未簽勞動合同仲裁申請書

時間：2024-10-03 07:40:29 勞動合同我要投稿

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未簽勞動合同仲裁申請書

　　在人們的法律意識不斷增強的社會，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系，合同是企業(yè)發(fā)展中一個非常重要的因素。那么制定合同書有什么需要注意的呢？下面是小編整理的未簽勞動合同仲裁申請書，歡迎大家分享。

未簽勞動合同仲裁申請書

未簽勞動合同仲裁申請書1

　　申請人:________________，女，漢族，出生________年________月________日，住址________________。

　　被申請人:________________公司

　　地址:________________

　　法定代表人:________________，電話:________________

　　申請事項:

　　一、請求依法裁決被申請人為申請人補交社會養(yǎng)老________費及滯納金合計________元人民幣.

　　二、請求依法裁決被申請人為申請人補交醫(yī)療________費滯納金合計________元

　　三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計________元(________年________月至今)

　　事實與理由:

　　申請人于________年________月________日開始至今一直在被申請人處工作，現(xiàn)擔任公司的銷售經(jīng)理，雙方已經(jīng)形成了事實上的勞動關(guān)系。

　　申請人在被申請人處工作至今，被申請人從未給申請人交納過任何的________，同時也未與申請人簽定書面的'勞動合同。

　　申請人認為,根據(jù)________及相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當與勞動者簽定勞動合同并為勞動者交納各類法律規(guī)定的________，而被申請人卻一直未給申請人交納各類________。此行為已違反了法律的規(guī)定,為維護申請人的合法利益,申請人曾多次要求其交納________，但被申請人卻拒絕交納，致使申請人的________費用產(chǎn)生了高額的滯納金,同時,根據(jù)________的規(guī)定,未簽定勞動合同的,用人單位應(yīng)向勞動者支付雙倍的工資.為維護申請人的合法利益,現(xiàn)申請勞動爭議________。

　　請求裁決被申請人為申請人補交_____及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資。

此致

_________勞動爭議________委員會

　　申請人:________________

　　________年________月________日

未簽勞動合同仲裁申請書2

　　申請人：____________姓名，民族_____，職業(yè)_____，性別_____，_____年_____月_____日出生，身份證號_______________，住址_______________(戶籍地，現(xiàn)居住地)，_______________(聯(lián)系電話)

　　被申請人：____________公司，地址_______________，法定代表人、負責人__________，聯(lián)系電話____________________。

　　申請事項：

　　一、依法裁決被申請人支付因沒有與申請人簽訂書面勞動合同而應(yīng)當支付的雙倍工資__________元。

　　二、依法裁決被申請人支付申請人加班工資_______________元。

　　三、依法裁決被申請人補繳申請人的`社會勞動保險(包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險_______________、工傷保險、失業(yè)保險____________________)。

　　四、請求裁決被訴人支付給申訴人經(jīng)濟補償金__________元。

　　五、事實和理由：

　　申請人于__________年_____月_____日起于被申請人建立勞動關(guān)系，當時雙方口訴試用期為__________月，工資為__________元;轉(zhuǎn)正后工資為__________元。工作時間_____個小時，一個月_____天休息，雙休日__________(是否上班)。直至_____年_____月_____日為止，被申請人都沒與申請人簽定書面勞動合同，工作日延長勞動時間共計_____個小時，雙休日加班_____日;法定假期加班日;被申請人__________(是否)為申請人繳納社會勞動保險。

　　為維護申請人的合法權(quán)益，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。特向勞動人事爭議_______________仲裁委員會提出申請，請求支持申請人的申請事項!

此致

_____市________區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會

　　申請人：_________________

　　_____年_____月_____日