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健身行業勞動合同（通用8篇）
在人們愈發重視契約的社會中，合同起到的作用越來越大，合同是對雙方的保障又是一種約束。那么我們擬定合同的時候需要注意什么問題呢？以下是小編收集整理的健身行業勞動合同，僅供參考，大家一起來看看吧。
健身行業勞動合同 1
甲方：_________________
法定代表人（主要負責人）或委托代理人：_________________
往所地：________________
乙方：_______________
性別：____________________
身份證號：_____________________
鑒于甲乙雙方即將建立勞動關系。為維護雙方的合法權益。甲乙雙方經協商達成一致簽訂本合同書。雙方同意簽定勞動合同如下：
1、乙方自動受聘于甲方擔任職務。
2、本合同期限自______年______月______日起到20______年______月______日止。合同期滿時，經雙方協商同意后方可續訂。
3、乙方要接受甲方的領導。服從甲方的管理和調動，遵守甲方的勞動紀律和各項規章制度，努力完成本職工作和各項任務。
4、乙方在甲方工作期間的`工作福利、勞動保護、勞動保險待遇、均按照甲方規定。
5、甲方應對乙方在思想、技術業務、安全生產和各項規章制度方面進行教育和訓練。
6、甲方有權按照本公司管理制度規定給乙方獎勵和處分。
7、合同期滿，具有下列情況之一者，甲方有權解除勞動合同。
1）合同期滿不需要續訂合同時：
2）合同期內，如發現不符合招用條件或慢性疾病不能堅持正常工作者；
3）不能勝任本職工作者；
4）乙方被判刑，勞教時；
5）乙方違反操作規程，給甲方造成經濟損失時；
6）乙方違反甲方勞動紀律，勞動管理辦法和各項規章制度時；
7）乙方參與了其它經濟組織對甲方的商業競爭活動。在合同期內，甲方提出解除聘用合同需提前一個月通知乙方。
8、合同期內合同期滿具有下列情況之一者，乙方有權解除聘用合同。
1）甲方不能支付勞動報酬。
2）甲方不履行招用勞動合同或違反勞動法規。
3）甲方應征入伍或本俱樂部同意考入中等專業學校學習。乙方要求解除聘用合同，需提前一個月向甲方遞交申請書。
9、甲方對乙方進行技術培訓期滿后，工作滿6個月后，如離開浩沙俱樂部免交培訓費，工作不滿6個月離開本俱樂部，需付給俱樂部50元培訓費，該培訓費從當月工資中扣除。
10、在本俱樂部工作的雇員，領取工服要付押金，每套工服180元，從領薪第一個月起，每月扣除60元，連續分三次從工資中扣除完，雇員離開俱樂部時交回工服，公司退還工服押金。
11、享受本健身房為其交納的社會各種保險的員工在合同期滿前離職，需將單位代交部分全部退回俱樂部后方可將保險帳號取走。
12、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。
13、本聘用合同自甲方蓋章，乙方簽字之日起生效。
甲方（簽章）：___________________乙方（簽章）：___________________
_________年_____月_____日_________年_____月_____日
健身行業勞動合同 2
甲方(用人單位)：_____________乙方(員工)：_____________
名稱：_____________姓名：_____________
住所：_____________性別：_____________
法定代表人：_____________身份證(護照)：_____________
聯系電話：_____________聯系電話：_____________
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)、等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本勞動合同，共同遵守本勞動合同所列條款。
一、勞動合同期限
(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定本勞動合同期限。
1、有固定期限：從____年____月____日起至____年____月____日止。
2、無固定期限：從____年____月____日起。
(二)試用期為，從____年____月____日起至____年____月____日止。(試用期包括在勞動合同期限內，如無試用期，則填寫“無”)。
二、工作內容和工作地點
1、甲方聘請乙方從事崗位（工種）的工作
2、甲方可根據乙方的工作能力本公司的工作范圍內調整乙方的工作崗位及工作地點。
三、工作時間
甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。
1、標準工時制，即每日工作8小時(不超過8小時)，每周工作40小時(不超過40小時)，每周至少休息一日。乙方應遵守甲方的輪班制考勤制度。
2、不定時工作制，即經人力資源保障(勞動)部門批準，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經人力資源保障(勞動)部門批準，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
四、勞動報酬
1、工資標準：乙方正常工作時間的工資按月薪制。
2、乙方每月實際取得的工資包括基本工資，績效報酬及乙方給予的福利待遇等項目組成。
3、甲方根據實際經營狀況和乙方制定的工資分配方案調整乙方的工資乙方接收到通知之日起三日內未提出異議，或在工資實際發放日起5日內未提出異議的視為同意。
4、發薪日為每月20日。如遇發薪日為禮拜日或國家法定節假日，則順延于最近的工作日支付。
五、社會保險和福利待遇
(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費，繳存住房公積金。
六、勞動保護、勞動條件乙方須持證上崗，在工作過程中必須嚴格遵循本崗位的安全操作規程，未遵守操作規程而導致甲方損失的，甲方有權向乙方追償。
七、規章制度
(一)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。
(二)乙方入職后，應自覺，認真學習公司的規章制度，由于乙方個人原因或過失未進行學習時，視為乙方已知曉。
(三)甲方依據國家法律法規及企業規章制度對乙方進行管理，有權對乙方是否履行制度的情況進行檢查、監督、考核和獎懲。
八、勞動合同變更
甲乙雙方經協商一致，可以變更勞動合同。變更勞動合同應采用書面形式。變更后的勞動合同文本雙方各執一份。
九、勞動合同解除和終止
(一)甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以通知乙方解除勞動合同：
1、提交假學歷、假證照的;
2、在“應聘登記表”與“入職申請表”中內容有虛假描述的;
3、隱藏真實健康狀況及有負傷、病史者，未在入職前向甲方提出書面說明的;
4、達不到甲方工作崗位要求的（如當月業績未達到最低標準1萬者）;
5、違反甲方規章制度構成解聘的（如：一個月連續遲到或早退三次以上者）;
6、嚴重違反甲方規章制度的（詳見甲方規章制度）;
7、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
8、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本勞動合同，致使勞動合同無效的;
9、被依法追究刑事責任的。
(三)乙方解除勞動合同，應當以前30日內以書面形式通知甲方（乙方職務屬公司高管的，應提前90天通知甲方）,在試用期的應提前3日以書面形式通知甲方，乙方在提出離職申請后，應繼續履行其崗位職責，遵守甲方的規章制度不得擅自離崗，申請離職日期到后，乙方應按規定辦理一切工作及財務交接等離職手續，若有違反，甲方將以嚴重違反規章制度與乙方解除勞動合同關系。
(四)有下列情形之一的，勞動合同終止：
1、勞動合同期滿的';
2、乙方達到法定退休年齡的;
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、甲方被依法宣告破產的;
5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
十、違反《勞動合同》的責任
1、甲方違反本合同的各項約定，乙方應按照相關規定進行賠償。
2、乙方責任：因乙方原因導致本合同提前終止，甲方有權在乙方結算工資是從其工資或報酬中扣除以下費用：
（1）工衣、工牌、宣傳照等費用（按標準300元扣除）
（2）甲方為乙方支付的專項培訓費
（3）甲方為乙方支出的其他相關費用
十一、安全責任
乙方給被聘用期間，必須持證上崗，給會員訓練時必須按照會員安全第一，效果其次的規定執行，乙方應事先制定訓練計劃，充分了解會員身體健康狀況，遵循會員感受去訓練。無目的性去給會員上課導致會員身體損傷或情節嚴重導致死亡的情況，責任由乙方全部承擔，甲方不負任何責任。
十二、爭議處理
甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十三、其他
(一)乙方應當保守甲方的商業秘密，若有違反，甲方有權利追究乙方的相應責任。
(二)甲乙雙方一致同意增加以下內容（在選項前打√）
（）甲方與乙方也定基礎薪酬時，已重發考慮乙方所負責崗位具有不定時工作職責性質，并對其中可能產生的加班工資在基礎薪資中做了充分考慮，因此甲方不再另外只是這類職位人員的加班薪資，且這類崗位人員需自覺遵守公司的考勤管理制度。
（） (三)本勞動合同未盡事宜或勞動合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法
規執行。
(四)本勞動合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。
(五)本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：_____________(蓋章)乙方：_____________(簽名)
法定代表人：_____________
(主要負責人)
____年____月____日____年____月____日
健身行業勞動合同 3
甲方：
法定代表人：
住所地：
乙方：
性別：
身份證號碼
聯系方式：
根據《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國勞動法》及相關勞動法律、法規的規定，甲乙雙方按照“合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用”的原則，簽訂本合同，確立勞動關系。
一、合同期限
甲、乙雙方商定，勞動合同期從____年___月__日起至____年___月___日止。
試用期
試用期為_______天，從____年___月___日起至____年___月___日止。
二、工作崗位
乙方在甲方擔任________職務。
三、工作時間和休息休假
(一)工作時間
甲乙雙方同意按以下第___種方式確定乙方的工作時間：
(1)標準工時制，即每日工作8小時，每周工作40小時，每周休息兩天。
(2)不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
(二)休息休假
遇休息日和法定節假日,甲方依法安排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的,依法安排補休或支付加班費。
四、勞動報酬及支付方式
(一)勞動報酬
乙方正常工作時間的工資按下列第___種形式執行：
乙方試用期工資_____元/月(日);試用期滿工資_____元/月(日)。
甲方可以根據企業的經營狀況和乙方的能力表現,及工作崗位的調整情況,合理調整乙方的工資。
(二)支付方式
甲方每月___日發放乙方上一個月的工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(三)其他
乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等假期期間，甲方應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。
五、社會保險和福利待遇
合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險的.手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。
六、勞動紀律
乙方應自覺遵守法律、法規、規章和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。
乙方應保守甲方的商業秘密和與知識產權相關的保密事頂。
七、勞動合同的履行和變更
甲乙雙方應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
八、勞動合同的解除、終止
雙方協商一致，可以解除勞動合同。由甲方提出協商解除合同的，應依法支付乙方經濟補償金;由乙方提出協商解除合同的，甲方無需支付乙方經濟補償。
乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
九、爭議處理
雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決;協商不成的時，任何一方可以向甲方住所地人民法院起訴。
十、其他約定
乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止勞動或勞務關系。
乙方與甲方簽訂本合同時，視為乙方已知悉本合同附件一的《員工守則》并自愿接受《員工守則》的約束。
本合同自雙方簽字并加蓋公章之日起生效。
本合同一式___份，甲乙雙方各執___份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)： 乙方：
法定代表人(簽字)： (簽字、捺印)
____年___月___日
健身行業勞動合同 4
甲方(聘方)：
乙方(受聘方)：
為加強對俱樂部的管理，維護公司和會員的利益，使俱樂部正常有序的發展，特簽訂合同如下：
第一條、乙方必須通過私人教練考核合格后方正式上崗。
第二條、乙方為會員做私人教練(包括：減肥私教、塑形私教、有氧操課私教、少兒私教、產后恢復、運動康復)時必須認真填寫私教執行情況統計表，每上完一節課必須有會員簽字，上報核實才能生效。
第三條、認真遵守私人教練管理的`有關規定。
第四條、認真遵守私教預約制度。
第五條、私教的課堂時間為每節課60分鐘，不準超時。
第六條、私人教練每個月任務指標40節課，連續三個月完不成任務指標俱樂部將預與辭退。
本合同自簽訂之日起即為有效，若因不可抗拒因素導致本合同不能正常履行由雙方協商解決，合同期限一年。
甲方(簽字)：
乙方(簽字)：
簽定人：
簽定人：
日期：_年_月_日
健身行業勞動合同 5
甲方：______________（以下簡稱“甲方”）
乙方：______________（以下簡稱“乙方”）
職位：現場教練兼私人教練主管
直接上屬：健身部經理
下屬部門：本部門員工
開始日期：____年____月____日
截止日期：____年____月____日
乙方工作職責及權限：
一、甲方聘請乙方為現場教練兼私人教練主管，全權負責管理甲方本部內部日常營運工作。
二、工作時間：每天現場工作時間8小時，每周工作5天。
三、乙方工作職責：內部管理
1、每日保證現場服務不少于6小時，且明確于健身部班表內，便于行政人事部核對；
2、私人教練部門的首要任務是配合服務俱樂部更好地服務會員；
3、認真完成本部門的管理工作（詳見員工管理、健身服務管理、固定資產管理、溝通管理）；
4、認真完成俱樂部指定的工作內容：年度、季度、月度的工作計劃和工作總結；
5、協調俱樂部各部門之間的工作，確保俱樂部的順利運行；
6、保證本部門能夠完成工作計劃中的業績指標；
7、做好每一位會員的健身測試預約和跟進工作并對會員資料嚴格保密；
8、確保每一位年卡會員在俱樂部鍛煉期間有三次以上的體能測試并上交體能測試結果到行政人事部保管備案；
9、嚴格管理本部門遵守俱樂部的規章制度（詳見員工手冊）；
10、嚴格管理本部門遵守私人教練部門的規章制度（詳見附件二）；
11、嚴格管理本部門遵守私人教練操作流程（詳見附件三）；
12、嚴格執行俱樂部私人教練部門的績效考核制度（詳見附件五）；
13、有聘用、升、降職及解聘健身部門內部員工的建議權；
員工管理
1、合理編排本部門的工作日志，有效地提高全體私人教練的工作效率；
2、安排好本部門的排班及“健身新干線”的預約工作；
3、督促本部門員工做好工作教案、會員預約、工作執行、合同簽署的`工作并進行不定期抽查；
4、確保高質量地完成“健身新干線”及“一次性健身服務”；
5、合理安排健身新干線的預約工作，確保每一位新會員都能享受“健身新干線服務”；
6、每月進行員工評估和自我評估；
7、制定合理的培訓計劃，確保本部門員工的技術技能不斷完善和提高；
8、每月進行“優秀員工”評比，并上報行政人事備案；
9、完善評定標準（定量、定性）及激勵體制，保留和培養優秀私人教練；
10、合理設置本部門人員編制并適時調整；
11、監督本部門員工的行為，對違紀行為做出處分。
健身服務管理
1、確保私人教練指導地專業性、鍛煉方法的多樣性；
2、維護好工作現場的次序，保證“一次性健身服務”、“健身新干線”、“私人教練服務”的高質量；
3、根據國內外的健身發展趨勢對俱樂部內部的項目不斷推陳出新；4、督促私人教練激勵會員達到健身目標；
4、督促私人教練達到每月的教學完成率超出70%以上；
5、定期組織私人教練和客戶之間的互動項目，定期舉行私人教練講座；
固定資產管理
1、確保場地內設施、設備的正常使用，定期與工程部聯系做好設備的保養，出現設備問題及時填寫報修單；
2、妥善保管本部門的教學資料、培訓教材并及時更新存檔；
3、保證管理區域內的整潔和通風；
4、及時反饋設備需求情況，控制好設備的添加預算。
溝通管理
1、每周三次以上召開私人教練會議，及時交換會員信息，分析問題、解決問題；
2、定期上報周工作計劃給本部門經理，制定相應的行動計劃；
3、進行個人評估、私人教練工作小結、工作計劃于每月最后一天上交部門經理；
4、準確計算私人教練傭金、基本工資、獎金于每月三號交于財務部；
5、對現場、泳池器械、設施故障管理申報；
6、每周五制作健身部排班表；
7、協助徐萍完成團體課程教練的管理；
8、年底總結本年度的工作、制訂下一年度的工作計劃、支出預算并跟進落實；
9、配合市場部對外宣傳，及時提供“會員時事通信”、“宣傳資料”內相關資料并保證資料的正確性、專業性、時效性；
四、薪金待遇
按甲方現行工資制度標準，確定乙方工資。乙方稅前薪金為每月人民幣1500元。（暫行）工資總額=基本工資+崗位工資+績效考核工資績效考核工資：績效考核工資占工資總額的30%
五、績效考核
處罰：凡是工作職責中任何一項未完成（包括每月上交的業績指標預算），將扣除底薪的30%獎勵：當私教業績達到公司指定的業績，并無任何過失，公司將給予100元的獎勵。獎金：獎金部分個人稅收自理
甲方：______________乙方：______________
日期：____年____月____日日期：____年____月____日
健身行業勞動合同 5 篇
健身行業勞動合同 6
甲方（用人單位）：
名稱：[健身房具體名稱]
地址：[健身房地址]
法定代表人：[法人姓名]
聯絡方式：[聯系電話]
乙方（勞動者）：
姓名：[員工姓名]
性別：[性別]
身份證號：[身份證號碼]
聯絡方式：[聯系電話]
根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，簽訂本勞動合同，共同遵守以下條款：
一、合同期限
本合同為 [起始日期] 起至 [結束日期] 止的 [固定期限 / 無固定期限] 勞動合同。若為無固定期限勞動合同，雙方同意合同履行期間，除非經協商一致并簽訂書面協議，否則不得隨意終止或解除合同。甲方安排乙方在 [部門] 擔任 [崗位名稱] 職務。
二、工作內容與工作地點
乙方的工作內容為：（詳細描述乙方的崗位職責和工作內容）包括但不限于負責健身房的日常運營和管理，確保服務質量和會員滿意度；執行甲方制定的各項工作流程和規章制度；完成甲方安排的其他相關工作；按時參加甲方組織的培訓和會議。
乙方的工作地點為：[具體工作地點]。如因工作需要，甲方可以合理調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方并達成一致。
乙方承諾遵守甲方的所有規章制度，并在工作期間服從甲方的合理安排和管理。
三、勞動報酬與福利
乙方的工資標準為：[_] 元 / 月（試用期工資為 [_] 元 / 月，試用期為 [_] 個月）。工資支付方式為（銀行轉賬 / 現金），支付時間為每月 [具體日期] 前發放。
乙方的勞動報酬由基本工資、績效獎金（如有）、加班費（如有）及其他福利組成。具體計算方式依照甲方的薪酬管理制度執行。
甲方為乙方繳納（具體險種）社會保險，并按照國家規定支付相關費用。乙方個人應承擔的部分由甲方代扣代繳。
乙方享有國家法定節假日、年假、婚假、喪假等福利，具體假期天數和待遇按照甲方的規章制度執行。
甲方為乙方提供（具體福利）作為額外福利，具體條款詳見《員工福利制度》。
四、工作時間與休息休假
乙方的工作時間為每天 [_] 小時，每周 [_] 天，具體排班由甲方安排。如遇特殊情況，乙方需服從甲方的加班安排，但不得超過國家規定的加班時限。
甲方安排乙方加班的，應支付加班費或安排補休。加班費的'具體計算標準按照國家法律法規和甲方的規章制度執行。
乙方享有每周 [_] 天的休息時間，具體休息安排由甲方根據工作需要進行調整。
乙方在工作期間享有（具體休息）休息時間，具體休息安排由甲乙雙方協商確定。
五、社會保險與勞動保護
甲方為乙方繳納（具體險種）社會保險，并按時足額繳納相關費用。乙方個人應承擔的部分由甲方代扣代繳。
甲方應為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的工作環境，并提供必要的勞動保護用品和防護措施。
乙方在工作期間因工受傷或患職業病，甲方應按照國家有關規定及時處理并承擔相關費用。
乙方在工作期間患病或非因工負傷，應提供相關醫療證明，并按照甲方的規章制度享受病假待遇。
六、勞動紀律與獎懲
乙方應嚴格遵守甲方的規章制度，并服從甲方的管理。如有違反，甲方有權按照相關規定進行處理，直至解除勞動合同。
乙方在工作期間應遵守職業道德和行為規范，不得從事任何損害甲方利益的行為。
甲方將根據乙方的工作表現和貢獻給予獎勵。具體獎勵標準和程序詳見甲方的獎懲制度。
七、合同的變更、解除與終止
經甲乙雙方協商一致，可以書面形式變更本合同的內容。
如出現《中華人民共和國勞動合同法》規定的情形，甲方可以解除勞動合同，但應提前通知乙方并支付相應的經濟補償。
乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的，甲方可以解除勞動合同。
乙方嚴重違反甲方的規章制度或勞動紀律，甲方有權立即解除勞動合同。
本合同期滿后自動終止，如雙方有意續簽，應于合同期滿前 [_] 日協商一致并簽訂新的勞動合同。
本合同終止后，甲方應依法為乙方辦理相關手續，并支付相應的經濟補償（如有）。
八、勞動爭議的解決
甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議的，應通過友好協商解決。
若協商不成，任何一方均可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。
九、其他條款
本合同未盡事宜，按照國家法律法規和甲方的規章制度執行。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。
本合同的任何修改或補充需經甲乙雙方協商一致并以書面形式確認。
甲方（蓋章）：__________________
法定代表人（簽字）：________________
日期：______年____月____日
乙方（簽字）：________________
日期：______年____月____日
健身行業勞動合同 7
甲方（聘用單位）：[健身房名稱]
法定代表人：[法人姓名]
地址：[健身房地址]
聯系電話：[聯系電話]
乙方（受 聘 人）：[教練姓名]
身份證號碼：[身份證號]
地址：[常住地址]
聯系電話：[聯系電話]
甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。
一、合同期限
合同有效期：自 [起始日期] 至 [結束日期] 止，合同期 [_] 年。合同期滿聘用關系自然終止。
聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。
本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。
二、工作崗位
甲方安排乙方從事健身教練工作。
根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，甲方可以調整乙方的工作崗位。
三、工作條件和勞動保護
甲方實行每天工作八小時工作制度。
甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。
甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的專業知識培訓。
乙方一旦受聘，甲方有權使用乙方圖片及視頻作為永久宣傳使用（需在合理范圍內且不侵犯乙方隱私等權益）。
四、工作報酬
經甲乙雙方協商，乙方的工作崗位是教練，工資 [_] 元 / 月 + 提成 (績效工資)。每月發工資時間為 [具體日期]。工作期間因乙方達不到甲方要求，甲方有權解聘。
甲方支付給乙方的工資，已包含保險費用（若當地法規允許此約定方式），乙方自行負責繳納保險費用。
由于教練行業特殊性，為了保障雙方的利益，甲方將暫扣半個月工資作為押金，在合同到期時無息返還給乙方。
五、工作紀律、獎勵和懲處
乙方應遵守國家的法律、法規。
乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、培訓。
乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，按甲方有關規定給予處罰。
六、聘用合同的變更、終止和解除
聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。
聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。
甲方單位被撤銷，聘用合同自行終止。
經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：
在合同期內教學水平得不到有效提高，進步緩慢或毫無進步跡象的；
嚴重違反工作紀律或俱樂部規章制度的；
故意不完成教學任務，給教學工作造成嚴重損失的；
接待學員不周，經多次教育仍不改正的；
品行不良，侮辱學員，影響惡劣的；
嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；
被依法追究刑事責任的。
有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人：
乙方患病或非因工負傷醫療期間，不能從事原工作；
乙方不能勝任工作；
聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的；
乙方不履行聘用合同的。
乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。并且乙方負責協助甲方招聘相應人員代替乙方工作方可執行（若此協助義務在合理范圍內）。
七、違反和解除聘用合同的經濟補償
經聘用合同當事人協商一致，由甲方解除聘用合同的 (不包括在試用期)，甲方應根據乙方在本俱樂部的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的'經濟補償。
乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方扣除乙方相當于半個月的工資作為乙方給甲方的經濟補償金。
聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更合同達成協議，由雙方解除聘用合同的，甲乙雙方互不追究責任。
聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，凡由俱樂部出資進行培訓、服裝及其他費用，乙方應按規定賠償。
聘用合同履行期間，合同雙方的任何一方擅自違反規定解除合同的，必須負違約責任。即給對方補償一個月當月的工資。
八、其它事項
甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按相關人事爭議處理的有關條款執行。
本合同一式貳份，甲方一份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。
本合同的未及事項，按國家有關規定執行。
雙方認為需要規定的其他事項：[如有其他約定可在此注明，如乙方需保守健身房商業機密的具體范圍和期限等]
甲方 (蓋章)：__________________
乙方 (簽字)：________________
甲方代表 (簽字)：________________
聯系電話：________________
簽訂日期：______年____月____日
健身行業勞動合同 8
甲方（用人單位）：
公司名稱：[健身房名稱]
法定代表人：[法人姓名]
注冊地址：[注冊地址]
聯系方式：[聯系電話]
乙方（勞動者）：
姓名：[員工姓名]
性別：[性別]
身份證號碼：[身份證號]
聯系地址：[常住地址]
聯系電話：[聯系電話]
根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及其他有關法律、法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致、誠實守信的基礎上，簽訂本勞動合同。
一、勞動合同期限
本合同為固定期限勞動合同，合同期限自 [起始日期] 起至 [結束日期] 止。
試用期為 [_] 個月，自 [起始日期] 起至 [結束日期] 止。試用期包含在合同期限內。
二、工作內容和工作地點
乙方同意根據甲方工作需要，擔任健身房銷售崗位工作。主要工作職責包括但不限于：積極拓展客戶資源，推廣健身房的各類產品和服務套餐；接待來訪客戶，為客戶介紹健身房設施、課程及服務，解答客戶疑問；協助客戶辦理入會手續，完成銷售任務；維護客戶關系，定期回訪客戶，提高客戶滿意度和忠誠度等。
乙方的工作地點為 [健身房具體地址]。甲方可根據業務發展需要，在合理范圍內調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方。
三、工作時間和休息休假
甲方實行不定時工作制，乙方的工作時間和休息休假由雙方協商安排，以確保乙方能夠完成銷售工作任務。但乙方每周至少休息一天，且在法定節假日、休息日安排工作的，甲方應按照國家規定支付加班工資或安排補休。
乙方依法享受國家規定的年休假、婚假、喪假、產假、陪產假等假期，具體休假辦法和待遇按照甲方的規章制度執行。
四、勞動報酬
乙方的月工資由基本工資和績效工資組成。基本工資為 [_] 元，績效工資根據乙方的銷售業績考核發放。具體考核辦法和績效工資計算方式由甲方制定并告知乙方。
甲方每月 [具體日期] 前以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
甲方有權根據乙方的工作表現、業績完成情況以及公司經營狀況等因素，對乙方的工資進行調整。
五、社會保險和福利待遇
甲方按照國家和地方政府規定為乙方繳納各項社會保險費用，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
乙方享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于員工健身優惠、定期培訓、團隊活動等。具體福利待遇內容和標準由甲方制定并根據實際情況調整。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。
甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并做好職業危害防護工作。
乙方在工作過程中應嚴格遵守甲方制定的安全操作規程，正確佩戴和使用勞動保護用品，如因乙方違反規定導致安全事故發生，乙方應承擔相應責任。
七、勞動合同的解除和終止
經甲乙雙方協商一致，可以解除本勞動合同。
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：
在試用期內被證明不符合錄用條件的；
嚴重違反甲方規章制度的.；
嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；
被依法追究刑事責任的。
有下列情形之一的，本勞動合同終止：
本合同期滿的；
乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；
乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
甲方被依法宣告破產的；
甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
法律、行政法規規定的其他情形。
八、保密和競業限制
乙方對在工作過程中知悉的甲方商業秘密、客戶信息、銷售策略等機密信息負有保密義務。未經甲方書面同意，乙方不得在任職期間或離職后以任何方式向任何第三方披露、使用或允許第三方使用這些機密信息。
乙方在離職后 [_] 年內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方業務有競爭關系的活動。甲方在乙方離職時可根據情況給予一定的競業限制經濟補償，具體補償標準和支付方式由雙方另行協商確定。
九、勞動爭議處理
甲乙雙方在履行本合同過程中發生的爭議，由雙方協商解決；協商不成的，任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、其他事項
本合同未盡事宜，按照國家和地方有關規定執行，或由雙方協商一致簽訂補充協議。補充協議與本合同具有同等法律效力。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。
甲方（蓋章）：__________________
法定代表人或委托代理人（簽字）：________________
日期：______年____月____日
乙方（簽字）：________________
日期：______年____月____日
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