè)規(guī)則D.適用于銀行職員的內部行為準則
35.銀行的合規(guī)部門應該是獨立的。其中，獨立性的概念包含幾個相關要素：（）
A.合規(guī)部門應在銀行內部享有正式地位
B.應由一名集團合規(guī)官或合規(guī)負責人全面負責協(xié)調銀行的合規(guī)風險管理
C.在合規(guī)部門職員特別是合規(guī)負責人的職位安排上，應避免他們的合規(guī)職責與其所承擔的其他職責產(chǎn)生利益沖突
D.合規(guī)部門職員為履行職責，應能夠獲取必需的信息并能接觸到相關人員
36.我國商業(yè)銀行的合規(guī)風險管理工作目前仍處于初級階段，原因是存在如下制約因素：（）
A.專業(yè)合規(guī)人才匱乏B.領導層重經(jīng)營，輕管理
C.外部監(jiān)管機構沒有建立正向激勵機制D.自上而下法律合規(guī)意識淡薄
E.合規(guī)工作遠未實現(xiàn)獨立性
【合規(guī)知識培訓課件】相關文章：
銀行合規(guī)述職報告03-23
合規(guī)證明申請書04-14
銀行合規(guī)自查報告05-18
銀行合規(guī)自查報告05-19
銀行合規(guī)自查報告(15篇)05-19
銀行合規(guī)自查報告15篇05-19
企業(yè)合規(guī)規(guī)章制度（精選7篇）05-23
銀行合規(guī)自查報告(15篇)05-21
銀行合規(guī)自查報告15篇05-21