員工培訓協(xié)議書范文匯編六篇
在當今社會生活中，男女老少都可能需要用到協(xié)議，協(xié)議具有法律效力，確立某種法律關(guān)系。大家知道協(xié)議的格式嗎？下面是小編為大家收集的員工培訓協(xié)議書6篇，歡迎大家分享。
員工培訓協(xié)議書 篇1
為了提高員工基本素質(zhì)及職業(yè)技能，公司鼓勵并支持員工參加職業(yè)培訓。為確保員工圓滿完成培訓學業(yè)，并按時返回公司工作，公司與受訓員工訂立如下協(xié)議：
一、公司同意該員工赴（地點）學習（內(nèi)容），學習期自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日，實計為期（天/月）。
二、受訓員工應(yīng)按公司指定或公司約定的學校及專業(yè)就學。如需要變更，應(yīng)事先及時通知公司，并得到公司的批準。否則，以曠工論處。
三、受訓員工學習時間，計入工作時間之內(nèi)，按連續(xù)工齡累計。
四、受訓期間的工資視情況按原工資的%支付；獎金按通常支付額的%支付。在晉級或工資辦法修訂時，受訓員工作為在冊人員處理。社會保險、勞動保險，原則上按有關(guān)規(guī)定作為在冊人員處理。受訓員工受訓期內(nèi)不享受年度休假。
五、受訓期間醫(yī)藥費用按在職人員對待。但由于本人過失或不正當行為而致病（傷）者除外。當受訓人員患有不能繼續(xù)學業(yè)的疾病時，應(yīng)接受公司指令，終止學習，返回公司，并依有關(guān)規(guī)定處理。
六、受訓員工在學習期間，必須每隔天（即每年xx月xx日前）向公司人事部書面報告學習情況，并附學校有關(guān)成績等記錄。
七、受訓員工應(yīng)自學遵守培訓校方的各項規(guī)定與要求。凡因違規(guī)違紀受到校方處分的，公司將追加懲處，視同在本公司內(nèi)的嚴重過失。
八、受訓員工的學費由本人承擔xx元，由公司承擔xx元。
九、受訓員工辭職，其司齡在一年以內(nèi)則需由公司交納公司負擔部分的全部培訓費用；二年以內(nèi)向公司交納公司負擔培訓費用的50%，三年以內(nèi)交納25%；三年后則可免交培訓費用；因違紀被公司辭退的員工亦照此辦理。
十、在培訓期間，受訓員工接受公司交付的調(diào)查或出差，差旅費按員工差旅費規(guī)則支付。
十一、培訓結(jié)束，受訓員工應(yīng)及時返回并向公司報到。
十二、為確保上述協(xié)議規(guī)定的執(zhí)行，受訓員工應(yīng)在就學前向公司交付人民幣（大寫）元（小寫）元作為保證金。受訓員工如有逾期不歸，受訓期從事超越學習范圍的業(yè)余活動或擅自更改培訓方向與內(nèi)容等行為，若涉及法律責任，由該員工自負，與本公司無關(guān)，其保證金歸公司所有。受訓員工圓滿完成學業(yè)，無任何違反上述規(guī)定的行為，按時返回，在向人事部報到后半月內(nèi)，公司退還保證金。受訓員工若未通過結(jié)業(yè)考試，公司將從其保證金中扣除與本次培訓相關(guān)費用（含學雜費、書費、調(diào)研費、實習費、上機費、住宿費、交通費等）后，退還其保證金余額。
十三、受訓員工在學習期間成績優(yōu)異，有杰出表現(xiàn)，公司將視情況給予獎勵。
××公司（簽章）：受訓員工簽字：
年月日年月日
員工培訓協(xié)議書 篇2
甲方：
地址：
負責人：
聯(lián)系電話：
乙方： （受訓者）
身份證號：
聯(lián)系電話： 乙方因工作需要及個人發(fā)展，申請參加甲方出資的 外訓，根據(jù)甲方《員工培訓管理制度》及其他有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商同意，自愿簽訂本培訓協(xié)議（以下簡稱本協(xié)議）。
第一條
第二條
第三條
第四條 乙方必須事先做好工作安排，保證在培訓期間，不影響正常工作。 本次培訓日期自 年 月 日至 年 月 日，共計 天。 培訓費用（費用包括報名費、學費、資料費、考試費、證書費、住宿費及甲方培訓部認定的其他費用）公司承擔 %。 乙方應(yīng)自覺遵守培訓機構(gòu)的培訓紀律，遵守甲方的培訓相關(guān)規(guī)定，保證取得合格的成績，獲得培訓相關(guān)證書。如因乙方原因，未能達到培訓結(jié)果或目的，乙方要承擔全部培訓費。
第五條 乙方培訓結(jié)束后，應(yīng)提交畢業(yè)證書/結(jié)業(yè)證書/職業(yè)資格證書等原件及心得報告，必要時乙方應(yīng)配合甲方將本次外訓轉(zhuǎn)化成內(nèi)訓項目，證書原件在約定服務(wù)期限滿并經(jīng)總經(jīng)理批準后發(fā)給乙方。
第六條 乙方培訓結(jié)束后乙方有責任在甲方的服務(wù)期限為 年，服務(wù)期限自培訓結(jié)束后開始計算。如甲方與乙方已簽訂的勞動合同中的勞動期限短于本協(xié)議服務(wù)期限的，則該勞動合同中的勞動期限自動延長至服務(wù)期滿。
第七條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可中途解除本協(xié)議。服務(wù)期滿后則可全免培訓費用；如乙方在服務(wù)期內(nèi)辭職或因違紀被甲方辭退應(yīng)按規(guī)定承擔甲方培訓費用 %。
第八條 本協(xié)議約定的終止條件出現(xiàn)，本協(xié)議即終止。
① 本協(xié)議約定服務(wù)的期限已滿。
② 乙方到了法定的退休年齡，或已喪失部分勞動力、全部勞動力的，或者乙方身故或甲方宣布中止運營。
第九條
第十條 甲方有權(quán)對乙方履行協(xié)議的情況進行檢查、監(jiān)督、考核與獎懲。 本協(xié)議未盡事宜，按甲方的規(guī)章制度和國家法律法規(guī)之規(guī)定辦理。
第十一條 本協(xié)議作為員工勞動合同附件，協(xié)議壹式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，自簽訂之日起生效。
甲方（簽章）： 乙方（簽字）：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
員工培訓協(xié)議書 篇3
甲方：
乙方： 姓名：
年齡： 性別：
出生年月：
學歷： 專業(yè)：
身份證號碼：
家庭住址：
為提高員工的基本素質(zhì)及職業(yè)技能，公司鼓勵并支持員工參加職業(yè)培訓。為確保員工圓滿完成培訓學業(yè) ，并按時返回公司工作，甲乙雙方訂立如下協(xié)議：
一、公司同意乙方赴 學習 專業(yè)，學習期自 年 月 日起至 年 月 日，實計為期 。
二、乙方應(yīng)在甲方指定或與甲方約定的學校及專業(yè)就學。如需要變更，應(yīng)事先通知甲方，并得到甲方的批準，否則，以曠工論處。
三、乙方的學習時間，計入工作時間之內(nèi)，按連續(xù)工齡累計。
四、學習培訓期間的工資視情況按原工資辦法的 支付。在晉級或工資辦法修訂時，乙方作為在編人員處理。社會保險原則上按有關(guān)規(guī)定作為在編人員處理。
五、乙方學習期間患有不能繼續(xù)學業(yè)的疾病時，應(yīng)接受甲方指令，終止學習，返回公司，并依有關(guān)規(guī)定處理。
六、乙方在學習期間，必須每隔 天向甲方書面報告一次學習情況，并附學校有關(guān)成績等方面的記錄。
七、乙方應(yīng)自覺遵守培訓校方的各項規(guī)定與要求。凡因違規(guī)違紀而受到校方處分的，甲方將追加懲處，視同在本公司內(nèi)的違紀。
八、乙方在培訓學習期間的學費、書費、調(diào)研費、實習費、上機費、住宿費、來回往返公司的交通費（需有事招回）由甲方全額承擔。
九、乙方如在培訓學習期間辭職，應(yīng)向甲方交納所負擔的全部培訓學習費用的2.5倍。
十、培訓學習結(jié)束后，乙方應(yīng)在甲方連續(xù)工作 5 年。如一年內(nèi)辭職應(yīng)向應(yīng)甲方交納公司負擔培訓費用80%；如二年內(nèi)辭職應(yīng)向應(yīng)甲方交納公司負擔培訓費用60%；如三年內(nèi)辭職應(yīng)向應(yīng)甲方交納公司負擔培訓費用40%；如四年內(nèi)辭職應(yīng)向應(yīng)甲方交納公司負擔培訓費用20%；五年后則可免交培訓費用；因違紀被公司辭退的員工亦照此辦理。
十一、在培訓期間，甲方給乙方伙食 元/月。若在培訓學習期間，乙方接受甲方交付的調(diào)查或安排出差，差旅費按員工差旅費規(guī)則支付。
十二、培訓學習結(jié)束后，乙方應(yīng)及時返回，并向公司報到。
十三、乙方應(yīng)找第三方做擔保人。如乙方如有逾期不歸、學習期從事超越學習范圍的業(yè)余活動或擅自更改培訓學習方向與內(nèi)容等行為時，其乙方的擔保人承擔乙方全部培訓學習費用。若乙方涉及法律責任，應(yīng)由該員工自負，與本公司無關(guān)。
十四、乙方在學習期間成績優(yōu)異，有杰出表現(xiàn)，公司將視情況給予獎勵。
十五、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方簽章： 乙方簽章：
法定代表人簽名：
年 月 日 年 月 日,
員工培訓協(xié)議書 篇4
甲方_________因工作（生產(chǎn)）需要（或根據(jù)乙方_________的個人申請），同意乙方參加_________培訓。現(xiàn)根據(jù)勞動法及本單位的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商，一致同意：
一、參加培訓的時間
從_________年______月______日起，至_________年_____月_____日止。
二、培訓形式
全脫產(chǎn)學習／半脫產(chǎn)學習／非脫產(chǎn)學習。
三、培訓費支付
培訓費共計_________元。由甲方負責承擔______％，人民幣_________元；由乙方負責承擔________％，人民幣_________元。培訓所需的交通費用由乙方負責。
四、乙方在培訓期間的，其基本工資發(fā)______％或不計發(fā)；崗位工資發(fā)_______％或不計發(fā)；其他工資獎金補貼發(fā)_________％或不計發(fā)。
五、乙方通過培訓后，未取得合格成績者，培訓費用全部由乙方承擔。
六、由甲方提供經(jīng)費，時間的培訓，乙方必須為甲方繼續(xù)服務(wù)_________年。
七、乙方違反勞動協(xié)議或提前解除勞動協(xié)議，以及培訓后為甲方的服務(wù)年限不滿，乙方需賠償甲方，賠償金包括：由甲方為乙方支付的培訓費，脫產(chǎn)期間發(fā)的工資獎金。
八、其他約定：_________。
九、本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力，本協(xié)議由雙方簽字蓋章后生效。
甲方（蓋章）：__________________
負責人（簽字）：________________
_________年_________月________日
乙方（簽字）：__________________
_________年_________月________日
為了提高員工基本素質(zhì)及職業(yè)技能,公司鼓勵并支持員工參加職業(yè)培訓.為確保員工圓滿完成培訓學業(yè),并按時返回公司工作,公司與受訓員工訂立如下協(xié)議:
公司同意該員工赴 (地點)學習 (內(nèi)容),學習期自 年 月 日 至 年 月 日,實計為期 (天/月) .
受訓員工應(yīng)按公司指定或公司約定的學校及專業(yè)就學.如需要變更,應(yīng)事先及時通知公司,并得到公司的批準.否則,以曠工論處.
受訓員工學習時間,計入工作時間之內(nèi),按連續(xù)工齡累計.
受訓期間的工資視情況按原工資的 %支付;獎金按通常支付額的 %支付.在晉級或工資辦法修訂時,受訓員工作為在冊人員處理.社會保險,勞動保險,原則上按有關(guān)規(guī)定作為在冊人員處理.受訓員工受訓期內(nèi)不享受年度休假.
受訓期間醫(yī)藥費用按在職人員對待.但由于本人過失或不正當行為而致病(傷)者除外.當受訓人員患有不能繼續(xù)學業(yè)的疾病時,應(yīng)接受公司指令,終止學習,返回公司,并依有關(guān)規(guī)定處理.
受訓員工在學習期間,必須每隔 天(即每年 月 日前)向公司人事部書面報告學習情況,并附學校有關(guān)成績等記錄.
受訓員工應(yīng)自學遵守培訓校方的各項規(guī)定與要求.凡因違規(guī)違紀受到校方處分的,公司將追加懲處,視同在本公司內(nèi)的嚴重過失.
受訓員工的學費由本人承擔 元,由公司承擔 元.
受訓員工辭職,其司齡在一年以內(nèi)則需由公司交納公司負擔部分的全部培訓費用;二年以內(nèi)向公司交納公司負擔培訓費用的50%,三年以內(nèi)交納25%;三年后則可免交培訓費用;因違紀被公司辭退的員工亦照此辦理.
在培訓期間,受訓員工接受公司交付的調(diào)查或出差,差旅費按員工差旅費規(guī)則支付.
培訓結(jié)束,受訓員工應(yīng)及時返回并向公司報到.
為確保上述協(xié)議規(guī)定的執(zhí)行,受訓員工應(yīng)在就學前向公司交付人民幣(大寫) 元(小寫) 元作為保證金.受訓員工如有逾期不歸,受訓期從事超越學習范圍的業(yè)余活動或擅自更改培訓方向與內(nèi)容等行為,若涉及法律責任,由該員工自負,與本公司無關(guān),其保證金歸公司所有.受訓員工圓滿完成學業(yè),無任何違反上述規(guī)定的行為,按時返回,在向人事部報到后半月內(nèi),公司退還保證金.受訓員工若未通過結(jié)業(yè)考試,公司將從其保證金中扣除與本次培訓相關(guān)費用(含學雜費,書費,調(diào)研費,實習費,上機費,住宿費,交通費等)后,退還其保證金余額.
受訓員工在學習期間成績優(yōu)異,有杰出表現(xiàn),公司將視情況給予獎勵.
××公司(簽章): 受訓員工簽字:
年 月 日 年 月 日
員工培訓協(xié)議書 篇5
甲方：
地址
乙方：
身份證號碼：
住址：
為提高員工的基本素質(zhì)及職業(yè)技能，公司鼓勵并支持員工參加職業(yè)培訓。為確保員工圓滿完成培訓學業(yè) ，并按時返回公司工作，甲乙雙方訂立如下協(xié)議：
一、公司同意乙方赴 學習 專業(yè)，學習期自 年 月 日起至 年 月 日，實計為 期 。
二、乙方應(yīng)在甲方指定或與甲方約定的學校及專業(yè)就學。如需要變更，應(yīng)事先通知甲方，并得到甲方的批準，否則，以曠工論處。
三、乙方的學習時間，計入工作時間之內(nèi)，按連續(xù)工齡累計。
四、學習培訓期間的.工資視情況按原工資辦法的 支付。在晉級或工資辦法修訂時，乙方作為在編人員處理。社會保險原則上按有關(guān)規(guī)定作為在編人員處理。
五、乙方學習期間患有不能繼續(xù)學業(yè)的疾病時，應(yīng)接受甲方指令，終止學習，返回公司，并依有關(guān)規(guī)定處理。
六、乙方在學習期間，必須每隔 天向甲方書面報告一次學習情況，并附學校有關(guān)成績等方面的記錄。
七、乙方應(yīng)自覺遵守培訓校方的各項規(guī)定與要求。凡因違規(guī)違紀而受到校方處分的，甲方將追加懲處，視同在本公司內(nèi)的違紀。
八、乙方在培訓學習期間的學費、書費、調(diào)研費、實習費、上機費、住宿費、來回往返公司的交通費（需有事招回）由甲方全額承擔。
九、乙方如在培訓學習期間辭職，應(yīng)向甲方交納所負擔的全部培訓學習費用的2。5倍。
十、培訓學習結(jié)束后，乙方應(yīng)在甲方連續(xù)工作 5 年。如一年內(nèi)辭職應(yīng)向應(yīng)甲方交納公司負擔培訓費用80%；如二年內(nèi)辭職應(yīng)向應(yīng)甲方交納公司負擔培訓費用60%；如三年內(nèi)辭職應(yīng)向應(yīng)甲方交納公司負擔培訓費用40%；如四年內(nèi)辭職應(yīng)向應(yīng)甲方交納公司負擔培訓費用20%；五年后則可免交培訓費用；因違紀被公司辭退的員工亦照此辦理。
十一、在培訓期間，甲方給乙方伙食 元/月。若在培訓學習期間，乙方接受甲方交付的調(diào)查或安排出差，差旅費按員工差旅費規(guī)則支付。
十二、培訓學習結(jié)束后，乙方應(yīng)及時返回，并向公司報到。
十三、乙方應(yīng)找第三方做擔保人。如乙方如有逾期不歸、學習期從事超越學習范圍的業(yè)余活動或擅自更改培訓學習方向與內(nèi)容等行為時，其乙方的擔保人承擔乙方全部培訓學習費用。若乙方涉及法律責任，應(yīng)由該員工自負，與本公司無關(guān)。
十四、乙方在學習期間成績優(yōu)異，有杰出表現(xiàn)，公司將視情況給予獎勵。
十五、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方簽章： 乙方簽章：
法定代表人簽名：
年 月 日 年 月 日
員工培訓協(xié)議書 篇6
為了提高員工的基本素質(zhì)及職業(yè)技能，公司鼓勵并支持員工參加職業(yè)培訓。為確保員工圓滿完成培訓學業(yè)，并按時返回公司工作，公司與受訓員工________訂立如下協(xié)議：
一、公司同意該員工赴____________學習，學習期自____年____月____日至____年____月____日，實計為期______。
二、受訓員工應(yīng)在公司指定或與公司約定的學校及專業(yè)就學。如需要變更，應(yīng)事先通知公司，并得到公司的批準，否則，以曠工論處。
三、受訓員工的學習時間，計入工作時間之內(nèi)，按連續(xù)工齡累計。
四、受訓期間的工資視情況按原工資的____%支付；獎金按通常支付額的____%支付。在晉級或工資辦法修訂時，受訓員工作為在編人員處理。社會保險、勞動保險原則上按有關(guān)規(guī)定作為在編人員處理。受訓員工受訓期內(nèi)不享受年度休假。
五、受訓期間醫(yī)藥費用按在職人員對待。但由于本人過失或不正當行為而致病（傷）者除外。當受訓人員患有不能繼續(xù)學業(yè)的疾病時，應(yīng)接受公司指令，終止學習，返回公司，并依有關(guān)規(guī)定處理。
六、受訓員工在學習期間，必須每隔____天向公司人事部書面報告一次學習情況，并附學校有關(guān)成績等方面的記錄。
七、受訓員工應(yīng)自覺遵守培訓校方的各項規(guī)定與要求。凡因違規(guī)違紀而受到校方處分的，公司將追加懲處，視同在本公司內(nèi)的嚴重過失。
八、受訓員工的學費由本人承擔______元，由公司承擔______元。
九、受訓員工辭職，其工齡在一年以內(nèi)則需向公司交納公司負擔部分的全部培訓費用；兩年以內(nèi)向公司交納公司負擔培訓費用的50%；三年以內(nèi)交納25%；三年后則可免交培訓費用；因違紀被公司辭退的員工亦照此辦理。
十、在培訓期間，受訓員工接受公司交付的調(diào)查或安排出差，差旅費按員工差旅費規(guī)則支付。
十一、培訓結(jié)束，受訓員工應(yīng)及時返回，并向公司報到。
十二、為確保上述協(xié)議規(guī)定的執(zhí)行，受訓員工應(yīng)在就學前向公司交付人民幣（大寫）______元（小寫）______元作為保證金。受訓員工如有逾期不歸、受訓期從事超越學習范圍的業(yè)余活動或擅自更改培訓方向與內(nèi)容等行為時，若涉及法律責任，應(yīng)由該員工自負，與本公司無關(guān)，其保證金歸公司所有。受訓員工圓滿完成學業(yè)，無任何違反上述規(guī)定的行 ā搸為，按時返回，在向人事部報到后半月內(nèi)，公司退還保證金。受訓員工若未通過結(jié)業(yè)考試，公司將從其保證金中扣除與本次培訓相關(guān)費用（含學雜費、書費、調(diào)研費、實習費、上機費、住宿費、交通費等）后，退還其保證金余額。
十三、受訓員工在學習期間成績優(yōu)異，有杰出表現(xiàn)，公司將視情況給予獎勵。
十四、公司如有需要，受訓人員都有為公司其他同仁做培訓的義務(wù)。
十五、受訓員工不得將甲方的技術(shù)、商務(wù)機密以及培訓學習內(nèi)容向外泄露，違者甲 方有權(quán)追究。
十六、本合同一式貳份，簽訂協(xié)議雙方各執(zhí)一份。
十七、 如遇有糾紛， 由雙方協(xié)商解決， 協(xié)商不成， 可向公司所在地的人民法院起訴。
有限公司 （蓋 年 章） 月 日
受訓員工簽字：
年 月 日
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