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采購(gòu)員聘用合同
隨著法律觀念的日漸普及，合同的用途越來越廣泛，合同的簽訂是對(duì)雙方之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。那么我們擬定合同的時(shí)候需要注意什么問題呢？以下是小編整理的采購(gòu)員聘用合同，僅供參考，歡迎大家閱讀。
采購(gòu)員聘用合同1
甲方：__________公司
乙方：_________身份證號(hào)：_________
為加強(qiáng)食堂治理、規(guī)范食堂工作，更好地為職工服務(wù)，特制定食堂員工聘用合同書。
一、食堂員工職責(zé)：
1、食堂員工必須堅(jiān)持優(yōu)質(zhì)服務(wù)，做到熱情、周到、文明，飯菜可口，員工中意。
2、按公司規(guī)定的時(shí)光準(zhǔn)時(shí)開飯。上班時(shí)光不做與工作無關(guān)的事。
3、執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》，仔細(xì)做好食堂內(nèi)外的環(huán)境衛(wèi)生，杜絕食物中毒和疾病傳播。
(1)各種炊具、餐具應(yīng)依據(jù)不同的情況，按要求做好清潔消毒工作，確保食品衛(wèi)生安全。
(2)食堂物品(菜品、輔料、餐具、衛(wèi)生潔具等)按規(guī)定地點(diǎn)擺放，做到整齊、有序。
(3)注意個(gè)人衛(wèi)生，按時(shí)參加體檢，持健康證上崗。做到五勤：勤洗手、勤洗澡、勤理發(fā)、勤換衣、勤剪指甲。上班時(shí)光應(yīng)統(tǒng)一穿工作服，戴工作帽和口罩，服裝整潔。
(4)阻撓無關(guān)人員進(jìn)入操作間。
4、嚴(yán)格遵守采購(gòu)治理。采購(gòu)員采購(gòu)回的物品，需仔細(xì)驗(yàn)收，不合格物品要堅(jiān)定拒收。
5、配合后勤治理員制定菜譜，做到葷素搭配，營(yíng)養(yǎng)合理。盡可能落低價(jià)格，增加品種。
6、保護(hù)公物，嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，正確操作。食堂設(shè)施設(shè)備浮現(xiàn)問題，及時(shí)報(bào)告。
7、配合公司做好飲食安全方面的宣傳教育，并協(xié)助后勤治理人員維持好用餐秩序。
8、熱愛本職工作，遵紀(jì)守法，不得私自將食堂物品帶出食堂，一經(jīng)發(fā)覺堅(jiān)定予以辭退。
9、服從公司治理，完成公司安排的其他暫時(shí)任務(wù)，如：款待用餐、職工加班用餐等。
10、遵守公司的'有關(guān)規(guī)章制度，接受公司的考核。
11、有事必須請(qǐng)假，無故曠工一天扣50元，依次類推。
二、食堂員工待遇：
食堂人員實(shí)行聘任制，合同每年簽訂一次。工資按崗按月計(jì)算。食堂聘用人員不享受醫(yī)療、勞動(dòng)保險(xiǎn)等福利待遇。生病藥費(fèi)自理，因病、因事不能到崗必須請(qǐng)假。因個(gè)人原因造成的安全責(zé)任事故應(yīng)由其本人負(fù)責(zé)。對(duì)公司治理如不能遵守，或有特別情況需解除合同，須提前一周寫出辭呈申請(qǐng)。如工作不負(fù)責(zé)任、不遵守公司制度、不服從公司治理或浮現(xiàn)重大工作失誤，公司有權(quán)隨時(shí)終止合同。合同期滿后，公司視其本人職業(yè)道德、工作能力、工作態(tài)度等情況綜合考慮，確定是否繼續(xù)聘用。
三、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效，本合同有效期一年。
甲方：___________
乙方：______________
簽訂日期：_______年_____月____日
采購(gòu)員聘用合同2
甲方（用人單位）：_________________合同編號(hào)：__________________
法定代表人：_______________________簽訂地址：__________________
乙方（受聘人）：___________________簽訂日期：______年___月___日
身份證號(hào)碼：_______________________
甲乙雙方根據(jù)平等自愿原則，就甲方聘請(qǐng)乙方為采購(gòu)員事宜，簽訂本合同。
第一條聘用崗位名稱
甲方聘請(qǐng)乙方為甲方的采購(gòu)員。
第二條合同期限
乙方的任期為：自____年____月____日起至____年____月____日止；
其中：____年____月____日至____年____月____日為試用期。
第三條乙方工作職責(zé)
1.負(fù)責(zé)公司的物資、設(shè)備的采購(gòu)工作。
2.負(fù)責(zé)對(duì)所采購(gòu)材料質(zhì)量、數(shù)量核對(duì)工作。
3.負(fù)責(zé)辦理交驗(yàn)、報(bào)賬手續(xù)。
4.負(fù)責(zé)保存采購(gòu)工作的必要原始記錄，做好統(tǒng)計(jì)，定期上報(bào)。
5.完成甲方交辦的其他工作。
第四條工作地點(diǎn)
乙方的工作地點(diǎn)由甲方根據(jù)實(shí)際需要進(jìn)行安排，但變更乙方工作地點(diǎn)時(shí)甲方應(yīng)當(dāng)提前通知甲方。
第五條工作時(shí)間
乙方的工作時(shí)間由甲方根據(jù)甲方的規(guī)章制度安排，但不得違反國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間的有關(guān)規(guī)定。如需安排乙方加班，甲方必須按國(guó)家有關(guān)加班的有關(guān)規(guī)定給付乙方加班報(bào)酬。
第六條工作紀(jì)律和保密要求
1.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)的法律法規(guī)，遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。
2.不得從事與公司相競(jìng)爭(zhēng)或損害公司利益的活動(dòng)。
3.不得利用職權(quán)收取賄賂或者謀求其他非法報(bào)酬。
4.乙方不得將甲方的秘密（包括技術(shù)秘密和商業(yè)秘密）擅自公開或出讓。
5.乙方離開聘用單位____年內(nèi)，不得非法使用甲方的秘密資料，不得侵犯甲方的經(jīng)濟(jì)權(quán)益，否則追究侵權(quán)責(zé)任。
第七條勞動(dòng)保護(hù)和工作條件
甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力及各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，并根據(jù)國(guó)家規(guī)定，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環(huán)境。
第八條工作報(bào)酬
1.報(bào)酬的計(jì)算
（1）乙方在試用期間的報(bào)酬為：________________；
（2）試用期過后，甲方聘任乙方的，乙方受聘期間的報(bào)酬為：__________。
2.報(bào)酬的發(fā)放
（1）薪金發(fā)放時(shí)間為：每月____日前發(fā)放上月薪金；
（2）薪金的發(fā)放方式：甲方通過銀行轉(zhuǎn)帳的形式將乙方薪金轉(zhuǎn)入乙方帳戶內(nèi)。
第九條保險(xiǎn)福利待遇
1.乙方享受國(guó)家規(guī)定的職工公休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假,假期的待遇按甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2.甲方按照國(guó)家及所在地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方建立基本社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療保險(xiǎn)）。
第十條合同的變更、終止和解除
1.崗位聘任合同簽訂后，甲、乙雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更的`，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序辦理。雙方未達(dá)成一致意見的，原合同效力不變。
2.有下列情況之一的，聘任合同自行終止：
（1）聘任合同期滿，或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現(xiàn)；
（2）甲方撤消或解散。
3.有下列情況之一的，甲方可以隨時(shí)解除聘任合同：
（1）乙方在試用期內(nèi)不勝任崗位要求；
（2）乙方嚴(yán)重失職、瀆職，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失；
（3）乙方年度考核不合格；
（4）乙方連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或1年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天；
（5）乙方因私出境逾期不歸；
（6）乙方不履行聘任合同；
甲方依據(jù)上述條款解除乙方聘任合同，乙方應(yīng)在30日內(nèi)辦妥終止聘任關(guān)系手續(xù)。
4.乙方在聘期內(nèi)被勞動(dòng)教養(yǎng)或被依法追究刑事責(zé)任，聘任合同自行解除。
5.有下列情況之一的，甲方可以解除聘任合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：
（1）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原崗位工作；
（2）乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)過培訓(xùn)后仍不能勝任工作；
（3）聘任合同訂立時(shí)所依據(jù)的情況發(fā)生重大變化，致使原聘任合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議。
6.甲方提出解除聘任合同，應(yīng)當(dāng)由法定代表人或委托代理人決定并簽署意見。
7.有下列情況之一的，甲方不得終止或者解除聘任合同：
（1）乙方患病或非因工負(fù)傷，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；
（2）乙方是實(shí)行計(jì)劃生育的女性，且在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間；
（3）乙方因工負(fù)傷，治療終結(jié)后被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力（對(duì)部分喪失勞動(dòng)能力的，如當(dāng)事人協(xié)商一致，可以終止聘任合同）。
8.有下列情況之一的，乙方可以解除聘任合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方：
（1）在試用期內(nèi)；
（2）經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，工作條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康，甲方又不努力改善條件；
（3）甲方不履行聘任合同，或違反國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，侵害乙方合法權(quán)益；
乙方依據(jù)上述條款要求解除聘任合同，甲方應(yīng)在接到書面要求之日起30日內(nèi)給予答復(fù)，并對(duì)符合規(guī)定的乙方辦理解除聘任合同手續(xù)。
9.乙方在被審查期間或因經(jīng)濟(jì)問題未作結(jié)案處理之前，不得解除合同。
10.其他約定：
第十一條違約責(zé)任
本合同任何一方不能履行本合同規(guī)定的義務(wù)，即被認(rèn)為構(gòu)成違約。違約方應(yīng)對(duì)由其違約行為而給守約方造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。
第十二條爭(zhēng)議處理
甲、乙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)依法申請(qǐng)仲裁。
第十三條合同的生效
本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律和公司有關(guān)管理辦法的有關(guān)規(guī)定辦理。
本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后正式生效。本合同一式____份，甲、乙雙方各執(zhí)____份，____份交有關(guān)部門辦理相關(guān)手續(xù)，各份均具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________
授權(quán)代理人：（簽字）______________授權(quán)代理人：（簽字）______________
住址：____________________________住址：____________________________
郵政編碼：________________________郵政編碼：________________________
聯(lián)系電話：________________________聯(lián)系電話：________________________
傳真：____________________________傳真：____________________________
日期：____________________________日期：____________________________
電子信箱：________________________電子信箱：________________________
開戶銀行：________________________開戶銀行：________________________
賬號(hào)：____________________________賬號(hào)：____________________________
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