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      蛋糕店勞動合同簡易

      時間:2022-09-09 19:41:04 勞動合同 我要投稿

      蛋糕店勞動合同簡易

        隨著法治精神地不斷發揚,人們愈發重視合同,越來越多的場景和場合需要用到合同,簽訂合同也是最有效的法律依據之一。你知道合同的主要內容是什么嗎?下面是小編精心整理的蛋糕店勞動合同簡易,僅供參考,歡迎大家閱讀。

      蛋糕店勞動合同簡易

        甲方:_________________乙方:_________________

        聯系電話:_________________聯系電話:_________________

        身份證號碼:_________________身份證號碼:_________________

        1、根據有關規定,經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議,共同執行。

        2、本協議期限為_______________年_______________月_______________日起至_______________年_______________月_______________日止。

        3、工作任務:擔任本店蛋糕面包和所銷售的自制生產的全部產品。

        3.1甲方安排乙方在面包、蛋糕制作師傅崗位,從事該崗位職責范圍內的所有工作;

        3.2乙方的崗位、職責及工作質量要求,按照甲方的有關規定執行;

        3.3乙方應完成工作任務,執行安全規程,遵守勞動紀律和職業道德;如不能按時完成甲方合理安排的生產工作,甲方有權撤銷協議,另請他人。

        3.4因甲方工作情況發生變化或乙方不能勝任崗位時,乙方應服從甲方的工作安排和調配。

        3.5乙方上班時間為,每月休息天;如有特殊事情,需加班工作,甲方因提前告知乙方,乙方應按時完成甲方安排的工作方能下班。

        3.6乙方應在生產過程中嚴格控制生產的原材料,不得肆意浪費,如超出了正常的生產消耗,甲方有權解除合同協議,并根據浪費材料的單價在當月工資里扣除。

        3.7乙方應隨時保持操作室的衛生,確保衛生情況達道國家食品生產車間的基本衛生產條件。乙方應在下班時間前打掃完成操作室的衛生,確保干凈,整齊,不影響第二次生產的進度。

        3.8乙方應在生產過程中,保證質量,品質,隨時保持有新品種出臺,如遇業績下滑,應隨時調整口味,保證業績的提升。

        4、勞動報酬:甲方應按照國家有關規定,遵守按勞分配原則,結合工作價值,根據乙方所從事的工作崗位,依法確定乙方的勞動報酬為_______________元(人民幣)/月(大寫:_________________),甲方提供乙方的.食宿,其它各種福利、津貼均含在當月的勞動報酬中而不再另行計發。

        4.1工資發放時間:每月的15號發放上一個月工資。

        5、勞動紀律:

        5.1乙方應嚴格遵守國家各項法律規定。遵守甲方的工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度等各項規章制度,包括《合理生產操作手續》中寫明的各項規定和要求。同時,愛護甲方財物,保守甲方機密,維護甲方利益,服從甲方的領導、管理和教育。如果乙方在違規程序中成產造成的意外事故,甲方將不予承擔責任。

        5.2乙方違反勞動紀律,甲方可對其進行批評教育,直至按有關規定給予必要的紀律處分或解聘。

        6.協議的終止、變更、續簽和解除:

        6.1本協議期限屆滿時即終止,由于生產、工作需要,在雙方同意條件下,可續簽協議,并應提前1個星期辦理續簽協議手續。

        6.2經雙方協商同意,可以變更協議有關內容并辦理協議變更手續。

        6.3甲方可以根據國家有關規定和生產經營狀況解除本協議。

        6.4具有下列情況之一,乙方可以解除本協議:

        6.4.1經國家有關部門確認,生產安全、衛生條件惡劣、嚴重危害職工身體健康,企業又不加以改善的;

        6.4.2甲方違反勞動協議或法律、行政法規,侵害乙方合法權益的。

        6.5任何一方提前解除協議,均應提前1個星期通知對方。

        7、任何一方違反本協議規定,給對方造成經濟損失,應視其后果和責任大小按有關規定予以賠償。

        8、協議如有未盡事宜,凡屬國家有規定的,按有關規定執行;凡屬國家沒有規定的,甲、乙雙方可協商修訂、補充。

        9、本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份,甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。

        甲方:_________________乙方:_________________

        簽訂日期:_________________簽訂日期:_________________

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