社交平臺(tái)與職場(chǎng)人脈成求職信息源 企業(yè)需360度引才
在追求“職業(yè)發(fā)展”的目標(biāo)驅(qū)使下，越來(lái)越多的職場(chǎng)人希望打破信息不對(duì)稱，更全方位的了解潛在雇主，這其中包括公司的商業(yè)前景、核心戰(zhàn)略與價(jià)值觀，招聘經(jīng)理甚至是團(tuán)隊(duì)背景信息等等。而“社交平臺(tái)”與“人脈”成為他們獲取信息的主要渠道。
據(jù)領(lǐng)英統(tǒng)計(jì)，絕大部分候選人會(huì)通過(guò)各種方式了解求職公司的詳細(xì)的`情況，其中公司網(wǎng)站、搜索引擎和領(lǐng)英是他們收集信息的主要渠道，部分還會(huì)選擇直接詢問(wèn)公司的現(xiàn)任員工。而作為職場(chǎng)社交平臺(tái)，領(lǐng)英不僅可以幫助職場(chǎng)人通過(guò)企業(yè)雇主品牌頁(yè)面和人脈搜索功能，更好的了解潛在雇主，而且還推出了“公司評(píng)價(jià)功能”——鼓勵(lì)在最佳雇主和世界500強(qiáng)企業(yè)工作的職場(chǎng)人分享其職業(yè)體驗(yàn)和職場(chǎng)故事，話題涵蓋薪資待遇、面試流程、文化氛圍、發(fā)展前景等，以幫助求職者獲取更真實(shí)生動(dòng)的職業(yè)發(fā)展信息。
領(lǐng)英中國(guó)董事總經(jīng)理于志偉表示：“我們?cè)陬I(lǐng)英平臺(tái)上明顯地看到，企業(yè)呈現(xiàn)的信息越豐富越真實(shí)，候選人越有可能點(diǎn)擊申請(qǐng)。企業(yè)應(yīng)該充分利用社交渠道打造和傳播雇主品牌，360度展現(xiàn)公司文化和價(jià)值觀，從‘搶奪’人才到‘吸引’那些有能力且與企業(yè)志同道合的人才。同時(shí)，企業(yè)也應(yīng)建立起更為豐富和長(zhǎng)效的人才培養(yǎng)機(jī)制，鼓勵(lì)多元文化和創(chuàng)新機(jī)制，為人才創(chuàng)造更多的職業(yè)發(fā)展空間。”
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