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關于解除勞動合同的決定
隨著法治精神地不斷發揚，人們愈發重視合同，合同在生活中的使用越來越廣泛，它也是減少和防止發生爭議的重要措施。你所見過的合同是什么樣的呢？以下是小編收集整理的關于解除勞動合同的決定，僅供參考，歡迎大家閱讀。
關于解除勞動合同的決定1
六分公司：
你分公司關于xx解除勞動合同的.請示已收悉，現批復如下：
xx，男， 1983年6月出生，漢族，山西省朔州市人，文化程度大專，畢業于山西建筑職業技術學院工民建專業，20xx年8月參加工作，原六分公司員工。
主要錯誤事實：該xx自20xx年9月至今，無正當理由，長期不上班，分公司曾多次聯系本人，集團公司于 20xx年6月3x日在山西日報登報通知，但該既不回單位上班，也不回單位辦理有關手續和繳納保險。累計曠工達24x天。
鑒于xx上述錯誤事實，為嚴肅企業勞動紀律，教育廣大員工引以為戒，根據《勞動合同法》第三十九條(二)項之規定，經公司研究，給予xx解除勞動合同的決定。
xxx
20xx年xx月xx日
關于解除勞動合同的決定2
xx，男，漢族，生于20xx年xx月xx日；身份證號：xxxxxxxxxxxxxx。于20xx年xx月xx日進入xxxx公司制磚車間xxxx崗位工作，20xx年xx月xx日簽訂勞動合同，合同期限為壹年，至20xx年xx月xx日止。
xxxx，自20xx年xx月xx日起，未履行任何請假手續，無正當理由拒不到崗，截止20xx年xx月xx日，已連續曠工超過十五天之久，現依據《中華人民共和國勞動法》第三章第二十五條第（二）款、《中華人民共和國勞動合同法》第四章第三十九條第（二）款，已構成嚴重違反用人單位勞動紀律，我公司決定從其曠工第十六天起與其解除勞動合同。
xxxx科技有限公司
20xx年xx月xx日
關于解除勞動合同的決定3
泰安市xxxx公司：
關于與xxx解除勞動合同的決定姓名：xxx，性別：x，民族：x，出生年月：19xx年xx月xx日。
該于20xx年xx月xx日與本單位建立勞動關系，本期勞動合同簽訂期限為20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。
該自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日連續曠工x天，嚴重違反了本公司的規章制度，根據《勞動合同法》第x條第x款、《勞動合同》第x條、公司規章制度第x條（或其他解除勞動合同原因及依據），經公司研究并征求工會同意，決定解除與該的'勞動合同，勞動合同自20xx年xx月xx日解除。
如對公司決定不服，可自收到該決定后一年內，向泰安市勞動爭議仲裁委員會提出申訴。
單位名稱（蓋章）
20xx年xx月xx日
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