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怎樣的海歸受青睞
那么，什么樣的“海歸”最受國內用人單位歡迎呢？最近，來自德國的留學生代表團專程來到我省蘇南考察，先后走訪了蘇州、無錫、南京等地，獲得了國內用人單位需求動向及實在的第一手信息。
“海歸”先要把心態擺正
代表團考察的第一站是太倉市。被譽為“中國德企之鄉”的太倉,德資企業總數現已超過130家，成為全省乃至全國德資企業密度最高、發展最好的地區之一。太倉規模最大的德資企業——舍弗勒集團的廠區生產部門經理蔣勇，是從德國回來的留學生。短短5年就躍升為生產部門經理，這種升職速度并不多見。談及升職“秘訣”，他坦言：“回國留學生首先要把心態擺正，不要總想著自己是從國外回來的，把自己放在很高的位置上，而要忘掉過去的一切，從頭開始，踏踏實實。”
在德資企業通快，代表團巧遇卡爾斯魯厄大學前學生會副主席、現任通快激光技術應用中心經理的孫煒，感到格外親切。談起回國工作的經驗，孫煒說，在外企工作很重能力，從國外回來的人是有優勢的，優勢在于你要能吃苦耐勞，比較獨立。
工作經驗十分重要
無錫市濱湖區科技局局長吳云亮在與代表團交流時介紹，在國外有過3-5年工作經驗的留學生在無錫備受青睞，因為這類留學生可以利用的資源多，有豐富的人際關系網，對國外的品牌和公司都有一定的了解，在企業發展中會起到至關重要的作用。吳云亮認為，留學生回國后應該成為聯系國內企業和國外的橋梁，這樣才能最大限度發揮作用。他認為，留學生回國后不宜馬上自己搞一個大公司，否則往往會由于經驗不足導致失敗，應該先做一個“橋梁”，積累一定的經驗后再進行創業比較好。
太倉市留學人員創業園辦公室主任陸寅鷹也表達了相同的觀點。他說，留學生畢業后最好先進大企業工作幾年，然后再創業，因為這樣可以提高看問題的高度。他還告誡，在大公司工作的時候不要頻繁跳槽，“頻繁跳槽會給人不穩定的感覺，對今后發展不利。”
正是回國發展機遇期
代表團參觀考察的最后一站是南京。在南京經濟技術開發區，他們參觀了博西華電器江蘇有限公司等三家公司。這里的高級人事主管介紹，企業生產的是具有國際領先水平的東西，因此格外需要從國外回來的技術人才。
他們建議，在金融危機的大背景下，海外留學生能回國就回國發展，畢竟國內現在發展很快，可以有很多發展機會。一個人的背景只能幫助其找到一個職位，究竟能不能做好，還取決于個人的態度和能力。
在藍幟南京工具有限公司參觀時，代表團遇到了從德國回來工作的留學生徐強。在德國碩士畢業后，徐強先在德工作了6年，做到了一家大公司人力資源助理，后跳槽來到藍幟，成為商務行政總監。談起回國工作的感受，他笑著說，回來的選擇是正確的，因為在德國工作很難做到高層，“回國后就不一樣，你可以利用在外面學習到的東西，實現自己的想法，國內有很好的平臺。”
參觀結束時，徐強誠懇地建議說：“學成后還是回國吧，為自己找一個好的發展空間，也為了讓我們的國家發展更快。”
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