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                    教師培訓方案

                    時間:2024-02-11 11:22:02 培訓方案 我要投稿

                    教師培訓方案(經典3篇)

                      為確保事情或工作順利開展,常常需要預先準備方案,方案是書面計劃,具有內容條理清楚、步驟清晰的特點。方案應該怎么制定才好呢?下面是小編為大家收集的教師培訓方案6篇,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

                    教師培訓方案(經典3篇)

                    教師培訓方案 篇1

                      一、指導思想:

                      根據課改的精神要求,結合教師教學的實踐體驗,開展園內多層面、多形式的園本培訓,以改變教學方式為突破口,優化教與學的過程。在優化教學過程中,強調活動的價值,注重活動的過程體驗,教師要逐漸改變傳統的教育方式,注重發展幼兒的創新精神和實踐能力,使幼兒的人格得到全面和諧的發展,是實施素質教育的必然要求,也是幼兒園課程改革的主題。

                      通過本課程培訓,強化教師隊伍建設,促進教育教學質量的提高,接受有針對性的教育理論和方法培訓,拓展教師的視野,努力提高全園教師的教育實踐能力,增強教師的科研意識,提高教師的科研能力,形成良好的研討氛圍。

                      二、培訓原則

                      1.集中培訓與分散培訓相結合;

                      2.理論學習與實踐探索相結合;

                      3.專家講授與個性講授相結合;

                      4.個人反思與小組研討相結合。

                      三、培養目標

                      以現代教育理念為指導, 以理論學習為先導,以聚焦活動為主線,緊密結合課程改革的實踐,提升我園教師適應新課程的整體素質與綜合素質。

                      四、課程設置的主要特色

                      我們在自己的長期辦園實踐中,以藝術為特色,積極拓展幼兒藝術的內涵,形成一定的研究基礎。經過多年的實踐和研究,已形成了有關幼兒藝術特色活動系列活動方案,結累了幼兒藝術活動的教學經驗,形成了豐富的藝術研究資料,為實施我園的園本培訓進行了充分準備,夯實了理論和實踐基礎。

                      本園本培訓的方案設置是站在我園整體發展高度,認真分析了本園藝術特色發展定位,總結傳承特色和成績的基礎上,以一種全新的視角和思維方式來重新審視教學改革,以兒童整體素質的發展需要來確定我園的園本培訓課程,并引進新的'教育觀念、教育思想來指導幼兒園全方位的改革工作,圍繞國內外藝術教學模式的界定、理論價值、方法、本質特點等等進行,通過對相關文獻資料的整理、分析與歸納,研究總結幼兒藝術活動的策略、運作機制、組織形式和對教師提出的要求等方面指導策略,提出如何實現師生、環境及家園等有效互動。

                      五、培訓內容

                      對于主題背景下的音樂活動探討

                      幼兒園藝術活動中的師幼互動

                      音樂活動游戲化教學

                      教師藝術技能的培訓項目:如聲樂、繪畫、手工、鋼琴、舞蹈等。

                      探索手工活動指導策略

                      探索奧爾夫音樂活動設計的課例研究

                      六、教學方法與教學手段

                      以轉變觀念為前提——教育理念內化教學行為

                      以幼兒本位為標尺——促進幼兒快樂健康發展

                      以撰寫個案為基礎——尋找理論與實踐結合點

                      以課例研究為杠桿——落實到教學活動主陣地

                      以課題研討為載體——研訓一體化的有效途徑

                      具體實踐活動如下:

                      1.集中授課。組織全體教師集中聽專家、經驗型老師講座,進行主題式的分組研討。

                      2.現場觀摩。組織開展藝術課例研究實踐活動,以教研組為單位,向全園展示;向縣展示的藝術活動觀摩課。

                      3.專家點評。請專家對現場課例實踐活動進行點評、分析,在專家的指導下,大家從不同視角以研究者的眼光審視和分析教學理論和教學實踐中的各種問題,對出現的問題進行研討,提出自己的觀點,對自身的行為進行反思,調整自身教育行為和策略。

                      4.案例分析。針對教育教學中各種問題收集各種案例,積累經驗進行總結,并進行分析和梳理,形成案例集。

                      5.課題引領。我們請專家、科研室、園內外同行等對問題實施針對性輔導,將園本科研成果轉化為園本培訓的課程資源。

                      七、培訓對象:本園教師

                      八、培訓實施與要求:

                      1.按時到位,組長做好考勤記錄;缺席2次以上,取消學分;

                      2.認真參加每次培訓活動,做好相關記錄;

                      3.積極參加研討交流,主動發言,互相啟發共同提高;

                      4.及時完成作業,真實反映學習成果。

                    教師培訓方案 篇2

                      一、培訓目標

                      通過對我校科學教師三至六年級科學實驗教學,尤其是分組實驗教學中的疑點難點培訓學習,切實提高我校科學教師的專業素質和科技輔導能力,從而有效提高我校科學課堂教學效率。

                      二、培訓內容

                      三、四、五、六年級科學上冊教材演示實驗和分組實驗。

                      三、培訓形式

                      各組教師對本年級實驗教學認真備課并準備相關實驗器材,對全校教師進行實驗教學講解演示培訓,具體負責教師如下:

                      三年級

                      實驗演示教師:__

                      四年級

                      實驗演示教師:__

                      五年級

                      實驗演示教師:__

                      六年級

                      實驗演示教師:__

                      四、培訓時間

                      _年_月_日——_月_日每日放學后4:00-5:00,請全體科學教師準時到實驗室參加培訓。

                      備注:每學期每個班級至少開出兩個分組實驗,其它實驗能分組的'分組進行,不能分組的必須演示。實驗由同一年級教師合作完成,負責實驗準備、器材回收整理及實驗記錄材料的建立歸檔。

                      __二小教導處

                      _年_月_日

                    教師培訓方案 篇3

                      一、指導思想:

                      為了切實提學校教師的理論素養和業務能力,根據上級工作要求,結合我校實際,在20xx年暑期實施各種形式的教師培訓。

                      二、主要培訓任務:

                      以《國家中長期教育改革與發展規劃綱要》為指導,緊緊圍繞“造就一支師德高尚、業務精良、結構合理、充滿活力的專業化教師隊伍”的'整體目標,采取分類實施責任到人的辦法,促使我校教師的思想素質和業務水平得以提高。

                      三、培訓形式及內容

                      (一)凌度市集中培訓

                      1、新任教師培訓。xx參加凌度市二班的培訓。培訓時間:20xx年7月22日至24日,

                      2、教研組長培訓。xx參加一班的培訓。培訓時間:20xx年7月26日至28日。

                      (二)20xx年xx省“農村教師素質提高工程”培訓

                      1、初中大家唱大家跳藝術輔導教師培訓

                      參訓教師:xx

                      報到地點:xx音樂學院紫陽路校區(解放路255號)。

                      培訓時間:7月15日—22日(7月15日報到)。

                      2、初中班主任培訓

                      參訓教師:xx

                      報到地點:xx大學4號教學樓一樓大廳。

                      培訓時間:7月12日—16日(7月11日報到)。

                      3初中思品骨干教師培訓

                      參訓教師:xx

                      報到地點:xx科技大學東校區韻苑體育館。

                      培訓時間:7月10日—17日(7月10日報到)。

                      (三)第二十四期省級普通話水平測試員資格考核培訓

                      參訓教師:xx

                      培訓時間:20xx年7月3日至10日,

                      報到時間:20xx年7月3日全天;

                      地點:xx皇冠大酒店(原xx招生大廈),xx市xx區xx路28號首義園后。

                      (四)校本培訓

                      1、培訓時間:20xx年8月20日至8月27日。

                      2、組織形式:在學校或中心學校集中培訓。

                      3、參訓人員:全體教職員工。

                      4、培訓內容:

                      (1)動員報告及學習國家及xx省中長期教育改革與發展規劃綱要。

                      負責人:xx

                      時間:8月20日

                      上午:8:00———11:00集中培訓

                      下午:3:00——5:00分組討論,寫心得體會

                      (2)教師職業道德教育及班主任培訓。

                      負責人:xx

                      時間:8月21—23日

                      上午8:00————11:00集中培訓

                      下午:3:00—5:00分組討論,寫心得體會

                      (3)教師業務培訓。

                      負責人:xx

                      時間:8月24—8月26

                      上午:8:00————11:00集中培訓

                      下午:3:00———5:00分組討論,寫心得體會

                      (4)總結及開學工作安排

                      負責人:xx

                      時間:8月27日

                      上午:8:00———11:00集中總結

                      下午:3:00———5:00個人整理學習筆記和心得體會上交存檔。

                      四、工作要求

                      1、提高認識,精心準備。學校教職員工要充分認識教師培訓的重要性和緊迫性,要以創建“學習型校園”、爭當“學習型教師”、“人民滿意教師”為目標,按照各級暑期教師培訓工作的統一安排,精心準備,并將校本培訓的講稿與8月5日前報學校培訓領導小組主要負責人檢查。

                      2、強化管理,注重實效。學校成立20xx年暑期培訓領導小組。

                      組長:xx

                      副組長:xx

                      組員:xx

                      3、嚴明紀律,強化責任。學校采取分塊包干,責任到人的辦法對各級各項培訓進行跟蹤管理。校本培訓學校制定專人負責考勤和學習表現記載。對無故不參加培訓或不遵守學習紀律、不服從培訓管理、造成惡劣影響的個人,取消年度評先評優資格,并將培訓表現納入到年度個人績效考核。

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