競聘上崗實施方案

時間：2024-09-20 08:34:46 實施方案我要投稿

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（薦）競聘上崗實施方案

　　為了確保工作或事情有序地進(jìn)行，常常需要提前進(jìn)行細(xì)致的方案準(zhǔn)備工作，方案指的是為某一次行動所制定的計劃類文書。那么問題來了，方案應(yīng)該怎么寫？下面是小編收集整理的競聘上崗實施方案，歡迎大家分享。

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　　一、聘任范圍、資格條件及設(shè)崗方案

　　1、應(yīng)聘人員范圍：是在實行崗位管理的事業(yè)單位中，按國家頒布的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定程序，在本系統(tǒng)下一聘期實施之前，通過評審、考核或定職取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的在職在崗人員。

　　2、競聘人員資格：具有副高任職資格并符合任職條件的人員可參加競聘七級崗位；在十級崗位受聘滿6年并符合任職條件的人員可參加九級崗位競聘；在十級崗位受聘滿12年并符合任職條件的人員可參加八級崗位競聘；在十二級崗位受聘滿6年可參加十一級專業(yè)崗位競聘。

　　第七聘期農(nóng)機(jī)系統(tǒng)共有專業(yè)技術(shù)人員42人。各崗位設(shè)置數(shù)為副高12，中級17，初級12。

　　二、時間安排

　　根據(jù)人保局要求，專業(yè)技術(shù)職務(wù)第七聘期競聘上崗工作10月底前結(jié)束。農(nóng)機(jī)系統(tǒng)各項工作進(jìn)行時間安排：

　　1、9月28日前各單位填報專業(yè)技術(shù)人員情況登記表，現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書和現(xiàn)聘任專業(yè)技術(shù)聘書原件、復(fù)印件。

　　2、10月20日前，各單位根據(jù)市局意見制定本單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)第七聘期競聘上崗工作實施方案，并報市局，批復(fù)后，組織實施。

　　3、10月25日前，各單位按照市局批復(fù)的實施方案，按照任職資格年限等條件，組織競聘人員申報競聘崗位，同時書面報市農(nóng)機(jī)局聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組。經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)小組審查同意后，各單位按照程序組織競聘并完成競聘工作。

　　4、各單位競聘工作結(jié)束后，將結(jié)果書面報市局。市局將競聘結(jié)果報市人力資源和社保局，人保局批復(fù)后，市農(nóng)機(jī)局公布聘任結(jié)果并頒發(fā)聘書，聘任工作結(jié)束。

　　三、聘任程序

　　1、成立領(lǐng)導(dǎo)小組和聘任委員會。農(nóng)機(jī)局成立事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)第七聘期競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對全系統(tǒng)競聘上崗工作進(jìn)行組織領(lǐng)導(dǎo)，監(jiān)督工作開展情況。各單位要成立聘任委員會，聘任委員會人員組成要具有廣泛的參與性，要有領(lǐng)導(dǎo)、專家、專業(yè)技術(shù)人員和職工代表參加，聘任委員會具有編制考核評價標(biāo)準(zhǔn)、聘任方案并組織實施的職責(zé)，同時受理考核及聘任結(jié)果異議等。

　　2、宣傳發(fā)動。聘任委員會向?qū)I(yè)技術(shù)人員宣傳市政府文件和農(nóng)機(jī)局聘任實施意見精神，明確評聘分開的目的、要求、方法和步驟。

　　3、確定各崗位聘任數(shù)額、崗位職責(zé)、聘任條件及聘任的各項事宜。

　　4、專業(yè)技術(shù)人員述職。分崗位級別由符合任職條件的具有競聘資格的人員進(jìn)行述職，專業(yè)技術(shù)人員將任期內(nèi)的政治思想表現(xiàn)、工作業(yè)績、科技成果等進(jìn)行總結(jié)，同時，匯報對下一步工作打算。

　　5、在量化考核和個人述職的基礎(chǔ)上，單位組織專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行民主評議。

　　6、獎勵政策。為了鼓勵專業(yè)技術(shù)人員多出科研成果、信息等，各單位可根據(jù)單位實際，對獲得各級先進(jìn)稱號和科研成果、信息等的人員給予適當(dāng)加分等。

　　7、直聘條件。連年考核為合格以上，上一聘期內(nèi)獲得以下獎勵的專業(yè)技術(shù)人員，下一聘期可直接聘任同級專業(yè)技術(shù)職務(wù)：

　　(1)獲得縣級以上專業(yè)技術(shù)拔尖人才稱號的；

　　(2)經(jīng)批準(zhǔn)享受政府特殊津貼的；

　　(3)獲得縣級科技進(jìn)步二等獎以上的（一等獎前二位，二等獎首位）；

　　(4)被評為市級以上“學(xué)科帶頭人”的；

　　(5)受縣級以上政府表彰并授予榮譽(yù)稱號的；

　　(6)連續(xù)兩年年度考核優(yōu)秀的。

　　8、參加副高七級競聘落聘的人員，直接聘任中級八級崗位，不占用中級崗位數(shù)額；參加中級八級崗位競聘落聘人員參加九級崗位競聘，參加九級崗位競聘落聘人員參加十級崗位競聘，參加十級崗位競聘落聘人員直接聘任初級十一級崗位，參加十一級崗位競聘落聘人員直接聘任初級十二級崗位。

　　9、各單位對確定的各崗位擬聘任人員名單進(jìn)行公示，公示期5天。

　　10、公示無異議后，將擬聘任人員名單報農(nóng)機(jī)局黨委。經(jīng)黨委會研究，確定聘任人員名單并報市人力資源和社保局。市人力資源和社保局審批后予以公布，按規(guī)定辦理有關(guān)聘任手續(xù)，按照聘任職務(wù)兌現(xiàn)工資。聘任時間從20xx年7月1日到20xx年6月30日止。

　　降聘、解聘的專業(yè)技術(shù)人員不得執(zhí)行原專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資待遇，應(yīng)按新聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)兌現(xiàn)工資。落聘人員屬干部身份的按管理人員待遇執(zhí)行，屬工人身份的按工人待遇執(zhí)行。取得現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的男年滿55周歲、女50周歲以上，工人身份的女年滿45周歲以上，上一聘期年度考核合格以上的專業(yè)技術(shù)人員，參加競爭聘任后降聘、落聘的，不得享受現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資，現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資記入檔案，單位按檔案工資交納養(yǎng)老保險金，待達(dá)到退休年齡后，以檔案工資為準(zhǔn)辦理退休手續(xù)。

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