林業(yè)管理體制建構的必要性論文
大多林業(yè)站也基本設置在偏遠山區(qū)，林業(yè)工作站服務的對象是林農，采伐作業(yè)設計、造林檢查驗收等都在山上，工作條件艱苦，生活條件差。而執(zhí)法人員執(zhí)法崗位的特點，決定了對執(zhí)法人員的監(jiān)督管理必須經常化。但是由于明查暗訪、執(zhí)法監(jiān)督等措施執(zhí)行不到位，對各項規(guī)章制度的執(zhí)行和落實監(jiān)督檢查不力，沒有及時發(fā)現和查處帶有苗頭傾向的執(zhí)法不公、紀律不嚴、重處罰輕程序等不規(guī)范行為。
理順林業(yè)管理體制的必要性
（１）林業(yè)的特性，要求林業(yè)工作站的管理體制要保持一定的穩(wěn)定性。林業(yè)是一個特殊行業(yè)，是周期性較長的事業(yè)。與傳統(tǒng)農業(yè)不同的是林業(yè)若沒有一定的時間沉淀，很難促成整個事業(yè)的發(fā)達和健康有序的'發(fā)展。新中國成立以來，我國設有林業(yè)部這一機構，全國的林業(yè)建設得以穩(wěn)步發(fā)展。１９７０～１９７８年，林業(yè)部被撤銷，合并為農林部，由于當時偏重農業(yè)，使林業(yè)工作受到嚴重削弱，造林綠化工作停滯不前，森林資源遭嚴重破壞，森林覆蓋率從１２．７％下降到１２．０％。１９９７年，國務院恢復了林業(yè)部，我國的林業(yè)建設又出現了生機勃勃的局面，造林綠化事業(yè)快速發(fā)展。綜合改革實行塊管之后的縣，林業(yè)的政策宣傳、矛盾調解、資源管理、產業(yè)服務等職能發(fā)揮受到嚴重的影響，相關的林業(yè)工作就處于一種非常被動的局面。２００８年發(fā)生歷史罕見的雨雪凍害，林業(yè)直接經濟損失達幾億元，有林業(yè)工作站建制的地方災情的統(tǒng)計與恢復重建工作就能夠井然有序地開展；無林業(yè)工作站建制的地方災情統(tǒng)計與災后技術指導就相對滯后，甚至無法開展。
（２）浙江屏障的生態(tài)建設重要性，要求基層站所的管理體制要保持一定的獨立性。建設生態(tài)文明，林業(yè)先行。在生態(tài)建設日益受到重視和關注的今天，作為浙江省的生態(tài)屏障區(qū)———遂昌縣理當挑起林業(yè)生態(tài)建設的重任。這不僅要體現在資源的建設和保護上，還包括在生態(tài)文明建設的理念塑造和維護上。而老百姓最直接的、最密切的、最容易直接接受教育的是基層林業(yè)工作站。但是，２００７年的綜合改革尤其是基層林業(yè)工作站的塊狀管理已經給生態(tài)建設帶來負面影響，一些地方林業(yè)干部甚至老百姓的心中產生了林業(yè)還要不要、林業(yè)還重要不重要的凝惑。在綜合改革中，許多鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)工作站的職能合并到鄉(xiāng)鎮(zhèn)農業(yè)發(fā)展辦公室，造成“林業(yè)工作人員不造林不管林、造糧油基地管計劃生育”，無人再顧及植樹造林、森林資源管理、護林防火、林業(yè)技術推廣等工作。
（３）生態(tài)文明執(zhí)法的嚴峻任務，要求基層站所的管理體制要保持一定的完整性。林業(yè)是一個執(zhí)法部門。《中華人民共和國森林法》、《中華人民共和國野生動物保護法》、《中華人民共和國森林法實施條例》、《中華人民共和國野生動物保護條例》等法律、法規(guī)都對林業(yè)行政管理有明確規(guī)定，都賦予了林業(yè)部門眾多的具體的職責。在這些職責的履行中，基層林業(yè)工作站發(fā)揮了極其重要的作用，科研、林政、技術推廣等一系列林業(yè)事業(yè)的支撐點都是在基層林業(yè)工作站完成和體現的。然而，綜合改革后的基層林業(yè)工作站基本能夠實現的是技術推廣職責，其他方面職能就相對削弱了，有的甚至大大倒退。今后，隨著生態(tài)建設的推進，林業(yè)執(zhí)法監(jiān)督的任務將更加繁重，更需要一個完整的林業(yè)工作站來強化林業(yè)行政管理和執(zhí)法工作。因此，必須保持基層站所的完整性。
對策與建議
（１）將林業(yè)工作站全部納入監(jiān)管和純公益類管理體制機制。對劃歸“塊管”的基層林業(yè)工作站重新劃歸林業(yè)“條管”，對未列入監(jiān)管的純公益類事業(yè)管理的林業(yè)工作站納入監(jiān)管和純公益類管理體制機制。
（２）確保林業(yè)工作站所經費保障。各級政府要按照有關規(guī)定，將基層林業(yè)工作站工作經費全額納入財政預算，加快解決林技員的編制、工資等問題，改善基層執(zhí)法工作環(huán)境和生活條件，穩(wěn)定林業(yè)執(zhí)法隊伍，從源頭上鏟除商業(yè)賄賂滋生的土壤和條件，從根本上解決職務犯罪的長效機制。
（３）加強林業(yè)工作站自身建設。加強培訓工作，不斷提高林業(yè)工作站職工的整體素質，是當前和今后一段時期林業(yè)工作站工作的一項重要任務。為了適應新時期林業(yè)建設的需要，加強和規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)工作站培訓工作，強化鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)工作站職能，在做好森林資源林政管理的同時，鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)工作站切實抓好科技推廣和林業(yè)社會化服務工作，積極創(chuàng)辦科技示范基地，開展技術培訓和技術服務，把科技興林的各項措施落實到基層；結合林業(yè)工作站人員素質的實際，更新觀念，進一步探索加強林業(yè)工作站人員培訓的模式和途徑，切實抓好崗位培訓和學歷教育工作，全面提高林業(yè)站隊伍的整體素質。
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