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被迫解除勞動關系通知書（精選14篇）
在不斷進步的社會中，很多地方都會使用到通知，通知是用來發布法規、規章，轉發上級機關、同級機關和不相隸屬機關的公文，批轉下級機關的公文，要求下級機關辦理某項事務等。寫起通知來就毫無頭緒？下面是小編為大家整理的被迫解除勞動關系通知書，希望能夠幫助到大家。
被迫解除勞動關系通知書 1
xx：
你與公司所簽xx年xx月xx日的《勞動合同》，現在因為合同期限屆滿而終止，即從自xx年xx月xx日開始不再續簽，根據《勞動合同法》第xx條第xx款的規定解除勞動合同。解除時間為x年xx月xx日。對以上終止或解除意見無異議時，請于接到本通知之日起日辦理如下相關手續：
1、工作，業務交接，于x年xx月xx日時前完成
2、最后一月工資共xx元，經濟補償金xx元，代通知金xx元，請于x年xx月xx日時到領取。
3、社會保險金已交至xx年xx月止。
4、檔案處理意見：略
5、有關證件的處理意見：略
6、其他需辦結的'手續：略
全部相關手續辦妥后，即發《終止，解除勞動合同證明書》。
特此通知
通知人：
xx年xx月xx日
被迫解除勞動關系通知書 2
xx：
您于20xx年xx月xx日與本公司簽訂有固定期限勞動合同。現因您有下列第項原因，根據雙方勞動合同之約定和《勞動法》、《勞動合同法》之規定，經認真研究，公司決定于20xx年xx月xx日解除與您簽訂的勞動合同：
A、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件；
B、勞動者嚴重違反用人單位的`規章制度；
C、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；
D、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成用人單位的工作任務造成嚴重影響，或經用人單位提出，拒不改正；
F、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；
G、勞動者被依法追究刑事責任；
H、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；
J、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；
K、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商未能就變更勞動合同內容達成協議。
請您于20xx年xx月xx日前到公司部門辦理離職交接手續，并自行持本通知書及個人檔案到您戶口所在地區縣（市）勞動就業服務管理機構辦理失業登記手續。
特此通知。
xx公司
20xx年xx月xx日
被迫解除勞動關系通知書 3
xx先生/女士：
基于您xx年xx月xx日向公司提出的離職通知，根據相關法律法規和公司具體情況，您與公司的勞動合同將在xx年xx月xx日終止，請接到本通知后，在xx年xx月xx日前到所屬人力資源部門辦理相關離職手續。
同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的.成績！
本通知書一式兩份，人力資源部門和解除勞動合同的員工各執一份。
xx公司人力資源部
x年xx月xx日
被迫解除勞動關系通知書 4
xx：
因貴單位對本人存在“xx”嚴重違反勞動法的行為：
(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(2)未及時足額支付勞動報酬的;
(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(4)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(5)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的';
(6)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
(7)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
故本人依據《勞動法》和《勞動合同法》等相關規定，通知貴單位于xx年xx月xx日正式解除雙方勞動關系并請求支付本人解除勞動關系經濟補償金等。
特此通知!
此通知一式xx份，一份寄公司，一份本人留底。
通知人：xx
xx年xx月xx日
被迫解除勞動關系通知書 5
xxx：
我單位決定自xx年xx月xx日起解除與你的勞動合同,理由如下:
1.根據我公司規章制度第三章第三條，即公司考勤管理制度中的假期規定(請假期滿未來上班也未續假者，xx天以內按曠工處理，xx天以上按自動離職處理)，你實際曠工xx天，你已嚴重違反我公司規章制度。
2.根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條(勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(二)嚴重違反用人單位的規章制度的)，你的情況符合法律規定的用人單位單方解除勞動合同關系的條件，且依法不給予你任何補償。
同時根據《中華人民共和國勞動合同法》第九十條(勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任)，我公司依法享有追償你對我公司造成損失的`賠償責任，包括對你的招錄費用，培訓費用，其他因你對我公司造成的直接的和可以預見的損失。
特此通知。
總經理：xxx
xx年xx月xx日
被迫解除勞動關系通知書 6
xx：
你與公司簽訂的.x年xx月xx日至x年xx月xx日的勞動合同，經雙方協商一致無法繼續履行，于x年xx月xx日予以解除，勞動關系同時解除。
根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定，離職結算款項包括：一次性支付經濟補償金及其他費用，共計人民幣xx元（大寫：xx）。其中：
1、一次性經濟補償金：人民幣xx元（大寫：xx）
2、其他費用：人民幣xx元（大寫：xx），包括：公司代繳社會保險金：人民幣xx元（大寫：xx），社會保險繳納至：x年x月；
公司代繳住房公積金：人民幣xx元（大寫：xx），住房公積金繳納至：x年x月；
代繳x年x月個人所得稅人民幣xx元（大寫：xx）請自收到此通知書之日起x日內至公司辦理離職手續并領取經濟補償金。如員工本人在規定時間內未辦理離職手續，由此產生的一切損失由員工本人承擔。
本通知書一式兩份，人力資源部和終止合同的員工各執一份。
特此通知
xx公司
20xx年xx月xx日
被迫解除勞動關系通知書 7
xx員工：
因xx，公司決定于xx年xx月xx日解除與你xx年xx月xx日簽訂的勞動合同。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規規章的規定與你進行離職結算。請你于xx年xx月xx日前辦理離職手續。
特此通知。
通知人：
20xx年xx月xx日
被迫解除勞動關系通知書 8
xx：
我們雙方于xx年xx月xx日簽訂的勞動合同將于xx年xx月xx日期限屆滿,單位決定不再續訂勞動合同,現通知你終止勞動合同。
終止勞動合同時間為：20xx年xx月xx日
請你于接到本通知后至終止勞動合同前，按照公司規定及時辦理工作交接等相關手續，并按工作交接終結單領取經濟補償金。
特此通知。
甲方簽發人(簽名或蓋章)：
簽發時間：20xx年xx月xx日
被迫解除勞動關系通知書 9
xx：
鑒于您在合同履行期間，自20xx年xx月xx日起，已連續曠工xx個工作日/累計曠工xx個工作日，嚴重違反公司勞動紀律，公司經慎重考慮，現決定與您解除勞動合同關系。
您的最后工作日為20xx年xx月xx日，請您按照公司的程序在當日辦理好工作交接手續。
您的工資將發至20xx年xx月xx日，公司已結算您的薪金，請您至公司領取。
如有任何問題，請與人力資源部聯系，人力資源部將隨時為您提供指引和幫助。
感謝您在公司工作期間所付出的'努力，祝您在今后的工作中大展宏圖!
xx公司
20xx年xx月xx日
被迫解除勞動關系通知書 10
同志(先生、女士)：
經公司研究決定，不再繼續履行與您年xx月xx日簽訂的勞動合同，終止/解除勞動關系。請您于年xx月xx日前(含)辦理完離職手續。(即:自此您與本司勞動關系正式解除)。
我司向你支付各項加班費、補足兩個月的轉正工資差額，共計xx元。完成上述步驟后，雙方再無糾紛。
特此通知!
通知人：
xx年xx月xx日
被迫解除勞動關系通知書 11
xx：
原欒川縣長安駕校因經營管理不善，瀕臨倒閉，20xx年12月25日由新的法人郭伍魁接管，你曾數次到長安駕校聯系溝通，我校已按法院判決代原法人支付你生活費，我校負責人同意你到校上班任教練(最后一次是20xx年4月13日)，但你以種種理由拒絕上班，而是長期堅持走訴訟程序。
根據《中華人民共和國勞動法》和相關法律規定，從20xx年4月13日起，欒川縣長安駕校與你解除勞動關系。
特此通知！
欒川縣長安駕校
xx年6月9日
被迫解除勞動關系通知書 12
xx：
xx系本公司員工，因下列第xx項原因，根據《中華人民共和國勞動法》及國家有關法規、規章規定，本公司決定于xx年xx月xx日起與該員工解除(終止)勞動合同(關系)
(1)本人提出辭職，解除勞動關系。
(2)因雙方約定的終止勞動關系的.條件出現。
(3)根據《勞動法》第條第項的規定，解除勞動關系。
(4)因勞動合同期限屆滿。
單位名稱(蓋章)
xx年xx月xx日
被迫解除勞動關系通知書 13
尊敬的xx：
經公司研究決定，不再繼續履行與您20xx年xx月xx日簽訂的勞動合同，終止/解除勞動關系。請您于20xx年xx月xx日前（含）辦理完離職手續。（即：自此您與本司勞動關系正式解除）。我司向你支付各項加班費、補足兩個月的`轉正工資差額，共計xx元。完成上述步驟后，雙方再無糾紛。
特此通知！
xx
日期：20xx年xx月xx日
被迫解除勞動關系通知書 14
銷售部員工xx：
你好！經查，你于xx年xx月xx日至xx年xx月xx日為你的假期，從xx年xx月xx日起未經領導批準，自行脫離工作崗位，拒不到崗。公司已多次打電話與你聯系，你均未給出明確答復，公司截止今日無法了解你的'真實意愿。
根據公司的休假管理制度規定，你的行為已視同為曠工，曠工3日按自動離職處理。鑒于你是公司的老員工，現通知你于xx年xx月xx日前到公司報道，逾期不報到的，公司屆時將會跟你正式解除勞動關系。
特此通知！
xx有限公司
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