青年就業創業論文

青年就業創業論文

　　古典文學常見論文一詞，謂交談辭章或交流思想。當代，論文常用來指進行各個學術領域的研究和描述學術研究成果的文章，簡稱之為論文。以下是小編整理的，希望能夠幫助到大家！

　　摘 要：本文以大同煤礦集團公司的現狀入手，提出了青年就業創業面臨的難題和存在的問題，以及推進青年就業創業工作的對策。

　　關鍵詞：共青團；青年；就業；創業

　　共青團作為黨的助手和后備軍，作為黨聯系青年的橋梁和紐帶，有著“黨有號召，團有行動”的光榮傳統，一直以來在幫助青年就業創業工作中發揮了重要作用。作為青年就業壓力大的大同煤礦集團公司，就如何切實做好幫助青年就業創業工作，幫助社會、企業、群眾解決待業青年就業創業這一民生問題，做進一步的探索和思考。

　　一、企業青年就業現狀的分析

　　大同煤礦集團公司是目前全國最大的煤炭能源基地之一，擁有80萬員工家屬，約5萬待業青年。不僅如此，每年還有3000多升學沉淀的初高中畢業生不斷加入到待業的行列。想實現就地上崗難上加難，絕大多數勞動力只能通過外出務工實現就業。從我們企業待業青年的總體情況來看，由于受知識結構等因素制約，他們絕大多數的就業方向為勞動密集型行業。在經濟結構重組和產業結構調整的今天，他們無疑將處在人數最為集中、競爭最為激烈的群落。而且，由于受父母“只要我還養得起，就不讓孩子出外干”就業心理及自身“高不成，低不就”擇業心態的影響，使得他們在激烈的崗位競爭中明顯處于劣勢。大同煤礦集團公司團委，緊緊圍繞“幫助一名青年就業，就是幫助一戶家庭脫困，構建一份企業和諧，耕耘一份潛在希望”的工作理念，在幫助青年就業工作上下功夫。抓青年擇業觀念教育；抓就業創業知識和技能培訓；抓青年就業安置，積極與社會各界聯系廣辟就業渠道，通過舉辦就業洽談會，組織勞務輸出，創辦微型企業，扶持青年的創業等各種形式，為青年創造更多就業崗位，為青年解決就業的實際問題。

　　二、青年就業創業面臨的難題和存在的問題

　　1、從青年自身的角度來看：一是青年自身素質不高，嚴重影響就業的.實現。在待業青年中，多為初、高中畢業，文化不高的青年群體，他們缺乏技能，適應能力弱。從而制約了青年主動就業創業能力和適應市場能力的發揮，很難實現跨行業、跨地區就業，成為待業青年上崗難的最大障礙，造成青年就業創業難度加大。二是青年就業觀念落后，束縛就業的實現。青年對企業仍抱有十分強烈的祈盼、等待和依賴心理，一些青年不愿意接受條件艱苦、待遇較差的就業機會；有的在選擇就業崗位時缺乏跨行業、跨地區的長遠眼光，固守田園；有的希望找到長期穩定的工作，不愿去做臨時工和季節工，從而出現了“有事無人干”和“有人無事干”的結構性失業與自愿性失業交織在一起的怪現象。三是青年經濟基礎薄弱，制約青年自主創業的實現。待業青年還沒涉足社會，沒有勞動所得，想要自己創業，沒有資金來源。因此面臨嚴重的資金困擾，影響青年自主創業的實現。

　　2、從團組織自身的角度來看：一是要提高青年就業培訓的針對性。一直以來，對青年就業培訓存在著學習技能、培訓規模、培訓內容選擇局限性，培訓后的跟蹤服務也不到位。這就反映出培訓的實用效果不佳，導致了培訓和安置就業的脫節，沒有形成良性的培訓就業機制；二是就業安置有局限性，渠道不夠寬，沒有形成各地的互動的用工機制。安置的渠道和途徑還是相對比較狹窄，安置的結果也不盡理想。原因是沒有形成各共青團組織互動的用工機制，共青團的組織優勢、網絡優勢、資源優勢還沒有得到充分發揮。

　　三、推進青年就業創業工作的對策

　　當前，隨著社會主義市場經濟的深入發展，青年日益成為創業就業的重點群體，面對這一形勢，大同煤礦集團公司團委要站在為和諧社會，中國夢建設作貢獻和服務青年一代成長發展的高度，以中國青年創業行動為載體，進一步拓展“幫助青年就業”工作，通過強有力的措施不斷推進青年就業工作。

　　1、繼續充分發揮共青團的組織優勢，建立就業創業網絡，拓寬就業渠道。通過市場的供求信息的采集、發布、傳遞，實現雙方的溝通，以達到雙向選擇、合理配置、安置就業的目的。形成組織陣地的網絡化，這樣才能夠真正以辦事業的方式推進工作。以各級青年就業工作信息網站為聯結，交互性強、受眾面廣、易于溝通和資源共享的信息網絡，搭建起網上工作平臺，形成整合就業信息資源的紐帶。

　　2、充分發揮共青團的宣傳優勢，進行觀念引導，強化創業教育。通過報社、電視臺、網站等部門在員工群眾中廣泛開展思想教育活動，使廣大員工家屬及子女摒棄等崗位就業觀；通過選樹典型，從先進典型的感人事跡和優秀品質中受到鼓舞、汲取力量，并進而樹立正確的擇業觀和就業觀；另一方面，形成了集千名團干之力克難奮進、創新發展的良好局面。向他們宣講外出就業政策，宣傳法律法規條文，宣傳社會保障體制，使廣大待業青年及員工家屬在擇業、就業觀念上有一個新的突破，在就業、創業實踐上有一個新的升華。

　　3、充分發揮共青團的信譽優勢，建立設置“用工就業信息反饋激勵獎”和扶助機制。開展創業培訓，幫助青年掌握創業知識和技能，為青年提供一對一的陪伴式創業指導；實施創業見習，提高青年的創業實踐能力，建立青年創業孵化基地，爭取有利于青年創業的優惠政策，幫助青年邁出創業的第一步。

　　4、充分發揮共青團的人才優勢，進一步優化培訓體系，建立良性的培訓機制。一是在培訓形式上力求多樣性。二是在培訓對象上突出針對性。針對待業青年的特點和需求，重點強化操作技能、市場適應力、就業觀念等方面的培訓。三是在培訓內容上提高實效性。爭取勞動保障和工商管理等部門的支持，將培訓與職業技能鑒定結合起來，以增強培訓的吸引力和服務的有效性。

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