勞動合同崗位員工

時間：2023-03-06 20:20:33 勞動合同我要投稿

勞動合同崗位員工

　　現今很多公民的維權意識在不斷增強，合同的地位越來越不容忽視，簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務。那么合同書的格式，你掌握了嗎？以下是小編幫大家整理的勞動合同崗位員工，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

勞動合同崗位員工

勞動合同崗位員工1

　　甲方(用人單位)：__________________

　　乙方(勞動者)：__________________

　　為依法確定用人單位與勞動者的勞動關系，根據《勞動法》的規定，

　　第一條合同期限

　　1、試用期

　　自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　2、合同期限

　　自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　3、試用期間，經甲方考核，乙方不符合聘用條件，自甲方通知之日

　　4、勞動合同期屆滿即終止執行，合同期滿后，經甲、乙雙方協商同

　　第二條工作崗位及工作條件

　　1、根據甲方工作需要和乙方自身技能特點，甲方聘用乙方在

　　2、乙方工作內容界定以崗位職責說明書和甲方布置的階段性或臨時

　　3、合同期內甲方可根據工作需要調換乙方工作崗位，乙方應當服從

　　第三條工作時間與休息休假

　　1、甲方實行標準工作制，每日工作不超過8小時，每周工作不超過_________小時。

　　2、乙方應在規定的正常工作時間內完成本職工作，甲方不鼓勵乙方加班。甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。

　　3、甲方對于國家規定的法定節假日、女員工生育假、帶薪休假等休假應按照勞動法要求執行。甲方根據實際工作情況酌情安排乙方婚喪假期、女員工哺乳假、病假等。但乙方計劃性的休假如遇直系親屬亡故、本人生病以及不可預見性的情況可臨時申請臨時安排。生育假、帶薪年假、婚假等應提前至少30天申請以便甲方安排工作。

　　第四條勞動報酬

　　1、甲方按照本市最低工資結合本單位工資制度支付乙方工資報酬;甲方根據乙方現任職務和工作崗位，試用期工資為/月，轉正工資為_________元/月(其中基本工資_________元，其它為崗位工資_________元)。個人所得稅由乙方承擔，并由甲方在工資發放時代扣代繳。如乙方工作出色，甲方根據有關考核規定給乙方加薪，如乙方崗位變動，則按甲方崗位工資標準執行變動后的崗位工資。

　　2、甲方每月十五日以貨幣形式支付乙方上月工資，實行先工作后付薪;如遇不可抗力導致延遲發放須提前1個工作日說明。

　　第五條勞保福利待遇

　　1、甲方根據國家和地方政府規定為乙方辦理社會保險并繳納有關費用，乙方應繳費用由甲方從乙方工資中代扣代繳。

　　2、甲方可根據乙方服務時間、崗位特點酌情核發年功津貼、職務津貼以及其他福利待遇。

　　3、甲方將根據社會經濟增長水平和自身發展狀況適時調整整體薪酬水平、完善員工福利制度。

　　4、如乙方在合同期間因工負傷、致殘或死亡，待遇按國家有關規定執行。其余一概由乙方負責。

　　5、乙方因打架斗毆，參與違法亂紀活動致傷、致殘、致死的一切費用自負。

　　第六條勞動紀律

　　1、乙方在工作期間或利用甲方資源所取得的技術開發成果、創新成果，其知識產權屬于甲方。

　　2、在合同期內，乙方應遵守國家法律、法規及甲方制訂的相關規章制度，服從領導、聽從指揮，保守甲方商業秘密，維護甲方形象，努力做好工作。

　　3、乙方對外代表公司進行的民事活動，必須經法人代表授權方可，未經公司授權或以乙方個人名義進行的民事活動，其民事責任均由乙方自行承擔。

　　4、甲方的技術信息(包括專用技術、技術訣竅、非專利技術成果等)和經營信息(管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產銷策略等)屬于商業秘密、技術秘密，乙方須保守秘密，不得對外泄露，不得用于個人謀利或者幫組他人謀利。給甲方造成的損失的，乙方應賠償甲方損失和技術價值10倍的賠償金。

　　5、乙方在職期間和離職后3年內，不得在與公司業務有競爭關系的其他公司投資、兼職，不得從事與甲方業務有競爭關系的活動。如乙方所從事崗位甲方要求簽訂保密協議和競業限制協議時，乙方同意簽訂。

　　第七條勞動合同的解除

　　一)乙方有下列情況之一甲方可解除勞動合同，不給予乙方任何經濟補償：

　　1、員工在試用期內，經考核不符合錄用條件的;

　　2、嚴重失職，徇私舞弊，給公司利益造成損失數額達伍仟元以上(含)的;

　　3、違反甲方的相關規章制度，符合其“解除勞動合同”條件的;

　　4、員工提供虛假個人學歷、職稱、工作經歷等崗位要求重要證明材料，致使公司與其訂立勞動合同后，經公司調查證實，員工不能勝任崗位工作的;

　　5、蓄意損害公司財產，造成不良影響的;

　　6、打架、斗毆造成不良影響的;

　　7、組織職工擅自罷工，有意制造事端的;

　　8、辦公時間內進行娛樂、賭博活動的;

　　9、改、偽造單據、證明材料的;

　　10、違反公司保密制度，符合保密制度中“解除勞動合同”條件的';

　　11、其它觸及刑法及行政強制性規定行為的。

　　二)乙方有下列情況之一，甲方應提前三十日通知乙方，可解除勞動合同，并按國家勞動法給予經濟補償：

　　1、乙方工作中年度考核不及格的;

　　2、乙方不能勝任公司安排的工作，經培訓或崗位調整仍不能勝任的;

　　3、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作，或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，公司無法另行安排工作的;

　　4、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　5、國家勞動法上規定的其他可以由用人單位解除勞動合同的情形。

　　三)乙方在合同期限內解除勞動合同應提前三十日通知甲方。

　　四)有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　1、在試用期內的;

　　2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　4、甲方規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的。

　　五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第六條第二款解除勞動合同：

　　1、患病或者負傷,在規定的醫療期內的;

　　2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　3、法律、行政法規規定的其他情形。

　　六)解除勞動合同雙方均須以書面形式通知對方;勞動合同解除后，乙方不得再以任何理由提出任何要求。

　　第八條勞動合同的終止

　　一)在下列情形下，勞動合同終止：

　　1、勞動合同期滿的;

　　2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　4、甲方被依法宣告破產的;

　　5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。

　　二)甲方應在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續;乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接;甲方依照有關規定應當向乙方支付經濟補償的，在辦工作交接時支付。

　　第九條違約責任

　　勞動合同簽訂后，雙方必須全面履行，如一方違約給對方造成損害或經濟損失，違約方應承擔全部賠償責任。

　　第十條勞動爭議處理

　　1、甲、乙雙方履行本合同，發生爭議時，可由甲、乙雙方協商解決。

　　2、若雙方不能協商解決的，可向企業所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書十五天內，向企業所在地人民法院提出訴訟。

　　第十一條雙方約定的其他事項

　　一)乙方勞動人事檔案由乙方自行寄存，甲方不負任何責任。雙方以本合同作為勞動關系建立的依據。

　　二)甲方為乙方提供了專項培訓費用的，乙方應為甲方服務5年。乙方違反服務期約定的，應向甲方支付培訓費用及違約金。服務期為履行部分每滿一年，乙方向甲方支付20%的培訓費用作為違約金，不滿一年的按一年計算。

　　三)乙方應嚴格保守甲方的商業和技術秘密，不得對外泄露，如因此給甲方造成損失，乙方應承擔全部賠償責任。

　　第十二條其他

　　1、本合同一式三份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份，雙方應妥善保管。

　　2、乙方工作崗位職責說明書以及甲方的規章制度，作為本合同附件或相關約束條件，與本合同具有同等法律效力。

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

勞動合同崗位員工2

　　甲方：______________

　　性別：______________

　　地址：______________

　　乙方：______________

　　性別：______________

　　出生______年______月：__________

　　現住址：____________

　　身份證號碼：________

　　為建立社會關系，明確權利義務，依據《中華。人民共和國勞動法》及有關法律法規規章，在平等自愿、協商-致的基礎上，訂立本合同。

　　第一條勞動合同期限

　　本合同期限類型為________期限，自______________年______________月________日起，至______________年______________月________日止，其中試用期為______________月，自______________年______________月________日起至______________年______________月________日止。

　　第二條工作內容

　　1.甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在________生產(工作)_______崗位，并為乙方提供必要的生產(工作)條件。

　　2.乙方應服從甲方所安排的工種、_______崗位，按照甲方關于本_______崗位生產(工作)任務和責任制要求完成規定的數量、質量指標和生產(工作)任務。

　　3.乙方的生產(工作)任務為：________________

　　4.甲方根據生產。(工作)需要，經雙方協商同意，可以調換乙方的工種成_______崗位。

　　第三條勞動保護和勞動條件

　　1.甲方必須健立健全勞動安全衛生制度和操作規程、工作規范，對乙方進行勞動安全衛生教育。

　　2.甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要勞動防護用品。

　　3.甲方須按國家規定對職業危害的乙方進行健康檢查。

　　4.甲方必須根據國家有關規定對女職工和未成______年工實行特殊保護乙方在生產(工作)過程中，必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業時有權拒絕執行。甲方安排乙方從事特種作業的，必須按國家規定乙方進行專門培訓取得特種作業資格或者乙方已經培訓取得特種作業資格。

　　第四條工作時間和休息、

　　1.甲方安排乙方執行________工作制。