三級人力資源考試題型

時間：2021-03-24 19:20:32 試題我要投稿

三級人力資源考試題型

　　三級人力師所要求的就是讓大家掌握HR工作中的基礎性知識和基本技能，理解和掌握它們對你在HR崗位上的快速提升將起到絕對保障的作用。以下是三級人力資源考試題型，歡迎閱讀。

三級人力資源考試題型

　　1、單項選擇題：

　　1.我國勞動法規(guī)定的勞動年齡為( )

　　A.14周歲 B.16周歲 C.18周歲 D.20周歲

　　2.在現(xiàn)代人力資源管理理念中，人力資源管理部門被視為( )

　　A.事務性機構 B.簡單服務性機構C.非生產(chǎn)非效益部門 D.生產(chǎn)與效益部門3.馬克思稱之為用“饑餓政策”進行人事管理的階段，其人性假設的基礎是

　　A.人天生是懶惰的，必須采用強制手段

　　B.人是經(jīng)濟人，是為了吃、喝等個人利益而勞動

　　C.人是為了獲得他人的認同而勞動D.人不只是為了金錢、物質(zhì)而勞動，人有社會責任感4.人力資源開發(fā)的雙重目標是( )A.提高才能，增強活力B.提高學歷，增加效益C.提高覺悟，鍛煉意志D.加強保健，增強體魄

　　5.工作性質(zhì)完全相同的崗位系列稱作( )

　　A.崗級 B.崗等 C.崗類 D.崗系

　　6.劃分崗類、崗群、崗系的依據(jù)是( )A.工作繁簡難易 B.工作的責任輕重C.所需人員資格條件 D.工作性質(zhì)7.在企業(yè)人力資源變動預測中，馬爾可夫分析方法的基本思想是( )A.根據(jù)企業(yè)現(xiàn)在人員結(jié)構狀況推測未來人事變動趨勢B.根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)情況推測未來人事變動趨勢C.找出企業(yè)過去人事變動規(guī)律，以此來推測未來的人事變動趨勢

　　D.根據(jù)市場變化推測未來人事變動趨勢

　　8.企業(yè)在進行外部人力資源供給的預測時，應側(cè)重于( )

　　A.關鍵人員 B.一般人員C.臨時工 D.一線工人9.“金無足赤，人無完人”體現(xiàn)在人員甄選的原則上是( )A.用人所長原則 B.民主集中原則

　　C.因事?lián)袢嗽瓌t D.德才兼?zhèn)湓瓌t

　　10.具有“孤僻、行動遲緩、善于觀察細小事物，情感發(fā)生較慢但持續(xù)時間長，體驗深刻”特征的人，其氣質(zhì)類型屬于( )

　　A.抑郁質(zhì) B.粘液質(zhì) C.多血質(zhì) D.膽汁質(zhì)

　　11.生產(chǎn)產(chǎn)品的有效作業(yè)時間是指( )

　　A.工人的純工作時間B.工人從上班到下班之間的時間C.工人的準備時間、操作時間、吃飯、休息時間D.工人在企業(yè)逗留的全部時間12.在生產(chǎn)過程中實行勞動分工的實質(zhì)是( )A.勞動簡單化 B.勞動專業(yè)化C.勞動連續(xù)化 D.勞動個性化13.在生產(chǎn)過程中保持各工序生產(chǎn)能力的合適比例關系，這是生產(chǎn)過程的( )要求。

　　A.連續(xù)性 B.平行性 C.協(xié)調(diào)性 D.交叉性

　　14.組織文化與思想政治工作的關系是( )

　　A.相互交叉，互為依存 B.二者是一回事

　　C.組織文化是思想政治工作的補充

　　D.二者沒有關系15.“魔鬼”訓練是一種( )A.內(nèi)化型訓練B.外化型的逆向“挫折”訓練C.外化型體能訓練D.外化型順向訓練16.以提高員工分析和決策能力、書面和口頭溝通能力、人際關系技巧能力等為主要內(nèi)容的培訓屬于( )A.技能培訓 B.知識傳授培訓C.態(tài)度轉(zhuǎn)變培訓 D.工作方法改進培訓17.從性質(zhì)上講，行政機關、企事業(yè)單位的人員培訓屬于( )A.常規(guī)教育 B.學校教育C.繼續(xù)教育 D.基礎教育18.絕對標準考核就是( )A.用同一尺度衡量所有的人B.用同一尺度衡量相同職務的人C.用不同尺度去衡量所有的人D.用不同尺度去衡量同一職務的人19.通過啟發(fā)誘導的方式，激發(fā)人的主動精神，使其工作熱情建立在高度自覺的基礎上，發(fā)揮出內(nèi)在潛力。這種激勵形式稱為( )

　　A.正激勵 B.負激勵 C.內(nèi)激勵 D.外激勵

　　20.期前激勵就是在工作開始之前，公布任務指標及相應的獎懲措施。這種激勵主要適用于( )

　　A.工作周期長，任務不易明確的項目B.工作周期長，任務比較明確的項目C.工作周期短，任務很明確的項目D.工作周期短，任務不明確的項目21.當一個人的行為表現(xiàn)不符合社會需要時，通過制裁的方式來抑制這種行為，使其改變行為方向，這種激勵是( )

　　A.內(nèi)激勵 B.外激勵 C.正激勵 D.負激勵

　　22.津貼作為一種個人消費品的分配手段，它分配的唯一依據(jù)是( )

　　A.有效勞動時間的長短B.勞動所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣C.勞動者的技術業(yè)務水平的高低D.勞動者的勞動成果的大小23.在實行工資制度的情況下，能反映職工實際可以交換得到的商品和服務量的工資是( )A.貨幣工資 B.名義工資C.實際工資 D.實物工資24.公共福利是指( )A.社會要求提供的'福利B.法律規(guī)定必須提供的福利C.員工要求提供的福利D.組織根據(jù)自身的發(fā)展需要所提供的福利25.在勞動過程中，防止人員傷亡事故和職業(yè)病發(fā)生的主要措施是( )A.加強福利待遇 B.改善勞動條件C.提高員工自我保護意識 D.保障勞動者權益26.“目標一致理論”認為，當個人目標與組織目標一致時，人員就不會流動。提出這一理論的是( )A.美國心理學家?guī)炜薆.美國管理學家杜拉克C.日本學者中松義郎D.美國心理學家勒溫27.美國學者卡茲通過對組織壽命的研究，認為組織內(nèi)信息溝通水平最高、獲得成果最多的最佳組織年齡區(qū)為( )A.0.5年—3年 B.1年—3.5年C.2年—6年 D.1.5年—5年28.目前世界上大多數(shù)國家實行的養(yǎng)老保險類型是( )A.強制儲蓄型養(yǎng)老保險B.國家統(tǒng)籌型社會保險C.投保資助型社會保險D.子女撫養(yǎng)型養(yǎng)老

　　29.我國《失業(yè)保險條例》規(guī)定，失業(yè)保險待遇的領取根據(jù)職工本人失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作時間確定。連續(xù)工作10年以上的，領取失業(yè)保險期限最長為( )

　　A.12個月 B.24個月 C.18個月 D.30個月

　　30.勞動爭議仲裁委員會對每一起勞動爭議實行( )即行終結(jié)的法律制度

　　A.一次裁決 B.二次裁決C.三次裁決 D.四次裁決

　　2、多項選擇題

　　31.人力資源管理的基本原理包括( )A.投資增值原理 B.互補合力原理 C.激勵強化原理 D.個體差異原理 E.動態(tài)適應原理32.企業(yè)實行人員外部征聘可以通過以下途徑進行：( )

　　A.刊登廣告 B.就業(yè)服務機構 C.獵頭公司

　　D.大中專院校和各類職業(yè)技工學校 E.推薦和自薦

　　33.人員激勵機制包括以下內(nèi)容( )

　　A.激勵時機 B.激勵頻率 C.激勵程度

　　D.激勵深度 E.激勵廣度

　　34.在績效考核中，因素評定法的評定角度主要有：( )A.自我評定 B.同級評定C.下級評定 D.直接領導評定 E.顧客評定35.根據(jù)《國家公務員暫行條例》的規(guī)定，我國公務員的獎勵種類有：( )A.嘉獎 B.記三等功C.記二等功 D.記一等功E.授予榮譽稱號