無合同的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書是怎樣的呢?下文是yjbys小編為大家整理的無合同勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，歡迎大家借鑒。更多詳情，請(qǐng)關(guān)注應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)。
無合同勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書
申請(qǐng)人姓名：xxx
性別：x 出生年月：xx年 x月 x 日 民族：x
住址：南京市鼓樓區(qū)山西南村室 郵編：XXXXXXX 電話：
工作單位：xxxx 郵編：x 電話：x
被申請(qǐng)人名稱：xx
住所地： 郵編：x
法定代表人：xx 職務(wù)：xx 電話：xx
請(qǐng)求事項(xiàng)：
一.依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人20XX年9月的雙被工資2750元。
二.依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人法定休假日，雙休日以及工作日延長勞動(dòng)時(shí)間的加班工資，合計(jì)2283元。
三.依法裁決被申請(qǐng)人補(bǔ)繳申請(qǐng)人2008年8月和9月的社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)，基數(shù)為1369。
申請(qǐng)人于20XX年8月1日起于被申請(qǐng)人建立勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)時(shí)被申請(qǐng)人口訴試用期為一個(gè)月，工資為900元;第二個(gè)月轉(zhuǎn)正后一個(gè)月為1200元。兩班倒，一天9個(gè)小時(shí)，一個(gè)月3天休息，雙休日正常上班。直至第二個(gè)月9月25日為止，被申請(qǐng)人都沒與申請(qǐng)人簽定書面勞動(dòng)合同，8月份工作日延長勞動(dòng)時(shí)間共計(jì)76.36個(gè)小時(shí)，雙休日加班10日;9月1日至9月25日工作日延長勞動(dòng)時(shí)間共計(jì)31.36個(gè)小時(shí)，雙休日加班4日;法定假期中秋節(jié)1日;被申請(qǐng)人沒有為申請(qǐng)人繳納社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)。
現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。因此被申請(qǐng)人應(yīng)該支付9月份的雙倍工資2750元。
根據(jù)《江蘇省工資支付條例》第二十條規(guī)定 用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的工資：
(一) 工作日延長勞動(dòng)時(shí)間的，按照不低于本人工資的百分之一百五十支付加點(diǎn)工資;
(二) 在休息日勞動(dòng)又不能在六個(gè)月之內(nèi)安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資;
(三) 在法定休假日勞動(dòng)的，按照不低于本人工資的百分之三百支付加班工資;
因此被申請(qǐng)人應(yīng)該支付8月1日至9月25日的加班工資2750元。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定 用人單位和勞動(dòng)者必須依法依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。因此被申請(qǐng)人應(yīng)補(bǔ)繳8月和9月的社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)，基數(shù)1369。
此 致
XX市鼓樓區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)
申請(qǐng)人：xxx
xx年 xx月 xx日
延伸閱讀：沒有勞動(dòng)合同，如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?
勞動(dòng)者在維護(hù)權(quán)益時(shí)，去勞動(dòng)仲裁進(jìn)行申請(qǐng)，勞動(dòng)仲裁受理的條件是，需要證明與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，如果有勞動(dòng)合同，那么毫無疑問，仲裁委員會(huì)直接就受理。但是大部分的公司并未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，針對(duì)未簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者首先就需要先準(zhǔn)備以下證據(jù)，來證明存在勞動(dòng)關(guān)系。
1.蓋章的工資條、工資卡的銀行轉(zhuǎn)賬記錄
2.拖欠工資的書面證明(有會(huì)更好)
3.考勤記錄
4.同事的證人證言
5.勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴的記錄
6.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄
7.胸卡、門禁卡、工作證、工裝、工作卡等
準(zhǔn)備好了以上材料，再提交書面勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書三份，申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：
1. 勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所;用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);
2. 仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;
3. 證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所;
4. 申請(qǐng)仲裁的日期。
注意：在提供勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書時(shí)，還需要準(zhǔn)備的資料：
(1)提交申請(qǐng)人身份證明復(fù)印件一份，
(2)被申請(qǐng)人工商注冊(cè)登記資料一份，
(3)證明存在勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)：
費(fèi)用問題：
勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)。
仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。一般來說，只要能證明存在勞動(dòng)關(guān)系，都會(huì)予以受理。
開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴自理，對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決。
仲裁庭處理勞動(dòng)爭議開庭前應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力;調(diào)解不成的開庭審理。
仲裁裁決：開庭審理結(jié)束后，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)根據(jù)查明情況做出仲裁裁決書，并送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V;十五日內(nèi)不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。