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    常見問題及回答提示

    時(shí)間:2024-09-19 02:36:40 好文 我要投稿
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    常見問題及回答提示

      為了提升面試效果,不少企業(yè)會(huì)對(duì)面試者進(jìn)行一輪又一輪的復(fù)試,直到選到合適的人才,所以復(fù)試對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)是一個(gè)很好的機(jī)會(huì),那么面試復(fù)試考什么,有什么面試復(fù)試技巧?我們最好事先做好準(zhǔn)備,來(lái)打好這場(chǎng)求職的勝仗。

      面試復(fù)試技巧

      復(fù)試的考官多少公司的領(lǐng)導(dǎo)層,或是公司的老板,老總,你需要特別在“衣著和溝通”方面注意到:

      1、衣著上,可以參照面試你的人力資源部的部門主管,如果他穿的是正裝,那建議也穿正裝,但顏色要淡雅一點(diǎn),如果他穿的很休閑的,那你就可以有自己選擇穿正裝還是休閑類衣服的自由了,但一定要整潔干 凈,也不要過(guò)于休閑花哨,因?yàn)榘闯R?guī)來(lái)講,企業(yè)人力資源部門主管穿著基本能看出該企業(yè)老總對(duì)員工衣著的要求。

      2、在和總經(jīng)理溝通上,不要緊張,如果他向你提問,一般他問的問題有80%以上,是你參加初試時(shí)候,人力資源部或業(yè)務(wù)部門主管問你的問題,如果一緊張,你回答的和初試回答的不一樣,那你就會(huì)有問題了。

      面試復(fù)試常見問題

      一般由下面層層面試推薦給總經(jīng)理面試的,總經(jīng)理不大會(huì)多問,他更多的是告訴你企業(yè)的背景、文化、未來(lái),一些自己創(chuàng)業(yè)的老總還會(huì)和你說(shuō)些他的創(chuàng)業(yè)史,更多的是想讓你喜歡這企業(yè),他可能會(huì)提出這樣的面試題:

      1、對(duì)這項(xiàng)工作,你有哪些可預(yù)見的困難?

      回答提示:①不宜直接說(shuō)出具體的困難,否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。②可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù),說(shuō)出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——工作中出現(xiàn)一些困難是正常的,也是難免的,但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備,任何困難都是可以克服。 分析:一般問這個(gè)問題,面試者的希望就比較大了,因?yàn)橐呀?jīng)在談工作細(xì)節(jié),但常規(guī)思路中的回答,又被面試官“騙”了。當(dāng)面試官詢問這個(gè)問題的時(shí)候,有兩個(gè)目的。第一,看看應(yīng)聘者是不是在行,說(shuō)出的困難是不是在這個(gè)職位中一般都不可避免的問題。第二,是想看一下應(yīng)聘者解決困難的手法對(duì)不對(duì),及公司能否提供這樣的資源。而不是想了解應(yīng)聘者對(duì)困難的態(tài)度。

      2、如果我錄用你,你將怎樣開展工作?

      回答提示: ①如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解,最好不要直接說(shuō)出自己開展工作的具體辦法。②可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答,如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求,然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉,接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),最后根據(jù)計(jì)劃開展工作!薄 分析:這個(gè)問題的主要目的也是了解應(yīng)聘者的工作能力和計(jì)劃性、條理性,而且重點(diǎn)想要知道細(xì)節(jié)。如果向思路中所講的迂回戰(zhàn)術(shù),面試官會(huì)認(rèn)為回避問題,如果引導(dǎo)了幾次仍然是回避的話,此人絕對(duì)不會(huì)錄用了。

      3、就你申請(qǐng)的這個(gè)職位,你認(rèn)為你還欠缺什么?

      回答提示:企業(yè)喜歡問求職者弱點(diǎn),但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者:繼續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢(shì),然后說(shuō):“對(duì)于這個(gè)職位和我的能力來(lái)說(shuō),我相信自己是可以勝任的,只是缺乏經(jīng)驗(yàn),這個(gè)問題我想我可以進(jìn)入公司以后以最短的時(shí)間來(lái)解決,我的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng),我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化,進(jìn)入工作狀態(tài)!逼髽I(yè)喜歡能夠巧妙地躲過(guò)難題的求職者。

      4、對(duì)工作的期望與目標(biāo)何在?

      回答提示:這是面試者用來(lái)評(píng)斷求職者是否對(duì)自己有一定程度的期望、對(duì)這份工作是否了解的問題。對(duì)于工作有確實(shí)學(xué)習(xí)目標(biāo)的人通常學(xué)習(xí)較快,對(duì)于新工作自然較容易進(jìn)入狀況,這時(shí)建議你,最好針對(duì)工作的性質(zhì)找出一個(gè)確實(shí)的答案,如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回答:“我的目標(biāo)是能成為一個(gè)超級(jí)業(yè)務(wù)員,將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷出去,達(dá)到最好的業(yè)績(jī)成效;為了達(dá)到這個(gè)目標(biāo),我一定會(huì)努力學(xué)習(xí),而我相信以我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度,一定可以達(dá)到這個(gè)目標(biāo)!逼渌惖墓ぷ饕部梢员日者@個(gè)方式來(lái)回答,只要在目標(biāo)方面稍微修改一下就可以了。

      5、你還有什么問題要問嗎?

      回答提示:企業(yè)的這個(gè)問題看上去可有可無(wú),其實(shí)很關(guān)鍵,企業(yè)不喜歡說(shuō)“沒問題”的人,因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個(gè)性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個(gè)人福利之類的問題,如果有人這樣問:貴公司對(duì)新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項(xiàng)目,我可以參加嗎?或者說(shuō)貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的?企業(yè)將很歡迎,因?yàn)轶w現(xiàn)出你對(duì)學(xué)習(xí)的熱情和對(duì)公司的忠誠(chéng)度以及你的上進(jìn)心。

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