公司離職證明常用【15篇】
在學習、工作乃至生活中，大家對證明都不陌生吧，當我們要想證明某個事實是真的時，最好的辦法就是出具證明。擬起證明來就毫無頭緒？下面是小編精心整理的公司離職證明，歡迎大家分享。
公司離職證明1
1、證明你是按照正常手續辦理離職的。
2、你目前是個自由人，可以申請失業金或應聘新的職位；
3、你可以憑此轉你的人事關系、社保、公積金等等。。
有社保轉移單也能證明你在前家公司工作過，但離職證明主要是了解你曾所在的公司工作方面是否正常，有些公司要求提供離職證明主要是擔心求職者曾在前一家公司有留下不良現象，如被前一家公司開除或辭退的'話，則一般是不會幫你開立證明的。所以有一個就最好了，說明你曾在工作中能力被得到認可。
公司離職證明2
【1】格式要求
員工_____，擔任_______公司的_______職務，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關系，以資證明!
公司名稱(加蓋公章)
正規版：
勞動關系終止確認書
甲方：XXXX公司
乙方： 身份證號：
乙方原為甲方職工，于20xx年 月 日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。
雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請處理的任何爭議和糾紛。同時，乙方已完成離職交接工作。
特此證明。
甲方(簽章)：
乙方簽字：
甲方代表簽字：
【2】
離職證明標準格式注意事項：
1.證明格式。
2.必有信息：單位名稱(注冊全稱)，離職者姓名，離職者曾任職務，在職時間，證明開具日期，開具日期處加蓋公章(“騎年壓月”)。另外，一般寫明身份證號，因為那才是唯一的.。
3.有競業限制協議且公司方面支付了補償金的，建議在離職證明里加以說明競業限制約定。
4.頁眉打印有公司LOGO——宣傳公司形象。可以選擇是否添加公司聯系方式。
5.一般用A4紙打印(檔案管理標準)，現實中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。
6.無錯別字，不允許篡改，若填寫證明時出錯建議重新開具。
7.現在的證明一般是在留存的空白版本基礎上添加變動信息后打印，看上去整潔，美觀，便于存檔。不建議使用便箋手寫。
公司離職證明3
該同志于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日任職于XXX公司，于20xx年xx月xx日正式與我公司解除勞動關系，特此證明。
xx公司（或人力資源部人事處）蓋章
20xx年xx月xx日
公司離職證明4
茲證明xxx先生/女士/小姐原系我公司市場開發部職員，在職時間為20xx年01月01日至20xx年xx月xx日。現已辦理完所有離職手續。
特此證明！
公司名稱（加蓋公章）
20xx年xx月xx日
公司離職證明5
茲證明____先生/女士/小褲原系我公司市場開發部職員，在職時間為____年____月____日至____年____月____日。現已辦理完所有離職手
續。特此證明!
____公司(或人力資源部人事處)蓋章
____年____月____日
公司離職證明6
公司員工：xxx，身份證號：xxxxxxxxxxxxxxxxxx，于20xx年3月27日因原因申請離職，在本公司期間無不良表現，且已完成工作交接，經公司研究決定，同意其離職，并辦理離職手續。因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明
xxxxxxxx有限公司
20xx年xx月xx日
公司離職證明7
先生/女士/小姐(身份證號為 )
自20xx年01月01日入職我公司擔任人力資源 部 人力資源助理 職務，至20xx年07月31日因 個人原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明。
公司名稱(加蓋公章)
20xx年07月31日
公司離職證明8
離職證明
茲證明xxx先生/女士/小姐原系我公司 市場開發部 職員，在職時間為20xx年01月01日至20xx年07月31日。現已辦理完所有離職手續。特此證明！
公司名稱（加蓋公章）
20xx年xx月xx日
公司離職證明9
自20___年5月1日入職我公司擔任崗位，至20___年___月___日因個人原因申請離職，在此2年間無不良表現，工作良好。
經公司慎重考慮準予離職，已辦理辭職手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明！
公司名稱（加蓋公章）
日期：20___年___月___日
公司離職證明10
茲證明,xx為我司員工（性別x，身份證號xxx），現任我司部門xx職務。
特此證明！
本證明僅用于證明我司員工的工作，不作為我司對該員工任何形式的擔保文件！
公司全稱（蓋章)
20xx年xx月xx日
公司離職證明11
某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至20xx年01月01日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。
特此證明！
公司名稱（加蓋公章）
20xx年xx月xx日
公司離職證明12
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由于___個人______原因提出辭職，現已與公司解除離職，
特此證明!
公司名稱(加蓋公章)
20xx年07月31日
公司離職證明13
尊敬的領導：
本人 ， 年 月 日加入本公司，任職于。于年月日從公司離職。現因 (原因)提出離職，需要公司提供一份離職證明。特向公司提出申請，提供一份解除(終止)勞動關系合同書，證明本人已與公司不存在任何勞動關系。
申請人：
此致
敬禮
申請人：
20xx年xx月xx日
公司離職證明14
茲證明xx先生/女士/小褲原系我公司市場開發部職員，在職時間為xx年xx月xx日至xx年xx月xx日。現已辦理完所有離職手續。特此證明！
xx公司（或人力資源部人事處）蓋章
xx年xx月xx日
公司離職證明15
離職證明的格式樣式基本如下：
茲證明(先生/女士)曾在公司擔任部一職。勞動合同期限年，自年月日至年月日止。現于年月日雙方共同(√)解除(√)終止勞動關系。其在本公司共實際工作年月(年月日至年月日)。
備注：
本證明一式三份，公司、員工、失業保險機構各持一份
有限公司(蓋章)
年月日
說明：
1、為何要給失業保險機構一份?因為《就業服務與就業管理規定》第六十四條規定：“勞動者進行失業登記時，須持本人身份證件和證明原身份的有關證明;有單位就業經歷的，還須持與原單位終止、解除勞動關系或者解聘的證明。”
2、離職證明一定要有員工簽收的證據保存，避免今后因勞動者否定用人單位已開具離職證明的法律風險。
員工主動離職的法律風險
員工主動離職的法律風險是指員工單方提出解除勞動合同，以及員工主動提出并與企業協商一致，解除勞動合同。相比較而言，這種解除勞動合同的方式對企業風險最小，一般只需要注意保留好相關證據，就不會產生離職有效性和經濟補償金等事項的爭議。下面對此做幾點提示和建議：
1、企業應當將員工單方解除合同與雙方協商解除加以區別，并保留好相關證據，否則會產生相關風險，并導致爭議的發生。
(1)處理員工離職事宜時特別應當具有證據意識，將可能對法律性質造成實質性影響的意思表示和相關事實用書面的方式予以確認并保存，預防和規范相關法律風險。
(2)在辭職性離職中，由員工主動提出結束勞動關系的，企業一般法律風險較小，不需要提前通知也不需要支付經濟補償金。此時企業應當注意保留員工辭職的證據，對員工提出解除的應當要求其提交書面辭職報告，書面報告上面應當明確辭職原因為員工基于單方意愿。
(3)對員工提出的解除勞動關系應當審查辭職理由。員工的辭職理由多為個人原因，因此在辭職報告的理由中不應有企業違法、企業強迫其辭職的內容，如果辭職報告中有此類內容，企業應當要求員工予以修正，否則辭職性離職將轉化為解雇性離職，企業需要支付經濟補償金。
(4)應當在協商解除協議書中明確系辭職性離職，即寫明解除勞動合同的性質為協商解除，解除的動議由員工提出。
2、員工離職的`程序風險。在離職過程中，如果企業或者員工沒有履行法律規定的程序，那么這種解除行為，很可能會面臨法律效力的疑問，同時可能會面臨勞動監察部門的行政處罰。
對此筆者建議：
(1)企業要細化工作交接管理，比如可以在勞動合同中對工作交接進行約定和細化，還可以將經濟補償金的支付與辦理工作交接相聯系，通過對離職具體程序的細化來規范工作交接。
(2)及時出具離職證明，《勞動合同法》要求企業在解除或終止勞動合同時為勞動者出具解除或者終止勞動合同的相關證明，企業需要在日常管理中制作范本格式留用，并在員工離職時及時出具解除或終止勞動合同書和離職證明書，履行法律規定的附隨義務和應然責任。
(3)及時辦理檔案和社會保險關系轉移手續。《勞動合同法》明確規定，用人單位有辦理檔案轉移手續的義務，勞動合同解除或者終止之日起15日內，用人單位應當為勞動者辦理檔案轉移手續。
(4)妥善進行文本保管。《勞動合同法》規定了企業的勞動合同文本保管義務，即使用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同，但對該勞動者的勞動合同文本，用人單位仍然應當保存二年以上備查。另外，從爭議證據保留和舉證責任承擔等方面來講，企業應當特別注意重要文書材料的日常性保存和備案，并藉此完善必要書面材料的流程化管理。
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