員工病假事假請假制度

員工病假事假請假制度

　　隨著社會一步步向前發展，很多情況下我們都會接觸到制度，制度是國家機關、社會團體、企事業單位，為了維護正常的工作、勞動、學習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？下面是小編精心整理的員工病假事假請假制度，歡迎閱讀與收藏。

員工病假事假請假制度1

　　根據酒吧實際情況,特制定以下請假各項規定：

　　一、事假

　　1、有事請假必須提前三天以上申請，批準后有效。

　　2、當天請事假的，請假必須在當天上班前15分提出，一般情況是不會批準，批準的要扣兩天工資，在點完到后電話請假，算曠工一天處理。

　　3、請事假15分鐘以上，1時間內示情況作出處理意見。

　　4、請事假1時間以上，扣半天工資，無全勤獎。

　　5、事假在三天以上者，必須由服務部經理簽字后、在由主管領導在簽字認可，方可有效，三天以上事假者，工衣必須交由公司保管，不交者事假不存在，按曠工處理。

　　6、請假的原則是不能用電話請假，電話請假是不會批準的.。

　　7、辭職員工從辭職批準當日就不準請假,請假就沒有押金和工資。

　　8、事假全年累計不得超過十日，超過日數者，均以曠工論處(如有特殊情況經總經理批準的除外。

　　二、病假

　　1、病假必須由市級醫院開出證明才有效。

　　2、如員工在當班期間請病假，各級主管領導必須示情況作出處理。

　　3、電話請病假必須把市級醫院的證明，補交上來才有效，不然按曠工處理。

員工病假事假請假制度2

　　第一條： 總則

　　1，為規范社團工作人員的管理制度，以及監督社團工作人員的.考勤制度。于此，結合本社團實際情況，特制訂嚴格的【藍墨軒請假制度章程】。以本章程的約束力，保障藍墨軒文學社的各項工作任務都能正常運作，望諸位工作人員予以重視。

　　2，制度遵守對象：藍墨軒全體工作人員。

　　第二條：請假程序

　　1，工作人員需請假時，必須寫好請假單，包括請假原因、請假事由、請假種類、假期、時間、日期，當事人，等發送到主編空間本章程下跟帖，經主編批準，報人事處備案，方算請假;

　　2，較長時間請假(3天以上)必須找好交接工作人員，并在請假單中注明工作交接人員姓名，確保工作順利進行;

　　3，超過假期時間若需續假須提前上報主編處批準;

　　4，假滿回社工作需報主編，并報人事處銷假;

　　第三條：各種假別及規定

　　一、事假：

　　1，工作人員因事請假原則上不得超過7個工作日(特殊情況除外)。

　　2，若因考試等原因需要及時復習情況者，待找到合適接任人員后方可請長期假期。

　　3，工作人員請假期間無工資補助，望予以諒解。

　　二、病假：

　　1，部門員工請病假一天(含一天以內)者可由各部部長酌情處理，一天以上需寫請假單上報主編處;

　　2，員工如若因病無法親自去請假者可委托部長代為請假;

　　3，員工病假期間本著人道主義精神和對員工關懷本社團發放其原職位30%的工資，但需將醫院開出的相關證明文件以圖片形式發送主編郵箱，經審核以及人事處備案后方可發放;

　　第四條：請假相關規定

　　1，事先無法請假的需向主管部長電話說明情況，并在一個工作日時間內補辦請假單于主編處，否則按曠工處理，扣除當月工資100%;

　　2，未辦理相關請假手續擅自離崗，或請假期滿未續假者，一律按照曠工處理;

　　3，請假的審核權，任何人員無審核批準他人假期權利，任何人員請假都必須通過主編批準后方可;

　　4，請假以小時為最小單位

　　5，請假理由不充分者，以及有礙社團工作者量情可不予準假，或縮短其準假時間;

　　6，工作人員如若有公職出差，需在出差之日前填寫《出差申請》，一式兩份交主編處及人事處備案，作為考勤有效附件;

　　第五條：附則

　　1，本章程由社團董事會負責解釋、補充。

　　2，本章程最終歸屬權歸藍墨軒董事所有，任何人不得偽造侵權。

　　3。本章程自頒布之日起正式執行。

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