中國(guó)教師報(bào) 2003-03-28 葉扁舟
據(jù)上海《文匯報(bào)》報(bào)道，２月２４日起，杭州天地實(shí)驗(yàn)小學(xué)開始實(shí)施一項(xiàng)“教學(xué)回避辦法”。該辦法規(guī)定，教師因家庭突發(fā)事件而情緒失控，可以暫不上課；教師在處理與教師、家長(zhǎng)的矛盾時(shí)因矛盾激化而情緒失控，可以暫不上課，等等。
該校校長(zhǎng)告訴記者，推行這一“辦法”是為了保證教師在良好的心態(tài)下進(jìn)行教學(xué)，避免不良情緒干擾教學(xué)過程，減少教學(xué)的負(fù)面效應(yīng)，從而確保師生身心健康，提高教育的整體效益。回避期間，學(xué)校安排其他老師頂替回避人的崗位，讓回避人在學(xué)校設(shè)置的休息室內(nèi)聽音樂、看書、喝咖啡，或外出散步、找人傾訴，或從事不直接面對(duì)學(xué)生的工作，以調(diào)整他們的心態(tài)。校方不追究回避人的回避責(zé)任。
看到這個(gè)消息，我不禁為這項(xiàng)“教學(xué)回避辦法”叫好。這表明，領(lǐng)導(dǎo)們?cè)絹碓疥P(guān)心教師的身心健康了，決策越來越人性化了，目光也越來越遠(yuǎn)了。
在學(xué)校里，忍受痛苦或不適，堅(jiān)持給學(xué)生上課，這樣的事情稀松平常，誰(shuí)也沒有把它看得很重要。可是，同樣是學(xué)校，杭州天地實(shí)驗(yàn)小學(xué)卻把它當(dāng)做了一件重要的事情，出臺(tái)措施，來解決這個(gè)問題。應(yīng)當(dāng)說，這個(gè)措施在今天來說，比以往任何時(shí)候都更加需要。因?yàn)橛匈Y料表明，中小學(xué)教師心理障礙發(fā)生率急劇增高，已經(jīng)達(dá)到５０％（見２００２年６月２５日《羊城晚報(bào)》），而我國(guó)正常人群的心理障礙比率只有２０％左右。有心理障礙的教師，就如同一只薄薄的玻璃瓶子，非常容易破碎，出現(xiàn)家庭突發(fā)事件的時(shí)候，與同事、家長(zhǎng)的矛盾激化的時(shí)候，都有可能導(dǎo)致情緒失控。因此，讓教師在這樣的情況下回避，的確是緩解教師心理障礙的比較好的辦法。
不過，我感到這種方法只是治標(biāo)而不是治本。生活、教學(xué)中經(jīng)常產(chǎn)生矛盾，再加上心理障礙的干擾，教師的情緒失控已經(jīng)司空見慣了。都像杭州天地實(shí)驗(yàn)小學(xué)這樣，教師情緒失控就回避，課誰(shuí)來上？教學(xué)進(jìn)度怎能保證？別人代替上課，從哪里上起？是不是先要做一個(gè)交接？有人內(nèi)向，有人外向，外向的情緒失控，不愿回避怎么辦？?jī)?nèi)向的情緒失控，領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)不了怎么辦？有人想歇一歇“謊報(bào)心情”怎么辦？因此，杭州天地實(shí)驗(yàn)小學(xué)的措施，不是從根本上解決問題的辦法。
對(duì)待教師情緒失控，我認(rèn)為應(yīng)該采取標(biāo)本兼治的辦法。在對(duì)教師實(shí)行人性化管理的同時(shí)，還應(yīng)調(diào)查教師情緒失控、教師心理障礙發(fā)生的根源，消除教師情緒失控、心理障礙發(fā)生的誘因。比如，職稱評(píng)定、職務(wù)聘任、末位淘汰、按績(jī)?nèi)〕辍⒁苑謹(jǐn)?shù)論英雄、家長(zhǎng)和社會(huì)對(duì)教師期望值太高、過重的工作壓力等等，是造成教師心理障礙的主要原因，已被人們所認(rèn)識(shí)。作為學(xué)校來說，有必要針對(duì)這些原因，采取適當(dāng)措施，緩解教師精神壓力，從而把教師情緒失控、教師心理障礙消滅在萌芽階段。這不是比讓教師回避好得多么？
[教師情緒失控 治標(biāo)更應(yīng)治本]相關(guān)文章：
2.教師情緒管理隨筆
6.