標準求職信的注意事項
光陰如水，找工作的黃金時間馬上就要到來，這時是不是該好好寫一封求職信了呢？那么如何寫求職信才簡練、明確呢？以下是小編整理的標準求職信的注意事項，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
在西方，和同樣重要。在中國，雖然有些用人單位不要求寫，有些獵頭顧問或企業招聘人員也沒時間細讀，但求職信的作用不可低估。來自最近的一項在線調查:人事經理，你對你的求職信有多重視？”參與調查的人力資源經理中，34%的人表示非常重視求職信，54%的人表示將求職信作為重要參考，只有11%的人完全沒有閱讀求職信。
那么如何寫一封能讓你脫穎而出的求職信呢？
標準求職信內容:
標準的求職信包括:
寫求職信的理由:你從哪里知道招聘信息，你申請的目的，加入企業的原因，你想申請什么職位；
自我介紹，說明自己為什么適合所應聘的職位，提出自己能為未來的雇主做什么，而不是他們為你做什么；
簡潔突出你的相關實力，也就是為什么你比別人更適合這個崗位；
強調你的經驗、技能和成就；
在最后一段，要求采取進一步的行動。在這里，你可以建議如何進一步聯系，并隨時留下你的電話號碼或地址。當然，如果能對讀者表示感謝，效果會更好。根據我們的.經驗，現在很多公司招聘任務都非常繁重，招聘人員每天都要讀很多書。一句關心的問候會給人留下深刻的印象。
寫求職信的注意事項:
求職信應該簡短，但必須引人入勝。請記住，你只有幾秒鐘的時間來吸引你的讀者繼續閱讀。在你的求職信中，突出與你未來雇主最相關的背景材料的內容。通常招聘人員對與自己企業相關的信息最敏感，所以你要把你與企業和職位之間最重要的信息表達清楚。
簡明扼要，避免面面俱到。求職信的作用只是給你一個參與的機會。不要以為有了求職信就能找到自己滿意的工作，這種錯誤的心態會讓求職信啰嗦。招聘人員工作量大，時間寶貴，求職信的有效性會大大降低。哈佛人力資源學院1992年的一份測試報告的數據也證明了這一點，即如果一封求職信的內容超過400，那么它的有效性只有25%，也就是說，讀者只會對內容的四分之一留下印象。
寫的時候不應該有錯誤。一封好的求職信不僅能體現你思維清晰、表達能力好，還能考察你的性格特點和職業素養。所以一定要注意措辭和語言，把幾篇文章看的透徹仔細，避免錯別字，換句話說，病句，文理不通順。否則，可能會使求職信“沒有光。或者帶來更大的負面影響。
永遠不要吹牛太多。從你的求職信中能看到的不僅僅是一個人的經歷，還有他的性格。
針對性和個性化讓你的求職信從數百封信“鶴立雞群”。許多人力資源經理報告說，現在申請信中最常見的問題是“千人一面”。的確，互聯網為求職提供了更多的便利，但面對互聯網上的成千上萬份工作，一些求職者采用了“散花”其實它的命中率很低，結果不僅是“品種多，收獲少。他們夠不著，但大多是“種類繁多，沒有收入。結束。原因很簡單。這種求職信千篇一律，毫無針對性，招聘人員看多了。此時，針對性成了“Lifeline ”。另外，個性化也很重要。有些求職信沒有任何豪言壯語，使用任何華麗的辭藻，卻讓人覺得親切、自然、真實。
在求職信正式發出之前，給周圍的人看看。這也是寫求職信的一個重要技巧，旨在避免歧義，讓求職信更好的傳達你想要傳達的信息。
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