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            健身房教練聘用合同樣式

            時間:2022-09-09 18:14:44 聘用合同 我要投稿

            健身房教練聘用合同樣式

              現今很多公民的維權意識在不斷增強,隨時隨地,各種場景都有可能使用到合同,簽訂合同是為了保障雙方的利益,避免不必要的爭端。你所見過的合同是什么樣的呢?以下是小編精心整理的健身房教練聘用合同樣式,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

            健身房教練聘用合同樣式

              甲方(聘用單位):________________(以下簡稱甲方)

              乙方(受聘人):________________

              身份證號碼:________________(以下簡稱乙方)

              甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定,按照自愿、平等、協商一致的原則,簽訂本合同。

              第一條合同期限

              1、合同有效期:________________自________年________月________日至________年________月________日止,合同期________年。合同期滿聘用關系自然終止。

              2、聘用合同期滿前一個月,經雙方協商同意,可以續訂聘用合同。

              3、本合同期滿后,任何一方認為不再續訂聘用合同的,應在合同期滿前一個月書面通知對方。

              第二條工作崗位

              1、甲方安排乙方從事_____工作。

              2、根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現,甲方可以調整乙方的工作崗位。

              第三條工作條件和勞動保護

              1、甲方實行每天工作八小時工作制度。

              2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境,保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

              3、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的專業知識培訓。

              4、乙方一旦受聘,甲方有權使用乙方圖片及視頻作為永久宣傳使用。

              第四條工作報酬

              1、經甲乙雙方協商,乙方的工作崗位是教練,工資為________元/月+提成(績效工資)。每月發工資時間為_____ 。工作期間因乙方達不到甲方要求,甲方有權解聘。

              2、甲方支付給乙方的工資,已包含保險費用,乙方自行負責繳納保險費用。

              3、由于教練行業特殊性,為了保障雙方的利益,甲方將暫扣半個月工資作為押金,在合同到期時無息返還給乙方。

              第五條工作紀律、獎勵和懲處

              1、乙方應遵守國家的法律、法規。

              2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律,自覺服從甲方的管理、培訓。

              3、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律,按甲方有關規定給予處罰。

              第六條聘用合同的變更、終止和解除

              1、聘用合同依法簽訂后,合同雙方必須全面履行合同規定的義務,任何一方不得擅自變更合同。確需變更時,雙方應協商一致,并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的,原合同繼續有效。

              2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時,聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前,經雙方協商同意,可以續訂聘用合同。

              3、甲方單位被撤消,聘用合同自行終止。

              4、經聘用合同雙方當事人協商一致,聘用合同可以解除。

              5、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同:________________

              A、在合同期內教學水平得不到有效提高,永不進步的;

              B、嚴重違反工作紀律或俱樂部規章制度的.;

              C、故意不完成教學任務,給教學工作造成嚴重損失的;

              D、接待學員不周,經教育不改的;

              E、品行不良,侮辱學員,影響惡劣的;

              F、嚴重失職,營私舞弊,對甲方單位利益造成重大損害的;

              G、被依法追究刑事責任的。

              6、有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應提前三十天以書面形式通知受聘人:________________

              A、乙方患病或醫療期間,不能從事原工作;

              B、乙方不能勝任工作;

              C、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使已簽訂的聘用合同無法履行,經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

              D、乙方不履行聘用合同的。

              7、乙方要求解除聘用合同,應當提前三十天以書面形式通知甲方。并且乙方負責協助甲方招聘相應人員代替乙方工作方可執行。

              第七條違反和解除聘用合同的經濟補償

              1、經聘用合同當事人協商一致,由甲方解除聘用合同的(不包括在試用期),甲方應根據乙方在本俱樂部的工作年限,每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償。

              2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作,由甲方解除聘用合同的,甲方扣除乙方相當于半個月的工資作為乙方給甲方的經濟補償金。

              3、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使已簽訂的合同無法履行,經甲乙雙方協商不能就變更合同達成協議,由雙方解除聘用合同的,甲乙雙方互不追究責任。

              4、聘用合同履行期間,乙方要求解除聘用合同的,凡由俱樂部出資進行培訓、服裝及其他費用,乙方應按規定賠償。

              5、聘用合同履行期間,合同雙方的任何一方擅自違反規定解除合同的,必須負違約責任。即給對方補償一個月當月的工資。

              第八條其它事項

              1、甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議,按第六條人事爭議處理的有關條款執行。

              2、本合同一式貳份,甲方一份,乙方一份,經甲、乙雙方簽字后生效。

              3、本合同的未及事項,按國家有關規定執行。

              4、雙方認為需要規定的其他事項。

              甲方(蓋章):________________

              乙方(簽字):________________

              甲方代表(簽字):________________

              聯系電話:________________

              簽訂日期:________年________月________日

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