寧夏醫藥衛生科研能力評價及建議論文
為解決上述問題，進一步掌握目前寧夏醫藥衛生各學科的科研能力，我們對全區25個地市級以上醫療衛生單位的科技現狀及近十年來承擔的科研項目、取得的成果等情況進行廣專項調查研究，以期為提高全區匳藥衛生科技能力提供決策依據。
一、基本情況
本次調查采用發放調查表和問卷的方式，內容包括科室人員年齡、學歷、職稱結構、現有設備、近十年來每年科研經費來源與數簠、承擔的科研項目和取得的成果情況、發表論文及學術交流情況等十項。向全區地(市)以上29個醫療衛生單位的289個學科/科室(基本粗蓋全區各大中型醫療華位)發放調查表289份，收回25個單位共249份，回收率為86.2%。紂調杏所得的結果采用層次分析法，通過制定相應的評價指標、評分標準和評分等級，確定權重系數等進行綜合評價i其中6分以上占4.8%(12/249),4.5-6分占15.7%(39/149),2. 5分以T占60.6%(151/249)。
二、評價結果及分析
1、人員結構
(1) 年齡各醫療單位各科室人員中的年齡結構大部分平均在35-45歲;
(2) 學歷以醫學院和大型醫院的層次較高，基層醫院和預防笮位的卞歷層次較低;
(3) 職稱 ft治區級笮位超過50%的K院科室有正髙、副高職稱，基院有近60%的科室無高級職稱;
2. 科研條件
(1)科研設條：指用干H常閔療、教學中，也可用于科研的較先進的儀器設備近年來，許多醫療衛生單位在醫療、教學等儀器設備的添置和更新方而投人了大S財力，有些在國內屬先進水平，但比我國發達省(區)還有一定差距;
(2) 文獻檢索：目前，醫藥衛生單位部分科研活動中能夠利用互聯網和Medline數據檢索系統進行檢索、查新;
(3) 實驗條件：具有合格實驗室、科研活動中使用合格動物和符合實驗條件的技術人員有醫學院校和大型醫療笮位;
3. 項目、獲獎及論文
(1) 科研項目：十年來，全區25個醫療衛生單位中承擔國家級和省部級項目僅有少數科室，從未承擔地(廳)級以上項目的有135個科室，占54.2%;
(2) 獲獎情況：區級笮位的10余個科室曾獲省(部)級1、2等科技進步獎，10個科室獲省3等或(廳)丨等科技進步獎;
(3) 發表論文：發表論文5篇以上的.科室占49%，十年來從未發表論文的科室1丨個，占4.4%r
4、綜合科研能力
上述各項指標經綜合評價，科研能力強的有12個科室，占總數的4. 82%;科研能力較強的有39個科室，占15.66%;科研能力較差的有151個，占60.6%,科研綜合能力較強的寧夏醫學院附屬醫院，是醫藥衛生人才、醫療設備、就醫環境最好的一家綜合性醫院。m院效益好、特色科室優勢明顯。由于院領導重視，相關科研機制的建立和不斷完善，科研已步人良性循環，學術氣氛日趨濃厚。多次承擔國家級項h、各級各類科研基金、省、部山:級課題，并多次獲獎其他相當部分中-位和科室，高級職稱人才和高新醫療設&件不缺乏，怛由于受科研經費、設備條件，工(乍環境、以及科研意識不強等諸多P彳索制約，科研成果收效不高，造成人才和資源的浪費。
三、建議與設想
1.醫藥衛生科研工作是衛生事業的一個重要組成部分，每一項科技成果的突破都帶來巨大的社會和經濟效益。開展和重視醫學科研是各級醫療管理部門的一項十分重要的任務。因為通過科研可不斷追蹤醫學科技的最新動態，從而達到提高醫療衛生技術水平和醫療服務質量。同時也是提高科研人員自身素質的重要途徑和促進科室發展的需要。
2. 強化科研意識、提高科研能力也是亟待解決的問題。長期以來廣大臨床和教學工作者普遍存在科研意識比較淡薄，自感科研能力差，認為科研不是廣大醫藥衛生工作者的必要條件，加上相關激勵機制的不健全，人們的積極性不髙。因此要更新觀念，要在“科教興國”戰略思想的指導和西部大開發的大環境下，不斷強化衛生技術人員和管理者的科研意識，以舉辦科研方法學習班、科技講座及多種形式的繼續醫學教育方式，使他們不斷強化科研意識，提高科研能力。
3. 加強重點學科建設，完善創新機制，提高科技創新能力，整體推進寧夏醫藥衛生科技發展。對重點學科，要制定規劃，重點投入，為創新研究和開發提供較先進的技術平臺。同時，要加強技術合作，重視交叉學科的研究，形成優勢互補來完成高質謹的科研項目。
4. 加速人才培養，重視和吸引優秀人才t,通過營造創新環境，諸如，在制定吸引和留住人才的措施以及在用人、晉升、考核、分配制度等多方面的激勵和優惠政策，以利于創新人才的脫穎而出。對重大課題要在明確課題責仟的同時，規定課題負責人享有較大的人員調配、任務分工、經費審批和獎金分配權。允許和鼓勵技術、管理等知識型要素參與收益分配，加大課題經費、成果轉讓的提成比例。通過這些措施，來進一步調動科技人員的積極性和創造性，從而推動創新進程，提高創新能力，促進寧夏IS藥衛生科技發揋.
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