在一個團隊里,表面上也許是一池靜水,暗地里卻暗流涌動。其中"傳染"最快的不是那些鼓舞人心、積極向上的正面信息和正能量,而是那些讓人消極、倦怠、心里不爽的人和事。若你稍不留心,自己也可能卷入負面能量的漩渦,不僅影響正常工作,傷害人際關系,嚴重還可能因此丟了工作。
謹記，拍死"負能量"，才能獲得正能量，積極向上，共同進步!
1、抱怨-殺傷力最大輻射面最廣
團隊里的"祥林嫂"可男可女，TA們總愛數落工作和生活中的種種不滿，自憐自艾。工作中誰沒有壓力，成天抱怨，讓本來安心工作的人也容易被負面情緒困擾。抱怨是團隊中最易傳播，輻射最快最具殺傷力的"負能量"。抱怨讓自己和他人陷入負面情緒中，消極怠工，一個人會傳染一個部門，一個部門會傳染整個企業(yè)。
2、消極-最易動搖"軍心"的負能量
"業(yè)績一直好不起來"，公司大概沒前途了吧!這樣下去怕是工資也發(fā)不出去了吧!"辦公室里，總是有人消極怠惰，對企業(yè)發(fā)展缺乏信心，患得患失。這種人內心往往能量比較弱，而且行動力不高，總是瞻前顧后中蹉跎了時間和機會。員工的消極心理狀態(tài)對團隊氛圍非常不利，當大伙都在為目標奮力拼博時，這種人會傳播忐忑不安擾亂"軍心"，對于攻堅任務的團隊來說，這種人的威脅極大。
3、浮躁-最耐不住寂寞的負能量
左右搖擺的人，急于求成的人，無疑也是企業(yè)的負能量之一。當今社會已經夠浮躁了，每個人都想急于得到一個"成功"，想要一夜暴富。在辦公室里這種急于邀功，做事不踏實的人很容易破壞團隊的協作和平衡，也容晚帶動其他人一樣成為浮躁的"急行軍"，而少了腳踏實地的積累。不管是處于哪個發(fā)展階段的企業(yè)，此類人肯定都不會受到歡迎。
4、冷淡-最易演變成冷暴力的負能量
團隊人際關系冷淡對團隊建設有很大的負面影響。其表現為工作協作中有意不配合，疏遠同事，甚至有意給同事設置障礙等。冷淡的問題不及時處理變會演變成團隊"冷暴力"，導致整個團隊人際關系惡化，人心背離，缺乏戰(zhàn)斗力，極大地影響團隊績效。不少人對辦公室的"冷暴力"倍受打擊，難以負荷就會選擇辭職離開，對企業(yè)來說也是造成人才流失的一大重要原因。
5、自卑-最無力無能表現的負能量
因為擔心在團隊得罪人，又擔心做錯事被領導批評，所以做起事來總是畏畏縮縮，前怕狼后怕虎，什么重任都不敢承擔。這樣人其實也不會受歡迎，在團隊協作中，大家更喜歡自信、有擔當的人合作。而對于老板來說，你的自卑在他看來很可能就是能力不足，往后必定難受重用。
6、嫉妒-最禁錮自身發(fā)展的負能量
"憑什么這機會又給了TA?TA都主管了，還想怎么樣啊?"在這個只以成功論英雄的社會里，工作中的競爭常常變成了妒忌。別人的進步和優(yōu)勢讓自己臉上無光，立馬心生恨意。競爭中必有強弱之分，但想要自己的綜合競爭力變強，就要從自身修煉開始，一味的敵視別人的進步和優(yōu)勢，反而會讓自己陷入負面情緒，對自身發(fā)展不利。
面對高壓的工作、堆積如山的事務、千絲萬縷的人際關系、競爭激烈的商業(yè)競技，職場人在工作著的每一分鐘里都如同在戰(zhàn)斗。如發(fā)現自己陷在“負能量”里長時間拔不出來，很有必要重新檢視你的職業(yè)定位，分析得失和利弊，對個人職業(yè)規(guī)劃進行微調，讓計劃跟上發(fā)展的步伐，才能讓自己游刃有余。如果是發(fā)現自己根本不喜歡這份工作，那么就很有必要重新進行職業(yè)定位，重新梳理你的核心競爭力，找到新方向后再繼續(xù)前進。