副校長聘用簡單合同范本
在人們越來越相信法律的社會中，合同在生活中的使用越來越廣泛，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編收集整理的副校長聘用簡單合同范本，希望對大家有所幫助。
副校長聘用簡單合同1
甲 方：_
乙 方：_
日 期：_
甲方：
法定代表人：
注冊地址：
通訊地址：
乙方：姓名 性別
居民身份證號碼：
出生日期 年 月 日
家庭住址：
郵政編碼：
戶口所在地：
通訊地址：
郵政編碼：
電話：
根據〈〈中華人民共和國民法通則》、〈〈中華人民共和國合同 法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協商一致，白愿簽訂本勞務協 議，共同遵守本協議所列條款。
第一條 本協議期限為 年。
本協議于 年 月 日簽訂生效，至 年—
—月—日終止。
第二條 乙方承擔的勞務內容、要求、方式為：
一、 甲方聘用乙方擔任文山市百家培訓學校副校長職務。
二、 乙方為甲方管理文山市百家培訓學校的各項校務管理工作 （教職工管理，學校安全、招生、教育教學、日常管理、重大活動
等），學校補充協議規(guī)定的其他工作內容。
三、協議書生效后，乙方根據協議書無條件為甲方抓好學校的 各項管理工作并定期或不定期向甲方匯報學校情況，如果有突發(fā)事 件發(fā)生，乙方必須及時向甲方匯報（不及時匯報造成的一切后果由 乙方負責）。甲方根據經營管理情況和乙方工作業(yè)績能力表現，可 以變更或調整乙方的職位和工作內容。
第三條乙方必須管理好學校的各項工作，如乙方工作不作 為、達不到預期工作目標或者身體健康狀況不能繼續(xù)工作的，甲方 有權利解除合同。如果乙方個人的工作失誤造成事故的，將白己承 擔全部責任。
第四條 乙方負有保守甲方商業(yè)秘密的義務。乙方負有保護義 務的商業(yè)秘密主要包括：
一、 學校尚未付諸實施的經營方向、經營規(guī)劃、開發(fā)項目及經 營決策。
二、 學校合同、協議、意見書及可行性報告、學生生源信息 等。
三、 學校財務預算報告及各類財務報表、統計報。
四、 學校職員人事檔案，工資性、勞務性收入及資料。
五、其他經學校確定應當保密的事項。
第五條 甲方支付乙方勞務報酬的標準、方式、時間：
一、工資分配遵循按勞分配原則。甲方每月 15號左右以貨幣形 式支付乙方上月工資。
二、 乙方的月工資為人民幣 元整（工資構成由人力根
據法定代表人的要求填寫）。乙方的個人所得稅由甲方代扣、代 繳。
三、 甲方根據實際經營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以 及乙方的獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平。
第六條工作紀律：
一、 甲方按照國家的有關法律、法規(guī)制定相關的各項規(guī)章制 度。乙方必須服從甲方制定的各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，維護甲方 的名譽。
二、 不得私白扣留、挪用或者侵犯甲方公款或者財物。
三、 不得故意或者過失泄漏本校教學方案、資料、教材等機 密，不得私白將生源介紹到其他單位。
四、 乙方因違背工作紀律或財務制度，給甲方造成經濟損失 的。
第七條 發(fā)生下列情形，本協議終止：
一、 本協議期滿。
二、 雙方就解除本協議協商一致。
三、乙方由于健康原因不能履行本協議義務。
第八條 乙方若單方面解除本協議，僅需提前三十天通知甲方 即可。如不履行提前一個月通知的義務，則需向甲方賠償違約金計 兩個月勞務費。
第九條符合下列情況，甲方可以提出立即解除本合同：
一、 乙方不符合用人單位要求、或者不能勝任用人單位所安排 的工作。
二、 乙方違反甲方規(guī)章制度。
三、 乙方被依法追究刑事責任。
第十條符合下列情況，乙方可以提出立即解除本合同：
一、 甲方以暴力、威脅或非法限制人身白由的手段強迫乙方勞 動的；
二、 甲方不支付勞動報酬的；
三、 用人單位的勞動安全、衛(wèi)生等條件惡劣，嚴重危害乙方身 體健康的。
第十一條本協議終止、解除后，乙方應在一周內將有關工作向 甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。
第十二條 甲乙雙方約定，甲方為乙方購買意外傷害保險，用 于乙方在為甲方提供勞務過程中發(fā)生意外傷害的補償。若因乙方白 身健康原因或者乙方過錯導致意外傷害，乙方白愿承擔相應責任。
第十三條 乙方工作期間醫(yī)療費用白理，醫(yī)療期內甲方不支付 勞務費。
第十四條 因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，雙方 應協商解決，若協商不成，甲乙雙方可向教育行政管理部門申訴或 向當地人民法院起訴。
第十五條 本合同首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯系的唯 一固定通訊地址，若在履行本協議中雙方有任何爭議，甚至涉及訴
訟時，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化，應 立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯系障礙，由有過錯的一方 負責。
第十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；合同簽訂時 生效。
甲方（公 章） 乙方（簽 章）
日期： 日期：
副校長聘用簡單合同2
甲方：
地址：
法人（負責人）：
乙方（勞動者）：____________性別：_____ 居民身份證號碼：_____________ 戶口所在地址：_________ _____ 常住地址：____ _
為確立雙方的權利和義務，根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省、市有關規(guī)定，經雙方協商，簽訂本合同。
一、聘用合同期限
（一）本合同有效期年，自___年___月___日起至___年___月___日止。 其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止。
二、工作內容
甲方根據需要安排乙方從事校長工作。乙方應勝任本職工作，并提高校長執(zhí)業(yè)技能，完成工作任務。
三、勞動保護和勞動條件
甲方應提供符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動場合、設備、設施和必要的防護用品，保證乙方的人身安全和健康。
四、工作報酬及內容
（一）甲方付給校長工資為___元/月，崗位補貼___元/月，如在招生、對外銷售等方面有特殊貢獻，根據實際情況甲方給予一定金額的獎勵，具體獎勵辦法由雙方另行協商。
（二）乙方在國家規(guī)定的工作時間內要保質保量完成甲方安排的工作任務。
（三）工作內容：
1、全校的安全工作，
2、招生宣傳工作，
3、日常保教工作，
4、重大活動的組織，
5、教師的考評工作，
6、甲方安排的其他工作。
7、校長有權對違反工作制度的教職員工在安排好善后工作并征得甲方同意后，進行解聘。
（四）工作考評:
學期考評，學校招生達到上學年同期人數或學校預定目標，不出安全事故,辦校規(guī)范，記錄完整。
五、勞動紀律
甲方按照國家的有關法律、法規(guī)制定相關的各項規(guī)章制度。乙方必須服從甲方制定的各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，維護甲方的名譽。有下列情況之一為嚴重違反勞動紀律。
1、私自扣留、挪用或者侵犯甲方公款或者財物的。
2、私下將生源介紹到其他單位的。
3、故意或者過失泄漏本校教學方案、資料、教材等機密的。
4、因乙方工作責任心不強或者缺乏必要的安全保健意識，給甲方造成損失或者給甲方學生造成侵害的。
5、乙方因違背工作紀律或財務制度，給甲方造成經濟損失的。
6、其他違背甲方單位規(guī)章制度，情節(jié)嚴重，使甲方單位利益受損的。
六、聘用合同的變更、續(xù)訂和終止
甲乙雙方經協商批準可以變更聘用合同的相關內容；聘用合同期滿或聘用合同終止條件出現，聘用合同即行終止。如經雙方協商批準，可以續(xù)訂聘用合同。
七、聘用合同的解除
（一）經甲乙雙方協商一致聘用合同可以解除。乙方解除聘用合同應在合同期滿前三十日以書面形式通知甲方。
（二）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同；
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違背勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大侵害的；
4、被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的。
（三）有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同，但是應當提前通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事校長工作。
2、聘用合同訂立時所根據的客觀情況產生重大變更，致使原聘用合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更聘用合同達成協議的。
（四）甲方符合裁員條件裁減人員的可以解除聘用合同。
（五）乙方有下列情況之一的，甲方不得解除聘用合同；
1、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
2、患病或者因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。
（六）有下列情況之一的，乙方可隨時通知甲方解除聘用合同：
1、甲方以暴力、要挾或者非法限制人身自由的手段逼迫勞動的；
2、甲方未按本合同約定支付勞動報酬滿三個月的。
八、違背聘用合同的義務
甲乙雙方違約不履行本合同，應由違約方賠償給對方違約金元，合同期間，甲方可能會根據情況出資派乙方參加各種進修、培訓學習。培訓、學習結束后，未滿甲方要求的工作年限而辭職離校的，須全額退還報銷的學習培訓費及餐旅住宿等費用。
九、本合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方必須履行。
十、甲乙雙方因履行本合同產生爭議，任何一方有權向上級有關部門提起仲裁和訴訟。
十一、本合同未盡事宜，按國家法律、法規(guī)和省、市有關規(guī)定履行。
十二、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同代簽、涂改無效。
甲方（蓋章）：
乙方（簽字）：
法人（簽字）：
日期：
副校長聘用簡單合同3
甲方：
乙方：(以下簡稱乙方)
甲乙雙方根據國家和本市有關法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。
第一條合同期限
合同有效期：
自___年___月___日至___年___月___日止。合同期滿，聘用關系自然終止。
第二條受聘崗位
“麗雅形象”培訓學校校長
第三條工作目標及要求
總體要求：
規(guī)范學校辦學行為，全面準確落實校長負責制；
加強師資隊伍建設，促進教師專業(yè)化發(fā)展；
重視學校安全工作，避免人為造成的重大安全事故；
推進教育教學改革，促進學生的全面發(fā)展；
提升教育教學質量，提高社會及家長對學校的滿意度。
第四條崗位工作基本條件
應當符合以下基本條件：
（一）具備教師資格；
（二）有較好的政治、業(yè)務素質和良好的品行；
(三)從事教育、教學工作五年以上，具有較強的組織管理能力；一般應具有大學專科及以上文化程度、中級以上專業(yè)技術職務；
(四)身心健康；
(五)符合崗位需要的其他條件。
第五條崗位工資報酬及社會保險和福利待遇
(一)實行職級工資制，并隨職級的變動進行調整。
(二)乙方享受規(guī)定的福利待遇。
(三)乙方享受與受聘教師同等的養(yǎng)老保險金、待業(yè)保險金和其他社會保險金。
第六條聘任合同的變更、終止和解除
(一)聘任合同依法訂立后，任何一方不得擅自變更合同。由于法定原因或特殊情況確需變更的，經雙方協商一致，按照法定程序可以變更合同內容及變更聘任合同。
(二)有下列情形之一的，聘任合同終止：
1、聘任合同期滿，或者合同約定終止的.條件出現的；
2、受聘人員死亡或者被人民法院宣告死亡的；
3、學校被依法撤銷或合并的。
(三)有下列情形之一的，解除聘任合同：
l、工作需要被調離校長崗位的；
2、本人申請辭職獲批準的。
(四)受聘人員有下列情形之一的，教育行政部門可以解除聘任合同：
1、經考核認定不合格的；
2、經考核認定不能勝任校長崗位的；
3、經考核雖為基本合格，但管理能力不強，辦學成效不明顯，影響學校工作的；
4、失職、瀆職，造成嚴重后果的；
5、利用職務之便，索取、非法收受財物或者牟取其他不正當利益的；
6、有其他違法違紀行為的；
7、被依法追究刑事責任的。
(五)甲方解除乙方，必須提前30天以書面形式通知乙方本人，并且在書面通知中說明解除合同的理由。
(六)乙方在聘期內申請辭職，須向甲方提出書面報告。甲方應當在收到申請書的30個工作日之內予以答復。未經批準，不得擅自離職。
學校教職工代表大會提出要求罷免乙方的建議時，甲方應當在30個工作日之內調查處理完畢。在調查處理期間，乙方是否繼續(xù)履行職責，由甲方視學校具體情況決定。
第七條違反聘任合同的責任
(一)聘任合同當事人違反聘任合同時，應當依法承擔責任。
(二)甲方不履行或不適當履行相關法定義務的，除了可以依法提起行政訴訟，請求其履行法定義務外，應追究直接責任人員的責任。
(三)受聘校長玩忽職守的，除可以根據本辦法予以解聘、停聘或不續(xù)聘外，還可以依法予以行政懲戒。
(四)實施校長聘任工作機構的人員濫用職權、徇私舞弊的，依法給予行政處分；情節(jié)嚴重、構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第八條其他事項
(一)本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經甲、乙雙方簽字后生效。
(二)本合同條款與國家法律法規(guī)相抵觸時，以國家法律法規(guī)為準。
甲方(蓋章)
乙方(簽字)：
___年___月___日
副校長聘用簡單合同4
甲方： 乙方（員工）:
法定代表人： 身份證號：
根據《中華人民共和國勞動法》等相關法律、法規(guī)，經與乙方協商，本著平等、自愿的原則，訂立本合同。
一、此勞動合同為臨時勞動合同，乙方在通過甲方面試、試用和培訓后正式錄用。聘請乙方為校長。合同期限：20__年1月9日至 20__ 年2月25日，正式工作日30天左右（上下在4天之內）。其中在春節(jié)放假時間不包括在內，除此之外根據老師的需求在不影響教學質量的情況下還有2天調休時間，具體調休時間在開課后經過總校批準的情況下方可進行。工作為全日制工作，每日的工作時間不少于9小時（因工作需要可臨時調配工作時間，即縮短或延長等）。
二、合同期內乙方的工作內容及責任為：
一）、全權總體管理甲方授權教學點，包括前期教師招聘、培訓、宣傳策劃、招生、教學授課、日常管理工作等。工作地點為青海省西寧市及州縣。
二）、具體工作內容
1、乙方在教學過程中，必須統一遵守甲方教學管理的各項規(guī)章制度和要求，以保證和提高教學質量為第一要務，嚴禁發(fā)生教學事故。
2、乙方應根據甲方的要求、具體部署和所負責區(qū)域的具體情況制定每日周密詳細的宣傳方案并提前一日報送校長審批，組織老師和宣傳人員進行積極有效的.宣傳。在組織宣傳工作中有效發(fā)揮控制好宣傳的過程、人員和配備，宣傳材料的利用，杜絕宣傳中推諉、浪費、瀆職、擅自離職（即使在沒有課的情況下也不允許離開教學地點）、玩忽職守等違反規(guī)定等行為。一經發(fā)現甲方有權進行批評教育情節(jié)嚴重者當場開除，無論各種原因被開除的沒有任何工資。
3、教學質量：乙方應制定本教學點的教學任務和學生管理規(guī)章制度，督導代課老師必須提前三天完成當日教學內容的備課工作，并提前兩天交與甲方檢查；甲方負責人和教務人員進行不定期教學檢查。乙方根據甲方的要求和建議，進一步改進和提高教學質量；
2、乙方應督導帶課教師必須每天向所講授的學生布置課堂作業(yè)、家庭作業(yè)、檢查學生學習完成情況，分期組織學生測試，每天批閱學生的作業(yè)和試卷等，每周向學生家長及甲方如期如實反應和匯報本教學點的教學情況。每周必須與教師進行教研活動探討、交流，并形成教學管理檔案。
5、當開課后每周要進行家訪，向家長反應學生在校的情況并且制定培訓方案。
6、如因乙方工作不力，造成家長退學費等后果，甲方有權進行批評教育并做相關處理。
7、乙方必須全面負責所轄教學點區(qū)域老師、學生、自己的人身安全和幼兒園的財產安全，若有損失應承擔相關責任并進行賠償；乙方應制定相應的措施和方案并落實到每位老師。
8、乙方需搞好與園長及老師的關系，必須管理好所在教學點的清潔衛(wèi)生。
9、在自愿調配和業(yè)績分配上必須堅持效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，不得弄虛作假，不得徇私舞弊，義以公平、公正、公開、合理為原則；乙方應當認真履行自己的勞動職責，每日向甲方上交本日所收學費，如果違反上述規(guī)定一經查實，甲方有權進行批評教育，情景嚴重者當場開除。
三、勞動報酬
校長總體來說是按照業(yè)績高低拿股份的，凈利潤為1萬元時拿20%股份；凈利潤為1萬-2萬元時，超出的部分拿30%股份；凈利潤為2萬-3萬時，超出的部分拿40%的股份，3萬以上的拿50%的股份。最低不低于基本工資（基本工資+績效工資）2500元。如果因為負責人經營不善而導致被撤掉分校校區(qū)，校長及老師只享有工資補助，具體的依情況而定。
詳細說明：
1)基本工資：基礎管理工資為800元；
2)代課工資：代課工資為200元/科（且單科所帶學生不得低于7人），基本課時任務為教授1—3個年級（不含試講、策劃、宣傳、招生、教學授課、老師和新負責人的培訓工作等日常工作）；（注：只有代課的才享有此項工資）。
3)交通補助和通訊補助：交通補助100元，通訊補助300元；
4)績效工資：所負責教學點凈利潤的10%【乙方的基本任務為所負責教學點所收學費為人民幣肆萬元整（40000.00）】；
5)獎金：甲方根據乙方的管理、宣傳、招生、教學、老師和新負責人的培訓等工作表現和完成任務情況，給予不同程度的獎勵，獎金為人民幣100—2000元整不等，優(yōu)秀管理者獎:50—300元，優(yōu)秀教學質量獎:50—500元；乙方超額完成基本招生任務獎勵100—500元。新人培育獎：乙方在管理培育老師和負責人過程中，培育一位優(yōu)秀的新老師續(xù)簽下期合同且在下期工作表現優(yōu)秀者，獎勵50元；乙方在前期工作準備、宣傳招生策劃、團隊管理、成本控制、利潤貢獻優(yōu)秀且貢獻突出者分別獎勵優(yōu)秀宣傳獎、優(yōu)秀團隊組織管理獎、優(yōu)秀成本控制獎、優(yōu)秀利潤突出貢獻獎和前期工作補貼各50—300元；新負責人培育獎，乙方在首次做負責人過程中各方面表現優(yōu)秀且貢獻突出者獎勵50—300元。
6）貪污一經發(fā)現只享有基本代課工資和先關的補助，同時其老師受不同程度處罰。私自串點扣200；當開課后私自離開教學地點扣200元。
7）凡進入本校前都要經過總校的考核，當考核期通過時簽訂合同，自簽訂合同之日起開始計算工資。前期工作準備每人100元-300元不等，做到給，做不到對整體股份有影響。
8）連續(xù)4期表現優(yōu)秀者在畢業(yè)時享有進入百思特更高領域的機會。
9）具體工資標準為下表（單位：元）：
責任基本工資績效工資
基礎管理工資代課工資交通費通訊費凈利潤×10%
800.00600.00100.00300.00
四、工資發(fā)放時間
甲方在所有分校整體授課一周之后根據業(yè)績高低向乙方預先支付1000元左右，在授課結束后的三天之內向乙方支付剩余的全部工資，不得拖欠。若甲方拖欠，每天向乙方支付總工資的1%的滯納金。
五、懲罰事項
1、乙方在工作時間不得缺勤、曠工、遲到和早退。不服從管理、自以為是等原因而導致被開除的沒有任何工資和補助。由于種種原因不能再支撐下去而導致撤點的問題該校長沒有工資但享有補助。
2、乙方在管理、招聘、策劃、宣傳、招生、備課、培訓、教學授課、管理和日常工作中必須統一著職業(yè)工作裝、統一佩戴工作牌；遵守甲方的工作規(guī)章制度，堅決有效的服從和執(zhí)行甲方的管理、安排及調配；在工作中必須從公司的全局出發(fā)，獨立解決本教學點的相關事務，不得擅自行動，不得擅自脫離工作崗位，不得做與工作無關的任何事情，不得形成小團體，不得互相惡性競爭。
3、乙方應嚴格遵守國家的各項法律法規(guī)及甲方依法制定的各項規(guī)章制度，并服從甲方的管理和教育，若違反法律、法規(guī)及甲方依法制定的各項規(guī)章制度，不服從甲方的管理和教育，每次扣罰乙方工資人民幣100元整，并要求乙方當即改正，若故意重犯、屢教不改者當即開除；
4、每遲到或早退一次扣除人民幣20元；每請假半天、一天分別扣除人民幣100-200元整；每曠半天、一天，分別扣除乙方人民幣200、400元整；每漏上一節(jié)課扣除人民幣50元整；
5、合同期內，乙方不得在其他任何機構或個人兼職，不得挖走或變相挖走甲方的一切生源，以及把甲方的生源占為己有或變相占為己有；
6、乙方任何時候不得泄露甲方的商業(yè)機密，一經發(fā)現扣除全部工資嚴肅處理，情節(jié)嚴重者移交司法機關處理。
7、乙方正常的病假、事假必須提前一天經甲方負責人或教學點負責人同意批準方可請假，并按正常缺勤計算。
8、如因乙方管理不善導致不良后果，應承擔法律和經濟責任；甲方有權對乙方的工作進行檢查、監(jiān)督和考核，并根據考核結果進行獎懲。
六、勞動合同的解除、終止和續(xù)訂：
經過甲乙雙方當事人協商一致，可解除本勞動合同。在勞動合同期內甲乙雙方任何一方單獨解除勞動合同，應向對方支付人民幣叁仟元（3000.00元）的違約金，并且在相關媒體公示且通報對方。若乙方弄虛作假，泄露商業(yè)機密，不遵守甲方的規(guī)章制度，不能勝任甲方規(guī)定的各種工作和任務，甲方有權無條件解除本合同；乙方的工作表現突出且優(yōu)秀可在合同期滿后續(xù)簽合同。合同期滿自行終止。本合同的最終解釋權歸校方所有。
注：凡是在我校工作連續(xù)4期優(yōu)秀的校長當畢業(yè)后方可享受在職老師的待遇（月薪3000元；享受五險一金；車送及到外地學習等）或攻讀研究生學位的全部學費開支的機會。
七、附加問題
1、因不可抗拒原因致使本合同不能繼續(xù)履行或造成損失，甲乙雙方互不承擔責任。
2、爭議處理：對于合同不完善之處，甲乙雙方本著誠信的原則，協商解決；若協商無效則提起仲裁或法院訴訟。
3、本合同一式兩份（每份共計4頁），甲乙雙方各一份，本合同自簽字蓋章之日起生效。同時該合同提交到青海佳一律師事務所處備案并由其管理。
甲方： 乙方簽字：
校長簽字：
___年___月___日
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