企業職員勞動合同

企業職員勞動合同

　　隨著人們法律意識的加強，合同出現在我們生活中的次數越來越多，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么常見的合同書是什么樣的呢？下面是小編整理的企業職員勞動合同，歡迎大家分享。

企業職員勞動合同1

　　甲方(用人單位)：_________

　　地址：_________

　　性質：_________

　　法定代表人(委托代理人)：_________

　　乙方(勞動者)：_________

　　性別：_________

　　年齡：_________

　　民族：_________

　　文化程度：_________

　　地址：_________

　　籍貫：_________

　　身份：_________(農業人口/非農業人口)

　　身份證號碼：_________

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國私營企業暫行條例》、《私營企業勞動管理暫行規定》和省有關規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。

　　一、合同期限

　　本合同期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，合同期限為_________年。試用期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月 _________日止，期限為_________個月。

　　二、生產(工作)任務

　　甲方安排乙方從事_________工作。乙方同意按甲方生產(工作)需要，在_________崗位承擔_________任務，擔任_________工種。乙方在生產、工作上應達到的數量、質量指標：_________。

　　三、生產(工作)條件

　　為保證乙方完成合同要求的生產(工作)任務，達到規定的數量、質量指標，保障乙方的安全和健康，甲方根據國家有關生產安全、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的生產(工作)條件。具體內容如下：_________。

　　四、勞動紀律

　　甲方根據國家有關規定，制定各項規章制度，乙方嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

　　五、工作時間和勞動報酬

　　1.甲方實行每日不超過八小時，每周不超過四十四小時的工作制(實行五天工作制后從新規定)。因生產工作需要確需延長工作時間，須經工會和乙方本人同意，并發給乙方加班工資。日加班不得超過三小時，連續加班不得超過三天。乙方如為未成年工，孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。

　　2.甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的最低工資不低于當地同行業集體所有制企業同等條件工人的最低工資標準，具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼為：_________。

　　3.甲方每月_________日發放工資。超過當月發薪日的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資總額的1%賠償乙方損失。

　　4.甲方根據企業的`生產發展，逐步提高乙方的工資。

　　六、保險和福利待遇

　　1.按照當地勞動行政部門所屬的社會保險事業管理機構的規定，甲方按乙方工資總額的_________%，乙方按本人工資的_________%，按月繳納退休養老基金。

　　2.因第七條第2款第(3)項和第3款而解除勞動合同的，甲方發給乙方生活補助費;合同期未滿的，加發失業救濟費，其標準為：工資每滿一年或距合同期每差一年發給乙方一個月的基本工資，半年以上不到一年的以一年計，工作時間(或合同期)超過十二年的，以十二年計。

　　3.甲方參照國家或省的失業保險有關規定向就業服務機構繳納失業保險基金，乙方按規定享受失業保險待遇。

　　4.乙方因工負傷或患職業病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經市(縣)醫務勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業病死亡，按照《勞動保險條例》及其實施細則，由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。

　　5.乙方患病或非因工負傷，甲方按其工作時間長短給予三至六個月的醫療期。在醫療期間發給不低于本人原工資百分之六十的病假工資。

　　6.乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定》及省有關規定執行。

　　7.按國家法律、法規規定，甲乙雙方協商確定的假日為_________公休假為_________，婚喪假為_________，探親假為_________。

　　七、合同的變更、解除和終止

　　1.甲方因轉產、調整生產項目，或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容。

　　2.下列情況，甲方可以解除合同：

　　(1)乙方在試用期內，經發現不符合錄用條件的;

　　(2)按照國家法律法規規定及甲方的實施細則，乙方屬于應予辭退的;

　　(3)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　(4)甲方歇業、宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的(須征求工會意見并向勞動行政部門報告)。

　　3.下列情況，乙方可以解除勞動合同：

　　(1)甲方不能按照合同規定，支付勞動報酬的;

　　(2)經國家有關部門確認，甲方生產安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

　　(3)經甲方同意，乙方自費考入中等專業以上學校學習的;應征人伍，或有正當理由要求辭職的;

　　(4)甲方不履行勞動合同或者違反國家法律、政策，侵害乙方合法權益的。

企業職員勞動合同2

　　用人單位（甲方）_________

　　地址：_____________________

　　郵政編碼：_________________

　　職工（乙方）_____________

　　住址：_____________________

　　郵政編碼：_________________

　　身份證號碼：_______________

　　甲方_________因生產（工作）需要，招（聘）用_________（簡稱乙方）為本企業職工雙方根據平等自愿、協商一致的原則，訂立勞動合同，確定勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行

　　一、期限

　　（一）本合同自_________年_________月_________日起生效本合同有效期經甲、乙雙方商定，采取下列第_________種形式：

　　1無固定終止期限（即長期合同，但可按本合同第九條變更、解除和終止）

　　2合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止

　　3合同期限至_________工作（任務）完成時終止，其完成的標志事件是_________

　　（二）新招收、調入、統一分配人員的勞動合同自生效之日起_________個月內為試用期

　　（三）本合伺由甲乙雙方各存一份 鑒證時還需交鑒證機構一份均具有同等效力

　　二、工作任務

　　（一）乙方生產（管理）工種（崗位）_________

　　（二）乙方完成甲方正常安排的生產（工作）任務

　　三、工作

　　甲方實行國家規定的工作時間甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日連續加點不得超過三小時

　　四、休假

　　乙方在合同期內享受國家規定的節日、公休假日以及探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇

　　五、勞動報酬

　　（一）乙方工資分配形式、標準：

　　1工資標準、形式及調資辦法按企業依法制定的工資分配制度執行；

　　2乙方月工資收入，由甲方按企業工資制度，根據乙方工作業績、出勤和紀律情況，考核發放；

　　3甲方在合同期內，有權根據按勞分配原則及經營指標變化、經濟效益高低，依法修改企業工資分配制度

　　（二）甲方每月如期發放工資

　　（三）甲方安排乙方加班，無法安排補休的，按國家規定發給加班工資

　　（四）非因乙方原因所致的停工、停產期間，甲方按國家、省、市規定發給乙方停工工資或生活費

　　六、保險福利待遇

　　（一）乙方原為本企業固定工或臨時工改（招）為合同制職工的， 原符合本市規定的連續工齡，視為本企業工作年限

　　（二）甲方按國家、省、市規定，給予女職工“五期”（經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經確定的供養直系親屬的勞保醫療待遇

　　（三）乙方患職業病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關規定執行；醫療終結，經市勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休，部分喪失勞動能力的，按本市有關規定執行

　　（四）乙方在合同期內患病或非因工負傷，停工醫療期限的計算及停工醫療期內的`保險福利待遇，按國家、省、市有關規定執行

　　（五）乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補助費等，由甲方按國家及本市規定分別發放

　　（六）在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規定，為乙方繳納基本養老保險、失業保險和工傷保險等社會保險基金，并定期向乙方繳納社會保險基金的情況

　　（七）非因乙方原因所致的停工、停產期間，乙方按國家規定享受的休假、勞保醫療等待遇不變

　　（八）乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執行

　　七、勞動保護

　　（一）甲方按照國家有關勞動保護規定， 包括有關女職工、未成年工（16周歲至未滿18周歲的職工）的勞動保護規定和《______》，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康

　　（二）甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程

　　（三）甲方根據乙方從事的工作崗位，發給乙方必要的勞動保護用品，按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢

　　（四）乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉；控告

　　八、勞動紀律及獎懲

　　乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核和獎懲

　　九、續訂、變更、解除、終止勞動合同

　　（一）本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行如經雙方協商同意，可以續訂合同

　　（二）甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經雙方協商同意，可以變更勞動合同相關內容，并由雙方簽字（蓋章）

　　（三）有下列情況之一的，勞動合同即告終止：

　　1乙方已達到法定退休年齡的；

　　2乙方死亡；

　　3 甲方被依法撤銷、解散、歇業，宣告破產；

　　4勞動合同約定的終止條件（事件）已經出現；

　　5乙方被批準自費或出境定居的

　　（四）有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：

　　1乙方在試用期內，經發現不符合錄用條件的；

　　2乙方經常無正當理由不能完成合同所規定的生產、工作任務的；

　　3乙方患病或非因工傷，醫療期屆滿后不能從事原工作，也不宜改做其他工作的；

　　4乙方的行為按照國家的有關規定應予辭退、除名、開除的；

　　5經優化勞動組合組合不上，按政府有關規定可以辭退的；

　　6其他符合國家、省、市規定的可以解除勞動合同條件的

　　（五）有下列情況之一的，乙方可解除勞動合同：

　　1試用期內，認為不適應在甲方工作的；

　　2經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方身體健康的；

　　3甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬的；

　　4甲方不按規定為乙方辦理退休養老保險等社會保險的；

　　5經甲方同意，乙方自費考入中專以上學校脫產學習的；

　　6甲方不履行勞動合同，嚴重違反國家法規、，侵害乙方其他合法權益的

　　（六）有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：

　　1勞動合同期未滿，又不符合本條第（四）款規定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的；

　　2乙方患職業病或因工負傷，醫療終結期內，或醫療終結后經市、 縣（市）勞動鑒定委員會確認屬大部分喪失勞動能力的；

　　3乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿但仍住院治療的；

　　4符合計劃生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的；

　　5乙方經批準享受法定假期，在規定期限內的；

　　6符合國家、省、市有關其他不得解除勞動合同規定的

　　（七）有下列情況之一，乙方不得解除勞動合同：

　　1勞動合同期限未滿，又不符合本條的第（五）款規定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的；

　　2由甲方出資培訓（包括上大學、中專、技工學校學習等）沒達到《培訓合同》要求或本勞動合同規定服務期限的；

　　3擔任國家重點科研項目尚未完成的

　　（八）本合同經甲乙雙方協商同意的，可以解除

　　（九）除國家規定的違紀辭退、除名、開除等情況外，甲乙雙方終止、解除、續訂本合同，必須提前30日書面對方，方可辦理有關手續

　　（十）甲方應按規定為終止、解除勞動合同的職工辦理有關手續，為乙方辦理失業登記、領取失業救濟金提供方便

　　（十一）甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應簽訂住房合同甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關住房問題按住房合同規定辦理

　　（十二）若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還給甲方，如遺失應予賠償

　　（十三）乙方如原為本企業固定職工轉為全員勞動合同制職工的，解除或終止勞動合同后，乙方提出要求的，甲方可以延緩三至六個月時間辦理有關手續：在此期間乙方有接收單位的，甲方應當按乙方原身份為其辦理調動手續緩辦手續期間，停止享受企業的一切工資、勞保福利待遇

　　（十四）乙方符合國家規定的退休（含提前退休）條件，甲方應按規定為其辦理退休手續，并按本市有關規定管理

　　（十五）本合同終止或解除勞動合同（屬違紀辭退、除名、開除者外）時，甲方應按政府有關規定，按乙方在本企業工作年限，每滿一年計發一個月的生活補助費，最高不超過十二個月月生活補助費計算標準是乙方離崗前十二個月的月平均工資收入的60%因乙方醫療期滿解除勞動合同，除發給生活補助費外，還應按規定發給醫療補助費（計算標準與前述生活費計算標準相同）但乙方按第（十三）款辦理調動手續的，甲方可不發給生活補助費和醫療補助費

　　十、違反合同承擔的責任

　　（一）一方違反合同，承擔違約責任給對方造成直接經濟損失的，應當根據其后果或責任大小，予以適當賠償

　　（二）乙方經甲方出資培訓，雙方簽訂培訓合同并相應變更本合同有關條款培訓合同是本合同的附件一方無故不履行培訓合同，應按合同規定賠償對方的損失

　　（三）甲方違反本合同第九條第（六）款的規定而解除合同，乙方違反本合同第九條第（七）款的規定而解除合同，應按規定向對方做出賠償乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分，可以減免，但屬教育培訓費或住房方面的損失賠償除外

　　十一、調解和仲裁

　　雙方履行本合同如發生爭議，應先協商解決；協商無效，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服的，可向甲方所在地的人院起訴

　　十二、雙方需要明確的其他事項_________

　　十三、在合同期內，如本合同的條款與國家、省、市有關勞動管理定不符，雙方按新規定執行

　　甲方（蓋章）_________

　　法定代表人或

　　委托代理人簽字：_______

　　_________年____月____日

　　簽訂地點：_____________

　　乙方（簽章）_________

　　_________年____月____日

　　簽訂地點：_____________

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