辭職申請的分類
辭職申請從提出申請的人員身份角度來看，可分為兩種。一種是一般工作人員提出的辭職申請，一種是機關(guān)干部或單位部門領(lǐng)導(dǎo)提出的辭職申請。
如果我們從辭職人員的意愿去考慮的話，辭職申請還可以分為主動提出的辭職申請和被動提出的辭職申請。
需要說明的是國家機關(guān)的各級公務(wù)員提出的辭職申請，一般要經(jīng)過相應(yīng)的形式才可獲得批準，它是一種非常嚴肅的事情。而其它企業(yè)集體或較松散的組織內(nèi)人員 的辭職申請則相對較隨意一些。有些單位的辭職申請可能僅僅是傳達一種信息， 單位領(lǐng)導(dǎo)批準與否可能并不重要。
辭職申請表格
| 姓名 | 所屬部門 | ||
| 辭職日期 | |||
| 辭職原因 | |||
| 工作交接情況 | |||
| 部門負責人簽字 | 日期 | ||
| 辦公室物品交接情況 | |||
| 辦公室負責人簽字 | 日期 | ||
| 考勤卡是否交回 | |||
| 人事部門簽字 | 日期 | ||
| 財務(wù)部有關(guān)事項是否結(jié)清 | |||
| （押金條、借款）等 | |||
| 財務(wù)部出納簽字 | 財務(wù)主管簽字 | ||
| 管理部部長簽字 | |||
| 工資結(jié)算情況 | |||
| 財務(wù)部出納簽字 | 日期 | ||
| 辭職人員簽字 | 日期 |
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辭職申請書適用于下列一些情況：
個人由于對原來的工作不滿意，而現(xiàn)在有更好的工作要做，于是向原單位領(lǐng)導(dǎo)提交辭職申請，請求批準。隨著我國用人制度的改革，這類的辭職申請將會越來 越多，這體現(xiàn)了我們已走出了僵化的用人用工制度，改變了過去以單位為中心而 忽略人才的舊體制。
個人由于不滿意單位領(lǐng)導(dǎo)的管理方式，從而提出辭職申請，另找工作的。許多單位的領(lǐng)導(dǎo)由于不能好好的使用人才或者別的什么原因，造成了職工對領(lǐng)導(dǎo)的抵 觸和不滿，而現(xiàn)今社會為每個人都提出了大量可供選擇的就業(yè)機會，這樣，由于 一些簡單原因而向單位辭職的也不在少數(shù)。
由于個人在工作中造成了某種失誤或由于能力不及而無法勝任某項工作的也可以向單位或上級領(lǐng)導(dǎo)提出辭職申請。有些領(lǐng)導(dǎo)干部由于工作失誤造成極壞影響或 造成損失的必須寫出辭職報告，請求上級領(lǐng)導(dǎo)批準其辭職申請。