【熱門】教職工請假制度15篇
在我們平凡的日常里，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準則和依據(jù)。相信很多朋友都對擬定制度感到非常苦惱吧，以下是小編幫大家整理的教職工請假制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
教職工請假制度1
光了維護學校正常的教育教學制度，進一步加強對投情防控期間學生的療情管控工作，保障全體學生的身體健和生命安全，特制訂如下制度：
一、請假規(guī)則
1.請假分為病假（應先測量體溫確認病因）、公假和事假三種。
病假：因學生本人身體健康原因無法參加教學活動或集體活動而提出的.請假。
公假：因參加省，市，縣及學校開展的各種活動，并經學校有關部門證實后確實無法參加教學活動或集體活動而提出的請假。
事假：因學生本人或家庭的重大事件而無法參加教學活動或集體活動而提出的請假。一般情況下，學生不得請事假。
2.學生因以上不能參加教學活動或集體沽動，必須辦理請假手續(xù)。否則按曠課處理。
3.必須履行請假程序，填寫《膠西小學疫情防控期間學生外出審批表》
二、準假權限
1.所有請假必須家長和班主任進行請假；公假，學校必須有老師帶隊。
2.兩天以內的請假，由班主任審批；兩天以上，三天以內的請假，由級部主任審批；三天及以上的請假，由分管校長審批。
3.如遇病假，必須上報疫情防控小組并進一步追蹤（病情、體溫、治療情況等）
三、請假程序
1.學生填寫《實驗中學疫情防控期間學生外出審批表》，領取請假條。
2.按照準假權限不同，分別由班主任同意后，學生方可離�；虿粎⒓咏虒W等集體活動。離校時必須在門衛(wèi)處填寫請假外出登記。
3.外出期間自覺遵守國家法律法規(guī)和校紀校規(guī)，切實做好應對疫情時的個人防護，確保通訊暢通，自覺注意人身及財產、交通、飲食、消防等安全。
四、銷假
1.請假期滿，學生必須及時履行銷假手續(xù)，準確填寫外出詳細行程信息，并向班主任、級部報告。返校后及時洗手、消毒，由班主任加強學生健康監(jiān)控工作。
2.逾期不能銷假的學生，班主任予以落實原因，履行補假手續(xù)。
五、其它
1.各班應執(zhí)行每天點名制度，及時發(fā)現(xiàn)缺席、遲到、早退和曠課的學生，并做好記錄，班主任應第一時間告知家長，并向學校匯報。
2.學生因事因病不能按時到校上課和參加活動，事先必須履行請假手續(xù)。請假時應持有家長簽字的請假條。如遇特殊情況，不能事先請假，學生應來校請假或電話告知班主任學生缺席原因。
3.對弄虛作假的請假者，一經發(fā)現(xiàn)，取消準假，并按曠課處理。
4.學生無論任何情況，絕不允許私自離校，一經發(fā)現(xiàn)立即通知家長，且在校外發(fā)生的任何事故由學生及家長承擔責任。
六、如因執(zhí)行本制度不力，造成不良后果，學校將追究有關人員責任，并嚴肅處理。
教職工請假制度2
為規(guī)范教育教學行為，落實教工教學、服務常規(guī)，根據(jù)學校有關規(guī)章制度，現(xiàn)制定教工請假、調課的制度如下：
一、全體教職工應當嚴格遵守勞動紀律，堅持出滿勤。全體行政干部、職員和年級組長、班主任實行坐班制，不得遲到、早退和曠職、曠工；其他教師實行彈性坐班制（凡已事先通知開會或參加活動的教工，若不能及時出席，將視為曠工）。
二、行政職員上午上班時間為7:55，下班時間為11:55；下午上班時間冬季為2:10，夏季為2:30，下班時間冬季為5:30，夏季為5:40（因工作需要，職工有接受適當推遲下班時間的義務）。
三、教工因病因事需要請假，必須履行請假、調課手續(xù)，具體要求如下：
1、教職工因病因事需請假半天，由本部門負責人批準。教師請假由教務處做好調課，其他人員請假由部門負責人做好臨時工作調整。
2、教職工因病因事需請假1天以內，經本部門負責人同意（教師由教務處調好課；職員由本部門做好工作調整），報辦公室批準、備案。
3、教職工請假1天以上5天以內，應提前一天到辦公室領取請假登記表，按程序填好有關內容，由分管副校長批準；5天以上由校長批準；行政中層以上干部請假由校長批準。病假都應有市級醫(yī)院病假證明單（突發(fā)病先無證明，但必須迅速補辦請假手續(xù)）。因公需請假的由部門負責人審核確認。請假人上班之時，必須及時到辦公室辦理銷假手續(xù)。請假登記表交辦公室備查。
4、教師需請假調課的，經校長（5天以上）或主管副校長（1～5天）或教務處值班主任（1天以內）批準后，到教務處由值班主任簽發(fā)調課通知，送教務處課表室負責老師作出課務調整并通知到班級和老師；在緊急情況下下年級行政干部或年級組長可臨時調課，但要及時向教務處通報備案。
5、課表室應將調課情況予以登記，并及時報給教學常規(guī)檢查老師。凡未按上述要求履行請假手續(xù)的按曠工處理，未按要求履行調課手續(xù)的按私自條課處理。
四、考勤與工資、課時津貼掛鉤：
1、教師曠課1節(jié)，扣當月績效工資100元；上課遲到1次，扣當月績效工資30元；私自調課一次，扣兩名當事人當月績效工資各100元；
2、職員上班遲到或早退1次，扣當月績效工資30元；每曠工1 天，扣當月績效工資100元。
3、事假：請假每天扣月標準績效工資的二十分之一，累計超過5天部分每天扣當月標準績效工資的.十分之一。
病假：請假1天扣當月標準績效工資的四十分之一，累計超過20天（不含雙休日）不享受當月標準績效工資。
4、當月有1次遲到、早退、曠課、曠職、病假、事假現(xiàn)象，影響當月全勤獎。
5、病假超過15天扣除當月績效工資的一半；超過20天（累計），扣除當月全部績效工資。超過5天者扣除當月績效工資的一半，事假15天（含15天）扣除當月績效工資。
教職工請假制度3
一、總則：
為了進一步完善請假制度，嚴肅教職工的勞動紀律，現(xiàn)根據(jù)相關文件精神，結合本校的實際情況，制訂本《規(guī)定》，請全體教職工自學遵守執(zhí)行，有關請假情況存入個人檔案，作今后職稱評定，工資晉級，教師考核等重要依據(jù)。
二、請假制度：
（一）假期批準權限：
�。�1）請假一周內的教職工，須填寫請假報告，經校長室（或主管校長）審批后，到相關科室安排好工作（教師到教務處安排好功課、班主任到政教處安排好班主任工作、后勤職工到總務處安排好工作）后，方可離崗。
�。�2）請假一周以上一個月以內的，由學校校長審批，校務會通過。
�。�3）請假一個月以上兩個月以內，由學區(qū)研究審批，請假兩個月以上的由市教育局審批。超過六個月的老師，不能參加當年的年度考核。
�。�4）學校中層干部請假一月內的，由學校校長審批，請假一個月以上的由學區(qū)研究審批，兩個月以上的由市教育局審批；學校正副校長請假一個月內的，由學區(qū)主任審批，請假一個月以上的，由市教育局分管局長審批、備案，并開具請假批準書。
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教職工因病不能堅持工作，請假在一個月內的，須經市級衛(wèi)生院以上的醫(yī)院證明；一個月以上需市級人民醫(yī)院證明，由本人寫出請假報告，逐級審批。
（1）病假待遇：非住院教職工請病假時間月累計為兩天（含兩天）的不扣當月福利；超過兩天以上的按市相關規(guī)定執(zhí)行；請假一個月以上的，除扣除學校獎金外，其他按市局規(guī)定扣除相關部分。本學期福利以本人在學期的實際工作時間計算。
（2）住院教職工超過兩天的按以下規(guī)定執(zhí)行：按市局規(guī)定扣除，最高上限為扣完學校全部福利；請假一個月以上的，除扣除學校獎金外，其他按市局規(guī)定扣除相關部分。
�。�3）學校因考慮工作安排，方便排課，科學管理，個別特殊請假人員，在違反上級規(guī)定的前提下，由學校校務會通過，另行處理。
（4）合同職工病假待遇。合同職工、教師在超過兩天以上的病假期間自負代課金，假期超過一個月，作自動辭退處理，其它請假規(guī)定、手續(xù)照上述辦理。
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教職工請事應從嚴控制，因有緊事需請假的；假期一律不超過1周，無特殊情況不予請假。
（1）學校正、副校長，請事假一周以內的，由學區(qū)主任審批，請事假一周以上的，由市教育局分管局長審批。
（2）學校中層干部請事假一周內由學校校長審批，請事假一個月內的，由學區(qū)審批，請事假一個月以上的，由市教育局審批。
�。�3）教職工請事假半個月內的，由所在學校校長審批，請事假15天—30天，由學區(qū)審批，請假一個月以上的，由市教育局政工科審批。
�。�4）事假待遇。事假在2天內，辦好手續(xù)，不扣當月福利，自負代課金（10元/節(jié)），事假超2天按以下規(guī)定執(zhí)行：3天—5天，每天扣20元，自負代課金，；5天以上每天扣30元，自負代課金；本學期福利以本人在學期的實際工作時間計算：
三、公假：
公假也須辦理手續(xù)，憑文件或上級通知，到辦公室登記，報教務處安排功課，方可離崗，公假不扣款，補發(fā)公差期間的簽到費。
四、婚喪假：
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教職工符合法定結婚年齡結婚的.，婚假1周，因學校工作在時間上的特殊性，教師婚假應盡量定在暑、寒假，請假報告要附結婚證復印件。如婚假應盡量在暑、寒假的，或上課時間不請假，不誤課，學校獎勵200元/人。婚假期間不扣發(fā)獎金、津貼。
（二）喪假：
喪假指的是教職工本人直系親屬的喪事而請假，根據(jù)國家勞動局和財政部規(guī)定，縣內準假3天，縣外準假3—5天，喪假期間不扣發(fā)工資，獎金和津貼。途中的車船費等，全部由職工自理。
五、產假、哺乳假。
�。ㄒ唬┊a假：
符合計劃生育的女職工其產假按下列情況分別確定；按法定年齡結婚生育的，給予產假56天，符合晚婚生育的，給予產假90天；難產或雙生以上的增加產假15天；妊娠3個月以內自然（人工）流產的，給產假20至30天；3個月以上7個月以下自然（人工）流產的給產假50天；7個月以上早產的，按正常產假處理。上述產假期間獎金、工資照發(fā)，不影響晉級、調資。
（二）哺乳假：
�。�1）女方產假期滿后撫育嬰兒有困難的，經本人申請，學�？山o予6個月的哺乳假，按本人基本工資的80%發(fā)放，不影響晉級調項，并計算工齡。請假1年（含1年）以上的按文件精神實施（含法定產假，不能領獨生子女費，職務津貼，省直補貼停發(fā)）。
（2）若產假、哺乳假跨學期超過法定請假時間（即3個月），教職工請一個學期假，學校在不違反上級文件精神的前提下，發(fā)放本學期統(tǒng)發(fā)福利的30%，不扣發(fā)上發(fā)的雙考獎等福利。若教職工撫養(yǎng)確有困難，經本人申請要求請假兩個學期的，需報學區(qū)、教育局審批，學�？山o予兩個學期假，按規(guī)定發(fā)放本人基本工資的80%，在第二個學期，教師不享受校發(fā)一切福利，并扣除雙考獎、誤餐補等上發(fā)福利。
（3）個別特殊情況由校務會協(xié)商討論決定。
教職工請假制度4
為了完善學校教職工考勤請假制度，把請假考勤與教師的績效工資、評優(yōu)評先相結合，根據(jù)《xx市xx區(qū)教育局關于進一步完善教職員工請假制度的實施意見》(溫甌教〔2xxxx〕221號)及《xx市xx區(qū)教育局關于義務教育學校獎勵性績效工資考核分配指導意見》(溫甌教政〔2xxxx〕201號)等文件精神和上級有關規(guī)定，對原先的請假考勤制度進行修改，請全校教職工遵照執(zhí)行。
一、請假制度
(一)假的類別和含義
1.校務假
(1)公務假：教職工因學校公務而申請，經校長室審批同意的假期。包括：參加會議、上級部門組織的培訓、教研活動、處理學校相關工作等。
(2)公休假：教職工符合有關規(guī)定而申請，經校委會討論同意的假期。
2.個人假
(1)事假：教職工因個人私事而申請，經校長室同意的假期。
(2)病假：教職工因病而申請，經校長室同意的假期。
(3)函授假：教職工因參加高一層次學歷進修而申請，經校長室同意的假期。
3.法定假：
教職工符合法定條件而申請，經校長室審批同意的假期。
(二)請假程序
1.向校辦提交請假證明材料(文件、通知、醫(yī)院證明等)，申請假期。
2.填寫《xx一中教職工請假單》(短期)或《xx區(qū)教職工請假審批表》(事假3天以上、病假5天以上)
3.校辦審核、按審批權限由分管校長審批
4.安排好工作，由處室主任簽名后交教務處或校辦存檔。
5.銷假：請長期病、事假的`教師，回校后要填寫銷假單，并送中心校存檔。
請假流程：→→→→
(三)審批權限
1.教師請假半天由處室主任審批，請假1天由分管校長申批，請事假1天以上3天以下(或病假1天以上5天以內)由校長(或校長室)審批，事假超過3天或病假超過5天的經學校同意報上級主管部門審批。較長的假應提前向校長室請假，以便協(xié)調工作。
2.處室人員請假、經處室主任同意，由分管校長審批。
3.處室主任請假、經分管校長同意，由校長審批。
(四)制度說明
1.因急事、急病無法及時辦理請假手續(xù)的，必須委托他人代辦或事后一天內補辦請假手續(xù)。教職工請假未經審批而離開崗位的或假滿不回校上班的或借病假辦理私事的，一律按曠工論處，嚴重者按教師職業(yè)道德要求，報上級主管部門備案。
2.教師臨時調課，需經教學科研處同意，并盡快通知學生做好準備。不辦理請假手續(xù)或個人擅自調課，一律作曠課論處，并扣發(fā)雙方教師上課分數(shù)。
3.教職工在請事假、病假、法定假時工作由學校安排，其它公假時間在三天以內的需自己聯(lián)系本校教師代課(和代班主任)，經同意后方可請假，學校不支付代課金，原則上代收代支，超過三天部分由學校安排，學校支付代課金。教師參加不是由教育局指派的各類比賽，憑相關通知先向學校請假，學校只允許參加比賽，不給予工作安排和差旅費報銷。
4.每學期教師可請兩天機動假處理家庭重要事情，請機動假時必須自己安排好工作，提前向校長室提出申請，經批準后方可請假，否則按事假或曠工處理。
5.法定假的規(guī)定
(1)婚假：教職工本人結婚，婚假為3天，達到晚婚年齡(男25周歲，女23周歲)的婚假為15天(需證明材料)，婚假應在結婚期間。
(2)產假：按溫甌教[2xxxx]221號文件執(zhí)行。
(3)喪假：教職工直系親屬(包括岳父母、公、婆等)亡故的，可根據(jù)實際情況經批準后給奔喪假期(直系祖輩、叔伯、嬸、舅舅、姨媽等親屬亡故的給予1天的假期)，假期工資照發(fā)，車船費用自理。
(4)教職工在請完規(guī)定的婚假、產假、喪假后，因故需延長假期的，經審批后作事假論，否者為曠工。
6.假期計算：事假、病假、婚假、產假、流產假、喪假，包括雙休和法定節(jié)日在內計算假期天數(shù)。
7.如教職工婚期期間未請假或未用完法定假期并在校完成教學任務，學校發(fā)給教師一定的獎勵，其標準按代課節(jié)計算支付，具體由校辦和教學科研處聯(lián)系后，教學科研處按代課節(jié)費造冊支出。
二、考勤制度
(一)教職工上班要求：
1.班主任類：應在課前管理時間前到校，班級學生離校后方可離校。考勤時間為8：00--16：00，每周跟語文、英語老師協(xié)調好后允許有2次課前管理不到校。
2.行政后勤類：校長室、學生處、教科處、后勤處及后勤功能處室等是學校的常設機構，正常上班時間應有人值班。其考勤時間為8：00--16：10。如遇特殊情況，處室人員要處理好事務后方可離校。
3.圖書館工作人員：上午8：50--11：20，中午11：50--12：30，下午13：20--17：00
4.各處室無教學任務的非行政人員及實驗員：8：00--16：20
5.其它任課教師：8：00-16：00。
6.如有教師中途離校，須到門衛(wèi)處進行登記。上午考勤結束時間為11：00，下午考勤從1：30開始。
7.各主要處室每天上午7：30前、下午16：10--17：00至少有一人在辦公室。
8.每位教師(圖書館人員除外)每周在無課時可機動半天(遲到或早退3次折合機動半天)用于處理個人臨時事情，使用機動時必須有兩次按指紋記錄，否則按一天缺勤處理，班主任原則上早上不安排機動。教師在使用機動時必須要安排好工作，并信息通知校辦，實驗室、信息處等工作人員必須提前告知主管部門教科處并確認當天無重要事情才可使用機動時間。但是每周末下午一般不得當作機動時間(若有特殊情況需經批準)，周未下午可以提前30分鐘簽退。
(二)教職工考勤辦法
1.教職工日常上班、遲到、早退的自行到學校一樓大廳或食堂指紋考勤，中途離校(包括公事和私事)到傳達室登記，每月由辦公室匯總。
2.考勤上下限時間：6：00和18：00。教職工上下班考勤時，因指紋機原因不能考勤，要及時與辦公室聯(lián)系并到傳達室登記。
3.半天以內的公務假，如果沒有功課或調換補上的，可直接填寫請假單，由校長室審批存檔即可。
4.教職工政治學習和集中會議、升旗等由校辦負責考勤，每月匯總一次;教研(備課)組活動由組長負責考勤，報教科處審核，由教科處每月匯總一次;監(jiān)考、集中評卷等由教科處負責考勤;班主任會議由學生處負責考勤;其它會議或活動由牽頭處室或委托負責人考勤。
5.各類人員每遲到或早退三次按半天缺勤統(tǒng)計。遲到、早退5-30分鐘內計1次;30--90分鐘計2次;超過90分鐘計3次(即缺勤半天)。遲到或早退當周未計算轉到下周累計。
6.常規(guī)考勤按月統(tǒng)計考勤分。傳達室應將考勤記錄在每月2日前送校長室整理備案，再由后勤處統(tǒng)一發(fā)放。
7.外出學習1天以上憑文件通知先審批后辦請假手續(xù)，否則不予報銷并按事假處理。3天以上的各種請假，要憑書面報告(病假還要區(qū)級以上醫(yī)院醫(yī)生建休證明)到校長室填寫請假單，一式四份，分別留于區(qū)教育局政工科、中心校、學校、個人;假滿后要填寫銷假單，一式兩份，分別存留于學校、中心校。未銷假者以曠工論。
8.當月有曠工者不享受月獎勵性績效工資，當月有曠工3天以上者，學校即上報中心校，停發(fā)次月基礎性績效工資。
(三)獎懲規(guī)定：
具體獎懲規(guī)定依照《xx一中教師獎勵性績效工資方案》的有關規(guī)定執(zhí)行。
三、其它說明
1.若在請假考勤中涉及本管理辦法以外的情況，由學校校委會集體討論決定。
2.本制度(修訂稿)于2xxxx年3月經校務會議討論，并執(zhí)行。
xx第一中學
附件一：xx第一中學教職工請假單(短期)
附件二：教職員工請假審批表(長期)
附件三：教職員工請假期滿銷假單
附表7 xx區(qū)教職員工請假審批表
姓名性別
出生年月
所在單位學歷職稱
擔任職務(工作)請假事由去何地
請假類別生育假□產假□哺乳假□事假□病假□婚假□喪假□
探親假□已婚探配偶一年一次30天□已婚探父母四年一次20天□
未婚探父母一年一次20天□未婚探父母二年一次45天□??_____________________□
請假天數(shù)自20xx年xx月xx日起
時間計天
至20xx年xx月xx日止
路程天數(shù)當年已請假天數(shù)申請人簽字
學校(單位)
計生專干意見
簽名______________中心學校
計生專干意見
簽名______________
學校(單位)
負責人
意見
簽名(蓋章)________________
中心學校
負責人
意見
簽名(蓋章)________________
主管部門
意見
簽名(蓋章)________________
銷假情況提前
年月日銷假天
超假
路費
報銷情況
注：1.此表一式3-4份，學校(單位)、中心學校、本人各存一份;存檔一份，或上報區(qū)教育局一份。
2.請病假者，須附病歷或醫(yī)院建休單。
附表8
xx區(qū)教職員工請假期滿銷假單
姓名性別
出生年月
所在單位學歷職稱
擔任職務(工作)請假類別請假天數(shù)
銷假時間銷假人簽名
批假學校(單位)
計生專干
意見
計生專干簽名________________
批假學校(單位)
意見
負責人簽名(蓋章)________________
注：(1)此表由請假者本人填寫，并按時交予準假單位保存。
(2)批假單位(學校)要將此表中的銷假情況及時反饋到請假審批表中去。
教職工請假制度5
一、在學校規(guī)定的上班時間內離開崗位必須請假
1、半小時以內的短假教師口頭向年級組長請假，行政人員口頭向辦公室主任請假，后勤人員口頭向總務主任請假，作記錄備查不記考勤；半小時以上但不足兩小時的短假，由年級組長填寫《教職工請假記錄》；短假原則上不能影響課務。如突發(fā)緊急事件需要影響課務時，一般應由教師本人自行調課解決，并由年級組長告知教務處，由請假者承擔代課費。短假累計三次或累計時間達2小時算半天事假。
2、請假半天以上（含半天）必須由本人事先寫好請假條，因病請假除急診外必須附上醫(yī)院診斷書或病假證明。急診憑單位領導簽字和急診診斷證明在3—5天內辦理補假手續(xù)。
請假批準后，持請假條到教務處或總務處備案，由教務處統(tǒng)一安排課務。除特殊情況（如突然身體不適、發(fā)生意外情況）外，凡用電話請假、請人代辦請假以及事后請假一律無效，也不得私自請人代課或代班而擅離職守，否則作曠工處理。
每學期第一周和最后一周及“五一”、“十一”長假前后、學校重大集體活動期間原則上不批準事假。
3、請假期滿必須立即銷假，按時上班，如果需要續(xù)假，必須提前辦理續(xù)假手續(xù)。
4、婚假、產假、喪假等均按照上級有關規(guī)定辦理手續(xù)，公傷假要有市級醫(yī)院的公傷證明，并也都要辦理請假手續(xù)。
5、教師在上班時間要離校參加函授進修、學習培訓與考試等，必須事先憑學習、考試通知單在學校請假，待批準后方可參加，不算事假，但本人有課需別人代上的，本人要承擔相應的代課費。主管部門和學校統(tǒng)一安排的學習、培訓除外。
6、批準假期權限：
年級組：兩小時以內的短假。
教務處、總務處：事假1天，病假3天。
分管校長：事假2天，病假5天。
校長： 事假3天—7天，病假6天—2個月。
事假7天以上，病假2個月以上需經市教育局研究批準。
病假6個月以上需經市人事局研究批準。
學校中層以上領導請假，由校長批準；校長、書記請假，一天以內向校級領導說明，一天以上向市教育局請假。
教務處、總務處負責將員工請假情況在學校公告欄中予以公示，行政值日依據(jù)公示如實記載并有義務有權利到教務處、總務處查證核實。年級組長批準的短假務必及時記錄在冊，否則學校不予認可，全部責任由年級組長自負。請短假出校園者務必在門衛(wèi)室詳細登記（時間一欄由門衛(wèi)填寫），否則按制度追究請假者和門衛(wèi)責任。
附：有關各種假期的規(guī)定。
�。�1）國家法定假日：元旦、五一國際勞動節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)等。
（2）寒暑假（限教師享受）（3）結婚假三天。晚婚假（男25周歲，女23周歲）十五天。
�。ǹ紤]到教育工作的特殊性和教師享有寒暑假，教師的婚假、探親假應盡量安排在寒暑假，以保證教學秩序的正常）（4）產假3個月，難產假3個半月，晚育兼難產假4個月。因醫(yī)院節(jié)育手術事故造成的計劃外孕流作公假，計20天。
�。�5）喪假：喪偶、父母、岳父母、公婆、子女假期3～5天；婿、媳、兄弟姐妹及配偶兄弟姐妹假期1～2天。
7、教職工一學期事假累計不得超過七天，其中工作年限不到五年的，假期不得超過4天。
二、關于遲到、早退、缺席、中離、曠工的.規(guī)定：
1、上班時間已到而無故未到崗（10分鐘內）即為遲到；未到下班時間而無故提前離校（10分鐘內）即為早退；在上班時間內未請假而中途離校（10分鐘內）即為中離。
2、凡遲到、早退或中離超過10分鐘不足一小時則算一次缺席；事先未經學校同意而無故不上班達 1 小時以上即為曠工；兩次缺席算曠工半天。
三、開會出勤：
教職工政治學習、開會等集體活動以事先通知的時間為準，除因公和事先請假以外，點名時未到現(xiàn)場即為遲到，10分鐘后才到算缺席，整個集會一直未到算曠工半天，提前離會算早退，提前離會時間超過10分鐘算缺席。
四、上課出勤：
上課鈴聲已響時，該上課的教師未到課堂即算遲到；上課10分鐘后才到堂算曠課；中途無故離開課堂算中離，超過10分鐘算曠課；未到下課時間提前下課算早退，超過10分鐘算曠課。
五、教職工出勤的獎懲辦法：
1、每月月底統(tǒng)計一次出勤情況：年級組匯總后（含出勤統(tǒng)計、請假條及相關證明）報教務處，教務處、總務處分別報學校辦公室，經辦公室審查后（凡不符合請假程序、手續(xù)不完整的一律無效視為曠工，并對批假者進行批評）送財務室一份，并張榜公示。
2、期末量化考核時按全期出勤情況進行累計：事假、病假、遲到、早退、中離、缺席、曠課、曠工均要按相關規(guī)定扣除相應考核分。
教職工請假制度6
一、請假規(guī)定：
教職工請假（含公假私假）在一天以上（含一天）或半天以內但需調課，均需提前辦理書面請假手續(xù)。
二、請假流程：
（1）到校辦填寫請假條并請解克勤校長簽字批準。
�。�2）憑準假條到相關部門、年級部，由部門、年級部負責人安排請假期間工作并簽字確認。
（3）將簽字確認后的準假條反饋至校辦。
�。�4）請假期滿，休假結束后請速至校辦辦理銷假手續(xù)。
注意：
1、如偶遇突發(fā)事件，請本人在第一時間直接通過電話向校辦z主任先臨時請假，稍后務必到校辦補辦書面請假手續(xù)。
2、如本人確不能到校履行請假手續(xù)，請委托親屬、同事來校辦理請假手續(xù)。
三、公假、病假界定
（1）公假：需憑文件或會議、活動通知等提前辦理書面請假手續(xù)（含校外所有活動）。
（2）病假：病假需憑醫(yī)院開具的請假條或病歷復印件。
（3）事假、婚假、產假、陪產假、喪假：提前辦理書面請假手續(xù)。
四、請假津貼測算
�。�1）事假每天扣40元，并同時扣全勤獎40元。連續(xù)事假3天，扣除全部全勤獎。
�。�2）病假每天扣20元，并同時扣全勤獎20元。連續(xù)5天，扣除全部全勤獎。
（3）產假4個月，剖腹產延長半個月（不含寒暑假），全勤獎不發(fā)。
�。�4）陪產假7天（含節(jié)假日）。不扣全勤獎。
�。�5）婚假15天（含節(jié)假日）。不扣全勤獎。
�。�6）喪假3天。不扣全勤獎。
�。�7）請假期間缺席晨會一次扣全勤獎10元，缺席政治學習一次扣全勤獎20元。
�。�8）請假期間（含公假、私假）扣發(fā)所缺課時的'課時費，班主任按班主任月津貼考核規(guī)定測算。
教職工請假制度7
為進一步完善學校內部管理，加強勞動紀律，確保學校教育教學工作的有序開展，現(xiàn)根據(jù)有關文件精神，結合我校實際情況，經研究決定，特修訂教職工請假制度，請認真執(zhí)行。
1、教職工在工作時間內有事外出須履行請假手續(xù)；
2、教職工凡需要請假者，一般情況必須提前一天按規(guī)定程序提出書面申請，報校長批準同意后，交校長辦公室登記備案；校長辦公室負責通報教導處做好課務調整；
3、教職工如遇特殊情況或生病來不及辦理請假手續(xù)的，應在第一時間用電話或委托他人代為請假，事后盡快按規(guī)定程序補辦請假手續(xù)；
4、教職工經批準同意的病、事假按20xx年xx月首屆三次教代會通過的《學校結構工資微調說明》執(zhí)行相關處理；
5、教職工若有未按規(guī)定辦理請假手續(xù)或未獲準假而擅自離崗的.，按曠工處理（1天曠工作3天事假）；
6、學校以前規(guī)定的請假制度如與本修改稿不符的，以本修改稿為準；
7、本修改稿經首屆四次教代會通過后執(zhí)行。
8、本修改稿解釋權屬校長室。
教職工請假制度8
為了加強教職工隊伍建設，進一步規(guī)范工作制度，提高工作效率，使我校教職工隊伍的管理逐步走上科學化、規(guī)范化的軌道，促進學校各項工作的有序進行。根據(jù)上級有關文件精神，結合我校實際，特制定教職工請假制度。
一、請假的類別與期限
1．病假：因病無法堅持正常上班的可申請病假，教職工請病假3天以上者應附區(qū)級以上醫(yī)院的醫(yī)生診斷證明與病歷卡，患嚴重疾病長期無法上班，需請長假的，按上級及學校規(guī)定辦理。
2．事假：私事應盡量安排在雙休日、節(jié)假日，有急事應事先提出。
3．婚假、產假、喪假：按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
4．函授、進修學習請假，需憑通知辦理請假手續(xù)。
5．出差、外出參加會議請假，需憑通知辦理請假手續(xù)。
6．因其他原因無法正常上班需要請假的，按上級有關規(guī)定辦理。
二、請假的程序和手續(xù)
1．請假在半天以內的，由部門或級部批準；請假1天以上3天以內的，由部門或級部核簽后報分管校長批準，有課務的到教務處辦理課務調整手續(xù)；請假3天以上的，由部門或級部核簽經分管校長審簽后報校長批準，有課務的到教務處辦理課務調整手續(xù)。請假3天以上的班主任，除履行上述請假手續(xù)外，還要到級部辦理班務代理手續(xù)，并報告德育處。
2．行政干部因公外出，1天以內的，由分管校長批準；1天以上的，由分管校長核簽后報校長批準。
3．請假的教職工，返崗后，要及時到批準領導和部門或級部銷假。
4．各類會議請假。學校會議，向校長請假；部門會議，向部門負責人請假；級部會議，向級部主任請假。其他會議，誰組織就向誰請假。因故不能參加會議的，會后要主動向會議組織者了解會議內容，不得影響工作。
5．教研活動請假者，需經教研組長核簽后報教務處批準。
6．備課活動請假者，需經備課組長核簽后報級部批準。
7．所有請假，都需辦理書面請假手續(xù)。
三、請假期間的工資待遇
1．病假期間的工資待遇。
①病假在1個月以內的，基本工資（指國標省標，下同）全額發(fā)給。
�、诓〖俪^1個月不滿6個月的，從第二個月起，工作年限不滿10年的，基本工資按90%計發(fā)；工作年限滿10年的，基本工資全額發(fā)給。
③病假超過6個月的，從第七個月起，工作年限不滿10年的'，基本工資按70%計發(fā)；工作年限滿10年的，基本工資按80%計發(fā)；工作年限滿30年的，基本工資全額發(fā)給。
④以上人員病假期間的活工資部分（指崗位工資、管理津貼、特殊津貼、加班補貼等，下同）由董事會和校長室酌情扣發(fā)。
2．事假期間的工資待遇。
①當月事假在半個月以上的，工作年限不滿10年的，停發(fā)管理和特殊津貼；工作年限滿10年的，管理津貼和特殊津貼按50%發(fā)給。
�、谑录倮塾嬙�30天以內（含30天）的，每天扣發(fā)本人日工資的50%；事假累計超過30天的，從第31天起停發(fā)本人基本工資。
�、凼录倨陂g如遇寒暑假和國家規(guī)定的雙休日及節(jié)假日，不扣發(fā)工資。
3．女教職工妊娠及產假期間的工資待遇。
①女教職工在國家規(guī)定的產假期間，按本人基本工資全額發(fā)給。
②妊娠7個月以上的女教職工，若體力不支，請假休息的，工資按不低于本人基本工資的90%發(fā)給。
�、垡陨先藛T請假期間活工資部分停發(fā)。
4．續(xù)假期間的工資待遇。
產假、婚假、喪假、計生假等休滿后，因特殊情況經批準續(xù)假的，續(xù)假期間的工資待遇比照事假規(guī)定執(zhí)行。
四、曠工的認定
1．未經請假或請假未批準即擅離工作崗位及超假不歸的，視為曠工。
2．教師一天內曠課達兩節(jié)，即視為曠工一天（曠課一節(jié)視為曠工半天）；教職工遲到、早退累計三次，視為曠工半天;教職工無故缺席會議兩次，視為曠工半天;教師無故缺席一次集體備課，視為曠工半天。
3．弄虛作假，騙取假期者視為曠工。
五、完善考勤體系
1．學校全體教職工均系考勤對象，辦公室負責考勤的組織工作。行政班子成員由辦公室負責考勤，上課教師由教務處和級部負責考勤，各部門工作人員由所屬部門負責考勤。
2．各類會議、各項活動由牽頭部門或牽頭人負責考勤。
3．學校行政值班干部要加強對全體教職工的考勤。
4．學校行政值班干部、學校各職能部門、年級級部要加強考勤記錄，每周一報到辦公室。
5．辦公室按月匯總考勤情況，上報校長研究處理。
六、加強處罰力度
1．教職工上下班遲到、早退，每次扣人民幣20元。
2．學校會議、政治學習、升旗儀式、德育活動、教研活動等遲到、早退的，每次扣人民幣20元；無故缺席的，每次扣人民幣50元。無故缺席集體備課的，每次扣人民幣100元。
3．曠工半天扣人民幣100元，曠工1天扣人民幣200元。一學期累計曠工2天的，取消其本學期一切評優(yōu)資格。情節(jié)嚴重，經教育不改的，除給以經濟處罰外，學校還要給以紀律處分，直至解除聘任關系。
七、其他
1．本制度若有與有關法律或上級有關文件相抵觸的，以有關法律或上級文件的規(guī)定為準。
2．本制度解釋權在校長室。
3．本制度自公布之日起開始執(zhí)行。
教職工請假制度9
一、公出制度
1.教職工因工作需要外出辦事、開會、培訓、參加教研活動等稱為公出。
2.公出人員須提前填報《公出審批表》，并附相關會議通知、文件等，按管理權限辦理審批手續(xù)。教師公出，由教務處主任簽署意見，報主管校長審批；職工公出，由所屬處室主任簽署意見，報主管校長審批；干事、中層副職干部公出，由所屬處室主任簽署意見，報主管校長審批；中層正職干部公出，由主管校長簽署意見，報校長審批。教務處根據(jù)領導審批結果安排課務。《公出審批表》送交辦公室備案。
3.教職工公出，必須以有關單位通知為憑，并辦妥相關審批手續(xù)，否則按事假處理。
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二、事假制度
4.教職工因個人原因請事假，須填寫請假申請單，辦理請假手續(xù)，并必須經過有關負責人批準。
5.教師因事請假1天以內且不牽涉課務者，只需經教研組長同意，如牽涉課務，須由教務處主任審批，嚴禁私自調課(監(jiān)考)，違者以教學事故論處；1天以上至3天者，由教務處主任審批；3～7天者，由教務處主任簽署意見，報主管校長審批；超過7天者，須由教務處主任簽署意見，報校長審批。
6.職工因事請假1～3天者，由所屬處室主任審批；3～7天者，由所屬處室主任簽署意見，報主管校長審批；超過7天者，須由所屬處室主任簽署意見，報校長審批。
7.教研組長因事請假1天者，由教務處主任審批；1天以上者，由教務處主任簽署意見，報主管校長審批。
8.中層干部、各處室干事因事請假，按管理權限辦理審批手續(xù)。中層副職干部、干事請假1天以內且不牽涉課務者，只需經所屬處室主任同意，如牽涉課務者，須由所屬處室主任簽署意見，報教務處主任審批；1天以上至3天者，由所屬處室主任和教務處主任簽署意見，報主管校長審批；超過3天者，須由所屬處室主任和教務處主任簽署意見，報校長審批。中層正職干部請假1天以內且不牽涉課務者，只需經主管校長同意，如牽涉課務者，須由教務處主任簽署意見，報主管校長審批；1天以上者，由教務處主任簽署意見，報校長審批。教務處根據(jù)領導審批結果安排課務。
9.以上所有請假單均須送交辦公室備案。
三、病假制度
10.教職工因病不能上班，須憑醫(yī)院證明辦理請假手續(xù)。教師病假1～3天者，至教務處辦理請假手續(xù)；職工病假1～3天者，到所屬部門辦理請假手續(xù)。病假3天以上者，由相關部門簽署意見后報主管校長審批。請假條和醫(yī)院證明均須送交辦公室備案。
11.教職工請長病假(半年以上含半年)病愈，恢復工作，需憑醫(yī)院復工證明辦理銷假手續(xù)，并試工1個月(試工期間工資仍按病假工資計算)。試工期滿后，確能正常上班者，則補發(fā)試工期扣發(fā)的工資。
四、婚假、產假、喪假、探親假
12.教職工結婚，按國家有關規(guī)定給假3天，符合晚婚條件的初婚者可給婚假10天(含雙休日)，如遇國家法定節(jié)假日則順延。
13.女教職工懷孕不滿四個月自然流產時，根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上自然流產時，給予四十二天產假。女教職工法定產假為90天，其中產前休假15天，難產或多胞胎，增加產假15天。符合晚婚育年齡并領取了《獨生子女證》的女教職工，產假期增加30天，給予男方護理假10天。女教職工若在寒暑假內生育，則產假順延。產假期滿，若有困難且條件許可，可申請哺乳假半年(從產假滿后起算)，難產或多胞胎可延長哺乳假15天。產假期滿，如因病需續(xù)假者，按病假處理。
14.教職工直系親屬(父母、配偶和子女)以及岳父母或公婆死亡后，可酌情給予1至3天的喪假。喪事在外地(蘇州大市以外)料理的'，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假。15.符合享受探親假條件的教職工，按國家規(guī)定給假。一般應利用寒暑假探親，如寒暑假期短于探親假期的，可以補足。
16.請婚假、產假、哺乳假、喪假、探親假者，一律至辦公室辦理請假手續(xù)，由辦公室主任簽署意見后報校長審批。教務處根據(jù)校長審批結果安排課務。
五、曠工制度
17.未辦理請假手續(xù)(因遇特殊情況無法辦理者除外)擅自離校者，或逾期不歸又未辦續(xù)假手續(xù)者，作曠工處理。
六、處理辦法制度
18.病假期間結構工資扣款辦法：(工作量津貼+兼課兼職津貼)÷20×病假天數(shù)。
19.事假期間結構工資扣款辦法：(工作量津貼+兼課兼職津貼)÷20×事假天數(shù)×2。
20.若未請婚假則學校給予一次性獎勵500元；若婚假未休滿5天，護理假未休滿3天，則不扣其結構工資；若婚假在5～10天、護理假在3～10天，期間結構工資扣款辦法：(工作量津貼+兼課兼職津貼)÷20×請假天數(shù)。
21.女教職工休產假、哺乳假期間，其結構工資(工作量和兼課兼職津貼部分)全部扣除。 22.教職工在國家政策規(guī)定范圍內休喪假，不扣其結構工資。
23.教職工休婚假、產假、護理假、喪假、探親假等期間的工資待遇按國家有關政策規(guī)定執(zhí)行。半休人員以及長病假人員不實行結構工資，其他待遇按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。
24.教職工公出，并辦妥相關審批手續(xù)，其結構工資全額發(fā)放。 本制度未予規(guī)定者，按國家和上級主管部門有關政策規(guī)定辦理。
教職工請假制度10
為維護我校教育教學工作秩序，貫徹“依法治�！焙鸵�(guī)范化管理理念，進一步深化教育改革，推行素質教育，強化教師隊伍管理，提高教師工作積極性。依據(jù)縣教育局教師隊伍管理辦法和請假制度，結合我校具體實際，擬定我校教師請假暫行辦法，請各位教師遵照執(zhí)行。
一考勤范圍：受聘上崗的全體教師
二出勤事宜：
1 、遲到：指無故不按作息時間上操、上課、參會、辦公或其他活動視為遲到。
2 、早退：指無故不按作息時間提前下班、離開課堂、集體辦公室、學校。
3 、曠工：指未履行請假手續(xù)不按時上操，上課、辦公、聽評課、參加教科研活動、集合或其他學�；顒樱唇浿鞴茴I導批準在工作時間內私自離開工作崗位。
4 、變形課：指未經主管領導批準隨意調整學校課程安排或不按學校課程安排授課、隨意更改授課內容、未經批準隨意上室外課或外出實踐活動課。
5、溜課：指上課途中無故、隨意離開課堂。
6、周日、開學報名、節(jié)假日收假教師例會不到按半天假對待；周五中午以后請假按半天假對待。
三、 請假類型：
1、病假：
�。�1） 一般性病假（有門診病歷、購藥憑據(jù)等），教師本人在校因病不能堅持正常工作，需要臨時（一周以內）請假治療。
�。�2） 住院病假，指教師本人因重病不能堅持正常工作，需長期（一周以上）住院或手術治療。
�。�3） 特殊病假，指精神患者，半身不遂或癱瘓者，雙
目失明或嚴重耳聾者，確診為絕癥者，長期患病且年齡男52歲、女50歲以上者。
�。�4） 護理假，指教師本人或夫妻雙方的直系親屬有病，需要請假照顧。
2、 事假：指教師因要事或急事等個人私事需請假。
3、婚假：指符合婚姻法規(guī)定，登記（持結婚證件）結婚的請假。
4、喪假：夫妻雙方的直系親屬亡故；請假人三代以內旁系親屬亡故。
5、產假：
�。�1） 法定產假：符合計劃生育政策（持計劃內準生證等合法證件）。
�。�2） 流產假：符合計劃生育政策規(guī)定（持計劃內準生
證等合法證件），懷孕后流產。
（3） 陪護假：配偶正常分娩需照顧。
6、 嫁娶假：夫妻或夫妻雙方的直系親屬婚嫁；請假人三代以內旁系親屬婚嫁。
7、 公假：教師因公事、公差或由學校委派外出培訓、參加各項會議、報送領取文檔、考察等。
五、請假程序及要求：
1、任何請假必須由本人填寫請假條，經主管領導審批后方可準假，離校前在主管領導處辦理好工作、代課、代班等各種工作交接手續(xù)。
2、假期已滿，請假人必須及時返校銷假，接受原工作任務；并核對登記給自己代班、代課人的課時數(shù)量和班級管理工作量，不銷假按繼續(xù)請假對待。
3、無特殊原因打電話或委托他人帶話，不填寫假條，不準請假。
4、產假、病假康復后，向批假領導出示所需各類證件復印件（病例、購藥票據(jù)、診斷證明、住院一日清單）；如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，按事假對待，弄虛作假造成不良后果的，視情節(jié)，給予紀律處分、經濟處罰。
六、批準權限：
1、教師三天以內事假(不累計)、一般性病假、住院病假、婚假、喪假、公假、產假、嫁娶假由主管考勤領導審批；請假三天以上至兩周以內在主管考勤領導處填寫請假條，再由本人申請校長審批；教職工請假半月以上（或長期假）由本人提交校長批準向教育局主管領導申請審批。
2、學校正職請假由主管局長審批，副職請假由校長批準，教師請假由主管領導批準。
七、考勤、請假規(guī)定。
1、遲到、早退每次扣20元；溜課每次扣30元；變形課每節(jié)扣20元；曠工每節(jié)課扣50元；曠工半天扣100元；曠工一天扣200元，曠工超過一天依次類推。
2、長期病假（即半月以上）和特殊病假、長期事假、進修等由本人提請校長批準報教育局審批同意后，按照教育局請假制度規(guī)定執(zhí)行。
3、 一天以內的一般性病假和護理假。由請假人自行調配代課、代班人，不扣工資待遇，代課金自行負責。請假期間，如出現(xiàn)空堂課，則按曠工處罰授課人；三天以上兩周以內的一般性病假或護理假，扣除請假人請假時間內的50%的績效工資，由學校安排代課代班人員，代課金由學校安排支付。請假人需在銷假時提供相關醫(yī)藥證明和手續(xù)，如變相請病假或護理假，一經查實按曠工處理。
3、符合婚姻法且證件齊全的婚假、符合計劃生育政策且有相關證明的'產假。按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。配偶分娩給男教師陪護假一周，工資待遇照常發(fā)放。
4、喪假、嫁娶假。屬夫妻或夫妻雙方直系親屬的給假2天；屬請假人三代以內旁系親屬關系的給假1天。工資待遇照發(fā)�；�、產、喪、病、嫁娶假等任何假遇寒暑假、雙休日、節(jié)假日延續(xù)記假不再進行補假
5、事假。一天以內的事假，由請假人自行調配代課、代班人，不扣工資。請假期間，如出現(xiàn)空堂課，則按曠工處罰相關授課人；三天以上兩周以內的事假，扣除請假人日平均工資，由學校安排代課代班人員，代課金由學校安排支付。
6、公假。由個人委托或學校安排代課、代班、代崗人，代課、代班、代崗補助由學校支付。
7、晚上不請假私自外出或夜不歸宿者，發(fā)生任何安全事故一切自負。
8、為弘揚先進和激發(fā)教師工作熱情，每學期設立全勤獎勵，即累計請假(公假除外)天數(shù)不超過三天且無曠課曠工記錄的，獎勵200元。
附：代課補助。代課：20元/節(jié)；代班：30元/天 本制度經教代會研究討論通過從公布之日起執(zhí)行。請各位教師以德為先，實事求是，模范遵守，學生為本。
XX中 心 小 學
20xx年2月25日
教職工請假制度11
一、請假手續(xù)
1、教職工因病因事不能來校工作（包括各類活動），都必須辦理正式請假手續(xù)。
2、請假必須先填寫請假條，病假除出具醫(yī)院醫(yī)師的建議病休證明外，同時還需填寫請假條，請假條由本人交教務處，教務處下達到教研組長考勤。如遇急事、急病不能事先填寫請假條的，須電話請假，事后二天內應及時補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。
二、審批程序及權限
1、任課教師外出或請假半天以內（不影響上課）由教研組長簽條，一天以內（不影響上課）由教務主任審批，二天或二天以上由分管教學校長審批，教務主任請假一律由分管教學校長審批。
2、行政人員請假半天以內由部門負責人簽條，半天以上由校長審批，其他行政中層干部請假一律由校長審批。
3、假期超過三天以上者必須在請假前二天向有關職能部門打招呼，便于妥善安排好代課、代工、代職，不影響學校正常工作。
三、假條管理
假條一律由各教研組妥善收藏，一月后上交總務處工資員統(tǒng)計。
四、關于續(xù)假
請假到期仍不能回校上班，應以一定方式（如電話、電報、委托親友代辦等）提出續(xù)假申請，返校后兩天內補填請假條。
五、銷假
職工假期滿后，回校上班必須先向有關職能部門銷假，各職能部門轉達給教研組。
教職工請假制度12
一、為保證正常教學秩序特訂本制度。
二、嚴格執(zhí)行紫教體發(fā)（20xx）119號文件之規(guī)定。
三、實行“請假報告單”制，杜絕招呼假、命令假和先走后請假的請假行為發(fā)生（因突發(fā)疾病、突發(fā)急事者可電話請假，上班后補辦手續(xù)）。
四、教職工本人或直系親屬有特殊情況，必須本人處理者，方可請假，每人每學期請事假累計不得超過7天，每學年請事假累計不得超過半個月，凡超過者按“119”號文件之規(guī)定從下月工資中兌現(xiàn)經濟處罰。
五、病假必須出示縣醫(yī)院或以上級的醫(yī)生診斷證明，銷假時出示醫(yī)藥發(fā)票。
六、不論什么假都實行銷假制度。
七、關于教職工請假頂課金扣與補的'規(guī)定。
1、教職工因公出差、公派外出學習或享受政策規(guī)定假期時，學校安排教師頂課，其頂課金5元由學校從公用經費列支。
2、教職工非公派學習期間，自已協(xié)商頂課者，只履行請假手續(xù)，而不扣錢；由學校安排頂課者，既要履行請假手續(xù)，又要承擔頂課金費用（暫定每節(jié)5元）。
3、教職工請事假期間，自已協(xié)商頂課者，只履行請假手續(xù)，而不扣錢，由學校安排頂課者，既要計算事假，又要承擔頂課金費用（暫定每節(jié)課5元）。
教職工請病假期間：（１）長病假按上級文件規(guī)定辦；（2）短期病假，自己協(xié)商頂課者只計假不扣錢，由學校安排頂課后，既記病假，又要承擔頂課費用（暫定每節(jié)課3元）。
凡未任課的教職工請假一天按兩節(jié)課計算執(zhí)行上述規(guī)定。
八、本制度從教代會討論通過之日起執(zhí)行。
九、本制度解釋權屬校委會。
教職工請假制度13
為加強學校管理，更好的開展教育教學工作，特制定教職工請假制度。
一、教職工在規(guī)定的工作時間內不能到校上班，須提前辦理請假手續(xù)，按要求填寫請假單，到各部門請其安排請假期間工作，完假上班后銷假。
二、教職工請假分為定時性請假和臨時性請假二種。
[一]定時性請假
�。�1）定時性請假分為公假、病假、事假、婚假、產假、喪假六種。
�。�2）各類假期期限：
公假、事假、病假：視具體情況而定；
婚假：達晚婚年齡享受婚假十五天；
產假：達晚育年齡享受產假四個月；剖腹產假四個半月；男性陪產假七天；
喪假：直系親屬享受喪假三天[岳父母(公婆)享受同等待遇]。
（3）以上六種請假均需辦理相關手續(xù)。
[二]臨時性請假
�。�1）臨時性請假分為政治學習請假、晨會請假、其他臨時性請假三種。
（2）政治學習請假和晨會請假需到校辦辦理請假手續(xù)。
（3）其他臨時性請假可直接向校辦主任口頭請假。
三、教職工辦理請假手續(xù)步驟
�。�1）到校辦填寫請假條并請校長簽字批準。
（2）憑準假條到相關部門，由部門負責人安排請假期間工作并簽字確認。
�。�3）將準假條反饋至校辦。
�。�4）請假期滿到校上班后到校辦銷假
四、教職工請假制度有關要求
（1）教職工請假在一天以上（含一天）或半天以內但需調課，需提前辦理書面請假手續(xù)。
�。�2）教職工有事必須先請假，辦理相關手續(xù)，否則視為曠工處理。
（3）教職工請假按《校內獎金、津貼考核發(fā)放實施辦法》中相關規(guī)定扣除獎金、津貼。
�。�4）突發(fā)事件：
1、遇突發(fā)事件請本人在第一時間直接向校辦主任請假或向校長請假并補辦書面請假手續(xù)。
2、請勿委托他人代請假。
教職工請假制度14
為加強教師管理，保障教師合法權益、保證正常良好的教學秩序，制定以下請假制度。
一、請假原則
1、實事求是，不得虛假。
2、遵循請假制度，嚴格履行請假手續(xù)。
二、請假規(guī)定
1、病假
（1）非住院病假
�、俪挚h級以上醫(yī)院建議休息證明與病歷；
�、诩倨谝粚W期累計不超過3天；
③請假期間自行安排課務。
（2）住院病假
�、俪挚h級以上醫(yī)院住院證明、病歷、縣醫(yī)保辦證明；
�、诩倨诓粷M一個月，報校長辦公會研究定奪后，由校長批準；
�、奂倨诔^一個月，經校長簽署意見，請假者持醫(yī)院證明、病歷、縣醫(yī)保辦證明，報縣教育局分管領導批準；
�。�3）病假一年內累計超過120天，當年不得晉升職稱，不能享受學校福利待遇，不得參加當年年度考核；
（4）長期病重不能堅持正常工作的教師，由縣級以上人民醫(yī)院對其進行診斷并出具相關證明，經縣教育局與縣人民保障局核實后，按規(guī)定辦理病退手續(xù)；
2、事假
①一學期累計不超過7天；
�、诓粷M7天，報校長辦公會定奪后，由校長批準；
�、鄢^7天，經校長簽署意見，報縣教育局分管領導批準，超過30天不準假；
④一年內累計超過30天，不得享受學校福利待遇，不得晉升職稱，不得參加當年年度考核。
3、公假
①必須見有關文件通知或學校通知；
②時間以通知要求為準；
�、壅埣倨陂g自行安排課務。
4、婚假
�、侔磭矣嘘P規(guī)定；
�、诎催B續(xù)的`天數(shù)計假期（節(jié)假日、雙休日、包括在內）
5、喪假
�、俦仨毷侵毕涤H屬；
②假期不超過3天；
6、產假和人工流產
①按國家有關規(guī)定；
�、谝姟杜毠ぎa假制度》。
7、函授培訓假
�、俦仨毘鍪居嘘P文件通知；
�、诩倨诓怀^文件通知上的要求；
③課務自行安排好。
8、不經請假離崗者，按曠工論處。
9、連續(xù)曠課15節(jié)，不得參加評職或職聘。
10、凡有借請假之名從事獲取利潤或報酬工作的人員，扣回假期所有工資，報上級教育主管部門給予紀律處分。經教育不改，作自動離職處理。
三、課務安排
1、以上各類請假，除住院病假，婚假、產假由學校統(tǒng)一安排課務外，其他均由請假人自行安排。若請假人沒有安排，由學校安排，則扣20元/節(jié)；
2、若請假人已安排好他人代課，并在教導處備了案，而代課老師沒有到位，則按考勤紀律處罰代課老師。
四、請假手續(xù)
1、請假人到教導處寫好請假條，填好代課表；
2、請假條經教導主任，分管校長，校長簽字后生效；
3、最后請假條交回教導處備案；
4、假滿后返校到教導處銷假；
5、超過學校請假權限的按有關規(guī)定到上級部門批準；
6、杜絕電話、他人代為請假，否則以曠課論處；
本制度解釋權歸校長室，如遇特殊情況由校長辦公會研究決定。
教職工請假制度15
一、教職工因事、因病不能堅持正常工作,不能參加學校規(guī)定必須參加的會議,必須請假。
二、請假手續(xù)的履行程序和審批權限:
1、1天以內的臨時性請假,當事人向本處室或年級主任口頭請假即可。2天及以上的`請假必須寫假條,并按程序審批后交辦公室。
2、2——3天的請假。由處室或年級主任簽字后分管副校長審批。
3、4天以上的請假,由處室或年級主任、分管副校長簽字后,報校長審批。
4、因事、因病不能參加教職工大會或學校要求必須參加的其他活動,必須在會前向辦公室請假。由辦公室作好相應考勤記載。
三、凡因事、因病不能堅持上課(上班),不能參加學校規(guī)定必須參加的會議或活動而未按相關程序履行請假手續(xù)的,一經發(fā)現(xiàn)以曠工論處。
四、教職工出勤情況將作為年度考核、評優(yōu)表模及發(fā)放全勤獎的重要依據(jù)。
五、本制度從印發(fā)之日起執(zhí)行
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