無故辭退仲裁申請書
在眼下市場經濟活躍的社會，有各項事務需要申請書，在寫作上，申請書也具有一定的格式。大家知道申請書的.格式嗎？以下是小編整理的無故辭退仲裁申請書，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
無故辭退仲裁申請書1
申請人：_________________性別：________年齡：_________住址：_________________
被申請人：_________________公司法定代表人：_________________地址：_________________
申請要求
1.裁決被申請人支付申訴人工資_________元。
2.被申請人承擔仲裁費用。理由與事實：__________________________________
此致
_________________勞動仲裁委員會
申請人：_________________
__________年_____月_____日
無故辭退仲裁申請書2
申請人：
被申請人：
法定代表人：
申請事項：
1、請求依法裁決被申請人xxxx向申請人xxxx支付未簽勞動合同補償金xxx元。
2、請求依法裁決被申請人xxxx向申請人xxxx支付未提前30天通知辭退補償金xxxx元。
3、請求依法裁決被申請人xxxx向申請人xxxx支付無故辭退補償金xxx元。
4、請求依法裁決被申請人xxxx向申請人xxxx支付污蔑xxxx犯錯誤的精神補償1xxx元，并向xxxx書面道歉。
5
事實及理由：
xx年2月22日申請人xxxx到被申請人處上班，約定試用期2個月，工作地點為xxx，從事工作為xxx，工資按月支付，每月xxxx元，工資以會計微信轉賬方式發放。
申請人從xx年2月22日上班開始，被申請人一直未與申請人簽訂勞動合同和購買社保，期間申請人幾次詢問，被申請人都以各種理由敷衍或者不予回復，直至5月7日被申請人實際執行人xxx書面通知要辭退申請人。
根據《勞動合同法》第四十條規定用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。根據第四十七條規定濟補償按勞動者在本單位工作的年限不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。根據第八十二條規定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者從第二月開始每月支付二倍的工資。根據《勞動合同法》規定用人單位應在30天內給勞動者購買社保。
綜上，申請人xxxx申請依法裁決被申請人xxxx向申請人支付辭退補償金共xxx元，為維護申請人合法權益，懇請仲裁委員會支持申請人主張。
此致
xxx勞動仲裁委員會
xxx
xx年xx月xx日
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