規(guī)范的勞動合同

時間：2022-09-22 20:38:41 勞動合同我要投稿

規(guī)范的勞動合同

　　在人們的法律意識不斷增強的社會，合同出現(xiàn)在我們生活中的次數(shù)越來越多，它也是實現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。那么我們擬定合同的時候需要注意什么問題呢？以下是小編為大家收集的規(guī)范的勞動合同，歡迎大家分享。

規(guī)范的勞動合同

　　甲方(用人單位)名稱：

　　注冊地址：

　　法定代表人或主要負責人(委托代理人)：

　　經(jīng)營地址：

　　聯(lián)系電話：

　　乙方(勞動者)姓名：

　　性別：

　　現(xiàn)居住地地址：戶籍所在地地址：居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)：

　　一、勞動合同期限

　　第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

　　(一)固定期限：自用工之日年月日起至年月日止。其中試用期自年月日至年月日止，期限為天。

　　(二)無固定期限：自用工之日年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。其中試用期自年月日至年月日止，期限為天。

　　(三)以完成一定的工作任務(wù)為期限。自用工之日年月日至工作任務(wù)完成時即行終止。

　　二、工作內(nèi)容和工作地點

　　第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點從事崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點、工作崗位(工種)。

　　第三條乙方應(yīng)按照甲方要求，完成工作數(shù)量，并達到質(zhì)量標準。

　　三、工作時間和休息休假

　　第四條甲乙雙方選擇實行以下第種工時制度：

　　(一)實行標準工時工作制度。

　　(二)實行綜合計算工時工作制度。

　　(三)實行不定時工作制度。

　　休息休假按國家和我省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　四、勞動報酬

　　第五條乙方試用期的'工資標準為元/月(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準)。

　　第六條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：

　　(一)計時工資。乙方的月工資為。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

　　(二)計件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標準，計件單價約定為元/件、元/件、元/件。

　　(三)其他工資形式:

　　第七條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

　　第八條實行標準工時制度，甲方安排乙方延長日工作時間，應(yīng)支付不低于乙方工資的150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于乙方工資的200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資的300%的工資報酬。

　　五、社會保險及其他福利待遇

　　第九條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方辦理基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險的手續(xù)，并承擔社會保險繳費義務(wù);社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

　　第十條乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按國家和我省的規(guī)定給以醫(yī)療期的醫(yī)療待遇，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資。

　　第十一條乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡，甲方應(yīng)按《中華人民共和國工傷保險條例》和我省規(guī)定辦理。

　　第十二條甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同證明書。乙方應(yīng)及時辦理工作交接手續(xù)。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　第十三條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家和我省有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

　　第十四條甲方應(yīng)當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

　　第十五條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

　　七、勞動合同的變更

　　第十六條任何乙方要求變更合同的有關(guān)內(nèi)容，都可以以書面形式通知對方。第十七條甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更合同的手續(xù)。

　　八、勞動合同的解除、終止和續(xù)訂

　　第十八條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同，應(yīng)當按照《中華人民共和國勞動合同法》和我省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十九條甲乙應(yīng)當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。甲方如按《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時向乙方支付。

　　第二十條乙方應(yīng)當在解除或者終止本合同時，按照雙方約定，辦理工作交接。

　　九、當事人雙方約定條款

　　甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容;

　　(一)甲方出資,為乙方提供法定以外培訓(xùn)的約定

　　(二)保守商業(yè)秘密的約定

　　(三)補充保險和福利待遇的約定：

　　(四)其他事項的約定：

　　十、其他

　　第二十一條雙方因履行本合同如發(fā)生爭議，可以先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解;如調(diào)解無效，可在爭論發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　第二十二條本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，與今后國家和本省有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方：(蓋章)

　　法定代表人或主要負責人(委托代理人)：(簽名或蓋章)

　　年月日

　　乙方：(簽名)

　　年月日

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